सफल लोगों को हर किसी से अलग करने वाली चीजों में से एक उनकी विफलता से पलटाव करने की क्षमता है। जिसका मतलब है कि गलती से वापस उछलना सबसे महत्वपूर्ण कौशलों में से एक है जिसे आप अपने करियर में सीख सकते हैं - और पहले बेहतर।
लेकिन आप को यह पहले से ही पता है।
जब आप अपनी पहली नौकरी पर वापस जाते हैं, तो उन सभी के साथ-साथ दिल को गर्म करने वाले पहले (आपकी पहली तनख्वाह! आपकी पहली बड़ी बचत! आपकी पहली बार चलने वाली बात!), आपको उन सभी चीजों को भी याद रखना होगा जिन्हें आपको गड़बड़ करके सीखना था। पहली बार के आसपास।
और वह ठीक है। अब पीछे मुड़कर देखें, तो आप जानते हैं कि, "हर कोई गलतियाँ करता है" ऐसा कुछ नहीं है जो लोग आपको बेहतर महसूस करने के लिए कहते हैं। यह सच है।
इस बात को ध्यान में रखते हुए कि आप अब भी आपकी मदद कर सकते हैं, भले ही आप अपने करियर में कितने भी दूर हों। यह याद रखना कि आप कितनी दूर आ चुके हैं और यह कि आप जिस किसी के साथ काम करते हैं, उसने गलतियाँ की हैं और उसी तरह महसूस किया है - जिससे आप "आई वॉक" रट से बाहर निकल सकते हैं।
सबूत चाहते हैं कि हम सब इसमें एक साथ हैं? हमने अपने लिंक्डइन फॉलोअर्स से कहा कि वे गलतियाँ साझा करें, जो हर किसी के लिए पहली नौकरी हैं - और उनके जवाबों ने हम सभी को सहमति में सिर हिला दिया।
ओह, और अगर वे अभी भी आपको परेशान कर रहे हैं, तो हमारे पास भी सुधार हैं!
1. आपने प्रश्न नहीं पूछे
चेनटलसवाल नहीं पूछ रहा। उद्योग शब्दजाल भारी हो सकता है, अगर डराना नहीं है, तो आप मत पूछिए क्योंकि आप बेवकूफ दिखने से डरते हैं।
बाधाओं आप बात नहीं की है, क्योंकि आप चिंतित थे कि लोग आपको न्याय करेंगे और एक धोखेबाज़ की तरह नहीं दिखना चाहते थे। लेकिन अब, आप जानते हैं कि सबसे अधिक अनुभवी लोग सवाल पूछते हैं जब वे भ्रमित होते हैं: यह एक आश्वस्त और उत्सुक व्यक्ति का संकेत है।
गंभीरता से: अध्ययनों से पूछते हुए सवाल पूछते हैं कि आप अधिक स्मार्ट दिखते हैं। (और अगर अभी भी आपको जोड़-तोड़ कर रहे हैं, तो यहां 123 सबसे आम लोगों के लिए एक धोखा पत्र है!)
2. जब तुमने पूछ लिया, तो तुमने माफी मांगी
डेमियनलोगों को सवाल पूछने के लिए दोषी महसूस नहीं करना चाहिए। माफी के साथ एक प्रश्न का अक्सर पालन किया जाता है। संदर्भ, दिशा और ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रश्न बहुत महत्वपूर्ण हैं …
क्या आपने नियमित रूप से "मैं माफी माँग रहा हूँ?" के साथ एक सवाल का पालन किया है, अब तक आप जानते हैं कि इसके लिए माफी माँगने के लिए कुछ भी नहीं है!
और अगर आप अभी भी इससे जूझते हैं, तो इसे बदलने की कोशिश करें, "मेरे सवाल का जवाब देने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद।" यह दो शब्दों की अदला-बदली आपको और आपके सहकर्मियों को-बातचीत को और सकारात्मक रूप से देखेगी।
3. आप (आपने सोचा) बहुत पूछे
हेलेनबहुत से सवाल पूछना (क्या दूसरों के रूप में माना जाता है)। जिज्ञासु होना अच्छी बात है! यह आप के लिए सवाल वाक्यांश और इसे वितरित करने की बात है। सीखने के लिए उत्सुक बनाम खुद के अनिश्चित होने के बीच अंतर होता है।
आपको ऐसा लगा होगा कि केवल एक उपद्रव इतने सारे सवाल पूछेगा। लेकिन, यदि आप एक विषय पर ध्यान नहीं दे रहे हैं, तो यह एक बुरी बात नहीं है!
हालाँकि, यदि आप ऐसी जगह पर हैं जहाँ आपके सहकर्मी नाराज़ हैं या मदद करने में बहुत व्यस्त हैं, तो एक विकल्प यह है कि आप उनसे पूछें कि क्या वे आपको उन संसाधनों की ओर इशारा कर सकते हैं, जो आपके द्वारा खोजे जा रहे उत्तरों को पकड़ लेंगे।
4. आपने सभी को ईमेल किया
जैकईमेल पर बहुत अधिक (या शायद गलत) लोगों को शामिल करना।
संग्रहालय के लेखक कैट बूगार्ड के पास अंगूठे का एक सरल नियम है: “किसी को field टू’ फ़ील्ड में सूचीबद्ध करने का मतलब है कि आप एक प्रतिक्रिया की उम्मीद करते हैं। इसके विपरीत, यदि आप उस व्यक्ति को CC करते हैं, तो आप उसे दूसरों के संदेश पर लूप में रख रहे हैं। ”(और यदि आप CC बनाम BCC बनाम उत्तर सभी को समझना चाहते हैं, तो इसे देखें)।
5. आपने एक शब्द का जवाब वापस भेज दिया
ब्रायनकृपया हर ईमेल का जवाब न दें, सभी से, केवल यह कहते हुए कि 'धन्यवाद!'
आप "धन्यवाद!" के त्वरित उत्तर से आग लगाते थे, यह सोचकर कि दूसरा व्यक्ति सराहना करेगा कि आप कितनी तेजी से उनके पास वापस आए। लेकिन अब आप जानते हैं कि लोग एक उपयोगी प्रतिक्रिया पसंद करते हैं, भले ही इसमें थोड़ा समय लगे। इसलिए, आपको भेजने से पहले, दोहरी जांच करें कि आप उस व्यक्ति को क्या दर्शा रहे हैं (जो किसी भी प्रश्न का उत्तर दे रहा है या अनुरोधित जानकारी संलग्न कर रहा है) को प्रतिबिंबित कर रहा है।
6. आप लोगों के नाम भूल गए
केरीकिसी का नाम गलत लेना। होता है।
ऐसा होता है - शायद आज तक भी। क्या दूसरा व्यक्ति आपको सही करता है या आप बाद में सीखते हैं कि आप उन्हें गलत नाम से बुला रहे थे सभी मीटिंग, यह तय करना बहुत आसान है। क्षमा याचना (उस पर निवास के बिना!), और इसे वहीं से प्राप्त करें। ऐसा लगता है: "ओह, मुझे क्षमा करें। सही करने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद, मुझे, जेनेट। जैसा कि मैं कह रहा था…"
7. आपने जो किया उससे अधिक जानने के लिए आप तैयार हैं
जोआनजब आप वास्तव में कुछ नहीं करते हैं, तो आपको बताते हैं, फिर आपको अपने पर्यवेक्षक द्वारा इसे करने के लिए कहा जाता है। यह कहना ठीक है, 'मुझे नहीं पता।'
अब तक आप जानते हैं: "मुझे नहीं पता" एक शक्तिशाली वाक्यांश हो सकता है। यह दिखाता है कि आपका प्रबंधक ईमानदार होने के लिए काफी साहसी है और जब आप किसी चीज़ के विशेषज्ञ नहीं होते हैं तो पहचान सकते हैं।
(यदि आप अभी भी उन सटीक शब्दों को कहने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो यह इन तीन वाक्यांशों में से एक है।)
8. आपने अंडरग्राउंड ग्रंट वर्क किया है
Cassieकिसी कार्य या परियोजना के पीछे के उद्देश्य को पूरी तरह से समझना (या गलतफहमी) नहीं। कभी-कभी प्रतीत होता है कि मासिक धर्म बहुत महत्वपूर्ण है, और इसे सही तरीके से पूरा करना महत्वपूर्ण है …
बहुत बार, लोग कुछ कार्यों को केवल "अपनी बकाया राशि का भुगतान" के रूप में देखते हैं और जबकि वे परियोजनाएं आकर्षक और रोमांचक नहीं हो सकती हैं, अब आप देख सकते हैं कि उन्होंने चीजों की योजना में कैसे भूमिका निभाई। टीम पर नए लोगों के लिए उस ज्ञान को स्थानांतरित करें। जब आप एक निम्न-स्तरीय कार्य असाइन करते हैं, तो यह समझाने के लिए समय निकालें कि यह बड़ी तस्वीर में कैसे योगदान देता है।
सिर्फ इतना ही नहीं, बल्कि आज भी मामलों में अपनी आस्तीनें और पिचकारी उतारी जा रही हैं। दिखाएँ कि आप एक भरोसेमंद टीम के खिलाड़ी हैं, यहाँ तक कि ग्लैमरस नहीं हैं।
9. जब आप ओवरलोडेड थे तब आपने बात नहीं की थी
क्रिस्टिन… हालांकि, विभिन्न प्रकार के कार्यों को करने के लिए तैयार रहना अच्छा है, अंततः एक को पहचानने की आवश्यकता होती है जब वे या तो अपनी गहराई से बाहर होते हैं, या बस बहुत अधिक लेते हैं। यदि आप नहीं कहने से डरते हैं, तो अपने बॉस से पूछने के लिए तैयार रहें कि आपके कौन से कार्य आपकी प्राथमिकता होनी चाहिए।
यहां तक कि उनके कार्यभार के साथ अनुभवी पेशेवर संघर्ष, इसलिए यदि आपने इस पर जल्दी सीख लिया, तो आप खेल से आगे हैं।
किसी भी अवस्था में, जब आप ओवरवर्क हो जाते हैं तो आप चुप नहीं रहना चाहते। क्रिस्टिन की सलाह लें और अपने बॉस से बात करें जहां आप अपने काम के बोझ के बारे में चर्चा करते हैं और उन्हें अपनी प्राथमिकता तय करने में मदद करने के लिए कहते हैं।
ब्रिटनीएक गलती स्वीकार करना कुछ ऐसी चीज है जिसका मैं नए लोगों से सम्मान करता हूं। हर कोई गलती करता है: यह है कि आप इसे कैसे संभालते हैं जो दिखाता है कि आप लंबे समय में किस तरह के कर्मचारी होंगे …
सभी ने बताया, लोग जो सबसे बड़ी गलती करते हैं, वह उनमें से एक है। यदि आप स्वीकार नहीं कर सकते हैं कि कुछ गलत हो गया है, तो आप इससे कभी नहीं सीखेंगे। इसलिए, इस बारे में ईमानदार रहें कि चीजें कहाँ से बंद हो गईं (पहले आपके करियर में, साथ ही साथ आज), इसलिए आप आगे बढ़ते रह सकते हैं।
क्या हमें एक बड़ी याद आती है? मुझे ट्विटर पर बताएं।
