माता-पिता वित्तीय आवश्यकता से परे काम पर क्यों लौटते हैं - म्यूज

कई लोगों के लिए, बच्चे होने के बाद काम पर वापस जाना एक विकल्प नहीं है; यह एक आवश्यकता है। बड़े महानगरीय क्षेत्रों में, विशेष रूप से, जहां रहने की लागत खगोलीय हो सकती है (उच्च मजदूरी के बावजूद), कई दंपतियों के पास घर में एक माता-पिता को चुनने का विलासिता नहीं है, जबकि अन्य बिलों का भुगतान करने के लिए काम करते हैं। लेकिन उस के साथ, वहाँ वास्तव में बहुत कुछ है जो एक कैरियर के बिना एक जीवन की कल्पना नहीं कर सकते हैं।

वित्तीय आवश्यकता से परे, मैंने माता-पिता के कारणों में खुदाई करने की मांग की कि माता-पिता, हाँ, माता और पिता दोनों खुशी-खुशी कार्यालय लौट आए। मैं न केवल यह समझने के लिए तैयार हूं कि उन्होंने यह कैसे किया, बल्कि क्यों । यह वापस कैसे जा रहा था? वहाँ चीजें हैं जो वे वास्तव में याद किया था? तनख्वाह और लाभ के अलावा, क्या उन्हें प्रेरित कर रहा था?

यह लेख केवल सतह को खरोंचता है, लेकिन यह आपके परिवार के बहुत महत्वपूर्ण रूप से बदल जाने के बाद कार्यालय में लौटने के पीछे सोचा प्रक्रिया और प्रेरणा को समझने में एक शुरुआत है। जितना अधिक हम समझते हैं कि हम अपने काम के प्रति समर्पित क्यों रहते हैं - या हम क्यों नहीं बेहतर हैं - हम उन प्रणालियों और नीतियों को लागू करने में सक्षम होंगे जो अधिक से अधिक लोगों को कार्यालय में वापस जाने के लिए उत्साहित करती हैं जो उन कारणों से आगे बढ़ते हैं तनख्वाह।

मिडवेस्ट में काम करने वाली एक पंजीकृत नर्स जॉचलीन का कहना है कि हालाँकि दोस्तों और परिवार-उनके पति या पत्नी, में शामिल थे- उन्हें काम से समय निकालने और अपने बच्चे के साथ हर साल पहले साल का आनंद लेने के लिए प्रोत्साहित किया, लेकिन वह इसके बारे में नहीं सुनती। उसे इस सुविचारित सलाह को लेने की कोई इच्छा नहीं थी और कहती है कि “काम पर लौटने की उसकी प्राथमिक प्रेरणा सीखने और बढ़ने की है।” वह बताती है कि ये चीजें घर पर हो सकती हैं। लेकिन तथ्य यह है, वह बताती है,

मेरा करियर हमेशा मेरी प्राथमिकता सूची में सबसे ऊपर रहा है और कुछ भी नहीं बदला है।

अगर वहाँ एक बात है कि वह विशेष रूप से नए माता-पिता, माँ चाहती है, तो यह जानना कि काम करना ठीक है - काम करना चाहते हैं और दोषी महसूस नहीं करना चाहते हैं ।

फ्रीलांस लेखक, लौरा, जो न्यूयॉर्क के ब्रुकलिन में स्थित है, के पास कहने के लिए समान चीजें हैं: “मेरे लिए काम करना एक छोटी सी तरह से वित्तीय आवश्यकता के बारे में है, लेकिन एक बड़े अर्थ में यह मेरे मस्तिष्क के हिस्से का अभ्यास करने के बारे में है जिसे करना है मेरी रचनात्मकता के साथ, मेरे गैर-माता-पिता से संबंधित कौशल सेट। ”उसके और उसके कई कामकाजी माताओं के आंतरिक चक्र में, पैसा बिल्कुल नहीं चल रहा है, लेकिन यह क्या है के बारे में नहीं है; इसके बजाय, "यह आपको (उम्मीद है) काम करने के लिए प्यार करने और अपने आप को उस हिस्से को बनाए रखने के बारे में है जो लिख सकता है, पेंट कर सकता है, सिखा सकता है - जो भी आपका व्यवसाय है।"

मिशेल, टॉडलर ट्रिपल्स की एक माँ और एक चार वर्षीय, एक दंत चिकित्सक है जो कहती है कि वह जो करती है उससे प्यार करती है: "मुझे पता था कि मातृत्व का एक संयोजन और कार्य बल शायद मेरे लिए आदर्श होगा, " मिशेल ने समझाया, जा रहा है यह कहने पर कि उसे लगा कि उसने "मेरे पति के रूप में सिर्फ स्कूली शिक्षा प्राप्त की है और मेरे सभी प्रयासों को सार्थक करने के लिए खुद पर निर्भर है।"

कुछ साल पहले करियर सेवाओं में कदम रखने वाले एक पूर्व वकील वकील रकील का कहना है कि वित्त के पास उनके पहले काम करने के बाद वापसी करने के लिए कुछ नहीं था। "मेरे पास सभी प्रकार की प्रेरणाएँ थीं, " वह कहती है और कई लोगों को सूचीबद्ध करती है: "सहकर्मी, शिक्षा, महत्वाकांक्षा, मेरे बच्चों को मॉडलिंग करना है कि महिलाएं काम करती हैं, मेरे मस्तिष्क को उन तरीकों से उपयोग करने का अवसर मिलता है जो मुझे पेरेंटिंग से अलग चुनौती देते हैं … "

फिर, निश्चित रूप से, किसी चीज पर काम करने का विचार है क्योंकि आप उस पर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। एक पिता, हांक, जो विज्ञापन में एक दिन की नौकरी के साथ एक लेखक है, के बारे में यह कहना है, "मुझे लगता है कि मैं विज्ञापन काम कर रहा हूं क्योंकि मैं वास्तव में वास्तव में बहुत अच्छा हूं, और कुछ अच्छा करने में खुशी है "वह और उनकी पत्नी न्यूयॉर्क शहर में रहते हैं, और वह कहते हैं कि वास्तविकता यह है कि उन्हें दोनों को काम करना है।

दंत चिकित्सक, मिशेल, शुक्रवार को रोगियों को नहीं देखती है और पूरे दिन बच्चों के साथ घर रहती है, जबकि उसका पति काम करता है। जब वह इस समय को महत्व देती है, तो वह मानती है कि उसे नहीं लगता कि वह ऐसा कर सकती थी - हर दिन, हर दिन उनके साथ घर पर रहना। रविवार की रात तक, वह बिताया है, और अगली सुबह काम करने के लिए हो रही है एक प्रकार का दु: खद है। इसके साथ ही, वह नए माता-पिता को वे सभी छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, जो वे कर सकते हैं (उनके मामले में, वह कहती हैं, "मैंने दोनों गर्भावस्था के बाद 12 सप्ताह के प्रसव के बाद अधिकतम किया है")। "काम, " मिशेल नोट, "हमेशा रहेगा।"

माता-पिता में से कोई भी दावा नहीं करता कि यह संतुलन कार्य आसान है। दिन भर काम में लगाने के बाद जब आप दरवाजे से बाहर निकलते हैं, तो आपके बच्चे के साथ उस गुणवत्ता के समय को पूरा करना चुनौतीपूर्ण हो जाता है। फ्लोरिडा में अपने परिवार के साथ रहने वाली एक क्रय प्रबंधक एलिस बताती हैं कि अब उनका बेटा लगभग चार साल का हो गया है, "जब मैं घर जाऊंगा तो यह कठिन है और मैं काम से थक गया हूं और वह मेरा पूरा ध्यान चाहता है।"

अपनी पत्नी के मातृत्व अवकाश का इस्तेमाल करने के बाद हांक, जो अपने पितृत्व अवकाश का इंतजार कर रहे थे, इस नए स्थान को महसूस कर रहे हैं। हालांकि दिन के अंत में, वह इसे इस तरह वर्णित करता है:

मुझे लगता है कि मैं हवाई अड्डे में वाइन बार में बाहर घूमने और एक अच्छी प्रस्तुति का जश्न मनाने से चूक गया। लेकिन मुझे यह इतना याद नहीं है कि मैं अपनी बेटी के साथ राजकुमार के रहने के कमरे में नहीं नाचता।

एक चीज़ को दूसरे के लिए याद करने पर रक़ील के विचार हांक के समान हैं। जब उसे दो चीजों के बीच चयन करना होता है, जो वह वास्तव में करना चाहती है - कहती है, अपने बच्चे के स्कूल के खेल में भाग लें और बयान में रहें - यह कठिन है! लेकिन, उसने यह कहते हुए कि 'यह एक अच्छी समस्या है, यह कहते हुए एक उज्ज्वल स्पिन लगाती है। कई चीजें जो आपको उत्तेजित करती हैं और उत्तेजित करती हैं, वे वास्तव में बहुत अच्छी हैं। ”फिल्मों के विपरीत आप इन स्थितियों में विश्वास करते होंगे, यह चुनाव जरूरी नहीं है, क्योंकि माता-पिता एक काम करने वाले बॉस के साथ काम करते हैं - बल्कि माता-पिता दोनों की परवाह करते हैं और उसके काम पर उत्कृष्ट।
शावर लेने से लेकर मेकअप लगाने का एक कारण दिमाग के एक हिस्से को उलझाना है, अन्यथा उपयोग में नहीं है, मैंने जिस किसी के साथ बात की थी, उन कारणों की पेशकश करने की जल्दी थी कि काम पर वापस जाना एक अच्छी बात थी। यहां तक ​​कि ऐलिस, जो स्वीकार करती है कि अगर वह और उसका पति एक खास तरह की जीवनशैली के आदी नहीं थे, तो वह हर दिन ऑफिस नहीं जा सकती थी, उसे अपनी नौकरी के बारे में कुछ याद रखने में कोई परेशानी नहीं थी: “दिन का क्रम, संरचना।"

सुज़ैन कहती हैं, "मैं खुद काम करने से चूक गई, मैं अपने दिमाग के उस हिस्से को उलझाने से चूक गई और समस्या-समाधान (एक माँ के रूप में अपनी भूमिका के अलावा) पर बुलाया जा रहा था, और मैं अपने सहकर्मियों से चूक गई।"

हालाँकि, एक और पिता से मैंने बात की थी, केन जो न्यूयॉर्क में मार्केटिंग का काम करता है, वह कहता है कि वह केवल वित्तीय कारणों से लौटा है, वह यह भी स्वीकार करता है कि लौटने से बच्चों को भागने का एहसास होता है (अच्छे तरीके से, वह जोड़ने के लिए जल्दी है)। हांक, जबकि अपने सपने की नौकरी में नहीं था, "एड्रेनालाईन रश" के लिए वापस काम करने के लिए उत्सुक था।

और राकेल के लिए, यह "सहकर्मियों, दिलचस्प काम, एक अलग तरीके से उत्पादक महसूस करने, और कुछ अकेले समय के बारे में था।" जब उनसे पूछा गया कि वह क्या करने के लिए सबसे ज्यादा उत्सुक थीं, तो वह एक स्माइली इमोजी नियुक्त करती हैं और रिले करती हैं।

मुझे याद है कि एक कप कॉफी के साथ मेरा डेस्क पर बैठना एक लक्जरी था, और अकेले बाथरूम जाना रोमांचकारी था।

माता-पिता बनने के बाद क्या आपकी नौकरी अलग लगती है?

हांक के लिए नहीं, जो कहता है, "मैं अपनी नौकरी या कैरियर को बिल्कुल अलग नहीं देखता। यह अभी भी काम है। यह अभी भी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है। ”अपनी पत्नी के विपरीत, जो हांक कहता है कि वह अपनी नौकरी से प्यार करता है, उसका काम“ ठीक है। ”उन्होंने कहा, वह आभार मानता है जो महसूस करता है कि वह जानता है कि वह क्या कर रहा है, ” और यह जानने के लिए कि कौन लोग हैं मुझे लगता है कि मुझे पता है कि मैं क्या कर रहा हूं, यह अंतर बता सकते हैं।

दूसरी ओर, जॉक्लिन, चीजों को अलग तरह से देखता है कि अब वह एक माँ है। वह कहती है कि वह जानती है कि यह क्लिच लगता है, लेकिन छोटी चीजें अब उसे चरणबद्ध नहीं करती हैं। वह छोटे सामान पसीना नहीं करता है। "मुझे लगता है कि मेरे कुछ सहकर्मी वास्तव में बहुत ही काम के काम के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त करते हैं और जबकि मैंने माता-पिता बनने से पहले इसी तरह की प्रतिक्रिया व्यक्त की होगी, मैं अब वास्तव में सिर्फ एक बकवास नहीं देता।"

जबकि मुझे पता नहीं चला (छोटे, अनौपचारिक नमूने के आकार के आधार पर), किसी भी कंपनी का काम करने वाले माता-पिता को समायोजित करने और काम पर पूर्णता पाने के बीच कोई मज़बूत संबंध- या लौटने की इच्छा-अधिकांश माता-पिता के बारे में मुझे सूचित किया गया। लचीला, साथ ही कार्यस्थलों और मालिकों को समझना।

यहां तक ​​कि ऐलिस, जो वास्तव में अपनी नौकरी के लिए पागल नहीं है, अपनी दिन-प्रतिदिन की स्थिति के बारे में शिकायत नहीं कर सकती। हो सकता है कि वह अपने द्वारा किए जा रहे वास्तविक काम को पसंद नहीं करती हो, लेकिन उसने टिप्पणी की कि वह कैसे मूल रूप से "आ और जा सकती है", क्योंकि वह कहती है कि उसका "बॉस बहुत पीछे हट गया है जब वह व्यक्तिगत जरूरतों के लिए आता है।" यदि मुझे अपने बच्चे को डॉक्टर या स्कूल में ले जाने के लिए देर से आने या जल्दी लेने की आवश्यकता है तो यह कोई समस्या नहीं है। अगर मुझे किसी भी कारण से आखिरी मिनट में उतरना पड़ता है तो यह कोई समस्या नहीं है। "अपने कार्यस्थल के बारे में बताते हुए, हांक कहते हैं, " यह काफी शानदार रहा। "

मिशेल इस बात से सहमत हैं कि उन्हें एक अच्छी व्यवस्था मिली है। यदि उसके बच्चों के डॉक्टर नियुक्त हैं या बीमार हैं, तो वह समय निकाल सकती है या अपने कार्यक्रम को फिर से व्यवस्थित कर सकती है - लेकिन वह वास्तव में कोशिश करती है कि वह ऐसा न करे।

यहां तक ​​कि स्टीरियोटाइपिक रूप से मांग वाले स्थानों में, जैसे कि एक लॉ फर्म, मुझे असामान्य रूप से लचीली परिस्थितियों का सामना करना पड़ा। राकेल को हर दिन शाम 5 बजे छोड़ने का एक तरीका मिला, और कहते हैं कि इससे फर्म पर उसकी भूमिका नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं हुई। "पार्टनर ने मेरे कार्यक्रम का समर्थन किया, मुझे आश्चर्यजनक मामलों में डाल दिया, एक नेता के रूप में मेरी प्रशंसा की जाती रही, और किसी ने भी मेरे करियर या फर्म के प्रति मेरी प्रतिबद्धता पर कभी सवाल नहीं उठाया।"

वह यह भी कहती है कि वह कभी भी अपने आप को एक घर में रहने वाले माता-पिता के रूप में नहीं देखती थी, और हमेशा जानती थी कि मैं एक महत्वाकांक्षी कैरियर का पीछा करूंगी। '

ये किस्से, दुर्भाग्य से, जॉक्लिन के विपरीत हैं, आरएन, जो बिना आरक्षण के कहता है कि काम पर वापस जाना निस्संदेह, उसके लिए सबसे अच्छी बात थी। उस ज्ञान के बावजूद, वह लचीलापन के साथ कुछ भी करने के लिए कुछ भी नहीं कर सकता है। उसे जल्दी आना है (एक निर्धारित शिफ्ट से चार घंटे पहले तक) या देर से (फिर, चार घंटे बाद की योजना के अनुसार) बिना किसी सूचना के थोड़ा देर से आना होगा।

फिर भी, वह कहती है, "मैं करियर नहीं बनाने की थाह नहीं ले सकती, " जॉक्लिन स्पष्ट विश्वास के साथ कहते हैं। "सोचा, " वह कहती है, "सचमुच मुझे बीमार कर देता है।"

यदि प्रत्येक माँ और पिताजी को एक समायोजित कार्यस्थल और लचीलेपन का घमंड हो सकता है, तो यह प्रगति होगी - और यदि ये उपाख्यान अनौपचारिक साक्ष्य के रूप में पेश किए जा सकते हैं, तो अधिक लोगों में एक ड्राइविंग कारक काम पर लौटने के लिए उत्सुक है।

क्योंकि दिन के अंत में, हम में से कई के पास वित्तीय कारणों से परिवार शुरू करने के बाद वापस जाना होगा। और अगर ऐसा है, तो स्थिति के बारे में यथार्थवादी क्यों न हों और उन सभी संगठनों को जगह देने का प्रयास करें जो समझते हैं कि 2016 में एक कामकाजी माता-पिता होने का क्या मतलब है।