संख्या में हैं - और वे बहुत सुंदर झकना है। अमेरिकी औद्योगिक दुनिया में किसी से ज्यादा काम करते हैं, कम छुट्टी वाले दिन लेते हैं, अधिक घंटे काम करते हैं, और बाद में सेवानिवृत्त होते हैं।
उत्पादक? ज़रुरी नहीं। अधिक काम करने से जलन, चिंता, कैरियर असंतोष या नाराजगी होती है, और अंततः दक्षता का नुकसान होता है। इसलिए जब हम अधिक काम कर रहे होंगे, हम अधिक काम नहीं कर रहे हैं।
लेकिन ध्यान देना, प्रबंधकों को काम पर रखना: इन सभी बीमारियों को नए काम पर रखने का एक तरीका है, उन्हें आने से पहले ऊर्जा और उत्साह से भर देना, और इस प्रक्रिया में, आपकी कंपनी को काम करने के लिए अधिक वांछनीय स्थान बनाना।
पेश है प्री-कॉशन। यह एक अवधारणा है जेसन फ्रीडमैन, वाणिज्यिक अचल संपत्ति खोज इंजन 42Floors के सीईओ, जब एक उच्च मांग वाले कर्मचारी की भर्ती करने की कोशिश कर रहे थे।
कर्मचारी ने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी थी क्योंकि उस पर गंभीर कर लगाया गया था; हालाँकि, जिस कंपनी के साथ वह साक्षात्कार कर रहा था, वह उससे पूछ रही थी कि वह कितनी जल्दी शुरू कर सकती है। इसलिए फ्रीडमैन ने उन्हें एक कैविएट के साथ 42Floors में नौकरी की पेशकश की। इससे पहले कि वह कभी कार्यालय में पैर रखता, उस आदमी को दो हफ्ते की छुट्टी पर जाना पड़ता था।
मनोबल बढ़ाने वाले परिणाम इतने भयानक थे कि अब 42Floors पर हर नए कर्मचारी को प्री-कॉशन लेना पड़ता है।
एक वित्तीय दृष्टिकोण से, फ्रीडमैन का मानना है कि यह प्रथा वास्तव में उसे पैसा बनाती है।
स्लेट ने बताया, "नंबर एक बात यह है कि नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों से सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। “जब वे थैंक्सगिविंग के लिए घर जाते हैं, तो हम चाहते हैं कि उनकी माँ कहे कि वे कभी स्वस्थ नहीं दिखे। इसलिए वे नौकरी में बने रहते हैं - और वे आपको उनके जुनून और ऊधम से पुरस्कृत करेंगे।
यदि आप अपने व्यवसाय के स्थान पर एक अवकाश नीति निर्धारित कर रहे हैं, तो आप गंभीरता से पूर्व उद्धरण लागू करने पर विचार कर सकते हैं। हालांकि, भले ही आप सिर्फ एक कर्मचारी हों, आप फ्रीडमैन से प्रेरित तकनीकों को लागू कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, अपनी कंपनी को सुझाव देने पर विचार करें कि सरप्राइज इंडस्ट्रीज जैसी एक सेवा प्रदान करें, जो उन समूहों के लिए रहस्य गतिविधियों की पेशकश करती है जो आइस स्कल्पिंग से पिज्जा बनाने तक कुछ भी हो सकती हैं। एक छुट्टी के सभी मज़ा और सहजता, विमान किराया शून्य और, तुम्हें पता है, समय बंद।
या अपने छुट्टी के दिनों को लेने से डरो मत - अब से आपके पास यह सबूत है कि लंबे समय तक कार्यालय से दूर समय बिताना वास्तव में आपको एक बेहतर कर्मचारी बना देगा। यदि आप अपने स्वयं के घंटे निर्धारित करते हैं, तो आप चार-दिन के कार्य सप्ताह को प्राप्त करने के लिए अपने शेड्यूल को भी पुन: जांच सकते हैं।
हम सभी 42Floors पर काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन हम सभी खुद को कम overworked, खुश और स्वस्थ बनाने के लिए अपने जीवन और कार्यालयों में परिवर्तन को प्रभावित कर सकते हैं।
