मेरे सहयोगियों और मैंने हाल ही में हमारे कार्यालय में एक मिक्सर की मेजबानी की, जो हमारे भर्ती टीम में शामिल होने के लिए संभावित कर्मचारियों से मिलने का एक तरीका है।
हमने कई सोशल मीडिया चैनलों के साथ-साथ अपने निजी नेटवर्क पर भी इस कार्यक्रम का विज्ञापन किया, इसलिए उपस्थित लोगों ने अनुभवों के एक व्यापक स्पेक्ट्रम का प्रतिनिधित्व किया- और उनमें से कई की भर्ती में किसी भी प्रकार की पृष्ठभूमि नहीं थी।
शाम भर, प्रत्येक इच्छुक संभावना ने इस बात के लिए एक मामला बनाया कि उनका अनुभव एक भर्ती भूमिका में क्यों बदल सकता है, दूसरों की तुलना में कुछ अधिक सफलतापूर्वक।
उदाहरण के लिए, हम सामान की तरह सुनेंगे, "मैं एक न्यूज़रूम में एक निर्माता था, इसलिए मैं कुछ भी कर सकता हूं।" या "मुझे लोगों की मदद करना पसंद है, इसलिए मैं एक महान भर्ती होऊंगा।" ये तर्क सपाट पड़ गए और व्यक्ति को काम पर रखने पर हमें बिल्कुल नहीं बेचा।
करियर बदलने की कुंजी सफलतापूर्वक एक विशेष चीज में निहित है: आपका हस्तांतरणीय कौशल। और यह पहचानना कि आपके पास उनके पास है या नहीं, यह पता लगाने में आपकी मदद कर सकता है कि क्या लैंडिंग लैंडिंग यथार्थवादी और व्यवहार्य है - या यदि आप इसके लिए पूरी तरह से अयोग्य हैं और कोशिश करने से परेशान नहीं होना चाहिए। यह जानने के लिए आपको क्या चाहिए।
एक हस्तांतरणीय कौशल, वैसे भी क्या है?
आइए परिभाषित करने से शुरू करें कि हस्तांतरणीय कौशल क्या है (और यह क्या नहीं है)। इसके मूल में, एक हस्तांतरणीय कौशल अनुकूलनीय है। उदाहरण के लिए, "समय प्रबंधन" या "प्रभावी लिखित संचार" जैसे कौशल हस्तांतरणीय हैं कि आप उन्हें कई तरीकों से हासिल या विकसित कर सकते हैं, और उन्हें कई भूमिकाओं पर भी लागू किया जा सकता है।
इसके विपरीत, एक कौशल जो हस्तांतरणीय नहीं है वह अधिक सीधा हां या ना में है। यदि एक नौकरी के लिए आपको मंदारिन बोलने की आवश्यकता होती है, तो या तो आप जानते हैं कि इसे कैसे बोलना है या आप नहीं बोलते हैं। आप वास्तव में स्पैनिश के अपने ज्ञान को पिवट नहीं कर सकते हैं यह सुझाव देने के लिए कि आप मंदारिन भी बोल सकते हैं।
नतीजतन, अधिकांश हस्तांतरणीय कौशल कठिन कौशल के बजाय नरम कौशल होते हैं जिनके लिए विशिष्ट प्रशिक्षण या विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
मैं अपनी नौकरी खोज में हस्तांतरणीय कौशल कैसे बेचूँ?
हस्तांतरणीय कौशल के बारे में एक सफल तर्क देना - चाहे आप उन्हें एक आवेदन पर या एक साक्षात्कार में बेचने की कोशिश कर रहे हों - आपके दर्शकों की प्राथमिकताओं और जरूरतों को समझने के बारे में है। दूसरे शब्दों में, हायरिंग मैनेजर या कंपनी।
आप जिस कौशल या गुण और भूमिका को तोड़ने के लिए प्रयास कर रहे हैं, उस क्षेत्र के लिए क्या करना है, इसके बारे में जानने के लिए अपना शोध करें। इन्हें केवल नौकरी विवरण (या कई नौकरी विवरण) को देखकर आसानी से पहचाना जा सकता है। नियोक्ता अपनी आवश्यकताओं का वर्णन करने के लिए किस विशिष्ट भाषा का उपयोग कर रहा है?
फिर, यह केवल यह बताने और जोड़ने की बात है कि नियोक्ता ने आपको क्या करने की जरूरत है - जब आप भूमिका के समान एक संदर्भ में वांछित कौशल को कार्रवाई में डालते हैं, तो इसका एक ठोस उदाहरण पेश करके। के लिए आवेदन।
उदाहरण के लिए, यदि आप सीखते हैं कि प्रतिस्पर्धा की समय सीमा को नियंत्रित करने और प्राथमिकताओं और शेड्यूल को शिफ्ट करने की क्षमता एक उद्यम पूंजी फर्म में एक कार्यकारी सहायक के रूप में एक भूमिका के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप अपने अनुभव के उन हिस्सों को सबसे आगे लाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
हमने एक उम्मीदवार के साथ काम किया जो इस सटीक स्थिति में था। वह एक उच्च शिक्षा संस्थान के लिए एक कार्यक्रम समन्वयक थी और अकादमिक कैलेंडर का प्रबंधन करती थी, जिसमें प्रवेश, अनुदान प्रसंस्करण और शोध के विकास के बारे में महत्वपूर्ण समय सीमाएं शामिल थीं। एक कार्यकारी सहायक भूमिका के लिए उसके संक्रमण में, उसने प्राथमिकता और समय प्रबंधन कौशल को लागू किया, जिसे उसने एक कार्यक्रम समन्वयक के रूप में विकसित करने के लिए सुझाव दिया कि उसके पास एक ही तरह की चुनौतियों को नेविगेट करने की समझ और समझ है, एक अलग वातावरण में है।
एक अन्य उदाहरण के रूप में, बजाय किसी ने हमारे भर्ती कार्यक्रम में मुझसे संपर्क किया और कहा कि वे लोगों को पसंद करते हैं और इसलिए वे एक महान भर्तीकर्ता होंगे, मैंने उन लोगों की तर्ज पर एक तर्क की अधिक सराहना की होगी, “लोग मेरे लिए शानदार और अंतहीन मनोरंजक और जटिल हैं। मैं एक बिक्री पृष्ठभूमि से आता हूं, और मैं किसी व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करने के लिए अपने अनुनय और बिक्री कौशल को लागू करूंगा और किसी उत्पाद को पेश करने की तुलना में अपने कैरियर में आगे बढ़ने में मदद करूंगा। "
क्या स्थानांतरण कौशल कभी आवश्यकताएं या कठिन कौशल प्रतिस्थापित कर सकते हैं?
कुछ मामलों में जहां आपको नौकरी की विशिष्ट आवश्यकताओं की कमी होती है, तत्काल प्रभाव प्रदान करने के लिए अपने वर्तमान कौशल को लागू करते समय आप नौकरी पर उन लोगों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं, इसके लिए एक आकर्षक तर्क करना संभव हो सकता है।
उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप एक एचआर प्रबंधक हों, जिसका अनुभव आकस्मिक श्रमिकों के लिए मानव संसाधन मुद्दों का प्रबंधन कर रहा हो और आप मुख्यालय के कर्मचारियों के साथ एक भूमिका निभाने के लिए छलांग लगाना चाहते हैं जो एक आवश्यकता के रूप में मुख्यालय के पिछले अनुभव को सूचीबद्ध करता है। इस मामले में, आप काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछकर शुरू कर सकते हैं कि एचआर के दायरे में उनकी प्रचलित चुनौतियां क्या हैं। मान लें कि आप खोज करते हैं कि ऑनबोर्डिंग और रिटेंशन सबसे अधिक दबाव वाली चिंताएं हैं। आप तब अपनी पृष्ठभूमि के इन पहलुओं को उजागर कर सकते हैं, खासकर जब से एक आकस्मिक कार्यबल के साथ काम करते समय ऑनबोर्डिंग और अवधारण विशिष्ट मुद्दे हैं।
सामान्य तौर पर, अपने मुद्दे के दिल में क्या है के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह पता लगाने के लिए सबसे अच्छा पाठ्यक्रम प्रकट करने जा रहा है। विशेष रूप से जहां कोई व्यक्ति भूमिका के बारे में प्रेरित, प्रेरित और जानकार लगता है, एक नियोक्ता विश्वास की एक छलांग लेने के लिए तैयार हो सकता है जहां आवश्यकताओं को अभी तक पूरी तरह से पूरा नहीं किया गया है और उन्हें काम पर उन कौशल को विकसित करने की अनुमति मिलती है।
लेकिन फिर, कठिन और नरम कौशल के बारे में हमारी पिछली चर्चा को ध्यान में रखें। यदि जॉब पोस्टिंग कहती है कि हृदय शल्य चिकित्सा में विशेषज्ञता के साथ एक एमडी की आवश्यकता है, तो यह संभावना नहीं है कि आप कुछ ऐसा कर सकते हैं, जिसके लिए आपके पास कोई पृष्ठभूमि है।
तो क्या मुझे स्थानांतरण योग्य कौशल के आधार पर नौकरी मिल सकती है?
मैं हमेशा "अगर आप नहीं पूछते हैं, तो आप नहीं मिलते हैं" के शिविर में हैं, जिसका मतलब है कि मैं शॉट लेने के लिए अधिक इच्छुक हूं जब वह नौकरी के लिए आवेदन करने की बात आती है जो कि पहुंच से बाहर है।
फिर भी, नौकरियों से लगातार खारिज होने और जलाए जाने से बचने के लिए कुछ रचनात्मक विवेक आवश्यक है।
अपने हस्तांतरणीय कौशल को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, आपको स्टॉक (एक ईमानदार और यथार्थवादी दूर) में लेने की आवश्यकता है कि क्या आपकी पृष्ठभूमि भूमिका के लिए समझ में आती है।
अपने आप से निम्नलिखित पूछें: क्या आप अपने प्रत्येक हस्तांतरणीय कौशल को बेचने के लिए एक ठोस उदाहरण दे सकते हैं? और क्या आपका अनुभव कम से कम 70% में अनुवाद करता है कि नौकरी के लिए आपको क्या करना है?
यदि ऐसा है, तो इसे छोड़ दो! मानव संसाधन प्रबंधक के बारे में ऊपर हमारे उदाहरण के साथ रखने के लिए, मैं कहूंगा कि यह उस व्यक्ति के लिए एक उचित शॉट है जो मुख्यालय के सहायक कर्मचारियों को नौकरी देने के लिए आवेदन करेगा।
लेकिन कल्पना कीजिए कि आवेदक एचआर में कभी भी नहीं था - शायद उनकी पृष्ठभूमि उत्पाद प्रबंधन में है - और एचआर भूमिका के मुद्दों, विनियमों, अनुपालन, या सर्वोत्तम प्रथाओं से कोई परिचित नहीं है। इस तरह के एक मामले में, जहां आवश्यक कौशल बस अपनी पृष्ठभूमि के लिए बिल्कुल भी संरेखित नहीं करते हैं, अन्य विकल्पों पर विचार करना सबसे अच्छा हो सकता है - जैसे कि ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेना या प्रमाणित होना या प्रवेश स्तर के अवसर का अधिक पीछा करना। आवश्यक विशेषज्ञता हासिल करने के लिए शुरू करने के लिए इंटर्नशिप, या हाइब्रिड भूमिका।
एक भावी नियोक्ता को अपना मामला बनाने से पहले, आपको पहले अपने बारे में एक ईमानदार बातचीत करने की आवश्यकता है कि क्या नौकरी के लिए आवश्यक कौशल अधिक सार और सामान्य हैं या अधिक ठोस हैं - अतिरिक्त प्रशिक्षण, शिक्षा, ज्ञान, या जोखिम की आवश्यकता है। जानिए जब आप हड़ताली दूरी पर होते हैं और यदि यह आपके प्रयास (और नियोक्ता के समय) के लायक है तो आप आवेदन करें ताकि आप सफलता के लिए खुद को स्थापित कर सकें।
