वास्तव में, कंपनियों को इस बात के लिए किसी भी आश्वस्त होने की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें अपने कर्मचारियों पर अधिक महिलाओं को क्यों रखना चाहिए। अमेरिकी नेतृत्व में लिंग अंतर घृणित है, विविधता बेहतर विचार पैदा करती है - आप यह सब जानते हैं। लेकिन जैसा कि आप भी जानते हैं, अधिकारियों को अपने व्यावसायिक निर्णयों की बात करते समय संख्या को देखना पसंद होता है।
सौभाग्य से, हमें एक बार और सभी के लिए आँकड़े मिल गए हैं कि यह वास्तव में अधिक महिलाओं को काम पर रखने के लायक क्यों है।
अनीता बोर्ग इंस्टीट्यूट फॉर वीमेन एंड टेक्नोलॉजी, एक गैर-लाभकारी संस्था जो महिलाओं को प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में आगे बढ़ने में मदद करना चाहती है, ने हाल ही में द केस फॉर इन्वेस्टिंग इन वूमेन नामक एक नया पेपर प्रकाशित किया जिसमें महिलाओं के कार्यबल में बहुत बड़ा अंतर है, खासकर जब वे नेतृत्व या वरिष्ठ भूमिकाओं में।
कार्यबल में महिलाओं के महत्व पर किए गए अकादमिक शोध के ढेर की तुलना में यह पेपर इतना महत्वपूर्ण क्या है? ABI का पेपर पहला व्यापक पेपर है, जो विभिन्न शैक्षणिक विषयों के अध्ययन का सारांश प्रस्तुत करता है, जिसका अर्थ है कि सीईओ और सत्ता में मौजूद अन्य लोगों को तथ्यों को सीधा देखने के लिए हजारों पृष्ठों के शोध के माध्यम से घंटों की खुदाई करने की आवश्यकता नहीं है।
तो, रिपोर्ट से इन दिमागों के कुछ निष्कर्ष क्या हैं? यहाँ कुछ बैनर अवलोकन हैं:
- कार्नेगी मेलन के एक अर्थशास्त्री ने पाया कि जिन टीमों में कम से कम एक महिला सदस्य शामिल थी, उन टीमों की तुलना में सामूहिक रूप से उच्चतर आईक्यू था जो सिर्फ पुरुष थे।
- जब फॉर्च्यून 500 कंपनियों में कम से कम तीन महिला निदेशक थीं, तो कई प्रमुख कारक बढ़ गए: निवेशित पूंजी पर रिटर्न 66% से अधिक हो गया, बिक्री पर रिटर्न 42% बढ़ गया, और इक्विटी पर वापसी में 53% की वृद्धि हुई।
- गैलप ने पाया कि कर्मचारियों पर अधिक विविधता वाली कंपनियों में 22% कम टर्नओवर की दर है, और अगर किसी संगठन में एक अधिक समावेशी संस्कृति है जो महिलाओं को गले लगाती है, तो अधिक विविध कर्मचारियों की भर्ती करना आसान है।
- आईटी पेटेंट में महिलाओं की भागीदारी पर 2012 के एक अध्ययन में पाया गया कि मिश्रित लिंग टीमों वाले पेटेंट को सभी पुरुष टीमों के साथ समान पेटेंट की तुलना में 30% से 40% अधिक बताया गया।
- सभी अलग-अलग उद्योगों में 17 अलग-अलग देशों में हुए अध्ययन में पाया गया कि मंडल भर में महिलाओं की एक बड़ी संख्या होने के कारण अधिक मनोवैज्ञानिक सुरक्षा, टीम का विश्वास, समूह प्रयोग और टीम की दक्षता है।
कुल मिलाकर, डेटा का मामला सरल होने का कारण: अधिक विविधता अधिक रचनात्मक उत्पादों और टीमों की ओर ले जाती है, जो बेहतर व्यवसायों की ओर ले जाती है। पेपर के लेखक जीन हॉल्टक्विस्ट बताते हैं: "अधिक विविध टीम केमिस्ट्री, आपको विचार करने के लिए विकल्पों की एक बड़ी विविधता के साथ अधिक दृष्टिकोण मिलते हैं, और अभिनव समाधान प्रस्तावित होने की अधिक संभावना है।" और महिलाएं इस विविधता की एक गंभीर चालक हैं।
कार्यबल में महिलाओं के अध्ययन के लिए आगे क्या है? शोधकर्ता नए पुरुष-प्रधान उद्योग: स्टार्टअप्स में क्षेत्र की उम्मीद कर रहे हैं। और उम्मीद है कि परिणाम उत्साहजनक होंगे।
