पिछले महीने, मैं एक एसएक्सएसडब्ल्यू इंटरएक्टिव पैनल में था, जिसमें एनी-मैरी स्लॉटर के साथ क्यू एंड ए की विशेषता थी, "क्यों महिला फिर भी यह सब नहीं कर सकती" प्रसिद्धि। उच्च-शक्ति वाली महिलाओं के लिए बेहतर विकल्प प्राप्त करने के बारे में बहुत चर्चा हुई, लेकिन कुछ और था जो मुझे दिलचस्प लगा: दर्शकों में 20-कुछ महिलाओं ने पहली बार में यह सब होने पर बहस से निराश महसूस किया - एक बहस यह मानता है कि इसके मूल में, कि महिलाओं को "यह सब करना है" करने का प्रयास करना चाहिए।
इसने एक राग मारा, क्योंकि यह मैंने कई चर्चाओं में देखा है जो मैंने 20-कुछ महिलाओं के साथ किया है। 40:20 विज़न के लिए अपने साक्षात्कार में, मैंने युवा महिलाओं से बार-बार सुना है कि वे नहीं जानते कि कैसे "यह सब करना" काम है:
-क्रिस्टी, 20-कुछ, गुणात्मक शोधकर्ता, न्यूयॉर्क शहरपहले पैसा कमाएँ और फिर एक नौकरी प्राप्त करें जहाँ आप कम पैसे कमाएँ, लेकिन बच्चों के पास समय हो। या, आपको व्यक्तिगत पूर्ति से चूकना होगा और शीर्ष पर अपना रास्ता लड़ना होगा … हो सकता है कि अन्य विकल्प भी हों, लेकिन 20-सोमांश के रूप में, हम वास्तव में कल्पना नहीं कर सकते हैं कि यह कैसे काम करेगा।
-फ्रान, 20-कुछ, रणनीतिक सलाहकार, न्यूयॉर्क शहरयह एक निश्चित समय तक इसे रास्ते से हटाने के लिए यह गहन दबाव है। शादी करने या बच्चे पैदा करने का फैसला करने से पहले हमें सब कुछ पूरा करना होगा। यह इस तरह का एक चयन या स्थिति खोना है।
इसका एक कारण पर्याप्त रूप से स्पष्ट प्रतीत होता है: कई युवा महिलाओं को आज यह नहीं पता है कि प्रेरणा के लिए कहाँ देखना है। शेरिल सैंडबर्ग, मारिसा मेयर, और ऐनी-मैरी स्लॉटर की शक्ति तिकड़ी को पकड़े हुए कुछ हद तक एक-दूसरे पर 1% लग रहा है, लेकिन 35 साल की उम्र में अपने करियर को फिट करने की आकांक्षा रखते हैं ताकि आप पीछे हट सकें और परिवार भी निराशाजनक है। उन महिलाओं की दृश्यता की कमी, जो अपने करियर के दौरान सफलतापूर्वक "झुकी हुई" हैं, बिना किसी व्यक्तिगत जीवन से बाहर निकले, कई सहस्त्राब्दी महिलाओं को लगता है कि उनके पास कुछ विकल्प हैं, या यह कि यह काम भाग्यशाली (या समृद्ध, या पहले से ही है) -सफल होना) वाले।
लेकिन यह बिल्कुल सच नहीं है।
वास्तव में, वहाँ महिलाओं का एक कैडर है जो अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में एक साथ सफलता पाते हैं, पहले मल्टी बिलियन डॉलर कंपनी या सीओवी लीग के प्रोफेसर बनने के बिना। वे सिर्फ रडार के नीचे हैं।
४०:२० विजन के लिए अपने शोध के ४०-कुछ पक्ष में, मैंने महिलाओं, विशेष रूप से ४० से अधिक महिलाओं के लिए पुनर्निवेश की प्रवृत्ति देखी है, जिन्होंने नए समाधानों के लिए अपने अनुभवों की शक्ति का उपयोग किया है। कुछ लोगों के लिए जीवन, काम और मातृत्व के माध्यम से, कई महिलाओं ने उद्देश्य, जुनून और अपने पेशे को संरेखित करने के तरीके ढूंढे हैं और अपने स्वयं के सभी विकल्पों का निर्माण किया है।
ये महिलाएं मीडिया द्वारा अनुसरण किए जाने वाले मार्ग को दर्शाती हैं: एक ऐसा रास्ता जो पहचानता है कि संतुलन की पारंपरिक धारणाओं के आधार पर करियर पथ में ईबस और प्रवाह हो सकते हैं और प्रत्येक व्यक्ति के लिए अधिक मायने रखता है।
मैरी जो कुक जैसी महिलाएं, जिन्होंने 20 वर्षों के दौरान क्लारॉक्स में नवाचार के दौरान फ्लेक्स-टाइम व्यवस्था का नेतृत्व किया और फिर फेयर ट्रेड यूएसए में गैर-लाभकारी नेतृत्व रैंक में बदलाव किया, जहां उन्होंने अपनी भूमिका और शीर्षक को मुख्य प्रभाव अधिकारी के रूप में परिभाषित किया।
Tereza Nemessanyi जैसी महिलाएं, जिन्होंने अपने शुरुआती 20 और पेरेंटिंग वर्षों के दौरान स्टार्टअप और कॉरपोरेट जगत के बीच संक्रमण किया - एक कर्मचारी स्टार्टअप पर कर्मचारी # 1 होने से लेकर 40 साल की उम्र में अपनी खुद की कंपनी की स्थापना के लिए प्रबंधन परामर्श में जाने तक। उसने अपने अनुभव और अपने जीवन को बदल दिया है उद्यमशीलता की भावना माइक्रोसॉफ्ट में उद्यमी-इन-रेजिडेंस की स्थिति लेने के लिए।
व्हिटनी जॉनसन जैसी महिलाएं, जिन्होंने वॉल स्ट्रीट को छोड़ दिया और अंततः क्लेटन क्रिस्टेंसेन के साथ रोज पार्क सलाहकार (विघटनकारी नवाचार निधि) शुरू कर दिया और डेयर ड्रीम डू: रिमार्केबल थिंग्स हैपन तब लिखा जब आप सभी महिलाओं को अपने अव्यक्त सपनों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करने का सपना देख रहे थे।
ये "1% रोल मॉडल से परे", युवा महिलाओं को यह जानने का आश्वासन दे सकते हैं कि जीवन और करियर दोनों के कई विकल्प हो सकते हैं, कई मोड़ ले सकते हैं और कई रीसेट बटन पकड़ सकते हैं।
इन कहानियों को सुनकर, व्हिटनी जॉनसन और मुझे 40 से अधिक सूची देखने के लिए 40 महिलाएं बनाने के लिए प्रेरित किया गया। हमारा लक्ष्य: महिलाओं को उनके 20 और 30 के दशक में रोल मॉडल के साथ प्रदान करना जो पहुंच के भीतर महसूस करते हैं। इन व्यक्तियों को पहचानकर, हम उन युवा महिलाओं को रोल मॉडल तक पहुंच प्रदान करने की उम्मीद करते हैं जो 1% नहीं हैं, लेकिन जो उनके जैसे हैं, जो उन्हें दिखा सकते हैं कि वे "पारंपरिक" विकल्पों तक ही सीमित नहीं हैं। हम महिलाओं और काम के लिए नए मॉडल बनाने के लिए एक पीढ़ी के कामर्स को प्रेरित करना चाहते हैं, और उन्हें शुरू करने के लिए एक जगह देते हैं।
और हम आपकी मदद चाहते हैं! आप किसे देखते हैं? क्या आप जानते हैं 40 से अधिक की एक अंडर-रेडार महिला जिसने अपना संतुलन पाया है, और जो मिलेनियल महिलाओं के लिए एक नया रोल मॉडल हो सकती है? हमें बताएं कि वह कौन है, ताकि वह दूसरों को प्रेरित कर सके।
40 ओवर 40 की सूची के लिए किसी को नामांकित करें (या खुद को लागू करें!) । या, @ 40over40 पर या फेसबुक पर Fortyover40 पर अपने नामांकन साझा करें । नामांकन 30 अप्रैल तक खुले हैं।
