हम सभी को कई बार सामग्री मिलती है, खासकर एक ऐसी नौकरी पर जो शालीनता से काम करती है और सहकर्मियों के एक अच्छे समूह के साथ आती है। हो सकता है कि आपका काम वह नहीं है जो आप वास्तव में अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए करना चाहते हैं, लेकिन आप खुद को आश्वस्त करना शुरू करते हैं, "यह ठीक है - यह मेरा सपना काम नहीं है, लेकिन यह अभी के लिए करेंगे।"
और आपकी नौकरी में सामग्री या आरामदायक महसूस करने में कुछ भी गलत नहीं है।
लेकिन ध्यान रखें कि "सामग्री" आसानी से शालीनता का कारण बन सकती है - और यह खतरे का क्षेत्र है। शालीनता बहाने उत्पन्न करती है ("मैं इसके साथ कुछ और महीनों के लिए काम करूंगा, " या "मेरे पास अभी नौकरी खोजने का समय नहीं है") और हमें व्यवस्थित करने के लिए ले जाता है ("यह नौकरी करेगा" अभी के लिए करो, "या" शायद मुझे वीपी बनने की आवश्यकता नहीं है))। सबसे बुरा, शालीनता अंततः भय का कारण बनेगी। और भय हमें वापस पकड़ लेता है।
मैंने बहुत से स्मार्ट और प्रतिभाशाली दोस्त और सहकर्मी देखे हैं, जो सिर्फ-ओके नौकरियों में रहे हैं। जब वे आगे बढ़ने का फैसला करते हैं, तो वे इतने लंबे समय के लिए नौकरी के बाजार से बाहर हो गए हैं कि वे अपना फिर से शुरू करने के लिए पहला कदम भी नहीं उठा सकते हैं - अकेले नौकरियों के लिए आवेदन करें। वे एक अलग नौकरी बाजार में फिर से प्रवेश करने के डर से चपेट में आ गए हैं जो वे आखिरी बार याद करते हैं।
वे लगभग भूल गए हैं कि इंटरव्यू पर जाना कैसा है। वे अपने साथियों की तुलना में अपर्याप्त महसूस करते हैं और सोचते हैं कि ट्रेन पहले ही उनके पास से गुजर चुकी है। डर की इन भावनाओं को जल्दी से भारी हो सकता है, और बाहर का आसान तरीका अक्सर नौकरी की खोज को स्थगित करना है, हाथ में मामले को अनदेखा करना और कम-से-कम सपने-नौकरी में अधिक समय बिताना।
इसलिए, अगर वहाँ सलाह का एक टुकड़ा है जो मैं किसी को दे सकता हूं जो पेशेवर रूप से आगे बढ़ना चाहता है, तो यह है: जटिल मत बनो। वास्तव में, अपने कैरियर की खुशी और लक्ष्यों के बारे में नियमित रूप से अपने आप को जाँचने का समय बनाएं और विचार करें कि क्या यह आपकी नौकरी छोड़ने और अपना अगला कदम बनाने का समय हो सकता है।
गप्पी संकेत क्या हैं कि यह गंभीरता से अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने और अगली बात का पीछा करने पर विचार करने का समय है? यहां सात मजबूत संकेत हैं।
1. आप स्टेटस को जीवित कर रहे हैं
यदि आप पिछले तीन वर्षों से किसी भी उन्नति या पदोन्नति के बिना एक ही कंपनी और स्थान पर हैं - और आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं - तो यह कहीं और देखने का समय है। यहां तक कि एक बड़े संगठन में, जहां पदोन्नति मुश्किल से आती है, आपको इस समय सीमा के भीतर कुछ प्रकार की उर्ध्व गति करनी चाहिए।
2. आप प्रतिक्रिया प्राप्त न करें
यदि आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक आपके प्रदर्शन पर प्रतिक्रिया प्रदान नहीं करता है - या प्रतिक्रिया सामान्य है और इस प्रकार कार्रवाई करना मुश्किल है - यह सीखना बहुत कठिन है कि यह आपके संगठन के भीतर बढ़ने या एक पेशेवर के रूप में बढ़ने के लिए क्या लेता है। सबसे अच्छे प्रबंधक आपके कैरियर के विकास के साथ लगे हुए हैं और नियमित रूप से सलाह और मार्गदर्शन प्रदान करते हैं - और यदि आपका नहीं है, तो आप इसे कहीं और देखने के लिए खुद पर निर्भर करते हैं।
3. यू आर नॉट लर्निंग
यदि आपके सीखने की अवस्था में गिरावट आई है या आप वास्तव में चुनौती महसूस नहीं कर रहे हैं, तो यह आगे बढ़ने की आवश्यकता का संकेत दे सकता है। आप काम पर हर दिन कुछ नया नहीं सीख रहे हैं, लेकिन आपको अपने मूल कौशल में सुधार करना चाहिए और नए लोगों को चुनना चाहिए। आपको अक्सर इसे अपने हाथों में लेना होगा, निश्चित रूप से - एक नई परियोजना में शामिल होने के लिए कहना, उन पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करना, जो आपके अनुशासन में एक प्रासंगिक सम्मेलन या संगोष्ठी में भाग ले रहे हैं, उदाहरण के लिए। लेकिन अगर ये संभावनाएं आपके मौजूदा काम में मौजूद नहीं हैं, तो यह इस बात का संकेत है कि कंपनी आपके करियर के विकास में निवेश को लेकर गंभीर नहीं है।
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4. एक निरंतर पलायन है
क्या आप अपने आप को किसी सहकर्मी के शराब पीने के रास्ते पर जाते हुए पाते हैं? क्या आपके आस-पास हर कोई अपने रिज्यूमे और लिंक्डइन प्रोफाइल को लगातार अपडेट करता रहता है? जब आप असंतुष्ट कर्मचारियों (विशेष रूप से अच्छे लोगों) के एक पैटर्न को देखना शुरू करते हैं जो निकास और अक्सर प्रस्थान की मांग करते हैं, तो यह आमतौर पर इंगित करता है कि काम करने के लिए बेहतर स्थान हैं - और आपके पास शायद विकल्प हैं। नहीं, मैं किसी को भी झुंड का अंधे रूप से अनुसरण करने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर रहा हूं, लेकिन इसे चेतावनी के संकेत के रूप में ले लो, और अपने प्रस्थान वाले दोस्तों से पूछें कि उन्होंने आगे बढ़ना क्यों चुना। उनकी प्रतिक्रियाएँ आपकी स्थिति पर भी लागू हो सकती हैं।
5. नियमित रूप से पुनर्गठन है
यदि आपकी कंपनी नियमित रूप से री-ऑर्ग या फेरबदल प्रबंधन की घोषणा कर रही है, तो यह नेतृत्व के मुद्दों या एक अस्थिर रणनीतिक दिशा का संकेत दे सकता है। (एक मित्र ने मुझे बताया कि पिछले वर्ष में उसके चार अलग-अलग बॉस रहे हैं - यह अच्छा नहीं हो सकता।) री-ऑर्ग्स कदम बढ़ाने और चमकने का अवसर प्रदान कर सकते हैं; लेकिन अधिक बार नहीं, वे अशांति का संकेत देते हैं। और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे आपके करियर के विकास के लिए एक चुनौतीपूर्ण माहौल तैयार करते हैं, जिस पर किसी भी ध्यान देने की आवश्यकता है। आपकी प्राथमिकताएं, फोकस और प्रगति अनिवार्य रूप से प्रभावित होगी।
6. हेडहंटर्स यू वांट
भर्तियों से परेशान ईमेल और कॉल के परिणामस्वरूप नई नौकरी नहीं मिल सकती है - लेकिन उन्हें पूरी तरह से अनदेखा न करें। इनबाउंड कॉल और ईमेल की एक भारी मात्रा आपके उद्योग को "गर्म" संकेत दे सकती है और कंपनियां काम पर रख रही हैं (पढ़ें: स्थिति और वेतन स्तर में बढ़ने का एक शानदार अवसर)। मैं आमतौर पर इन वार्तालापों को बाजार अनुसंधान के रूप में देखता हूं कि कौन काम पर रखता है, किस भूमिका और कार्यों की आवश्यकता है, और तुलनीय नौकरियों के लिए औसत वेतन सीमा।
7. यह समय की तरह लगता है
इन चेतावनी संकेतों से परे, आपकी आंत आपको क्या बता रही है, इसे अनदेखा न करें। आपके काम के माहौल को आपसे बेहतर कोई नहीं जानता। और अगर आपको यह समझ आ जाए कि आप कहीं और बेहतर हो सकते हैं, तो उस आंतरिक आवाज को ध्यान से देखें।
यह देखते हुए कि हम में से कई लोग प्रति सप्ताह 40 घंटे हमारी नौकरियों में बिताते हैं, आप इसे अपने कैरियर की स्थिति का नियमित मूल्यांकन करने के लिए खुद पर निर्भर करते हैं। यहां तक कि अगर आप अपनी वर्तमान नौकरी में पूरी तरह से खुश हैं, तो इसे अपने आप में (या किसी विश्वसनीय दोस्त के साथ, अगर यह मददगार है) साल में कम से कम दो बार जांचने की आदत डालें। यह न केवल आपकी उपलब्धियों की समीक्षा करने का एक अच्छा अवसर है (और नियमित रूप से अपने को फिर से शुरू करने की अद्यतन करने की आदत में शामिल हैं!), लेकिन आप अपने आप को अपने उद्योग के भीतर बाजार की स्थितियों का आकलन करने के लिए मजबूर करेंगे।
सबसे अच्छी बात, इस प्रक्रिया से गुजरने का मतलब होगा कि आप अपनी वर्तमान नौकरी से अधिक संतुष्टि पाएंगे- या आप नए अवसरों की खोज करेंगे और अगली बड़ी चीज की ओर बढ़ेंगे।
