क्या यह कंपनी का पहला कर्मचारी होने के लायक है? - सरस्वती

कंपनी का पहला (या केवल) कर्मचारी बनना एक कठिन प्रस्ताव है। और जब एक नया व्यापार शुरू करने के बारे में जानकारी होती है, तो लोगों के लिए उतने संसाधन नहीं होते जितने कि इस बात पर उत्सुक होते हैं कि यह बोर्ड का पहला व्यक्ति होना क्या है।

आपको बता दें कि यह एक अद्भुत अवसर है। लेकिन यह चुनौतियों और जोखिमों के अपने सेट के बिना नहीं है। यदि आपको इस कदम पर विचार करने की आवश्यकता है, तो आपको यह जानना होगा।

प्रो: आप अधिक जिम्मेदारी (और क्रेडिट) प्राप्त करें

छोटे व्यवसाय आपको स्वायत्तता प्रदान करते हैं, कौशल वृद्धि का अवसर, पेशेवर उन्नति के लिए अधिक अवसर और जब चीजें सही होती हैं तो क्रेडिट का एक बड़ा हिस्सा।

Quora यूजर और सोशल मीडिया मार्केटर जे। अलेक्जेंडर कर्टिस ने लिखा कि कैसे एक स्टार्टअप ने उन्हें सीढ़ी को और तेजी से आगे बढ़ाने की अनुमति दी। उपयुक्त सहकर्मी को परियोजनाएं पास करने के बजाय, आप एकमात्र कर्मचारी के रूप में - संगठन के कई पहलुओं के साथ शामिल होंगे।

Con: आप अधिक जोखिम पर ले रहे हैं

बेशक, जिम्मेदारी का वह स्तर जोखिम के एक निश्चित अपरिहार्य स्तर के साथ आता है, जो आर्थिक रूप से और नौकरी की सुरक्षा के संदर्भ में है। नई, छोटी कंपनियां अक्सर बढ़े हुए कार्यभार से मेल खाने के लिए वेतन प्रदान नहीं कर सकती हैं। और, साधारण तथ्य यह है कि प्रत्येक 10 नए व्यवसायों में से आठ विफल हो जाते हैं।

इसलिए, चाहे आप एक नई कंपनी में कितना भी विश्वास करते हों, कम वेतन या इक्विटी-केवल पद के लिए अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, कंपनी द्वारा पेट के ऊपर जाने पर वित्तीय प्रभावों पर ध्यान से विचार करें।

प्रो: यदि कंपनी बंद कर देती है, तो आप पहले थे

कंपनी के एक हिस्से का हिस्सा बनने की तुलना में कुछ चीजें अधिक रोमांचक हैं जो छोटे से शुरू हुई हैं और कुछ महान में विस्फोट करती हैं। जो व्यक्ति Apple का पहला कर्मचारी था, उसके पास कुछ शानदार प्रभावशाली अधिकार हैं। न केवल आप हो सकते हैं, लेकिन यह आपके पक्ष में आर्थिक रूप से काम कर सकता है (सोचें: इक्विटी) यदि कंपनी अरबों डॉलर बनाती है और आप भूतल पर थे।

Con: आपका नया प्रबंधक एक नया प्रबंधक है

जब आप पहले कर्मचारी होते हैं, तो आपका बॉस संस्थापक होता है। दूसरे शब्दों में, जबकि वह शायद अपने उद्योग में एक विशेषज्ञ है, उसके पास बहुत कम (या नहीं) प्रबंधन का अनुभव हो सकता है - विशेष रूप से इस तरह की कंपनी को चलाने का। निश्चित रूप से, वह अगले बिल गेट्स हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह एक विचार को संप्रेषित करने, जिम्मेदारियों को सौंपने या लोगों की सीमित मात्रा में जटिल परियोजनाओं को प्रबंधित करने में अच्छा है। वह सीख रहा है, भी।

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प्रो: आप एक मजबूत संचारक बनेंगे

यह आप पर निर्भर है कि आप वास्तव में क्या कर रहे हैं और आप क्या जिम्मेदारियां निभा रहे हैं। अपने कार्यभार को सुरक्षित रखें- और अपने शाम को कार्यालय से दूर - अपने प्रबंधक के साथ बात करके और प्रत्येक सप्ताह आपको क्या करने की उम्मीद है, इसकी एक विस्तृत योजना डालकर और कितना समय लगेगा। हां, इसका मतलब है कि आपको स्पष्ट रूप से संवाद करना होगा - और पीछे धकेलने में सहज रहें।

Con: बीमार सौभाग्य कॉलिंग बीमार में

ज्यादातर नौकरियों में, यदि आप बीमार हैं या बस छुट्टी के लिए कुछ दिन की छुट्टी लेना चाहते हैं, तो आप अपने बॉस को फोन करें और अपने साथ कवर करने के लिए सहकर्मी प्राप्त करें। लेकिन अगर आप एकमात्र कर्मचारी हैं, तो आपकी जगह लेने वाला कोई नहीं है। हर एक बार आप काम के कुछ दिनों को याद करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन आप कुछ गंभीर दबाव का सामना कर सकते हैं यदि आप किसी उत्पाद के लॉन्च की तारीख पर बीमार पड़ते हैं जब आप एकमात्र व्यक्ति होते हैं जो वास्तव में इसे लॉन्च करना जानता है। । जरूरत पड़ने पर बहुत अच्छा लगता है, लेकिन मुश्किल तब होती है जब कंपनी आप पर हर दिन भरोसा करती है।

क्या आप दिखाना चाहते हैं, पंच कर सकते हैं, वही करें जो आपको अपनी क्षमता के हिसाब से बताया जाता है - फिर पंच मारकर घर जाते हैं। यदि ऐसा है, तो पहला कर्मचारी होना शायद आपके लिए नहीं है। यदि आप कुछ बड़ा, पागल, और खतरनाक लेना चाहते हैं, जहां आप अपनी भूमिका को आकार देंगे, अपनी खुद की वर्कफ़्लो का प्रबंधन करेंगे और चलाने के लिए स्वतंत्र होंगे, लेकिन गिरने के लिए भी स्वतंत्र हैं, तो पहला कर्मचारी बनना अगला सबसे अच्छा कदम हो सकता है आपके करियर में