प्रिय पैट,
मैं असामान्य स्थिति में हूं। पिछले 25 वर्षों में मैंने जिस कंपनी के लिए काम किया है, वह हाल ही में बंद हुई है। अच्छी खबर यह है कि इसने मुझे नौकरी से निकाल दिया। 60-घंटे के सप्ताह (और पिछले तीन महीने मैं वहां था, मैंने 65 घंटे के सप्ताह का औसतन) काम करना असामान्य नहीं था, और मैं आधे समय रोते हुए काम से घर आया क्योंकि मुझे दो साल का माना गया था मेरा काम कैसे करना है, इस पर कोई विचार या इनपुट नहीं है।
अब जब मैं कई महीनों के लिए काम से बाहर हो गया हूं, मैंने आश्वस्त किया है कि मैं क्या करना चाहता हूं। मैं 56 साल का हूं और यह जानना चाहूंगा कि काम के बाहर जीवन बिताना कैसा है- शायद कोई शौक या स्वयंसेवक मिल जाए। दूसरे शब्दों में, मैं अपने कैरियर को "कम" करना चाहता हूं और कम जिम्मेदारी और कम तनाव के साथ कुछ करना चाहता हूं। मुझे लगता है कि मैं एक प्रशासनिक प्रकार की स्थिति (उदाहरण के लिए, डेटा प्रविष्टि- मैं एक्सेल से प्यार करता हूं और अंत में घंटों के लिए संख्याओं के साथ "खेल सकता हूं) बहुत खुश हूं।
हालाँकि, मैं किसी को भी मेरे अनुभव की ताकत के कारण मुझे देखने के लिए नहीं मिल सकता है। मेरी उम्र मेरे खिलाफ एक स्ट्राइक है, और यह तथ्य कि मैं अब "गो-गेटर" नहीं हूँ, एक और प्रतीत होता है। मुझे लगता है कि किसी को एक उत्कृष्ट रिकॉर्ड के साथ एक अनुभवी, विश्वसनीय कर्मचारी प्राप्त करने में खुशी होगी। जाहिर है, मैं अपने पिछले वेतन का अनुरोध नहीं करूंगा, लेकिन यह एक ऐसा ट्रेडऑफ है जिसे मैं बनाकर खुश हूं।
क्या आपको किसी ऐसे व्यक्ति के लिए कोई सलाह है जो रिवर्स कैरियर चाहता है?
-Downsizing
प्रिय डाउनसाइज़िंग,
आपकी स्थिति कोई नई नहीं है। एक कार्यकारी भर्तीकर्ता के रूप में, मैंने सुना है कि लोग "कैरियर समायोजन" या कैरियर को हर समय बदलने की कोशिश कर रहे हैं। जैसा कि हम अपने विभिन्न जीवन चरणों से गुजरते हैं, हम सभी विकसित होते हैं, और इसलिए यह सबसे अधिक समझ में आता है कि किसी के करियर के लक्ष्य, आवश्यकताएं और अपेक्षाएं भी बदल जाती हैं।
लेकिन मैं आपको चुनौती देना चाहता हूं कि आप जो सोच रहे हैं वह वास्तव में वैसा नहीं है जैसा आप चाहते हैं। दूसरे शब्दों में, आपको करियर में बदलाव या करियर एडजस्टमेंट करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है - आपको बस एक नए वातावरण की आवश्यकता हो सकती है जो आपके दिन-प्रतिदिन की व्यक्तिगत जरूरतों के साथ स्वस्थ और बेहतर संरेखण में हो।
उदाहरण के लिए, ऐसा लगता है कि आपके पुराने काम के साथ आपके मुद्दे घंटों, माइक्रोनमेंट, तनाव और जिम्मेदारी से संबंधित थे। दुर्भाग्य से, इनमें से कुछ मुद्दे किसी भी नौकरी के साथ अच्छी तरह से मौजूद हो सकते हैं, एक पायदान या दो नीचे जाने की परवाह किए बिना। वास्तव में, कुछ पायदान नीचे जाना आपके वर्तमान कैरियर की चिंताओं और कुंठाओं का सबसे अच्छा समाधान नहीं हो सकता है। जल्दी ठीक होने जैसा क्या लगता है और अधिक हताशा हो सकती है (जैसे, आपकी नई नौकरी में सुनाई नहीं दे रही है क्योंकि उस स्थिति में आम तौर पर निर्णय लेने की स्थिति नहीं होती है)।
इसलिए, अपनी ज़िम्मेदारी के स्तर पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, एक ऐसी नौकरी खोजने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके लक्ष्यों और व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करती हो: आपके जीवन में अधिक संतुलन, अधिक समय और कम तनाव। मैं उस सूची में नौकरी की संतुष्टि और आनंद भी जोड़ूंगा। आप जो चाहते हैं उस पर भरोसा करते हैं और सही कॉर्पोरेट संस्कृति पाते हैं जिसमें एक दिन का काम करने का माहौल शामिल है जो आपकी आवश्यकताओं के साथ संरेखित करता है। उदाहरण के लिए, शायद आप इसी तरह का काम करके खुश होंगे यदि आपने प्रति सप्ताह केवल 40 घंटे काम किया है या एक लचीला कार्यक्रम है। या शायद आप अपने वर्तमान स्तर की जिम्मेदारी के साथ ठीक होंगे यदि आपके पास एक अद्भुत प्रबंधक और टीम थी।
जैसा कि आप अपनी नई नौकरी खोजते हैं, आपका मंत्र "फिट, फिट, फिट होना चाहिए" जैसा कि आप इस अगले चरण को नेविगेट करते हैं, साक्षात्कार चरण के दौरान कार्यस्थल की गतिशीलता के बारे में जानने के लिए सचेत रहें। अनुसंधान का एक बड़ा सौदा करें, हर किसी से बात करें जो आप कंपनी के बारे में जानते हैं, और अपने साक्षात्कारों के दौरान संस्कृति के बारे में आप क्या कर सकते हैं, यह सूक्ष्मता से करने की कोशिश करें।
आपके लिए यह स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण होगा कि एक नई भूमिका में आपकी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया जाए। आपको संस्कृति और काम के माहौल के बारे में अपनी आवश्यकताओं और आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए अपने "एलेवेटर पिच" (एक 30-सेकंड के भाषण जो संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से आपके लक्ष्यों को रेखांकित करता है) को सावधानीपूर्वक परिष्कृत करने की आवश्यकता होगी। अधिकांश लोग उतने मुखर नहीं होते जितने इस क्षेत्र में होने की आवश्यकता है।
मैं यह भी उल्लेख करना चाहता हूं कि, अपने 20 साल की कार्यकारी भर्ती के अनुभव में, मैंने कई तरह के उदाहरण देखे हैं, जहां भेदभाव के मुद्दे खेले जाते हैं, लेकिन मैंने कभी उनमें से एक के रूप में उम्र नहीं देखी है। इस बिंदु पर, आज के मानकों में, 56 किसी भी तरह से किसी के लिए पुराना नहीं माना जाता है, जो एक सार्थक करियर में जुड़ा हो। यह विचार संभवतः आपकी नौकरी की तलाश का एक परिणाम है जो आपकी आवश्यकताओं के लिए वास्तविक फिट नहीं है। मैं आपसे वादा कर सकता हूं, उम्र का मुद्दा केवल आपके दिमाग में है।
तो, अपने करियर के अगले चरण को शानदार प्रत्याशा और उत्साह के साथ शुरू करें! अगर आपको कुछ नहीं करना है, तो मैं किसी भी चीज पर समझौता नहीं करूंगा और बेहद केंद्रित रहूंगा: सही संस्कृति, सही लोग, सही बॉस। आप देखेंगे कि वहाँ ऐसे अवसर हैं जो एक खुशहाल, स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करते हैं - एक महान कार्य-जीवन संतुलन और विशेषज्ञता के अपने वर्तमान क्षेत्र में पूर्णता। मेरा अनुमान है कि, यदि आप इस प्रकार की कंपनी में शामिल होते हैं, तो आप अपने दिनों में मौज-मस्ती, नए शौक और निजी जीवन के अनुभवों के लिए बहुत अधिक समय पाएंगे।
गुड लक और मुझे पोस्ट करते रहे। मुझे आपकी सफलता के बारे में सुनना अच्छा लगेगा।
थपथपाना
