लेडीज़ रूम में आपको शायद ही कोई दूसरी आत्मा दिखे। बहुत अधिक अवसरों पर, आपको किसी के सहायक के लिए गलत किया गया है। जाना पहचाना? कई युवा, सफल महिलाओं के लिए, "इसे बनाना" पेशेवर रूप से पुरुष-वर्चस्व वाले कार्यस्थलों को सीखना है, जहां लड़कों के क्लब अभी भी किसी तरह व्याप्त हैं।
कॉलेज में, मैं सात लड़कियों के साथ रहता था। और इसलिए, शायद यह कोई आश्चर्य की बात नहीं थी कि मुझे निवेश बैंकिंग के लिए संक्रमण मिला - जहां मैं अपने समूह के वर्ग में एकमात्र महिला विश्लेषक थी - बल्कि चुनौतीपूर्ण थी। लेकिन वित्त से, मैं खेल में कूद गया, और मुझे अभी तक पीछे मुड़कर नहीं देखना है।
और जिस तरह से, मैंने कार्यालय में संपन्न होने के लिए कुछ व्यावहारिक सुझाव उठाए - भले ही लिंग अनुपात आपके पक्ष में न हो।
1. स्क्वीकी व्हील चर्बी हो जाता है
संभावना है, आपके पुरुष सहकर्मी लगातार मुखर हो रहे हैं कि वे कौन से अवसर और प्रोजेक्ट चाहते हैं - और आप वहीं बैठे रह सकते हैं, कड़ी मेहनत कर रहे हैं, और जो सही है उसे पाने के लिए इंतजार कर रहे हैं।
अफसोस की बात है कि अधिकांश बॉस यह पता लगाने में बहुत व्यस्त हैं कि सबसे अधिक समान परियोजना का आवंटन क्या है, और यह अक्सर नीचे आता है कि किसने उन पर अंतिम हॉट डील की या आपकी कंपनी की नई साझेदारी शुरू हुई। यदि आप हॉल में या अपने सुबह के कॉफी ब्रेक के दौरान अपने बॉस को हथियाने और आपको उत्साहित करने वाली परियोजनाओं को लाने में अच्छे नहीं हैं, तो महीने में कम से कम एक बार जांच करने के लिए औपचारिक समय निर्धारित करें और अपने बॉस को बताएं कि आप क्या चाहते हैं! जिसपे काम करना।
2. बीयर बॉन्डिंग के लिए है
सर्वश्रेष्ठ कैरियर के अवसर अक्सर कार्यालय के बाहर बातचीत से निकलते हैं - अक्सर बीयर पर। मैंने जिन लोगों के साथ काम किया है, वे हर समय बियर को हड़पते रहेंगे- और मैंने जल्दी से उनसे जुड़ना सीख लिया, चाहे मुझे उस विशेष रात को पीने का मन ही क्यों न किया हो। और अगर आपको आमंत्रित नहीं किया जाता है (हाँ, यह मेरे साथ हुआ है), अपना स्वयं का खुशहाल घंटे का निमंत्रण बनाएं - जो एक ठंडे शराब की भठ्ठी को बंद कर सकता है?
3. बहुत आसानी से बंद होने से बचें
दोस्तों इस काम में सर्किल ऑफ़ ट्रस्ट नाम की चीज़ है। आपको पता है कि जब वे मानव संसाधन के लिए रिपोर्ट किए बिना अपने आप को चारों ओर हो सकता है, तो आप प्रवेश प्राप्त करते हैं। बैंकिंग विश्लेषक बुलपेन में, मैंने सुना है कि हर घृणित कहानी यह बताने के लिए है - लेकिन मैं शांत रहा। और परिणामस्वरूप, मैं अंततः समूह का हिस्सा बन गया और रात के खाने का आदेश देने या बियर के लिए बाहर जाने की रातों में शामिल था।
नोट: एक पंक्ति है, और "शांत रहना" का मतलब यह नहीं है कि लोग इसे पार कर दें - यौन उत्पीड़न कभी ठीक नहीं होता है।
4. किसी के कॉफी या दोपहर के खाने वाले मत बनो
कार्यस्थल में कितने सफल पुरुष हैं जो आप अपने बॉस के दोपहर के भोजन या कॉफी को उठाते हुए देखते हैं? यदि आप किसी के सहायक नहीं हैं, तो अभिनय की आदत में मत पड़ो। ज़रूर, शायद कुछ विशेष अपवाद हैं जब आपका बॉस फायर ड्रिल मोड में है या अपनी कॉफी पाने के लिए एक समूह का इलाज करने का फैसला करता है - लेकिन इसे नियमित चीज न बनाएं। और अगर आपके पुरुष साथी चिल नहीं कर रहे हैं - तो आपको ऐसा नहीं करना चाहिए।
5. "हाँ" महिला मत बनो
जिन उद्योगों में मैंने काम किया है, वहाँ कड़ी मेहनत करने और ओवरफ्लो करने वाली प्लेट रखने का जबरदस्त दबाव है। दोपहर का भोजन और कॉफी अलग-अलग चलता है, यह हर प्रोजेक्ट के लिए हां कहना बहुत आसान है क्योंकि आप "एक अच्छा कर्मचारी बनने" का प्रयास करते हैं -लेकिन यदि आप कभी नहीं कहते हैं, तो आप अंततः केवल अपने आप को और आपकी कंपनी दोनों को चोट पहुंचाएंगे। यह उन परियोजनाओं के लिए खड़ा होना महत्वपूर्ण है जिन्हें आप वास्तव में काम करना चाहते हैं (# 1 देखें), और फिर दूसरी बार उस समय वापस धक्का दें जब आपके पास क्षमता नहीं है। आप शर्त लगा सकते हैं कि बहुत से लोग कहते हैं कि नहीं- और आपको चाहिए भी।
6. अपनी ताकत के लिए खेलते हैं (यहां तक कि जब वे Stereotypes हैं)
मेरे बैंकिंग इंटर्नशिप के पहले सप्ताह, मेरे प्रबंध निदेशक ने मुझसे पूछा कि इंटर्न कैसे कर रहे थे और महसूस कर रहे थे। मैं शर्त लगाने के लिए तैयार हूं कि उसने मुझसे आंशिक रूप से पूछा क्योंकि मैं वहां एकमात्र महिला थी, और उसने मान लिया कि मैं लोगों की "भावनाओं" को जानने की सबसे अधिक संभावना थी। लेकिन आप जानते हैं कि क्या? मैंने किया। और इस तरह हमारे पारस्परिक रूप से लाभकारी रिश्ते की शुरुआत हुई: मैंने उसे उस समूह की नब्ज का लाइव वाचन दिया, जिसे वह मैनेज कर रहा था, और उसने मुझे सीनियर एक्सपोज़र का अवसर दिया। चाहे वह सुन रहा हो, भावनात्मक अभिरुचि, सहानुभूति, सामाजिकता या सिर्फ मां होने के नाते-अगर आपके पास ये ताकत है, तो उन्हें खेलें। वे एक अच्छे भविष्य के नेता के रूप में प्रदर्शित करने के लिए अच्छे गुण हैं, और विशेष रूप से एक कार्यस्थल में, जहां वे कौशल कम आपूर्ति में हैं, वे भी ध्यान देने का एक बुरा तरीका नहीं हैं।
7. एक प्रायोजक प्राप्त करें
एक प्रायोजक एक संरक्षक होता है जो आपके संगठन के भीतर आपको बढ़ावा देगा, जिसके पास आपकी पीठ है, और जो संगठन के बाकी हिस्सों को बताएगा - जिसमें वरिष्ठ नेता शामिल हैं - आप कितने महान हैं और आप मान्यता के लिए कितना योग्य हैं (और पदोन्नति)। और यह पसंद है या नहीं, एक प्रायोजक के बिना पुरुष-वर्चस्व वाले कार्यस्थल में एक महिला के रूप में आगे बढ़ना लगभग असंभव हो सकता है। डॉ। सिल्विया एन हेवलेट ने प्रायोजन के बारे में काफी कुछ लिखा है, जिसमें महिलाओं के लिए इसका महत्व भी शामिल है। आपके लिए इसका क्या मतलब है? शुरुआत से ही अपने बॉस और अन्य वरिष्ठ नेताओं के साथ संबंध बनाना शुरू करें, और उन लोगों के साथ उन रिश्तों को साधने पर विशेष ध्यान दें, जो आप पर विश्वास करते हैं और सार्वजनिक रूप से आपका समर्थन करते हैं- वे आपके सबसे अच्छे पैरोकार बनने वाले हैं।
