क्या आप साक्षात्कार मेगो सिंड्रोम का कारण बन रहे हैं?

हम सभी ने इसका अनुभव किया है: जब आप बात करना जारी रखते हैं तो यह भयानक एहसास होता है, भले ही आपको पता हो कि सुनने वाला व्यक्ति चेक आउट कर चुका है और वह मानसिक रूप से पंटा काना के लिए आधा है।

किसी का ध्यान आकर्षित करना (एक अच्छे तरीके से) शायद एक साक्षात्कार के दौरान इससे ज्यादा महत्वपूर्ण कभी नहीं है। यदि हायरिंग मैनेजर ऊब गया है या भ्रमित है, तो यह गारंटी है कि आपके संदेश के बारे में कि आप नौकरी के लिए क्यों खो रहे हैं (या बल्कि, अनसुना हो रहा है)।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप MEGO (माई आइज़ ग्लेज़ ओवर) सिंड्रोम से बचते हैं, इन युक्तियों का उपयोग आकर्षक और दिलचस्प होने के लिए और दरवाजे से बाहर निकलने के बाद एक यादगार छाप बनाने के लिए करें।

सफलता के लिए तैयार

इससे आपको क्या कहना है? यदि आपके साक्षात्कार में शामिल लोग इस बात पर अधिक ध्यान दे रहे हैं कि आप जो कह रहे हैं, उससे अधिक आप क्या पहन रहे हैं, तो समस्या है। प्रथम इंप्रेशन मायने रखते हैं, और निष्पक्ष या नहीं, वे पूरी बातचीत के लिए रह सकते हैं।

आप जहां साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके आधार पर, यहां सफल होने के विभिन्न तरीके हैं, और आप कॉर्पोरेट संस्कृति पर ध्यान देना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी तकनीकी कंपनियां हैं जहां एक हुडी के बजाय एक सूट पहनना एक गलत तरीका है, स्वचालित रूप से नियोक्ता को संकेत दे रहा है कि आप इसे प्राप्त नहीं करते हैं और कंपनी के लिए फिट नहीं होंगे। यह आपके कौशल को भी कमजोर कर सकता है। मैंने एक बार रिप्ड जीन्स में एक इंटरव्यू शो किया था, जिसमें व्यावसायिकता की कमी थी और ध्यान भंग हो रहा था। हायरिंग कमेटी अगले उम्मीदवार की ओर बढ़ने का इंतजार नहीं कर सकती थी।

महिलाओं और लोगों के लिए इन साक्षात्कार स्टाइल युक्तियों पर एक नज़र डालें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जो कहते हैं उसका सबसे बड़ा प्रभाव है।

दिखाओ, बताओ मत

यह केवल बात करने के लिए पर्याप्त नहीं है, लेकिन क्या आप पैदल चल सकते हैं? व्यवहार साक्षात्कार में, उदाहरण आपके कौशल और प्रतिभा का समर्थन करने का तरीका है। आपका पिछला प्रदर्शन- कथित रूप से भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करेगा। इसके अलावा, कहानीकार साक्षात्कारकर्ता का ध्यान आकर्षित करने का एक शक्तिशाली और प्रभावी तरीका हो सकता है।

लेकिन नियोक्ता से यह उम्मीद न करें कि यदि आपकी प्रतिक्रियाएँ बहुत संक्षिप्त हैं या कोई संदर्भ नहीं है तो डॉट्स कनेक्ट करें। वही लंबे समय तक घुमावदार, जुआ खेलने की प्रतिक्रियाओं (प्रमुख MEGO चेतावनी!) के लिए जाता है। आप गोल्डीलॉक्स दृष्टिकोण चाहते हैं, जहां आपके उत्तरों का मांस ब्याज हासिल करने के लिए पर्याप्त मजबूत है और उम्मीद है कि अनुवर्ती प्रश्नों का तुरंत समाधान करें, लेकिन इतना लंबा नहीं कि साक्षात्कारकर्ता रात के खाने के लिए क्या सोच रहा है। दूसरे शब्दों में, आप चाहते हैं कि आपके उत्तर बहुत लंबे न हों, बहुत छोटे न हों, लेकिन सही हों।

स्टार पद्धति (सिचुएशन, टास्क, एक्शन, रिजल्ट) का उपयोग करना न केवल आपके उदाहरणों का अभ्यास करने का एक अच्छा तरीका है, बल्कि अस्पष्ट या बहुत खराब न होते हुए भी बिंदु पर बने रहने का एक शानदार तरीका है।

स्टार से पहले

(Yawn।)

स्टार विधि का उपयोग करना

A: मेरी सबसे बड़ी शक्तियों में से एक लक्ष्य को पूरा करने के लिए कई कौशल सेटों को अपनाना है।

स्थिति: एक उदाहरण के रूप में, अपना मार्केटिंग करियर शुरू करने से कई साल पहले, मैं स्पेन के बार्सिलोना में प्यूमा के लिए जूते बेच रहा था।

कार्य: मेरा मुख्य लक्ष्य ग्राहकों के एक विविध समूह को अधिक से अधिक जूते बेचना था। बार्सिलोना पर्यटकों के लिए एक गर्म स्थान है, और हमारे पास अक्सर ऐसे व्यक्ति होते हैं जो विभिन्न प्रकार की भाषाएं बोलते हैं।

कार्रवाई: मैंने न केवल अपनी बिक्री कौशल का उपयोग उनकी आवश्यकताओं के लिए सही उत्पाद खोजने के लिए किया है, बल्कि मैं अपने फ्रेंच, स्पेनिश और इतालवी के ज्ञान पर भी आकर्षित करूंगा, जो मैंने अलग-अलग स्तरों पर बात की थी। मैंने सुझाव दिया कि हम अपनी स्टोर विंडो में उन सभी भाषाओं में विज्ञापन दें जिनमें हम मेहमानों की सहायता कर सकते हैं।

परिणाम: इससे सफल संचार में वृद्धि हुई और बिक्री बढ़ी। मैंने तीन महीनों के अंतराल में प्यूमा के 100, 000 डॉलर से अधिक की बिक्री की, और उन्हें स्थानीय पर्यटक सुझाव देकर ग्राहकों की संतुष्टि में वृद्धि की। मेरे प्रोत्साहन की सफलता ने मुझे विपणन में अपने वर्तमान कैरियर मार्ग की ओर भी अग्रसर किया। मैं वैश्विक बाजारों के बारे में सोचते समय रणनीतिक सोच, बिक्री और रचनात्मक संचार कौशल को जोड़ना जारी रखता हूं।

अब वह दिलचस्प है।

यादगार बनो

मैं बैठकों के माध्यम से बैठा हूं, जहां हर उत्तर निशाने पर था, लेकिन वे कार्डबोर्ड बॉक्स के सभी व्यक्तित्व के साथ वितरित किए गए थे। दूसरे शब्दों में, अपने व्यक्तित्व को अपने अनुभवों के सबसे यादगार हिस्सों के माध्यम से चमकने के लिए डरो मत।

मैं एक बार एक ऐसे व्यक्ति से मिला, जो अपनी अंतिम परियोजना में बुनियादी हाथ के उपकरणों का उपयोग करने के बारे में जानने के लिए अविश्वसनीय रूप से उत्साही था। यह पता चला है, वह दूसरों को एक होवरक्राफ्ट बनाना सिखा रही थी। मैं अब भी उसे, उसकी साख और उसके संक्रामक उत्साह को याद करता हूं।

मजबूत खत्म करो

जब यह (अंत में!) उस बिंदु पर पहुंच जाता है जहां आपको प्रश्न पूछने वाला व्यक्ति मिल जाता है, तो यह मत सोचिए कि आप हुक से काफी दूर हैं। इसे अगले स्तर पर ले जाने के लिए यह एक शानदार जगह है। यदि आपके साक्षात्कारकर्ता ने पांचवीं बार एक ही रन-ऑफ-द-मिल प्रश्नों को सुना है ("यहां काम करना पसंद है?" "यह स्थिति किसके साथ मिलकर काम करती है?"), यह MEGO से बचने का एक सही अवसर है। सकारात्मक, स्थायी छाप छोड़ें।

इसके बजाय, जैसा कि कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग बताते हैं, कंपनी के बारे में आप क्या जानते हैं ("मैं देख रहा हूं कि आप दक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार कर रहे हैं- क्या आप मुझे इसके बारे में अधिक बता सकते हैं?"), अपनी प्राथमिकताओं को संरेखित करने के लिए एक क्षण ले लो (" दूसरों को सलाह देने का अवसर मेरे लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है- क्या आप मुझे आधिकारिक मेंटरशिप प्रोग्राम के बारे में अधिक बता सकते हैं?), और मजबूत को समाप्त करने के लिए कनेक्शन को सुदृढ़ करते हैं।

हाथ में इन सभी युक्तियों के साथ, चमकती हुई एकमात्र चीजें आपके रोजगार के नए स्थान पर स्वागत योग्य डोनट्स होनी चाहिए।