क्योंकि इंतजार करना सबसे बुरा है, यहां बताया गया है कि आपकी नौकरी खोज के हर चरण का पालन कैसे किया जाए

एक और समय का पालन करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें यदि आपने एक या दो हफ़्ते में वापस नहीं सुना है, लेकिन अगर आपने अभी तक वापस नहीं सुना है, तो शायद उस स्थिति में आराम करने का समय है। और, यदि दिशाओं में "शुरू न करें" शामिल है, तो शुरू हो जाएगा। यदि आप कंपनी में एक करीबी संपर्क रखते हैं, तो आप यह जांचने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन अन्यथा इसे छोड़ने के लिए शायद सबसे अच्छा है - आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को नाराज नहीं करना चाहते हैं, यदि वह वापस नहीं पहुंचता है आपको बाद में।

2. फोन स्क्रीन या पहले दौर के साक्षात्कार के बाद

पहले दौर के साक्षात्कार अक्सर फोन पर होते हैं और केवल आधे घंटे के लिए। अंत में, आपको सवाल पूछने का मौका मिलना चाहिए। कंपनी के बारे में जानने के अलावा, आप यह देखना चाहेंगे कि साक्षात्कार के लिए अगले चरण क्या हैं और कब उनसे उम्मीद की जानी चाहिए।

और वही जो है। आपको समय पर प्रतिक्रिया मिलेगी और महसूस होगा कि यह कंपनी आपके समय को महत्व देती है। या शायद नहीं। अगर घड़ी की टिक टिक हो गई है और यह एक दो दिन से अधिक पुरानी है, तो आपको वे तारीखें मिलेंगी, जब आप वापस सुनेंगे, तो उनके रडार पर वापस आने का समय आ गया है। आपके पास उस भर्तीकर्ता की संपर्क जानकारी है जो अनुसूचित है और संभवतः आपके साथ फोन स्क्रीन में बात करता है, इसलिए संपर्क करें।

ध्यान दें कि यह नोट छोटा है और बिंदु तक है। रिक्रूटर के लिए एक विशिष्ट अनुरोध का जवाब देना आसान है, इसलिए इसे संक्षिप्त रखें।

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3. इन-पर्सन इंटरव्यू के बाद

तो, आपने अपना साक्षात्कार रद्द कर दिया। आपने आकर्षण, आत्मविश्वास और क्षमता को बढ़ा दिया। आपने रिसेप्शनिस्ट सहित आपके द्वारा बोले गए सभी लोगों को कस्टम थैंक्यू नोट्स भी भेजे, जो आपका नाम गलत बता रहे थे। उन्होंने आपको एक तारीख दी है कि आप यहां तक ​​पहुंचेंगे- और फिर भी, विकेट।

कुछ दिन और प्रतीक्षा करें, फिर हायरिंग मैनेजर को एक त्वरित नोट भेजें। एक चीज जो आपने अन्य दो उदाहरणों के बारे में देखी हो सकती है कि आखिरकार लक्ष्य दो गुना कैसे हो गया है: जानकारी प्राप्त करें और मददगार बनने की कोशिश करें। आपके लक्ष्य यहां नहीं बदलते हैं। अपने आप को काम पर रखने वाले प्रबंधक के जूते में रखो, खासकर अब जब आपने उसके साथ बात की है। आप क्या मदद कर सकते हैं?

यदि आपने दूसरे सप्ताह में कुछ भी नहीं सुना है, तो फिर से हायरिंग मैनेजर को पिंग करें। साइट पर इंटरव्यू के बाद आपको भूत लगने की संभावना बहुत कम है, इसलिए उसे संदेह का लाभ दें या मान लें कि इस खोज के अलावा कंपनी में अन्य चीजें चल रही हैं।

यह एक ही चरण लागू होता है यदि आप व्यक्ति के दौर में कई से गुजर रहे हैं या एक साक्षात्कार असाइनमेंट पूरा करना है। कुछ दिन प्रतीक्षा करने के बाद जब आप उनसे पीछे से सुनने की उम्मीद करते हैं, तो एक दोस्ताना और सहायक कुहनी देना। यदि कुछ भी हो, तो कहना, साक्षात्कार के तीन राउंड से अधिक यह भर्ती प्रबंधक के लिए आपको अनदेखा करने की संभावना को भी कम कर देता है।

अंततः, हर बार आपके लक्ष्य का पालन करें, बिना कष्टप्रद बने रहना। ऐसा करने के लिए, निर्देशों का पालन करें, इसे छोटा रखें और मददगार बनें। यह सिर्फ वह चीज हो सकती है जो आपको अन्य सभी आवेदकों से अलग करती है।