इस साल की शुरुआत में और नीले रंग से (मेरे लिए, कम से कम), मेरे सहयोगी को वीपी स्तर पर पदोन्नत किया गया था। वह बड़ी और अधिक अनुभवी थी, लेकिन मैं हमारी कंपनी में लंबे समय तक काम कर रहा था। उल्लेख नहीं करने के लिए, मुझे निश्चित रूप से ऐसा महसूस हुआ कि मैं सिर्फ उतना ही मूल्य लाया हूं। इसलिए जब वह मुझ पर पदोन्नत किया गया था - ठीक है, मैं कहना चाहूँगा कि मैं चकित था, लेकिन यह एक समझ होगी। मैं परेशान हो गया था।
इसे मुझसे ले लो - जब आप एक पदोन्नति के लिए पास हो जाते हैं और आपका पूर्व सहयोगी अचानक आपका बॉस बन जाता है, तो यह बहुत दर्दनाक होता है। लेकिन, यह मानते हुए कि आप अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, आपको आगे बढ़ना होगा। और पहले चरण में इन तीन लोगों के साथ बातचीत हो रही है।
1. अपने आप को
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, अपने आप से वयस्क हो जाओ। शायद एक कारण है कि आपको पदोन्नति नहीं मिली, और आपको इस बारे में ईमानदार होने की आवश्यकता है कि ऐसा क्यों है। आपको ईर्ष्या या क्रोध की किसी भी भावना से काम करने की आवश्यकता होगी, इसलिए आप अपना काम करना जारी रख सकते हैं, और इसे अच्छी तरह से कर सकते हैं।
मेरे मामले में, किसी भी पदोन्नति से पहले मेज पर, मैंने उस शहर को छोड़ने का फैसला किया जहां मेरी नौकरी स्थित थी और दूर से काम करती थी। और जब मेरी कंपनी ने विनम्रतापूर्वक सहमति व्यक्त की, तो यह मेरे करियर के लिए एक बलिदान भी हो गया। न केवल मुझे अपनी नौकरी के बारे में उतना गंभीर नहीं माना जाता था, लेकिन मैं अक्सर (कभी-कभी अनजाने में) महत्वपूर्ण बातचीत से बाहर हो जाता था। और मुझे एहसास हुआ कि, आमने-सामने के संपर्क के बिना, मुझे उस कंपनी के संदर्भ और संस्कृति के भीतर कभी भी बढ़ावा नहीं दिया जाएगा।
मुझे यह भी एहसास हुआ कि मैं बहुत परेशान था क्योंकि मेरे सहकर्मी एक व्यक्ति थे, जिन्होंने मुझे ग्राउंडेड रखा था और मीलों दूर से सूचित किया था। न केवल मैंने उनके प्रचार को हमारे विभाग में नौकरशाही की एक और परत के रूप में देखा, बल्कि मुझे यह भी महसूस हुआ कि मैं एक मित्र को खो रहा हूं। नवीनतम ऑफिस गॉसिप के लिए मेरी आंखें और कान कौन होंगे? अगर हम बराबर जमीन पर नहीं होते तो मैं किसके साथ मिलकर शिकायतें करता और सफलताओं का जश्न मनाता?
एक बार जब मैं इन कारकों के बारे में खुद के साथ ईमानदार था, और यह सोचने का समय ले लिया था कि मैं क्यों इतना गुस्से में था, तो मैं अगले दो वार्तालाप कर सकता था - और एक शांत, एकत्रित तरीके से।
2. निर्णय निर्माता
इसके बाद, यह बताने का समय आ गया है कि जिसने भी आपके सहयोगी को बढ़ावा दिया है कि आप निर्णय के साथ अच्छे हैं। यह खबर सुनकर कि आपके ऊपर किसी और को पदोन्नत किया गया है, स्वीकार करना मुश्किल है, लेकिन आपको अभी भी सम्मान और समर्थन के साथ जवाब देने की आवश्यकता है। रिले करें कि आप अपने सहकर्मी के लिए खुश हैं और उसके लिए काम करना चाह रहे हैं, भले ही आप अंदर मर रहे हों। अच्छा खेल बनो।
उस ने कहा, यह प्रतिक्रिया के लिए पूछना ठीक है कि आपको स्थिति क्यों नहीं मिली। केवल बातचीत को आप पर केंद्रित रखें, जैसे प्रश्न पूछें, "मुझे भविष्य में पदोन्नति के लिए योग्य होने के लिए क्या काम करना चाहिए?" नौकरी, बहस मत करो या समझाने की कोशिश करो कि आपके सहयोगी के पास क्यों नहीं होना चाहिए। न केवल आप निर्णय निर्माता के फैसले का अपमान करेंगे, बल्कि आप टीम के खिलाड़ी के रूप में बिल्कुल नहीं आएंगे। यदि आप एक बव्वा की तरह काम करते हैं, तो आप बस जाने के लिए भीख माँग रहे हैं।
3. आपका पूर्व सहयोगी, अब बॉस
अंत में, अपने सहकर्मी के साथ दिल से दिल की बात करें। यह कठिन होगा, लेकिन अपने अहंकार को छोड़ने और उसे बधाई देने का प्रयास करें। आपके नए बॉस को पता होना चाहिए कि आप उसकी उन्नति के लिए पूरी तरह से तैयार हैं और एक नई क्षमता में एक साथ काम करने के लिए उत्सुक हैं - आखिरकार, वह अब आपका बॉस है।
फिर, इस बारे में बात करने के लिए कुछ समय निर्धारित करें कि आप कैसे आगे जाकर संवाद करेंगे और अपनी नई भूमिकाओं का प्रबंधन कैसे करेंगे। हालांकि यह थोड़ा अजीब हो सकता है, वह संभवतः इसके बारे में भी बात करना चाहती है, और वह आभारी होगी कि आपने पहला कदम उठाया।
और, ईमानदारी से, सहकर्मियों के रूप में एक साथ काम करने से वास्तव में मेरे नए बॉस के साथ मेरे संबंध बेहतर हो गए। जबकि मुझे चिंता थी कि हमारी बातचीत के रूप में सहकर्मी मुझे परेशान करने के लिए वापस आएंगे, उन्होंने एक प्रबंधक के रूप में अपनी भूमिका को बेहतर बनाने के लिए उन चर्चाओं का उपयोग किया। वह जानती थी कि मैंने अपने पुराने प्रबंधकों से प्रतिक्रिया की सराहना की है, इसलिए उसने हमेशा मेरे विचारों और काम को प्रोत्साहित करना सुनिश्चित किया। वह समझती थी कि मेरे लिए संपर्क में रहना मुश्किल है, और मुझे कार्यालय की राजनीति का विवरण देना जारी रखा।
अंततः, यह मेरे सहकर्मी के साथ मेरे मौजूदा अच्छे संबंध थे जिसके कारण मुझे उन्हें अपना नया बॉस स्वीकार करना पड़ा। मुझे पता था कि स्थिति उसके लिए बिल्कुल अजीब थी, और मैं संक्रमण को बदतर नहीं बनाना चाहता था। इसके अलावा, वह पदोन्नति की हकदार थी - और मुझे यह भी पता चला कि वह इससे ज्यादा की हकदार थी। मेरे पास क्रोध और ईर्ष्या की जो भी भावनाएं थीं, मैंने अपने स्वयं के कैरियर में सुधार और विकास करने के तरीके सीखने में मदद की।
बेशक, हर स्थिति इतनी आसानी से काम नहीं करती है। लेकिन आप सम्मान और समर्थन, शेष खुले और ईमानदार, और अभूतपूर्व काम करना जारी रखते हुए, विशेष रूप से अपने आप को सभी पर प्रक्रिया को आसान बना सकते हैं।
