कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने के लिए कितना तैयार है और एक नए अवसर के बारे में कितना रोमांचित है, दो सप्ताह का नोटिस देना एक भावनात्मक और भावनात्मक रूप से कर का अनुभव हो सकता है। यहां तक कि अगर सब सुचारू रूप से चला जाता है, तो यह एक व्यक्ति से बहुत कुछ ले सकता है - उन्हें अपनी नई भूमिका में सिर के रूप में थोड़ा फ्रैज्ड छोड़कर।
एक प्रबंधक के रूप में, जो चाहता है कि यह व्यक्ति दौड़ते हुए मैदान से टकराए, आप स्पष्ट रूप से अपने चमकदार नए कर्मचारी के लिए एक तनावपूर्ण नोट पर शुरू करने से नफरत करेंगे। अच्छी खबर यह है कि आप, उनके जल्द ही होने वाले बॉस के रूप में, इस पर कुछ नियंत्रण करते हैं।
जिस दिन म्यूजियम के करियर कोच लेटो पापोपोपोलोस ने एक पूर्व नौकरी से इस्तीफा दे दिया, वह अपने नए बॉस और टीम के एक नोट के साथ चॉकलेट से ढके स्ट्रॉबेरी के एक बॉक्स को खोजने के लिए घर आई और कहा कि शुरू करने के लिए वे कितने उत्साहित थे।
"यह घर आने के लिए एक अच्छा आश्चर्य था, " वह कहती हैं। "लोग जानना चाहते हैं कि वे क्या मायने रखते हैं, " वह बताती हैं। वे ऐसा महसूस नहीं करना चाहते हैं कि कंपनी की "बस एक स्थिति को भरना है।" सबसे अच्छी बात यह है कि एक प्रस्ताव की स्वीकृत और एक नए किराए की शुरुआत की तारीख के बीच एक बॉस सबसे अच्छा कर सकता है, फिर यह सुनिश्चित करना है कि उनकी नई प्रत्यक्ष रिपोर्ट यह जानती है: " आप वह हो जो हम टीम पर चाहते हैं और हम वास्तव में इसके बारे में खुश हैं। ”
और चिंता मत करो, आपको व्यक्त करने के लिए चॉकलेट-कवर स्ट्रॉबेरी जैसे कुछ भी फैंसी भेजने की आवश्यकता नहीं है। आप एक साधारण ईमेल में एक ही संदेश दे सकते हैं जो आपको लिखने में कुछ मिनट लगेगा।
आपको शुरू करने के लिए यहां एक टेम्प्लेट है:
ईमेल ईमेल करें
यदि इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान एक बड़ा प्रोजेक्ट था, तो आप इस नोट में भी बुनाई कर सकते हैं, पापड़ोपोलोस कहते हैं, "हम शुरू करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते" जैसी लाइन के साथ!
यदि आप जानते हैं कि आपकी कंपनी का मानव संसाधन विभाग अभी तक नहीं पहुँचा है, तो आप इस बारे में एक नोट जोड़ सकते हैं कि कब उन्हें आगमन के समय जैसे विवरणों के बारे में सुनने की उम्मीद करनी चाहिए, जो उन्हें अभिवादन कर रहे हैं और उन्हें चारों ओर दिखा रहे हैं, और उन्हें क्या लाने की आवश्यकता है। आपकी कंपनी के आकार और यह कैसे कार्य करता है, के आधार पर, आप स्वयं यह जानकारी भेजना चाह सकते हैं।
तनाज़ मोड़ी, ऑडियो फिटनेस कंपनी Aaptiv के लिए लोगों के संचालन के प्रमुख, "कुछ भी एचआर कवर नहीं करेंगे जो उन्हें और अधिक आरामदायक महसूस कर सकता है" सहित सिफारिश करता है। यह विशेष रूप से सच है अगर किसी कारण से हायरिंग मैनेजर पहले के आसपास नहीं होगा। दिन।
उन्होंने यह भी सलाह दी कि वे शुरू होने से पहले एक नए किराए के समय का सम्मान करते हैं, क्योंकि वे "आराम करने के लिए समय निकाल रहे हैं।" इसका मतलब है कि आने से पहले उन्हें कोई महत्वपूर्ण काम करने से बचना चाहिए।
Papadopoulos इससे सहमत हैं, आपको कम से कम, किसी चीज़ को कम करने के लिए लिंक भेजना चाहिए। "मैं कहती हूँ कि ऐसा लगता है कि आप पहले से ही कर्मचारी को काम दे रहे हैं इससे पहले कि वे भुगतान कर रहे हैं, ऐसा करने से नफरत करेंगे।" "यह एक बदलाव है।" संक्षेप में, आपको जो कुछ भी भेजने की आवश्यकता है वह एक छोटा नोट है जो आपके उत्साह को शुरू करने के लिए व्यक्त करता है, अभी नहीं।
लगभग एक हफ्ते पहले मैंने द म्यूजियम में अपनी नौकरी शुरू की, मुझे अपने नए बॉस से सिर्फ एक ईमेल मिला जिसमें कहा गया था कि वह और टीम एक साथ काम करना शुरू कर रहे हैं और यह देखने के लिए जाँच कर रहे हैं कि क्या मेरे आने से पहले उनके पास कोई सवाल है जिसका जवाब दे सकते हैं। । इसमें एक डॉग जीआईएफ और उनके लिए टीम के (उच्च-से-औसत) आत्मीयता को दर्शाने वाला एक नोट भी शामिल था।
मैंने महसूस किया और स्वागत किया, और अपनी नई टीम की संस्कृति के बारे में जानकारी के एक छोटे से टुकड़े के साथ पाश में जाने दिया। इसने मुझे एक बार फिर आश्वस्त किया कि उन्हें अपनी पसंद पर पछतावा नहीं है और मैंने सही किया है। और यह मुझे लगता है कि यह एक इशारा है जिसे मैं याद रखना चाहता हूं जब मैं एक मालिक हूं।
अब, यह मानते हुए कि आप वास्तव में उत्साहित हैं कि आपका नया भाड़ा आखिरकार टीम में शामिल होने जा रहा है और कुछ भयानक काम कर रहा है, क्या आप उन्हें जानना नहीं चाहेंगे?
