प्रिय दैनिक संग्रहालय,
मुझे ऐसा लगता है जैसे मैं किसी आदमी की जमीन में बहुत ज्यादा हूं। मैं एक दूरस्थ पोस्टिंग में था और सोशल मीडिया और प्रौद्योगिकी के साथ पकड़ने की पूरी कोशिश कर रहा हूं। मेरे पास बहुत से मध्य-स्तरीय भूमिकाओं के लिए पर्याप्त विशिष्ट अनुभव नहीं है और मैं कुछ प्रवेश स्तर के लोगों के लिए विचार करने के लिए अधिक योग्य हूं। लेकिन अगर मैं इसका मतलब है कि मैं एक कंपनी के साथ सीख सकता हूं और प्रगति कर सकता हूं, तो मैं काम करने के लिए तैयार हूं - मुझे बस एक नौकरी और कंपनी चाहिए जो मुझे परवाह है। मुझे लोगों को प्रतिक्रिया देने के लिए कैसे मिलेगा?
प्रिय पाठक,
मेरे लिए इसका जवाब देना आसान सवाल नहीं है। चूँकि मुझे आपकी विशिष्ट स्थिति के बारे में अधिक जानकारी नहीं है, इसलिए मैं इसे आपके पत्र से क्या कर सकता हूं, मैं इससे निपट लूंगा।
मैं यहाँ शुरू करूँगा: आप "संचार और संचालन में एक पृष्ठभूमि होने" का उल्लेख करते हैं, जो बहुत अस्पष्ट है। हम एक ऐसी दुनिया में रह रहे हैं जहाँ व्यापार में किसी भी भूमिका या कार्यात्मक क्षेत्र की "सामान्यता" मौजूद नहीं है। विशिष्टता और फ़ोकस के स्तर में तेजी से प्रगति हुई है- उदाहरण के लिए, संचार पेशेवर सोशल मीडिया से लेकर एसईओ तक किसी भी चीज़ की मार्केटिंग करने में माहिर हो सकते हैं। अमेरिका में नौकरी के बाजार ने नई दिशाओं में छलांग और सीमाएं पार कर ली हैं, और अफ्रीका में पिछले दो साल बिताए हैं, आप इस प्रमुख बदलाव को याद कर सकते हैं।
मेरा मानना है कि आपकी नौकरी की खोज गैर-लाभकारी से लाभ के लिए संक्रमण की कोशिश करने के बारे में कम होनी चाहिए, लेकिन आज के बदलते व्यवसाय परिदृश्य में वर्तमान में क्या विशिष्ट कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता है और जिनके पास आप हैं (या एक योजना बनाते हैं)। आप जो नहीं हासिल करते हैं)।
मेरे साथी ने इसे "बैंगनी गाय कि चंद्रमा पर कूद सकता है" भर्ती युग के रूप में वर्णित किया है। मुझे समझाएं: मेरी कार्यकारी खोज फर्म में, हमारे ग्राहक एक महाप्रबंधक के रूप में "एक महान एथलीट" की तलाश करते थे - कोई ऐसा व्यक्ति जिसके पास बिक्री और विपणन और सामान्य व्यापार कौशल में ज्ञान और अनुभव के साथ सामान्य प्रबंधन कौशल हो। अब, वे तीन विशिष्ट उद्योगों में काम करने वाले एक कार्यकारी की तलाश कर रहे हैं, जिन्होंने तीन विशिष्ट चीजों को पूरा किया है, जिनके पास चार प्रमुख गुण हैं और एक टीम का अधिग्रहण और टर्न-अराउंड के माध्यम से एक अग्रणी ट्रैक रिकॉर्ड है। विशिष्टता महत्वपूर्ण है।
तो आपके मामले में, मैं सुझाव दूंगा कि आप ड्राइंग बोर्ड में वापस जाएँ और एक बहुत ही सार्थक एलेवेटर पिच बनाएं जो आपके "मार्केटिंग भाषण" का प्रतिनिधित्व करता है या जो आपको अन्य उम्मीदवारों से विशेष रूप से बाहर खड़ा करता है। उदाहरण के लिए: आप स्पष्ट रूप से साहसी हैं और दो साल के लिए अफ्रीका चले गए हैं। अफ्रीका में सफल होने के लिए आपके पास एक उद्यमशीलता की भावना भी है - आपको एक वास्तविक आत्म-स्टार्टर होने की आवश्यकता है जो काफी आत्म-प्रेरित है। मेरा अनुमान है कि ये छोटे व्यवसाय जिन्हें आप सलाह दे रहे थे, अल्पविकसित स्टार्टअप थे, जो आपको ब्रांडिंग और जमीनी स्तर पर संचार और विपणन के साथ सार्थक अनुभव प्रदान करते थे।
यह सब बहुत सही स्थिति में बहुत मूल्यवान है। इसलिए, एक बार जब आप अपने मूल्य प्रस्ताव के साथ आते हैं, तो मैं इस प्रकार के उम्मीदवार की तलाश करने वाले संगठनों और पदों पर आपकी नौकरी खोज को लक्षित करूंगा। मेरा सुझाव है कि आप लाभ के लिए गैर-लाभकारी का उल्लेख खो दें - लाभ के उद्देश्यों की परवाह किए बिना आवश्यक व्यावसायिक कौशल पर ध्यान केंद्रित करें।
अंतिम, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, इस बिंदु पर आप एक भूमिका के लिए "अति-योग्य" होने के बारे में बहुत अधिक चिंता नहीं कर सकते। मेरे अनुभव में, क्रीम शीर्ष पर उगता है, और यदि आप खुद को एक कंपनी में साबित करते हैं, तो आप जल्दी से अगले स्तर तक बढ़ जाएंगे।
थपथपाना
