यह पुरुषों के लिए है। नमस्कार, और बातचीत, लड़ाई और समाधान पर आपका स्वागत है!
जाहिर है, कोई भी इसे पढ़ने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन ज्यादातर महिलाओं को उन सभी तरीकों के लिए जागृत होने की आवश्यकता नहीं है जो लिंग का उनके करियर पर प्रभाव डालते हैं।
क्योंकि वे पहले से ही जानते हैं। और वे पहले से ही एक कामकाजी दुनिया में "एक लाख समायोजन" कर रहे हैं, जो कि अधिकांश भाग के लिए, "पुरुषों द्वारा, पुरुषों के लिए" बनाया गया था, जोएन लिपमैन के अनुसार, व्हाट्स व्हाट शी ने कहा: पुरुषों को क्या जानना चाहिए ( और महिलाओं को उनके बारे में बताने की आवश्यकता है) साथ काम करने के बारे में जो वॉल स्ट्रीट जर्नल की पहली महिला उप प्रबंध संपादक थीं और बाद में यूएसए टुडे में पहली महिला प्रधान संपादक थीं।
इसलिए यह लेख- पुस्तक के साथ-साथ लेखक से बातचीत पर आधारित है- महिलाओं को लिंग अंतर को बंद करने में मदद करने के लिए क्या करना चाहिए (हालांकि यकीन है, कुछ युक्तियां सभी पर लागू होती हैं)। यह पुरुषों के बारे में है - हाँ, आप - और सहयोगी बनने के लिए क्या करना चाहिए।
3. पे पर टीम के पार देखो
यदि आप भुगतान में एक आवाज के साथ एक प्रबंधक हैं और निर्णय लेते हैं, तो "समतुल्य कार्य करने वाले को देखो और क्या उन्हें समान रूप से भुगतान किया जा रहा है?"
यह प्रारंभिक वेतन निर्णयों पर भी लागू होता है। रंग की महिलाएं और लोग कम वेतन के साथ शुरुआत करते हैं और फिर पकड़ने में सक्षम नहीं होते हैं, एक कारण कुछ शहरों और राज्यों ने साक्षात्कारों में वेतन इतिहास के सवालों पर प्रतिबंध लगा दिया है।
अगर कोई महिला बहुत अच्छा काम कर रही है और आप उसे दूसरों की तुलना में अधिक प्रतिशत देते हैं, तो यह बहुत अच्छा है। लेकिन यह पर्याप्त नहीं हो सकता है अगर वह अभी भी समान काम करने वाले समान स्तर पर सहयोगियों के पीछे समग्र वेतन में पिछड़ रहा है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी न केवल आगे बढ़ रहे हैं, बल्कि एक दूसरे की तुलना में उचित मुआवजा दिया जा रहा है।
4. रुकावटों के खिलाफ लड़ाई
सुप्रीम कोर्ट पर भी महिलाओं को पुरुषों से ज्यादा बाधित किया जाता है। दोनों पुरुष और महिलाएं रुकावटों को काटकर और यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं कि महिलाएं बैठकों में अपने विचारों को पूरा कर सकें।
यदि आप एक मालिक हैं, तो आप एक नीति भी बना सकते हैं। लिपमैन ग्लेन माज़ारा की ओर इशारा करते हैं, जिन्होंने एक उदाहरण के रूप में द शील्ड और द वॉकिंग डेड के लेखन कक्षों में एक सख्त नो-रुकावट नियम स्थापित किया।
लेकिन आपको फर्क करने के लिए बॉस होने की जरूरत नहीं है, लिपमैन कहते हैं। "किसी को भी व्यवधान को बाधित करने के लिए सशक्त होना चाहिए।"
5. महिलाओं की आवाज़ और उनके लिए अपनी बड़ाई को बढ़ाएँ
यहां तक कि जब महिलाएं अपने विचारों को साझा करने में सक्षम होती हैं, तो उनके सहकर्मी अक्सर उन्हें अनदेखा करते हैं या उन्हें दोहराते हैं और श्रेय प्राप्त करते हैं।
यदि आप मदद करना चाहते हैं, तो ओबामा प्रशासन की महिलाओं ने क्या किया। जब आप अपने सहयोगी को एक महान विचार साझा करते सुनते हैं, तो उसे दोहराएं और उसे श्रेय दें। लिपमैन कुछ इस तरह से सुझाव देते हैं: "ओह च्लोए मैं आपके विचार से प्यार करता हूं।"
6. उम्मीदवारों और साक्षात्कारकर्ताओं में विविधता लाना
"आपको उम्मीदवारों की एक विविध स्लेट की आवश्यकता है, हर किसी को यह समझना चाहिए, " लिपमैन कहते हैं। लेकिन "वह पर्याप्त नहीं है, " वह कहती हैं। "आपको उन लोगों को भी विविधता लाने की ज़रूरत है जो साक्षात्कार कर रहे हैं।"
यह सुनिश्चित करने के लिए कि साक्षात्कारकर्ता विविध हैं, एक ही तरह के लोगों को नियुक्त करने की प्रवृत्ति को कम करने में मदद कर सकते हैं और "एक सांस्कृतिक फिट नहीं" को रोकने के लिए तर्क दे सकते हैं। एक अच्छा मौका है कि यह विविध उम्मीदवारों को अधिक आरामदायक बना देगा और नौकरी स्वीकार करने की अधिक संभावना होगी।
7. महिलाओं को खुद निर्णय लेने दें
सुनिश्चित करें कि आप हमेशा अपने स्वयं के वायदा के बारे में बातचीत में महिलाओं को शामिल करते हैं। यह स्पष्ट लगता है, लेकिन "आपको आश्चर्य होगा कि उन्हें कितनी बार खारिज किया जाता है, " लिपमैन लिखते हैं, "इसलिए नहीं कि कुछ प्रकार की बुरी सेक्सिस्ट साजिश है, लेकिन क्योंकि बॉस महिलाओं के बारे में यह धारणा बनाते हैं कि वे शायद ही कभी पुरुषों के बारे में करते हैं।"
यह मत समझो कि एक महिला यात्रा नहीं करना चाहती है, वह या अधिक जिम्मेदारी नहीं ले सकती है क्योंकि उसके पास छोटे बच्चे हैं। लिपमैन लिखते हैं कि इस तरह की टिप्पणी की प्रतिक्रिया हमेशा होनी चाहिए "आइए उनसे पूछें। उसे निर्णय लेने दो। ”भले ही वह अतीत में ना कहा हो, लेकिन यह सच है।
8. आँसू से निपटना और उनकी प्रतिक्रिया देना
महिलाएं कभी-कभी ऑफिस में रोती हैं। यह बस होता है।
"जब मैं देश भर के अधिकारियों से मिलता हूं- पुरुषों से पूछता हूं कि वे अपनी महिला सहकर्मियों के बारे में सबसे ज्यादा क्या सोचते हैं - वे लगभग अनिवार्य रूप से आँसू का उल्लेख करते हैं, " लिपमैन लिखते हैं।
उन्हें एहसास नहीं है, वह बताती हैं, यह है कि उन आँसू उदासी का संकेत नहीं है, लेकिन रोष और हताशा में से एक - वही भावनाएं जो पुरुष चिल्लाते हुए व्यक्त करेंगे। नतीजतन, कुछ पुरुष प्रबंधक महिलाओं को रचनात्मक आलोचना और प्रतिक्रिया देने से डरते हैं।
"तो महिलाओं को मार्गदर्शन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, " लिपमैन लिखते हैं। "यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो अपने कर्मचारियों की समीक्षा करके यह सुनिश्चित करें कि आप पुरुषों और महिलाओं का समान रूप से मूल्यांकन करें।"
9. उन्हें सम्मान दें
"महिला बॉस एक विशेष रूप से मुश्किल जगह में हैं, " लिपमैन कहते हैं। "कुछ पुरुष हैं, जिन्हें सिर्फ एक महिला के साथ काम करने में समस्या है जो एक बॉस है, " लिपमैन कहते हैं। वह कहती हैं, "पुरुष महिला को परिचित भूमिका में ढालने की कोशिश करते हैं।" लेकिन “वह तुम्हारी माँ है, तुम्हारी माँ नहीं। आप 12 साल के लड़के में नहीं बदल सकते और अपनी आँखों को रोल कर सकते हैं। ”
यह हमेशा इतना धुंधला नहीं होता, हालांकि। अपनी पुस्तक में, लिपमैन ने कहा कि शोध में पाया गया है कि "पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक सम्मान मिलता है- भले ही वे एक ही स्थिति रखते हों ।" अंगूठे का एक अच्छा नियम, लिपमैन कहते हैं, "अगर आप इसे एक आदमी के लिए नहीं कहेंगे। आप शायद इसे एक महिला कहना नहीं चाहते। ”
महिलाएं लंबे समय से पुरुष केंद्रित काम के माहौल के साथ तालमेल बिठा रही हैं और असमानताओं से लड़ने के लिए कदम उठा रही हैं। लिपमैन अपने निष्कर्ष में लिखते हैं, "अब अधिक पुरुष हमारे साथ जुड़ रहे हैं, लिंग भेद को पार करने में हमारी मदद कर रहे हैं।"
और यह एक अच्छी बात है, क्योंकि “महिलाएँ इस समस्या को अपने आप हल करने वाली नहीं हैं। पुरुषों को इसे अपने मुद्दे के रूप में भी देखना होगा। ”
