इंटर्न से पूछने के लिए सबसे अच्छा साक्षात्कार प्रश्न - म्यूज

एक महान प्रशिक्षु आपके कार्य जीवन के लिए बहुत बड़ी जीत हो सकती है। आपके पास अधूरी परियोजनाओं के साथ मदद करने के लिए या बहुत जरूरी शोध से निपटने के लिए बोर्ड पर हाथों का एक और सेट है, जो आपको लगता है कि इसके लिए आपके पास समय होने की प्रतीक्षा में बैठा है। आपके पास दिन में कुछ अतिरिक्त घंटे होंगे, उन बड़ी चीजों को प्राप्त करने के लिए जिन्हें आप चाहते हैं। आपको एक संरक्षक और कोच के रूप में सेवा करने और अपने स्वयं के नेतृत्व और प्रबंधकीय कौशल विकसित करने का अवसर मिलेगा।

और एक नहीं तो महान इंटर्न? ठीक है, किसी से भी पूछें, जिसके पास एक है - वह स्थिति इसके लायक होने की तुलना में अधिक परेशानी हो सकती है।

लेकिन, पूर्व से बाद की श्रेणी को सूँघना कठिन हो सकता है जब अधिकांश इंटर्न बहुत काम के अनुभव या पेशेवर कौशल के साथ तालिका में नहीं आते हैं।

यदि आपके पास गेज के रूप में उपयोग करने के लिए पिछले स्थान नहीं हैं तो आप क्या साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं?

बस याद रखें: भावी इंटर्न के साक्षात्कार के लक्ष्य एक नौकरी के उम्मीदवार के साक्षात्कार के समान हैं - आप व्यक्ति के कौशल और क्षमताओं के बारे में सीखना चाहते हैं, आपकी कंपनी में उनकी रुचि का आकलन करते हैं, और यह निर्धारित करते हैं कि वे एक अच्छा फिट होंगे या नहीं तुम्हारी टीम।

उन श्रेणियों में से प्रत्येक में कुछ प्रश्न दिए गए हैं जिन्हें आप शुरू करना चाहते हैं।

आप जानना चाहते हैं: क्या उनके पास कौशल और क्षमताएं हैं?

मुझे अपने कोर्टवर्क के बारे में बताएं। किस तरह से यह इस स्थिति के लिए प्रासंगिक है?

यहां तक ​​कि सबसे सांसारिक कॉलेज वर्ग को इसके कुछ पेशेवर लाभ हैं। स्पष्ट तरीके हैं - यदि आप पीआर इंटर्न की तलाश कर रहे हैं, तो किसी ऐसे व्यक्ति का होना जो मार्केटिंग या जनसंपर्क में काम कर रहा है और ऐसी परियोजनाओं पर काम कर रहा है जो आपके उद्योग से संबंधित हैं, एक स्पष्ट संबंध है।

लेकिन अन्य वर्गों के पास अप्रत्यक्ष रूप से लाभ हैं - उदाहरण के लिए, लेखन पत्र अनुसंधान, संगठन, समय प्रबंधन, और संपादन कौशल लेता है, और विदेशी भाषा की कक्षाओं को विविध वातावरण में प्रभावी ढंग से संवाद करने की आवश्यकता होती है। उम्मीदवारों की पहचान करने और उन कनेक्शनों को स्पष्ट करने से, आपको अच्छी समझ होगी कि उनकी ताकत कहाँ है।

मुझे अपने स्वयंसेवक या सामुदायिक सेवा अनुभव के बारे में बताएं

समुदाय में स्वयं सेवा करने, परिसर के कार्यक्रमों की योजना बनाने या क्लब या ग्रीक जीवन में भाग लेने जैसे अनुभव पेशेवर कौशल विकसित करने में अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान हो सकते हैं।

मैंने एक बार एक प्रशिक्षु को काम पर रखा था जिसे कोई काम का अनुभव नहीं था, लेकिन प्रभावशाली स्वयंसेवक के काम को फिर से शुरू कर दिया। उसने तीन साल के लिए अपने परिसर में कैंसर अनुसंधान के लिए एक वार्षिक 5K की योजना बनाई (हेलो, लीडरशिप और इवेंट प्लानिंग स्किल्स), स्थानीय प्राथमिक विद्यालय में बच्चों को पढ़ने के लिए काम किया (स्पष्ट रूप से, वह ज़िम्मेदार थी), और उसकी व्यथा का कोषाध्यक्ष था (यानी, टॉप-नोच बजट प्रबंधन और संगठन कौशल) था।

उम्मीदवारों को यह बताने के लिए कि उन्होंने इन अनुभवों से क्या सीखा और प्राप्त किया है, यह निर्धारित करने का एक शानदार तरीका हो सकता है कि वे पेशेवर सेटिंग में क्या लाएंगे।

क्या कौशल आप इस अनुभव से प्राप्त करना चाहते हैं, और आप क्या कौशल प्रदान कर सकते हैं?

कभी-कभी सीधे सवाल पूछना सबसे अच्छा होता है। उम्मीदवारों के पास महान कौशल हो सकते हैं जो उनके कोर्सवर्क या ऑन-कैंपस गतिविधि में परिलक्षित नहीं होते हैं - या, वे जान सकते हैं कि उन्हें एक निश्चित क्षेत्र में अनुभव की आवश्यकता है, और यह कि आपकी इंटर्नशिप उन्हें बस यही प्रदान करेगी।

किसी भी तरह से, उन लोगों की तलाश करें, जिन्होंने वास्तव में सोचा है कि वे अवसर से क्या लेकर आएंगे।

आप जानना चाहते हैं: क्या वे आपकी कंपनी में रुचि रखते हैं?

आप यहां इंटर्न क्यों करना चाहते हैं?

कभी-कभी छात्रों को बस एक इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, और वे इसे ले लेंगे जहां वे इसे प्राप्त कर सकते हैं।

लेकिन सबसे अच्छे उम्मीदवार - वे जो कठिन परिश्रम करेंगे और आपके उद्योग और कार्य के बारे में अधिक जानने के लिए उत्साहित होंगे - आवेदन करेंगे क्योंकि वे आपकी कंपनी के मिशन का सम्मान करते हैं या उस काम के लिए कुछ संबंध रखते हैं। उन लोगों की तलाश करें जो वास्तव में आपकी टीम में शामिल होने के लिए मजबूर हैं।

अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं? अब भी आपके पास क्या प्रश्न हैं?

किसी भी अच्छी नौकरी के साक्षात्कार के साथ, आप एक इंटर्न उम्मीदवार चाहते हैं जिसने अपना शोध किया हो। कुछ प्रश्न पूछें जो आपकी कंपनी (या नहीं) के ज्ञान को प्रकट करेंगे।

उदाहरण के लिए, क्या कोई ऐसा कार्यक्रम है जिसमें वह सबसे अधिक दिलचस्पी रखती है, या क्या वह आपके सबसे हालिया प्रेस रिलीज पर एक विचार है? इसके अलावा, उम्मीदवारों को कंपनी के बारे में सवाल पूछने और भूमिका के बारे में गंभीर रूप से सोचने की उनकी क्षमता का पता लगा सकता है कि उन्होंने क्या सीखा है।

आप जानना चाहते हैं: क्या वे फिट होंगे?

आपकी क्या अपेक्षाएं हैं?

उम्मीदवारों से यह पूछना कि इंटर्नशिप की उनकी उम्मीदें क्या हैं, यह पता लगाने का एक शानदार तरीका है कि वे आपकी कंपनी और वे काम कर रहे हैं या नहीं। यह सुनिश्चित करना कि आप और उम्मीदवार दोनों शामिल काम के बारे में स्पष्ट हैं, आवश्यक घंटे, और भुगतान (यदि कोई हो) आप दोनों के लिए एक सफल सेटअप सुनिश्चित करने के लिए पहला कदम है।

आप उद्योग के बारे में क्या जानते हैं?

एक इंटर्न आपकी टीम का सदस्य बन जाएगा और कुछ बिंदु पर अन्य सहयोगियों, विक्रेताओं और ग्राहकों के साथ बातचीत करेगा।

इसलिए, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके द्वारा लाया जाने वाला कोई भी व्यक्ति बुनियादी उद्योग शब्दजाल, कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं से परिचित है या बहुत कम से कम, उनके बारे में जानने के लिए उत्साहित होगा। एक उम्मीदवार जिसने सूचनात्मक साक्षात्कार किया है, नियमित रूप से उद्योग ब्लॉग पढ़ता है, या क्षेत्र में निहित स्वार्थ हमेशा एक से बेहतर होगा जो सिर्फ कहीं भी अनुभव प्राप्त करने की कोशिश कर रहा है।

ग्रेजुएशन के बाद आपके लक्ष्य क्या हैं?

उम्मीदवारों के दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में सीखना आपको उस तरह के लोगों में अंतर्दृष्टि दे सकता है जो वे हैं (और बनना चाहते हैं)।

जरूरी नहीं कि वे पूरी तरह से भूमिका और उद्योग के साथ संरेखित हों, लेकिन इंटर्नशिप आप दोनों के लिए बेहतर अनुभव होगा यदि यह कम से कम कुछ हद तक संबंधित है। खासकर यदि आप उम्मीद कर रहे हैं कि आपका प्रशिक्षु अंत में पूर्णकालिक भाड़े में बदल जाएगा, एक उम्मीदवार, जो कहता है, स्नातक होने के बाद एक बड़ी निवेश बैंकिंग फर्म के लिए काम करने की इच्छा रखता है, तो आपके मिशन-संचालित गैर-लाभकारी क्षेत्र में एक महान फिट नहीं हो सकता है।

जैसा कि आप इन व्यापक-आधारित प्रश्नों को पूछते हैं, उत्तरों के बारे में विस्तार से बताने का प्रयास करें और जब भी संभव हो उम्मीदवारों से विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करने के लिए कहें। इस तथ्य को उजागर न करें कि उम्मीदवारों के पास बहुत कम या कोई नौकरी का अनुभव नहीं है - बस अपने संगठन की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करें, प्रत्येक उम्मीदवार जो व्यावहारिक कौशल लाता है, और वह टीम में कैसे फिट होगा, और आप बाध्य हैं सफल होने के लिए।

और, एक बार जब आप उस पूर्ण उम्मीदवार को किराए पर लेते हैं, तो यहां उन्हें गति प्राप्त करने का तरीका बताया गया है ताकि वे दौड़ने वाले मैदान से टकरा सकें।