चाहे आप अंडरग्रेजुएट स्कूल में हों, या स्नातक स्तर की पढ़ाई के कुछ साल बाद, आपकी नौकरी खोज शस्त्रागार में आपके पास सबसे अच्छे संसाधनों में से एक कॉलेज कैरियर काउंसलर है। अधिकांश कॉलेजों में, ये व्यक्ति प्रशिक्षित करियर विशेषज्ञ होते हैं जो आपके दिमाग़ी करियर के रास्तों की मदद करने के लिए तैयार होते हैं और खुले पदों की पहचान करते हैं, और आपके रिज्यूम और कवर लेटर को बढ़ावा देते हैं - सभी मुफ्त में!
लेकिन इस संसाधन का अधिक से अधिक लाभ उठाने के लिए, यह उपयोगी है यदि आप जानते हैं कि आपकी अधिकांश बैठकों को बनाने के लिए क्या करना है और क्या करना है। एक कॉलेज कैरियर काउंसलर के रूप में, मुझे अपने साथ साझा करने दें कि आपकी नियुक्ति के पहले और उसके दौरान क्या पूछना है - अपने करियर काउंसलर की मदद करने के लिए।
1. "क्या मैं अपनी ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप खोज पर चर्चा करने के लिए एक नियुक्ति स्थापित कर सकता हूं?"
जबकि आपके करियर काउंसलर के पास संसाधनों और सलाह का खजाना है और आपकी मदद करने के लिए है, आप वह हैं जो वास्तव में ड्राइवर की सीट पर हैं। और वह सबसे प्रभावी हो सकता है जब आप साझा करते हैं कि आप बैठक से बाहर निकलने के लिए क्या देख रहे हैं। क्या आपको किसी विशिष्ट भौगोलिक स्थान या उद्योग में नौकरी खोजने में सहायता की आवश्यकता है? सोच रहा था कि कॉलेज के बाद इतिहास के बड़े-बड़े लेखक क्या करते हैं? फिर से शुरू करने की जरूरत है? जब आप अपॉइंटमेंट सेट करते हैं, तो अपने ईमेल में गेट-गो से पूछें, एक बार वहां पहुंचने के बाद नहीं।
2. "मेरे लिए सबसे अच्छी नौकरी खोज रणनीति क्या है?"
हर वसंत, मैं छात्रों को पहचानने, आवेदन करने और ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप और नौकरियों को हासिल करने पर काम करता हूं। और इस प्रक्रिया में, मैंने देखा है कि विभिन्न पदों और उद्योगों में क्या रणनीति है (और नहीं) प्रभावी है। और यह हर जगह एक जैसा नहीं है - फैशन या प्रकाशन में नौकरी प्राप्त करना वित्त में एक होने की तुलना में बहुत अलग रणनीति की आवश्यकता है।
तो अपने दृष्टिकोण को रणनीतिक बनाने में अपने काउंसलर के अनुभव को सूचीबद्ध करें। जैसे प्रश्न पूछें: मुझे अपना खोज समय नेटवर्किंग, सूचनात्मक साक्षात्कार और नौकरियों के लिए आवेदन करने के बीच कैसे आवंटित करना चाहिए? इस प्रकार के पदों के लिए आवेदन करने वाले अन्य लोगों के लिए क्या रणनीति कारगर रही है? आपको अपनी भूमिका, उद्योग और स्थान के आधार पर नौकरी की खोज कैसे करनी चाहिए, लेकिन आपके करियर काउंसलर के पास कुछ सलाह है, जो आपकी मदद करेगी।
3. "मेरा रिज्यूमे कैसा दिखता है?"
आपका परामर्शदाता जानता है कि नियोक्ताओं के लिए एक फिर से शुरू स्टैंड क्या है, इसलिए आपकी एक प्रति बैठक में लाएं और उसकी प्रतिक्रिया को सूचीबद्ध करें। भले ही यह अभी भी प्रगति पर है, यह ठीक है। ड्राफ्ट, या यहां तक कि अपने सभी अनुभवों और गतिविधियों की एक सूची - अपने इंटर्नशिप से एक स्वयंसेवक क्लब में प्रचार कुर्सी पर होने के नाते अपने गर्मियों को एक जीवन रक्षक के रूप में खर्च करने के लिए। परामर्शदाता आपको शिल्प अनुभव वर्णन करने में मदद कर सकते हैं जो आपके पास उन कौशल और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान आकर्षित करते हैं जो नियोक्ता चाहते हैं।
4. "मुझे प्रत्यक्ष अनुभव नहीं होने पर मैं कैसे अनुभव कर सकता हूं?"
मुझे यह प्रश्न बहुत से छात्रों से मिलता है, जिनके पास किसी विशेष उद्योग में सीमित या कोई पूर्व इंटर्नशिप अनुभव नहीं है - और यह पूछने के लिए बहुत अच्छा है। अपने काउंसलर से बात करें कि आप किस प्रकार के पदों पर हैं, साथ ही साथ आप एक हायरिंग मैनेजर को केस करने के लिए एक्स्ट्रा करिकुलर, वालंटियर, ऑन-कैंपस, और एकेडमिक एक्सपीरियंस का कैसे फायदा उठा सकते हैं। कई नियोक्ता सही उम्मीदवार को नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने के लिए तैयार हैं यदि वह मजबूत संचार कौशल, ड्राइव, खुफिया, व्यावसायिकता और अन्य मूल्यवान नरम कौशल का प्रदर्शन कर सकता है - यह केवल स्थिति की बात है।
5. "मैं सोशल मीडिया पर कैसे दिखूं?"
अधिक से अधिक नियोक्ता साक्षात्कार से पहले ही संभावित उम्मीदवारों की जांच करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कर रहे हैं। लेकिन भले ही भावी नियोक्ता आपकी फेसबुक प्रोफाइल तस्वीर को बंद कर दें, लेकिन वे शायद आपको इसके बारे में बताने वाले नहीं हैं। इसलिए, अपने काउंसलर के साथ अपने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर लॉग इन करें, और आपकी प्रोफेशनल छवि के बारे में आपके प्रोफाइल के बारे में उसकी स्पष्ट प्रतिक्रिया के लिए पूछें। वह आपको बता सकती है कि आपके लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर प्रोफाइल के बारे में कोई तीसरा पक्ष क्या सोच सकता है और क्या वे किसी स्थिति को हासिल करने के आपके अवसरों को मदद या चोट पहुंचा सकते हैं।
6. "मेरे लिए कौन से संसाधन उपलब्ध हैं?"
कॉलेज करियर सेंटर में कुछ स्पष्ट संसाधन पाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, लगभग हर स्कूल नौकरियों और इंटर्नशिप के अवसरों के अपने डेटाबेस को बनाए रखता है। लेकिन केंद्रों के पास कम स्पष्ट संसाधन हैं, जैसे कि पूर्व छात्रों के संपर्क का एक डेटाबेस या उद्योग द्वारा सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की सूची। एक कैरियर परामर्शदाता आपको नेटवर्किंग अवसरों और मूल्यवान उद्योग समाचारों तक पहुंच के लिए पेशेवर संघों की ओर भी संकेत कर सकता है। यह निश्चित रूप से ऐसी किसी भी चीज़ के बारे में पूछने योग्य है जो आपके लिए उपलब्ध हो सकती है-इससे अधिक होने की संभावना है, ऐसी कोई चीज़ है जिसके बारे में आप नहीं जानते कि आप इसका उपयोग कर सकते हैं।
7. "मेरे अगले कदम क्या हैं?"
आपके कैरियर काउंसलर के साथ आपकी बैठक की लंबाई के आधार पर, आप इन सभी प्रश्नों के लिए नहीं हो सकते हैं। आपकी पहली मुलाकात आपके करियर विशेषज्ञ की मदद लेने के लिए एक शानदार शुरुआत है, लेकिन अगले कदम क्या हैं, यह जानते हुए बैठक छोड़ना सुनिश्चित करें। अपने रिज्यूमे को अपडेट करने या कुछ कंपनियों को देखने के लिए आपकी बारी हो सकती है, या चर्चा जारी रखने के लिए अनुवर्ती नियुक्ति का समय हो सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने खोज प्रक्रिया के दौरान अपने कैरियर काउंसलर से मिलने के लिए पूछने से डरो मत - याद रखें, कि वह वहाँ क्या है!
