प्रिय मामूली मेहनती,
अधिकांश कार्य सेटिंग्स में, आपके काम को मान्यता देने से संचार में कमी आती है। कुछ लोग इसे डींग मारना भी कह सकते हैं, हाँ। यह शब्द अक्सर इसे एक नकारात्मक अर्थ के साथ वहन करता है - शायद आप एक अभिमानी पूर्व सहपाठी या एक अप्रिय सहकर्मी को ध्यान में रखते हैं - लेकिन वास्तव में आपके काम के बारे में अपनी बड़ाई करने का एक प्रभावी तरीका है। कोई आवश्यक प्रस्तुत नहीं।
जब आप इसे सही करते हैं, तो यह आपकी उपलब्धियों को सुर्खियों में डाल देता है और आपको वह पहचान देता है जिसके आप हकदार हैं।
अपने प्रबंधक से नियमित रूप से मिलें
यदि आप और आपके पर्यवेक्षक केवल अपने काम पर चर्चा करते हैं, जब प्रदर्शन की समीक्षा का समय होता है, जिसे बदलने की आवश्यकता होती है। कम से कम हर दो सप्ताह में, आपको उनसे मिलना चाहिए या उन्हें कम सामान के साथ परेशान नहीं करना चाहिए, बल्कि उन्हें यह बताने के लिए कि आप एक मूल्यवान खिलाड़ी हैं।
गैर-प्रदर्शन की समीक्षा चेक-इन आपकी छोटी जीत के बारे में बात करने के लिए एकदम सही जगह है और आपको लगता है कि आपके बॉस के बारे में कोई अतिरिक्त प्रयास नहीं है। अपनी जून के प्रदर्शन की समीक्षा में जनवरी में एक रविवार को काम करने के बारे में बात करना अनावश्यक लग सकता है, लेकिन कुछ अतिरिक्त घंटों का उल्लेख करने के लिए जो आप नियमित रूप से चैट कर रहे हैं, उस सप्ताह में आपके बड़े चित्र को चित्रित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। एक कर्मचारी के रूप में कुल मूल्य।
(अधिकार) संदर्भ प्रदान करें
उचित संदर्भ दिए बिना किसी भी उपलब्धि के बारे में बात करना अभिमानी झटके की तरह लगने का एक नुस्खा है। उस लक्ष्य का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है, जिसकी ओर आप काम कर रहे हैं और इस कारण से कि आपके प्रयास एक पेशेवर घमंड के दौरान आवश्यक थे। आइए कुछ अलग-अलग कथनों को अलग करें:
"यह एक पागल सप्ताह था, लेकिन हमें समय पर रिपोर्ट मिल गई।"
"मुझे दो ऑल-नाइटर्स खींचने थे, जो यह सुनिश्चित करते थे कि जो कुछ भी आपके रास्ते में आ रहा था वह सही था। कॉफी के कुछ गैलन और बहुत सारी लाल स्याही के बाद, मैंने इसे आपके लिए किया। "
“छोटी समय सीमा निश्चित रूप से चुनौतीपूर्ण साबित हुई, लेकिन सभी ने इसे हासिल करने के लिए ठोस प्रयास किया। मुझे पता है कि त्रुटि के लिए कोई जगह नहीं है, इसलिए मैंने कल रात डबल-चेकिंग में सब कुछ खर्च किया, और यह सब अच्छा लग रहा है। ”
पहला उदाहरण आपकी कड़ी मेहनत पर निर्भर करता है। आपके बॉस को इस बात का कोई संकेत नहीं है कि आपने किस तरह का प्रयास किया है। दूसरा व्यक्ति स्वयं सेवक है और उसके अच्छी तरह से उतरने की संभावना नहीं है। तीसरा सही है! यह उस कार्य पर प्रकाश डालता है जो एक कार्य में शामिल है (एक तंग समय सीमा पर), उसी समय विशेष रूप से इसके पूरा होने में आपकी व्यक्तिगत भूमिका को ध्यान में रखते हुए। आप स्पष्ट रूप से बताने की बजाय दिखाते हैं कि आप कहीं और ऊपर गए हैं।
दिन के अंत में, तथ्य यह है कि कोई नहीं जानता कि आप अपने पास कितनी मेहनत करते हैं। यह आपकी पेशेवर सफलता के लिए महत्वपूर्ण है कि आपके वेतन, शीर्षक और जिम्मेदारियों के बारे में निर्णय लेने वाले लोग आपके परिश्रम और समर्पण के बारे में जानते हैं। ब्रैग की कला में निपुण होने के बिना कुशल होना (देखें कि मैंने वहां क्या किया?) एक योग्य कौशल है जिसे अभ्यास के साथ सम्मानित किया जा सकता है। और यह सिर्फ लापता लिंक हो सकता है जो आपके बॉस को वास्तव में आपके मूल्य को देखने की आवश्यकता है।
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