तुमने यह किया। आपने अपने साहस को इकट्ठा किया और अपने दो सप्ताह के नोटिस में डाल दिया। आप अपने पिछले कुछ कार्यदिवसों के माध्यम से इसे तैयार करने के लिए तैयार हैं, अपने सहकर्मियों की बोली लगाओ, और फिर हरियाली के चरागाहों के लिए सड़क पर उतरो।
आपको विश्वास है कि आप इस प्रक्रिया के सबसे कठिन हिस्से पर हैं, जब अचानक एचआर आपसे आपके बाहर निकलने के साक्षात्कार के बारे में पूछताछ करने के लिए संपर्क करता है।
"क्या?" आप अपने आप को लगता है, "मेरा निकास साक्षात्कार? मुझे लगा कि मैं बस अपनी डेस्क पैक कर सकता हूं और यहां से निकल सकता हूं। मैं अपने पूरे रोजगार के अनुभव को पुनः प्राप्त नहीं करना चाहता हूँ! "
हां, इसमें कोई संदेह नहीं है कि बाहर निकलने के साक्षात्कार थोड़ा नर्वस-पोंछने वाला हो सकता है। अपनी नौकरी छोड़ना काफी तनावपूर्ण था। लेकिन, आप बैठक क्यों कर रहे हैं, इसके बारे में सभी बारीकियों को समझाने के लिए एक बैठक में भाग लेने के लिए? ठीक है, यह आपको एक पेपर बैग में साँस लेने के लिए पर्याप्त है।
तनाव मत करो! यह एक चिंता उत्प्रेरण अनुभव होने की जरूरत नहीं है। वास्तव में, यह वास्तव में आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए उत्पादक हो सकता है। आपको केवल यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप जानते हैं कि आप किस स्थिति में हैं। आखिरकार, आप एक पेशेवर नोट पर छोड़ना चाहते हैं - एक अप्रस्तुत नहीं है जो आपके साथ समाप्त होता है इस अंतिम बैठक को एक impromptu में बदलकर "मैं इस नौकरी से नफरत क्यों करता हूं" चिकित्सा सत्र।
इसलिए, यहां कुछ एक्जिट इंटरव्यू प्रश्न दिए गए हैं, जिन्हें आप पूछ सकते हैं। चाहे यह आपका पहला हो या आपका दसवां, आमतौर पर पूछे जाने वाले प्रश्नों पर ब्रश करना कभी नुकसान नहीं पहुंचाता।
1. आप अपना वर्तमान स्थान क्यों छोड़ रहे हैं?
जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, यह संभवतः महत्वपूर्ण प्रश्न है जो आपके नियोक्ता ने आपके बाहर निकलने के साक्षात्कार के दौरान उत्तर दिया है। क्या कारण है कि आप अपने बैग पैक करना चाहते हैं और जाना चाहते हैं?
आपसे कुछ अलग कारणों से यह पूछा गया है। सबसे पहले, आपका नियोक्ता यह पहचानना चाहता है कि क्या एक भी घटना थी जो आपके प्रस्थान को पूर्व निर्धारित करती थी - जैसे कि आपके प्रबंधक या सह-कार्यकर्ता के साथ बाहर निकलना। दूसरे, वह या वह यह निर्धारित करने की उम्मीद कर रहा है कि क्या स्थिति में कोई कमी है जिसे प्रतिस्थापन में लाने से पहले हल करने की आवश्यकता है।
याद रखें, कंपनी के प्रमुख लक्ष्यों में से एक कर्मचारी प्रतिधारण है। और, आपकी प्रतिक्रिया इसे हासिल करने में मदद करने में महत्वपूर्ण है!
2. क्या आपको लगता है कि आप अच्छी तरह से अपनी नौकरी करने के लिए सुसज्जित थे?
कंपनियां भी कुछ अंदरूनी जानकारी हासिल करना चाहती हैं कि योग्य कर्मचारियों को कैसा लगा, और यह सवाल यह निर्धारित करने का एक शानदार तरीका है।
यह प्रशिक्षण, अनुपयोगी प्रौद्योगिकी या पूरी तरह से अनौपचारिक टीम की कमी के बारे में आपकी शिकायतों को हवा देने के लिए थोड़ा अजीब लग सकता है। लेकिन, ध्यान रखें कि खुले में बाहर निकलने से वास्तव में आपके नियोक्ता को लंबे समय में सुधार करने में मदद मिलेगी।
आपका मानव संसाधन विभाग दस्ता नहीं है। वे जानते हैं कि आप एक कारण के लिए जा रहे हैं, और वे अच्छी तरह से जानते हैं कि आपके पास अपनी नौकरी के बारे में कहने के लिए केवल मिठाई, धूप-वाय जैसी चीजें नहीं होंगी। इसलिए, ईमानदार होने में संकोच न करें। बस याद रखें कि आप अपनी प्रतिक्रिया के साथ पूरी तरह से क्रूर नहीं होना चाहते या तो जलते हुए पुलों की सिफारिश नहीं की जाती है।
3. आपके प्रबंधक के साथ आपका रिश्ता कैसा था?
आपके बॉस के साथ आपका कामकाजी संबंध शायद आपके दैनिक कार्य जीवन में सबसे प्रभावशाली था, इसलिए आपकी कंपनी अच्छे, बुरे और बदसूरत लोगों को जानना चाहती है। आपके पर्यवेक्षक ने क्या अच्छा किया? कुल मिलाकर आपको उनकी प्रबंधन शैली कैसी लगी?
उन तरीकों के लिए कुछ सुझाव देने के लिए तैयार रहें, जिनमें वह सुधार कर सकता है। यह आपके पर्यवेक्षक के बारे में कुछ भी नकारात्मक कहने के लिए प्रतिवादपूर्ण लग सकता है - खासकर जब "आपके बॉस के बारे में कभी शिकायत न करें" शासन आपकी स्मृति में वर्षों से बाधित है। लेकिन यह जरूरी फीडबैक है।
फिर, बस याद रखें कि आप रेल से नहीं जाना चाहते हैं और अपने बॉस को परेशान करना शुरू कर सकते हैं। आखिरकार, आपकी बहुत आलोचना इस व्यक्ति को वापस करने की संभावना होगी। इसलिए, जब संदेह हो, तो उसे रचनात्मक रखें।
4. इस नए कार्य को स्वीकार करने के लिए सबसे बड़ा कारक क्या था?
बेशक, आपको उस स्थिति के बारे में सभी प्रकार के विवरण साझा करने के लिए दबाव महसूस करने की आवश्यकता नहीं है, जिस पर आप आगे बढ़ रहे हैं। हालाँकि, आपको उन पंक्तियों के साथ कुछ प्रश्न सुनने के लिए तैयार रहना चाहिए। प्रभारी लोग केवल यह जानना चाहते हैं कि वे उसी उद्योग में अन्य संगठनों के साथ कैसे मेल खा रहे हैं।
शायद आपकी नई नौकरी में वेतन बेहतर है, और आपके नियोक्ता को इसकी वेतन संरचना का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। या, शायद कंपनी संस्कृति के बारे में कुछ सच में आपसे अपील करता है। जो कुछ भी है, उस जानकारी को साझा करने से आपके नियोक्ता को अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ ट्रैक पर रहने में मदद मिलती है-कुछ ऐसा जो निस्संदेह महत्वपूर्ण है जब नई प्रतिभा को आकर्षित करना।
5. आपको अपनी नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है?
जबकि निकास साक्षात्कार का मुख्य लक्ष्य रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास किसी भी सकारात्मकता को उजागर करने का अवसर नहीं होगा।
एक सामान्य निकास साक्षात्कार में, आपसे पूछा जाएगा कि आपकी स्थिति के कौन से पहलू आपको सबसे ज्यादा पसंद हैं। चाहे वह एक विशेष कार्य था, आपकी टीम के सदस्य, या साप्ताहिक खुश घंटे, आपकी कंपनी जानना चाहती है कि आपने प्रत्येक दिन आने के लिए क्या तैयार किया है। यह ज्ञान आपके प्रबंधक को न केवल इन सकारात्मक विशेषताओं पर विस्तार करना जारी रखने में मदद करता है, बल्कि आपकी स्थिति को सूचीबद्ध करते समय आकर्षक लक्षण भी निभाता है!
6. आपने अपनी नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या देखा?
यह यहाँ है - सिक्के का फ्लिपसाइड। आपकी स्थिति के उन महान पहलुओं को साझा करने का समय आ गया है।
हो सकता है कि आपको मासिक बोर्ड बैठक का समन्वय करने से नफरत थी। शायद आपका बॉस पूर्ण रूप से ध्यान देने वाला micromanager था। या, शायद आपको लगता है कि अधिक कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम करने के लिए आपके पूरे विभाग का पुनर्गठन किया जाना चाहिए।
अब आपका ईमानदार होने का मौका है और उन शिकायतों को साझा करें जिन्हें आप सामान्य रूप से दोस्तों के साथ कॉकटेल पर अपनी सांस और वेंटिंग सत्र के तहत म्यूटर्स के लिए आरक्षित करते हैं।
7. क्या कौशल और योग्यताएं आपको लगता है कि हमें आपके प्रतिस्थापन में देखने की आवश्यकता है?
आपके पास अपने काम को आपसे बेहतर तरीके से करने के लिए कौन बेहतर अंतर्दृष्टि रखता है? स्पॉयलर अलर्ट: कोई नहीं। आप वो थे जिन्हें दिन और दिन बाहर काम मिलता था। और, संभावना है, आपने इसे अच्छा किया। इसलिए, आपका नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आपको प्रतिस्थापित करते समय उन्हें कौन से गुण रखने चाहिए।
शायद आपके मूल नौकरी विवरण ने जोर दिया कि आपको डेटाबेस प्रबंधन के साथ महान होने की आवश्यकता थी। लेकिन, एक बार जब आप वहां थे, तो आपने महसूस किया कि डेटाबेस शायद ही कभी आपके कार्यालय में किसी के द्वारा छुआ गया हो। यह एक अप्रचलित कार्य था जिसे उन्होंने विवरण से वर्णन तक चिपकाए रखा। इसके बजाय, आपको लगता है कि मजबूत संगठनात्मक और मल्टी-टास्किंग कौशल वाले किसी व्यक्ति की तलाश करना जोर देने के लिए एक महत्वपूर्ण तरीका है। मेरा विश्वास करो, आपका नियोक्ता इस जानकारी की सराहना करेगा (और उपयोग!)।
एक निकास साक्षात्कार वास्तव में तनाव पर कुछ भी नहीं है। इसे अपनी स्थिति के बारे में एक मूल्यवान और ईमानदार चर्चा करने का मौका समझें, जो आप छोड़ रहे हैं। और, अगर आप तनाव महसूस करना शुरू करते हैं , तो बस अपने आप से पूछें कि सबसे बुरा क्या हो सकता है। आखिरकार, वे आपको आग नहीं दे सकते।
