यदि आप ऐसे कई लोगों की तरह हैं जिन्हें मैं जानता हूं, तो आप इस बात की चिंता करते हैं कि हायरिंग मैनेजर आपके बारे में क्या कहते हैं, दूसरे आप साक्षात्कार से बाहर निकल जाते हैं। और इसलिए आप शायद यह मान लेते हैं कि वे आपके जवाबों से बाहर निकलना चाहते हैं और केवल शून्य दोष वाले लोगों को किराए पर लेते हैं।
खैर, मैं पृथ्वी के हर एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए बात नहीं कर सकता, लेकिन मैं कह सकता हूं कि जब मैं एक भर्ती था, तो ऐसा नहीं था। निश्चित रूप से, बहुत से वार्तालाप होते हैं जो एक उम्मीदवार द्वारा प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले होते हैं, लेकिन आपके साक्षात्कारकर्ता जिन चीजों पर चर्चा कर रहे हैं, वे शायद आपको आश्चर्यचकित करेंगे।
1. क्या यह व्यक्ति यहाँ साक्षात्कार के लिए उत्साहित है?
कई नियोक्ता जो मैं आए हैं, वे अपनी कंपनी के मिशन के बारे में भावुक व्यक्तियों को काम पर रखने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करते हैं। संगठन में ईमानदारी से रुचि एक लंबा रास्ता तय करती है - और बहुत सारे भर्तीकर्ताओं को पता है कि उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति के लिए व्यवस्थित नहीं होना चाहिए जो कागज पर योग्य है, लेकिन वास्तविक टीम का हिस्सा बनने में कोई दिलचस्पी नहीं है।
और क्योंकि यह बहुत सारे लोगों के लिए इतना महत्वपूर्ण है, आपकी उत्तेजना आपके विचार से अधिक बार आती है। नियोक्ता जानते हैं कि वे उन उम्मीदवारों से मिलेंगे जो पूरे मिशन को नहीं जानते हैं या संस्थापक कहानी को याद नहीं करते हैं, लेकिन वे ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो वास्तव में वहां काम करने की संभावना के बारे में उत्साहित दिखते हैं।
यदि आपकी ऊर्जा में कमी है, तो यह संकेत होना चाहिए कि आपको कहीं और देखना चाहिए। क्यूं कर? क्योंकि यह नियोक्ता के लिए एक संकेत है कि उन्हें संभवतः कहीं और भी देखना चाहिए।
और, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपका उत्साह स्पष्ट रूप से सामने आया है, तो अपने धन्यवाद नोट का उपयोग करके यह स्पष्ट करें कि आपने अवसर के बारे में कैसे पंप किया है।
2. क्या कोई व्यक्ति है जिसे हमें इस व्यक्ति से साक्षात्कार करने के लिए कहना चाहिए?
मैंने एक साक्षात्कार से बाहर निकलने की संख्या की गिनती खो दी है और इसमें कोई संदेह नहीं है कि हमें पास होना चाहिए। लेकिन मैंने एक उत्कृष्ट उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार छोड़ने के समय की संख्या की गिनती भी खो दी है और काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछना था कि क्या वह उस व्यक्ति को किसी और के साथ मिलना चाहता है। और यदि हां, तो वह व्यक्ति कब उपलब्ध होगा।
जैसा कि शेड्यूलिंग लाइनिंग के रूप में निराशा होती है, यह एक बहुत ही वास्तविक कारण बन गया था कि जिन सबसे योग्य लोगों से मैं मिला, उनमें से एक विस्तारित अवधि के लिए मुझे रेडियो चुप्पी के अलावा कुछ भी नहीं मिला।
और इससे भी बदतर, मुझे यह जानने के लिए अतीत में पर्याप्त जला दिया गया है कि एक मौका था कि व्यक्ति हमारे प्रतिद्वंद्वियों में से एक पर समाप्त हो जाएगा क्योंकि वह या वह मान लेंगे कि हम आगे बढ़ने में रुचि नहीं रखते थे। तो, जबकि यह अनुवर्ती की कमी से निराश होने के लिए पूरी तरह से समझ में आता है, इस तथ्य में सांत्वना लें कि देरी का मतलब यह नहीं है कि आप दौड़ से बाहर हैं।
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3. शुरू करने के लिए हमें कितनी जल्दी चाहिए?
आप इस प्रश्न को पढ़ सकते हैं और अपने आप को लगा सकते हैं, "तो, अगर मैं एक कंपनी को सही समय पर पकड़ता हूं तो उन्हें बस एक भूमिका भरने की आवश्यकता होती है, मैं इसे प्राप्त करने के लिए अच्छे आकार में रहूंगा?" बुरी खबर है, लेकिन सच्चाई यह नहीं है।
यदि किसी नियोक्ता ने आपको एक प्रस्ताव देने के लिए पंप किया है, तो वह खुद से पूछेगा कि आप कितनी जल्दी चाहते हैं कि आप अपनी आंतरिक समयावधि का पता लगाना शुरू करें। किसे सचेत करने की आवश्यकता है? आपके ऑनबोर्डिंग के लिए एचआर टीम को क्या चाहिए? वह कब सोचता है कि आप अपनी वर्तमान कंपनी को नोटिस दे पाएंगे?
फ़्लिपसाइड पर, यह सवाल अक्सर एक लंबी बातचीत के बारे में बताता है कि आप कितने फिट हैं। यदि आप एक नहीं हैं, तो यह अधिक संभावना है कि जब तक नियोक्ता सही व्यक्ति नहीं पाता है, तब तक एक अंतर बनाने के लिए संसाधनों को फिर से आवंटित किया जाएगा - की तुलना में वह सिर्फ आपको किराए पर लेगा (और मुझे विश्वास है, यह सबसे अच्छा है)।
लेकिन इससे भी महत्वपूर्ण बात, यह कंपनियों को इस बात पर गहराई से सोचने के लिए मजबूर करती है कि क्या वे आपको किराए पर लेने के लिए उत्साहित हैं, या यदि वे केवल आपको प्रस्ताव देकर सुलझा लेंगे।
इनमें से कुछ बात कर रहे हैं बिल्कुल मजेदार नहीं है। मुझे वह मिलता है- खासकर क्योंकि अगर यह मेरे ऊपर था, तो हर बातचीत जो मेरे बारे में एक हायरिंग मैनेजर है वह अविश्वसनीय रूप से सकारात्मक होगी।
लेकिन बंद दरवाजों के पीछे क्या होता है यह जानना अभी भी आपकी नसों को आराम देने का एक अच्छा तरीका है। एक साक्षात्कार छोड़ने के बाद नियोक्ता आपके जवाबों का मजाक नहीं बनाते हैं, या उस पुराने ब्लेज़र के बारे में आप अनिश्चित थे (लेकिन अंतिम समय पर साथ जाने का फैसला किया था)। वे यह निर्धारित करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण प्रश्नों में खोद रहे हैं कि क्या आप नौकरी के लिए फिट हैं या नहीं - और यह भी कि यदि नौकरी ऐसी चीज है जो आपको खुश करेगी।
