दूसरे दिन, एक तेज-तर्रार सीईओ ने मुझसे एक कर्मचारी समस्या के बारे में बात करने के लिए संपर्क किया, जो एक बड़ा मुद्दा बन रहा था (कर्मचारी सगाई मैं एक जीवित व्यक्ति के लिए क्या करता हूं, आखिरकार)।
चेतावनी के बिना, प्रमुख कर्मचारी कंपनी छोड़ रहे थे।
इसलिए सीईओ न केवल सवाल कर रहे थे कि इन अफसोसजनक प्रस्थान को कैसे रोकें, बल्कि यह भी सोचें कि क्या अन्य प्रमुख कर्मचारियों को छोड़ने का जोखिम है।
किसी कंपनी के इतिहास में कुछ बिंदुओं को छोड़कर , सभी को बदली जा सकती है।
कुछ ऐसे समय होते हैं जब प्रमुख कर्मचारियों का प्रस्थान महंगा और बिलकुल हानिकारक होता है।
यदि मेरा विचार सटीक है - और मुझे यह सुनना अच्छा लगेगा कि क्या आपको लगता है कि मैं गलत हूं- एक समझदार सीईओ को हमेशा ऐसे संकेतों की तलाश में रहना चाहिए जो प्रमुख कर्मचारी निडर हों।
अन्यथा करना गैर जिम्मेदाराना होगा।
ऐसा इसलिए है क्योंकि ये संकेत एक सीईओ को न केवल संभावित कर्मचारी प्रस्थान के बारे में, बल्कि उन क्षेत्रों के बारे में भी चेतावनी देते हैं जो संगठन में सही नहीं हैं।
मुझे दोहराएं: प्रमुख कर्मचारी बिना किसी चेतावनी के संकेत नहीं छोड़ते हैं। यहाँ सात लाल झंडे हैं:
1. उनके बॉस के बारे में बड़बड़ाते हुए
डेविड अल्मेडा (@AlmedaDC), एसवीपी और क्रोनोस के लिए मुख्य लोग अधिकारी - कोई व्यक्ति जो मैं उसकी मानव पूंजी की सफलताओं के लिए प्रशंसा करता हूं - वह इसे इस तरह से कहता है: “यदि कोई कर्मचारी अपने प्रबंधक के बारे में बड़बड़ा रहा है, तो संभावना है कि वे पहले ही दरवाजे से एक फुट बाहर हैं। यह विशेष रूप से शीर्ष प्रतिभा के लिए सच है। ”
2. लेट टू वर्क, लेट टू मीटिंग, अर्ली टू लीव
कर्मचारियों का समय पैटर्न होता है।
किसी भी कर्मचारी को चुनें, और आप अपनी घड़ी को उस समय सेट कर सकते हैं जब वह काम पर आता है, दोपहर के भोजन के लिए निकलता है, और उसे एक दिन फोन करता है।
और जब ये पैटर्न बदल जाते हैं - अचानक और बिना किसी स्पष्ट कारण के - आपको आश्वासन दिया जा सकता है कि कुछ ऊपर है, और कर्मचारी सबसे अधिक संभावना महसूस कर रहा है कि वह हार गया है।
3. देर से या अपूर्ण असाइनमेंट
कर्मचारियों के काम के पैटर्न भी हैं।
वह जल्दी है। वह पूरी तरह से है। वह दौड़ता है। वह अव्यवस्थित है।
जो भी हो, अगर यह अचानक या अप्रत्याशित रूप से बदल जाता है - विशेष रूप से बुरे से बुरे तक - स्पार्क आपको महसूस करने की तुलना में बहुत तेज लुप्त होती है।
4. अलमारी में अचानक बदलाव
जब तक आप यूएसए नेटवर्क पर सूट से हार्वे स्पेक्टर नहीं हैं, तब तक आपके पास संभवतः अलमारी पैटर्न भी है।
यह एक क्लिच है, लेकिन जब एक प्रमुख कर्मचारी सामान्य से थोड़ी अधिक चमक के साथ काम करता है, तो संभावना है कि आसन्न साक्षात्कार हो।
एक बड़ा संकेत? हाफ-कम्प्लीट आउटफिट जैसे पैंटसूट स्पष्ट रूप से एक जैकेट, या सूट पैंट और बिना कोट और टाई के एक ड्रेस शर्ट गायब है।
5. अजीब दोपहर के भोजन के घंटे
यदि आपने अभी तक इसे महसूस नहीं किया है, तो समय के पैटर्न में परिवर्तन आपके सबसे बड़े संकेत हैं जो प्रमुख कर्मचारियों को चींटियों से मिल रहे हैं।
एकल लंच का एक नया और अचानक स्ट्रिंग - जो जल्दी या देर से लिया गया हो - किसी भी चौकस सीईओ के लिए टिप-ऑफ होना चाहिए।
6. अंत्येष्टि और अन्य अजीब अनुपस्थिति
इसे स्वीकार करें - आप उन कर्मचारियों को जानते हैं जिनके पास "दूर के रिश्तेदार" थे, जिनका निधन पहले कभी नहीं सुना था।
ऐसा तब होता है जब वे एक साक्षात्कार के लिए एक विमान की उम्मीद करते हैं। मेरा मतलब है, जो परिवार में एक मौत की वैधता पर सवाल उठाता है? क्या यह नैतिक भी है?
लेकिन यह केवल अंत्येष्टि नहीं है। कार्यालय से दूर कोई भी सामान्य समय आमतौर पर एक संकेत है कि कर्मचारी एक साक्षात्कार के लिए यात्रा कर रहा है।
7. लिंक्डइन अपडेट और सोशल गशिंग
यह एक असफल-असफल संकेत हुआ करता था, जब कोई कर्मचारी बिना किसी स्पष्ट कारण के, लिंक्डइन एंडोर्समेंट्स और रिक्रूटर कनेक्शनों को डालना शुरू कर देता था।
फिर लिंक्डइन स्मार्ट हो गया और उपयोगकर्ताओं को अपने प्रोफ़ाइल संपादन छिपाने की अनुमति देने लगा। इसलिए इसके बजाय, आप सोशल गशिंग पर ध्यान देना चाहते हैं।
सोशल ग्रशिंग क्या है?
कोई स्पष्ट या तार्किक कारण के लिए फर्मों की ओर पसंद, टिप्पणियां और सामान्य "गूसी" व्यवहार। मैं गारंटी देता हूं कि अगर ऐसा हो रहा है, तो कर्मचारी एक साक्षात्कार के लिए उतरने की कोशिश कर रहे हैं।
मुद्दा यह है: यदि आपके प्रमुख कर्मचारी चींटियां और उग्र हैं - तो उनके खिलाफ मत पकड़िए। अवमानना न करें और न ही उन्हें अवमानना में पकड़ें।
लेकिन कुछ करो।
पूछना।
क्या यह जानने के लायक नहीं है कि उनके साथ क्या हो रहा है और इसे ठीक करें?
या आप हमेशा कुछ नहीं कर सकते हैं और अपने प्रतिद्वंद्वियों को उन्हें चोरी करने देते हैं।
इंक से अधिक
- स्टार कर्मचारियों के 9 लक्षण
- एक काम पर रखने वाले प्रबंधक की भर्ती करने के लिए खुद को गाइड करें
- वहन नहीं कर सकता? रॉक स्टार के कर्मचारियों को पहचानने के लिए इन 9 कम लागत वाले तरीकों का प्रयास करें
