नौकरी के शिकार की दुनिया तेजी से आगे बढ़ती है। एक बार, आप समाचार पत्र को खोलने के लिए परिमार्जन करेंगे; अब, आपके पास ऑनलाइन नौकरी बोर्डों की अपनी पसंद है। रिज्यूमे मोटे, गुणवत्ता वाले कार्डस्टॉक पर मुद्रित किया जाता था, और अब, वे आमतौर पर मुद्रित नहीं होते हैं। एक सूट और टाई की मानक वर्दी भी अब आवश्यक नहीं है।
और यह सिर्फ यह नहीं है कि नियम बदल गए हैं। नए नियम हैं: कोई नियम नहीं हैं।
इसलिए, यदि आप कुछ दिनांकित (एर, पारंपरिक ) नौकरी खोज युक्तियों का पालन कर रहे हैं, तो फिर से सोचने का समय आ गया है। यहाँ कुछ नियम हैं जो आपने सुने होंगे, आपको उन्हें क्यों तोड़ना चाहिए, और जब-जब कुछ बहुत ही कम मौकों पर- वैसे भी आपको उनका अनुसरण करना चाहिए।
नियम # 1: व्यापक नेट संभव कास्ट करें
वर्षों पहले, यह एक आकार-फिट-सभी फिर से शुरू करने की कई प्रतियों को प्रिंट करने और संभव के रूप में कई संभावित नियोक्ताओं को मेल करने के लिए मानक था। सिद्धांत रूप में, ऑड्स का यह खेल समझ में आता है - जितना अधिक आपने भेजा है, उतने अधिक संभावनाएं कि आपके पास नियोक्ता के पास आपको वापस बुलाने के लिए है।
लेकिन वह रणनीति अब काम नहीं करती है। आवेदक ट्रैकिंग प्रणालियों के बीच जो विशिष्ट कीवर्ड और कंपनियों के लिए फ़िल्टर करते हैं जो संस्कृति पर हाइपर-केंद्रित हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को एक सही फिट की तलाश है। जेनेरिक रिज्यूम एक जेनेरिक उम्मीदवार की ओर इशारा करता है - और यह वह नहीं है जो कंपनियां तलाश रही हैं।
इसके बजाय, कम नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करें - लेकिन उन्हें अपने लक्ष्य कंपनी के लिए प्रत्येक एप्लिकेशन को सिलाई करके गिनें।
नियम # 2: कुछ दिनों के बाद अपने आवेदन पर जाँच करने के लिए कॉल या रोकें
अगर मेरे माता-पिता की सलाह का एक टुकड़ा था कि मैंने लगातार एक भौं उठाया, तो यह था। उनके लिए, आपके आवेदन पर जांच करने के लिए किसी व्यवसाय द्वारा कॉल या रोकना दृढ़ता और उत्साह दिखाया। लेकिन मैं सोच भी नहीं सकता था कि इसने हायरिंग मैनेजर को नाराज़ करने के अलावा कुछ भी नहीं किया- और अंततः नौकरी छोड़ने की मेरी संभावनाओं को चोट पहुंचाई।
सामान्य तौर पर, अपने को फिर से शुरू और कवर पत्र बोलने दें। यदि आपके पास एक हत्यारा आवेदन है (या बेहतर अभी तक, एक कंपनी कनेक्शन जिसे आपने नेटवर्किंग के माध्यम से बनाया है), तो आपके पास कीट पालन के बिना काम पर रखने वाले प्रबंधक की आंख को पकड़ने का एक शानदार मौका होगा।
उस ने कहा, यदि आपने आँख बंद करके आवेदन किया है (यानी, आपके पास कोई व्यक्तिगत कनेक्शन नहीं था या ऑनलाइन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से आवेदन किया गया है) तो उसका पालन करना ठीक होगा और कुछ हफ़्ते में वापस नहीं सुना होगा। लेकिन ईमेल के माध्यम से। कृपया, केवल ईमेल करें।
नियम # 3: अपने रिज्यूमे के शीर्ष पर एक उद्देश्य कथन शामिल करें
जब आप नियम 1 के साथ जोड़ रहे थे तब उद्देश्यपूर्ण बयानों ने कुछ अधिक समझ में आता था - जैसा कि आप व्यापक रूप से अपना फिर से शुरू कर रहे थे, आपके उद्देश्यपूर्ण बयान ने कंपनी को एक बेहतर विचार दिया कि आप किस तरह की भूमिका के बाद थे।
लेकिन अब, न केवल वे अस्पष्ट के रूप में सामने आते हैं ("मैं उस स्थिति में दिलचस्पी रखता हूं जहां मैं अपने कौशल का विस्तार करने के लिए अपने अनुभव का उपयोग कर सकता हूं") और जेनेरिक ("मैं विकास के लिए संभावित रूप से प्रवेश-स्तर की स्थिति की तलाश कर रहा हूं" )), वे अभी बहुत मतलब नहीं है। यदि आप अपने कवर पत्र को फिर से शुरू कर रहे हैं और अंदर की बिक्री की स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करते हैं, तो एक कंबल बयान करने की कोई आवश्यकता नहीं है जो आपके फिर से शुरू के शीर्ष पर एक ही बात कहता है।
नियम # 4: अपने कवर पत्र के लिए एक पारंपरिक पत्र प्रारूप का उपयोग करें
जब मैंने पहली बार कवर पत्र बनाने का तरीका सीखा, तो प्रारूप मानक था। आप अपनी सभी संपर्क जानकारी पहले शामिल करेंगे- जिसमें आपका पूरा सड़क का पता, घर और सेल फोन नंबर, और ईमेल पता शामिल है - फिर जिस प्रबंधक या कंपनी को आप पत्र को संबोधित कर रहे थे, उसके लिए वही जानकारी। सब के बाद ही (whew!) आप पत्र के मांस के लिए मिल जाएगा।
बात यह है कि, आप वास्तव में अपने कवर पत्र मेल में नहीं भेजते हैं - इसलिए औपचारिक पत्र प्रारूप आवश्यक नहीं है। ज्यादातर बार, आप या तो अपने कवर पत्र को एक ईमेल में संलग्न करेंगे या इसे अपने ईमेल के शरीर के रूप में उपयोग करेंगे, जिसमें आपका रिज्यूम संलग्न है। हां, आपकी संपर्क जानकारी सुलभ होनी चाहिए, लेकिन पारंपरिक फॉर्मेटिंग को छोड़ दें और अपने रिज्यूमे के शीर्ष पर और अपने ईमेल के निचले भाग में एक लाइन लगाएं। वे इसे पा लेंगे - वादा।
नियम # 5: औपचारिक भाषा में अपना रिज्यूमे और कवर पत्र लिखें
ज्यादातर कवर लेटर का इस्तेमाल मानक उद्घाटन वाक्यांश के साथ शुरू किया गया था, "संलग्न कृपया कृपया मेरा रिज्यूमे मार्केटिंग डायरेक्टर की स्थिति के लिए एक आवेदन के रूप में खोजें, जैसा कि मॉन्स्टर डॉट कॉम पर विज्ञापित है।" महोदया।"
चापलूसी-योग्य।
कवर पत्रों पर प्रबंधकों की आम राय को व्यापक रूप से बदलते हुए (जैसे, कुछ उन्हें फिर से शुरू करना पसंद करते हैं, कुछ उन्हें पढ़ने से इनकार करते हैं), तो कुछ संवादी और विनम्र के साथ शुरू करना सबसे अच्छा है - फिर, आप कंपनी की संस्कृति को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, इस पर निर्भर करता है, आप थोड़ा रचनात्मक प्राप्त कर सकते हैं।
नियम # 6: हमेशा एक साक्षात्कार के लिए एक सूट पहनें
जब साक्षात्कार की बात आती है, तो जिस तरह से आप पोशाक बनाते हैं वह आपके द्वारा बनाए गए पहले इंप्रेशन में एक बड़ी भूमिका निभाएगा - जो आपके साक्षात्कार के बाकी हिस्सों के लिए मंच निर्धारित कर सकता है और आखिरकार, यहां तक कि आप टमटम को भूमि में शामिल करते हैं या नहीं। और इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इस तरह के उच्च दांव की स्थिति के लिए एक सूट एक मानक है।
लेकिन यह पता लगाने के लिए केवल एक स्टार्टअप साक्षात्कार लेता है कि एक सूट वास्तव में आपको खराब तरीके से बाहर कर सकता है। यदि कंपनी में हर कोई नियमित रूप से जींस और टी-शर्ट पहनता है, तो आपका सूट आपको भरवां और औपचारिक रूप में आने वाला है या इससे भी बदतर, कंपनी संस्कृति के लिए कुल बेमेल है।
यह पता लगाना अधिक महत्वपूर्ण है कि कंपनी दैनिक आधार पर कैसे कपड़े पहनती है, और फिर उस पहली बैठक के लिए सिर्फ एक पायदान पर कदम रखें (उदाहरण के लिए, यदि हर कोई जींस पहनता है, तो दबाए हुए खाकी की एक जोड़ी दान करें)। आप आसानी से साबित कर देंगे कि आप सही में फिट हो सकते हैं।
एक चेतावनी: वैसे भी इस नियम का पालन करें यदि आपकी लक्षित कंपनी वास्तव में एक व्यवसायिक वातावरण है या यदि आप ड्रेस कोड के पूर्व-साक्षात्कार को पर्याप्त रूप से समझ नहीं सकते हैं। बहुत कपड़े पहनने वाले हमेशा आकस्मिक से बेहतर होते हैं।
नियम # 7: हमेशा एक हस्तलिखित धन्यवाद नोट भेजें
एक हस्तलिखित धन्यवाद आपको शायद एक नई नौकरी (जो गैर-बैंक स्टेटमेंट स्नेल मेल प्राप्त करना पसंद नहीं है?) को उतारने की आपकी संभावनाओं को चोट नहीं पहुंचाएगी । लेकिन ईमानदार होना, यह अब एक आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, आप बस एक त्वरित (यानी, एक ही दिन) ईमेल धन्यवाद के साथ एक छाप के रूप में अच्छा कर सकते हैं। इसके अलावा, आप साक्षात्कारकर्ता के लिए सीधे अपने ईमेल का जवाब देना आसान बना देंगे, जबकि एक हस्तलिखित नोट संभवतः अनुत्तरित हो जाएगा।
बेशक, यहाँ अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करें। यदि आपका साक्षात्कारकर्ता काफी पारंपरिक या औपचारिक के रूप में सामने आता है-या सुंदर नोटकार्ड कार्यालय में दिखाई देता है - तो वह हस्तलिखित नोट के आकर्षण की सराहना कर सकता है।
आश्चर्य है कि एक और नौकरी खोज नियम अभी भी लागू होता है? टिप्पणी अनुभाग में दूर पूछें!
नई नौकरी ढूंढ रहे हैं? इन कंपनियों को देखें जो अब काम पर रख रहे हैं!
