इसलिए, आप सिर्फ उन लोगों में से नहीं हैं जिन्हें आप देख रहे हैं। यह लगभग हर प्रबंधक को उसके करियर के किसी न किसी मोड़ पर होता है।
कुछ लोग अपने डेस्क ड्रॉअर (थिंक: चॉकलेट) में रक्षा की पहली पंक्ति रखते हैं। दूसरों को छोड़ दिया। कुछ चिल्लाना अधिक गपशप। हालांकि इनमें से कुछ पल में पागलपन का अनुभव कर सकते हैं, लेकिन कोई भी दीर्घकालिक समाधान नहीं है।
तो, यदि आप जिस व्यक्ति को प्रबंधित करते हैं वह आपको पागल बना रहा है तो आपको क्या करना चाहिए?
नीचे नौ पेशेवर चालों की एक सूची दी गई है, जिन्हें आप अपने आप को उस स्थिति में पा सकते हैं।
1. इस एक नेतृत्व के अवसर पर विचार करें
यह फेसबुक पर शेखी बघारने का समय नहीं है, इसके बजाय, पीछे हटें और इसे अपने नेतृत्व कौशल को तेज करने का मौका समझें। अपने आप से पूछें: क्या मैंने इस कर्मचारी के लिए पर्याप्त समय बनाया है? क्या मैंने उसके लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है कि "अच्छा" कैसा दिखता है? क्या मैंने उसे इस बात पर प्रतिक्रिया दी है कि उसे क्या सुधार करना चाहिए? बॉस लोगों को बताते हैं कि क्या करना है, लेकिन नेता एक स्थिति का प्रभार लेते हैं और एक समाधान ढूंढते हैं।
2. आप कैसे चीजों को प्राथमिकता देते हैं, उसके बारे में आगे रहें
क्रिस्टल के बारे में स्पष्ट रहें कि आप न केवल महत्वपूर्ण मामलों पर खड़े हैं, बल्कि नाइट-पिकी पालतू जीवों पर भी। यदि आप व्यक्ति के प्रश्नों में ईमेल पसंद करते हैं, तो उसे बताएं। यदि आप कम से कम एक सप्ताह की शुरुआत में प्रस्तुति ड्राफ्ट चाहते हैं, तो यह कहें। लोग दिमाग नहीं पढ़ सकते हैं, और पहले अपेक्षा के बिना किसी को जवाबदेह ठहराना एक आसान गलती है। बहुत से प्रबंधक इन छोटी चीजों (जो हमें पागल कर देते हैं) को और अधिक दबाव देने वाले मामलों के अलावा संवाद करना भूल जाते हैं। उस ने कहा, आप किसी को भी अपनी सभी जरूरतों को समायोजित करने की उम्मीद नहीं कर सकते।
3. याद रखें आप एक कारण के लिए बॉस हैं
मेरा मतलब यह नहीं है कि आप अपनी बाहों को पार करें और अपनी उंगली को चारों ओर लहरें क्योंकि आप प्रभारी हैं। संभावना से अधिक, आप एक प्रबंधन की स्थिति में हैं क्योंकि आपके पास एक सफल रिकॉर्ड है, या उस पर एक शॉट अर्जित किया है। जब तक यह कर्मचारी वास्तविक दिल की धड़कन पैदा नहीं कर रहा है, तब तक एक राहत लें और याद रखें कि आप स्थिति के नियंत्रण में हैं। उसे अपने पंख रगड़ने न दें। बल्कि, स्थिति को ठीक करने और इसे देखने के लिए एक जानबूझकर योजना बनाएं।
4. दिल की बात पर जाओ
सत्य आपको स्वतंत्र कर सकता है। हताशा के अपने स्रोत को अलग। यदि यह प्रदर्शन-आधारित है, तो नुकसान के बारे में पता करने के लिए एक योजना विकसित करें और उसे उस सर्वोत्तम पर हमला करने में मदद करें जो आप कर सकते हैं। यदि आप अभी भी ऐसा महसूस करते हैं कि आप 11 बजे तक अपने हाथ को पकड़कर या बने रहकर अपनी गंदगी को साफ कर सकते हैं, तो नोट बनाने की तुलना में और उचित समय पर कर्मचारी का मूल्यांकन करते समय उनका उपयोग करें। और अगर यह पारस्परिक है, जैसे कि वह दोपहर के भोजन के लिए अपने पूर्व कोलोन या माइक्रोवेव मछली पहनता है - तो आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह कितना मूर्खतापूर्ण है और इसे जाने देने में काम करता है।
5. उसके मजबूत सूट का पता लगाएं
अधिक बार नहीं, उसका कार्य उत्पाद आप पर एक प्रतिबिंब है, इसलिए आप कुछ ऐसा ढूंढना चाहेंगे जो वह अच्छी तरह से निष्पादित कर सके। उसका काम जितना बेहतर होगा, आप उतने ही अच्छे दिखेंगे, और आप उसे अपनी टीम में शामिल करना शुरू करेंगे। इसलिए उसकी ताकत का पता लगाएं और उसका इस्तेमाल करें। और अगर आपको वास्तव में नहीं लगता है कि उसके पास एक है और वह हैरान है कि उसे कैसे काम पर रखा गया है, तो अपने प्रबंधक से बात करें - ऐसा कुछ हो सकता है जिसे आप नहीं जानते थे या आपके लिए कभी भी सूचित नहीं किया गया था। उदाहरण के लिए: शायद आप अभी तक उसके वास्तविक कौशल का उपयोग नहीं कर रहे हैं।
6. कॉमन ग्राउंड का पता लगाएं
जितना हो सके यह आपको पहली बार में दर्द दे सकता है, कोशिश करें और आम जमीन खोजें। आपके पास कुछ ऐसा होना चाहिए जिस पर आप दोनों सहमत हो सकें। उदाहरण के लिए, आप दोनों एक ही उद्योग और कंपनी के लिए तैयार थे - इसलिए वहां से शुरू करें। फिर आप टीवी शो, पुस्तकों, यहां तक कि बिल्लियों के प्यार पर भी आगे बढ़ सकते हैं। जितनी अधिक समानताएं आप पा सकते हैं, उतना ही आप उसे एक व्यक्ति के रूप में देखना शुरू कर देंगे - और आपके पक्ष में कम कांटा।
7. अच्छे चेहरे पर लगाएं
सचमुच। भले ही वह निर्विकार चेहरा हो। हर बार जब आप पास होते हैं, तो आपको उच्च पांच की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन उसके ऊपर कॉल करने के लिए एक अनुकूल लहर का उपयोग करें, जब आप प्रिंटर के लिए अपने रास्ते से गुजरते हैं, तो मुस्कुराएं, पूछें कि सोमवार की सुबह उसका सप्ताहांत कैसा था। यह सुनिश्चित करने के लिए अपने आप को चुनौती दें कि यह व्यक्ति कभी नहीं जानता कि आप वास्तव में कैसा महसूस करते हैं।
8. खुद की जाँच करें
यह एक डेटिंग कॉलम के लिए सलाह की तरह लग सकता है, लेकिन मुझे लगता है कि यह यहां लागू है - एक बिंदु आता है जब आप किसी को बदल नहीं सकते हैं, इसलिए इस कर्मचारी से पूछने या बदलने की अपेक्षा करने के बजाय अपने दृष्टिकोण, या परिप्रेक्ष्य को बदलने की कोशिश करें। एक इंसान के नाते।
9. इसे बढ़ाएँ
आपने उपरोक्त सभी और कुछ भी काम नहीं किया है। आप वास्तव में विश्वास नहीं करते हैं कि आप इस व्यक्ति को एक और दिन के लिए प्रबंधित कर सकते हैं। इसलिए, अगला चरण आपके बॉस के लिए समस्या ला रहा है। लेकिन ऐसा करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास सबूत है कि यह व्यक्तिगत नहीं है। दस्तावेज़ विशिष्ट उदाहरण और उदाहरण पहले। याद रखें, यह किसी का कैरियर दांव पर है, इसलिए सुनिश्चित करें कि यह वास्तव में आपका एकमात्र विकल्प है।
आइए इसका सामना करें: आप उन लोगों के साथ रास्ता पार करने के लिए बाध्य हैं जिन्हें आप अपने पूरे करियर के लिए परवाह नहीं करते हैं। यह आप पर एक प्रतिबिंब नहीं है - और निष्पक्ष होना - यह हमेशा उन पर प्रतिबिंब नहीं है। यह मानव स्वभाव है, लेकिन हमने इससे निपटना सीख लिया है और जितनी जल्दी आप आदतों और प्रबंधन की एक शैली को विकसित कर सकते हैं कि आदर्श सहकर्मी से कम के साथ संलग्न और काम कर सकें, बेहतर होगा कि आप इसके लिए सड़क पर उतरें।
