क्या मुझे राजनीतिक विचारों के बारे में बात करने के लिए निकाल दिया जा सकता है? - सरस्वती

2016 के चुनाव के बाद के दिनों में, बातचीत को आगामी परियोजनाओं से परिणाम पर स्थानांतरित कर दिया गया। हमारे देश में जो कुछ भी हो रहा था उससे ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं था और मैंने खुले तौर पर चर्चा की कि मैंने कई सहकर्मियों के साथ कैसा महसूस किया। इसके अतिरिक्त, मैंने अपने विचारों को सोशल मीडिया पर ले लिया। यह कहना सुरक्षित है कि कोई भी मेरे साथ बातचीत से दूर नहीं चला, जहां मैं राजनीतिक रूप से खड़ा था।

मैं मानता हूं कि मैं उस तरह के संगठन द्वारा नियोजित हूं जो लोगों को स्वयं होने के लिए प्रोत्साहित करता है (जब तक कि स्वयं स्वयं दूसरों के प्रति अपमानजनक होने का अनुवाद नहीं करता है)। लेकिन कम खुले वातावरण में दोस्तों से बात करने पर, मुझे पता चला कि स्पष्ट बातचीत नहीं थी, कि कुछ सुरीले शब्द बोले जाते थे और फिर कभी नहीं उकेरा जाता था।

अधिकांश के लिए मुझे पता है, यह हमेशा की तरह व्यवसाय में वापस आ गया था। यह आंशिक रूप से था क्योंकि वे उन कंपनियों में काम करते थे जिनमें यह उचित नहीं माना जाता था, और आंशिक रूप से क्योंकि लोगों को डर था कि बोलने से उन्हें परेशानी हो सकती है। सबसे खराब स्थिति: यह उन्हें निकाल दिया जा सकता है।

सबसे पहले मैंने अपनी आँखें घुमाईं, क्योंकि मुक्त भाषण के लिए धन्यवाद आप वास्तव में अपने राजनीतिक विचारों को व्यक्त करने के लिए अपनी नौकरी नहीं खो सकते हैं, है ना?

यह गलत होगा। मुक्त भाषण है, और फिर कार्यस्थल में मुफ्त भाषण है।

तो पहला संशोधन लागू नहीं होता है जब मैं काम पर हूँ?

द म्यूजियम के जनरल काउंसिल एरिक क्लूगर ने फर्स्ट अमेंडमेंट की जटिल प्रकृति को समझाया, यह बताते हुए कि एक आम गलत धारणा यह है कि यह किसी भी स्थान पर भाषण की रक्षा करता है। यह नहीं है और इसका मतलब है कि एक निजी नियोक्ता को कार्य चर्चा के लिए नियम बनाने या नियम बनाने से मना नहीं किया जाता है या उचित नहीं है।

और अंदाज लगाइये क्या? राजनीति, यह अक्सर ध्रुवीकरण प्रभाव है, आसानी से उन विषयों में से एक है जो एक निजी संगठन उचित रूप से निर्धारित कर सकता है कि कंपनी के समय पर चर्चा नहीं की जाए।

क्या होगा अगर मैं कार्यालय में राजनीति पर चर्चा करूं?

हेलेन डी। ("हेइडी") रीविस और डीना आर। मेरलेन के अनुसार, कानूनी फर्म रेविस पेरेंट लेहरर एलएलपी के साझेदार हैं, जवाब है, "यह निर्भर करता है।"

शुरुआत के लिए: आप कहां काम करते हैं? जैसा कि रिएविस और मर्लेन ने समझाया है, आप एक ऐसे राज्य में काम कर सकते हैं जहाँ कानून कर्मचारियों को राजनीतिक संबद्धता के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव से बचाता है या अन्य सुरक्षा प्रदान करता है जो आपको राजनीति के बारे में बात करने के लिए निकाल दिया जाएगा।

एक अन्य चर यह है कि क्या आपकी राजनीतिक बात संघीय राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम ("एनएलआरए") के संरक्षण में है। यह मानते हुए कि आपको और आपके नियोक्ता को एनएलआरए द्वारा कवर किया जाता है - जो आमतौर पर कुछ अपवादों के साथ होता है, जैसा कि मेरलेन ने उल्लेख किया है - यह आपके बॉस के लिए गैरकानूनी होगा कि आप एनएलआरए "कॉन्सर्टेड एक्टिविटी" के लिए क्या कहते हैं। पारस्परिक सहायता या संरक्षण (जैसे कि जब श्रमिक आपस में बात करते हैं कि वे अपने रोजगार के नियमों और शर्तों को कैसे सुधार सकते हैं)।

एनएलआरए के तहत "मुक्त भाषण" का यह प्रकार कार्यालय में बात करने वाली राजनीति के साथ ओवरलैप कर सकता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि आप सह-कर्मियों के साथ अपनी कंपनी के भुगतान के लिए माता-पिता की छुट्टी देने से इनकार कर रहे हैं और आप कैंडिडेट ए के लिए समर्थन व्यक्त कर रहे हैं, क्योंकि आपको विश्वास है कि वह माता-पिता की नीतियों को लागू करेंगे जिन्हें आप और आपके सहकर्मी खड़े करते हैं से लाभ लेने के लिए। इस कार्यस्थल के मुद्दे के बारे में बात करना एनएलआरए के तहत यकीनन आपका अधिकार है- आप राजनीति की चर्चा कर रहे हैं, भले ही आप सुरक्षित हैं।

लेकिन तब काम नहीं करने का संवेदनशील मामला है जब आप काम करने वाले होते हैं, और जनादेश टूट जाता है, यदि आप सोशल मीडिया पर राजनीतिक चैटिंग में उलझे हुए हैं या यहां तक ​​कि काम के दौरान सहकर्मियों से बात कर रहे हैं, तो आप तकनीकी रूप से, अपने मालिक द्वारा इसके लिए बुलाया जाए। यह विषय के कारण नहीं हो सकता है, लेकिन फिर भी यह समस्याग्रस्त है।

टेकअवे? यह कार्यदिवस, दोपहर के भोजन या कॉफी के विराम के दौरान काम न करने वाली गतिविधियों को सीमित करने का एक स्मार्ट कदम है।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मेरी कंपनी इस एक या दूसरे तरीके की परवाह करती है?

सबसे अच्छी स्थिति यह है कि आपके संगठन ने यह बताया है कि इंटरनेट का उपयोग कैसे किया जा सकता है, लेकिन यदि ऐसा नहीं है, तो एचआर से कुछ स्पष्टीकरण मांगना एक अच्छा विचार है, ताकि आप जान सकें कि क्या अनुमति है और क्या नहीं। कंपनी की नीति से परे देखना और यह सुनिश्चित करना भी एक अच्छा विचार है कि आप अपने राज्य के कानूनों के बारे में जानते हैं, क्योंकि ये आपके काम करने वाले पेशेवर के रूप में आपकी रक्षा करते हैं, यह थोड़ा भिन्न हो सकता है।

कानून? क्या मुझे बचाने के लिए कोई कानून हैं?

भले ही आपके कार्यालय में आपके सभी फर्स्ट अमेंडमेंट अधिकार नहीं हैं, लेकिन बहुत सारे सुरक्षा हैं। कुछ राज्य किसी की राजनीतिक संबद्धता को एक संरक्षित वर्ग भी मानते हैं। गैर-लाभकारी कार्यस्थल निष्पक्षता आपको अपने अधिकारों को समझने में मदद कर सकती है और जहां आप रहते हैं और काम करते हैं, उसके आधार पर आपके लिए क्या कानून लागू होते हैं।

क्या यह सोशल मीडिया पर लागू होता है?

आपकी कंपनी की एक नीति हो सकती है जो कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान सोशल मीडिया का उपयोग करने से रोकती है (हालांकि आपको अभी भी एनएलआरए या अन्य संभावित रूप से लागू कानूनों द्वारा संरक्षित गतिविधियों में संलग्न होना चाहिए)।

हालांकि, कुछ लोग नियमित रूप से अपने फोन से अपने सोशल मीडिया पेज पर नियमित रूप से जाते हैं, या वे अपने डेस्क पर दोपहर का भोजन करते समय गैर-काम से संबंधित साइटों पर स्क्रॉल करते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस अचानक आपको फेसबुक पर पोस्ट करना बंद करने के लिए कहता है, जब आप काम करने वाले होते हैं, और आप मान लेते हैं कि उसने केवल यह अनुरोध किया है क्योंकि वह आपकी हालिया राजनीतिक पोस्टिंग के साथ संरेखित नहीं करता है, तो आप इसे एकल के रूप में देख सकते हैं। बाहर और प्रतिशोधी-जब वास्तव में, शायद आपको ऑनलाइन नहीं होना चाहिए था।

यदि आप किसी ऐसे स्थान पर हैं जहाँ आपको राजनीतिक राय या संबद्धता के आधार पर काम करने में भेदभाव से बचाया जाता है, और आप इसकी वजह से काम पर नकारात्मक उपचार का अनुभव करते हैं, तो यह नियोक्ता के लिए कानून का मुद्दा हो सकता है।

जब मैं ऑफिस से बाहर होता हूँ तो क्या होता है?

कार्यालय के बाहर आप जो करते हैं वह आपका समय है। अधिकतर। यहां तक ​​कि जब आप काम नहीं कर रहे हैं, तो आप अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, और पेशेवर रूप से व्यवहार करना अच्छा अभ्यास है, यही कारण है कि, कुछ सुरक्षा के बावजूद, किसी भी सामाजिक मीडिया खातों का निजीकरण करना आपके हित में है जो आप अपने नियोक्ता नहीं चाहते हैं देखना।

इसके अलावा, चूंकि राजनीतिक चर्चा गर्म हो सकती है, इसलिए अगर आपका सोशल मीडिया एक्सचेंज या सहकर्मियों के साथ अन्य संचार, काम से बाहर भी, तो अन्य कर्मचारियों को परेशान नहीं करने या धमकाने के बारे में कंपनी की नीतियों का उल्लंघन कर सकता है। कुछ नीतियां 24/7 लागू होती हैं, न कि केवल नौ से पांच तक।

ठीक है, मैं अपनी नौकरी खोए बिना कैसे देखभाल के कारणों में भाग लेता हूं?

यदि आप शामिल होना चाहते हैं और सक्रिय रूप से समर्थन कारणों में शामिल होना चाहते हैं और जिन लोगों को आप मानते हैं, आपको अपनी राजनीति को छोड़ने या खारिज करने की आवश्यकता नहीं है, आपको बस इसके बारे में स्मार्ट होने की आवश्यकता है।

शुरुआत के लिए, जब आप काम पर हों, काम पर हों और अपना ध्यान केंद्रित करें। रिएविस कहते हैं, "मत भूलना, इसीलिए वे इसे काम कहते हैं। कोई और आपको आपके समय के लिए भुगतान कर रहा है, इसलिए उस पर ध्यान दें। या, आपके पास राजनीति पर चर्चा करने के लिए आपके पास बहुत अधिक समय होगा! "

जब आप कार्यालय से बाहर होते हैं, तो गोपनीयता को अपने पाल सेट करें, और यदि आप मार्च या विरोध प्रदर्शन करने जा रहे हैं, तो कंपनी के लोगो के साथ टी-शर्ट पहनने की तरह कुछ भी बेवकूफी न करें। यह स्पष्ट करें कि आप केवल अपना प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।

यह कहना ठीक और ठीक है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति या कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहेंगे, जिसमें आपके खुद के मुकाबले काफी भिन्नता हो, लेकिन जब यह नीचे आता है, तो क्या वास्तव में आप इसे लेने के लिए तैयार हैं? वे बिल स्वयं भुगतान करने वाले नहीं हैं। मैं आपको चुप रहने में शर्म करने के लिए यह नहीं कह रहा हूं, बल्कि आपको उस जोखिम के बारे में अवगत कराने के लिए जिसे आप कार्यालय में बोलते समय ले रहे हैं।

दिन के अंत में, आप जो काम करते हैं, उसके बारे में देखभाल करना और अपना समय और प्रयास उस कंपनी की मदद करना है जिसमें आप काम करते हैं। जैसा कि रिएविस कहते हैं, "कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को साझा लक्ष्यों का पीछा करने और कंपनी की भलाई के लिए राजनीति को अलग रखने का प्रयास करना चाहिए।" यदि सभी ने इस भावना का पालन किया, तो चीजें बस बहुत कम जटिल हो सकती हैं।