मैं मान रहा हूँ कि आपने बहुत सी शानदार फिर से शुरू की जाने वाली सलाह पढ़ ली हैं जो वहाँ मौजूद हैं (विशेष रूप से यहाँ द म्यूजियम पर!)। लेकिन, एक भर्ती के रूप में मेरे पिछले अनुभव के कारण, मैं आपको बता सकता हूं कि बहुत सारे लोग किसी भी सुझाव को नहीं पढ़ रहे हैं। या, यदि वे हैं, तो वे इसे अनदेखा कर रहे हैं। और इसलिए नहीं कि वे खुद को तोड़फोड़ करने की कोशिश कर रहे हैं, बल्कि इसलिए कि वे खुद को नियम का अपवाद मानते हैं। उन सभी युक्तियों और चाल के अन्य लोगों के लिए हैं।
खैर, मैं आपको बता दूं, आप नियम के अपवाद नहीं हैं। इसलिए यदि आप निम्नलिखित में से किसी को भी अनदेखा कर रहे हैं, तो कृपया रोकें।
नियम # 1: आपको अपना पुनरारंभ सरल रखना चाहिए
ठीक है, तो मुझे पता है कि यह मुझे आवाज़ देता है जैसे मैं कोई मज़ा नहीं हूं। और यकीन है, वहाँ बहुत बार जब रचनात्मकता का एक छोटा सा चोट नहीं किया है। लेकिन कुछ समय पहले, किसी ने मुझे उसके फिर से शुरू होने पर एक नज़र डालने और अपनी प्रतिक्रिया देने के लिए कहा। मैंने कहा, "निश्चित रूप से, मैं आपके लिए कॉपीडाइट के लिए खुश रहूंगा।" और मुझे जो मिला वह वास्तव में एक मुट्ठी भर रंगों के साथ पीडीएफ था, पिछली नौकरियों के विवरण, "विचित्र" और अंततः एक दस्तावेज जिसने मेरे सिर को चोट पहुंचाई। इस व्यक्ति मत बनो। यहां तक कि अगर आप एक रचनात्मक व्यापार में हैं, तो फिर से शुरू करते समय अपने आंतरिक कलाकार को याद करने की कोशिश करें। और अगर आप कॉर्पोरेट स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इसे और भी सरल रखें।
जब मैंने उम्मीदवारों को अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में देखा तो मैंने क्या सीखा? अद्वितीय रिज्यूमे के लिए ब्राउनी पॉइंट देने के लिए मेरे पास पूरा समय नहीं था। मुझे बस इस बात की तह तक जाने की जरूरत थी कि कोई मेरे लिए इतना योग्य था या नहीं कि वह फोन पर इंटरव्यू ले सके। जबकि मुझे लगता है कि अपने व्यक्तित्व को दिखाने देना महत्वपूर्ण है, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए आपको किराए पर देने पर अधिक ध्यान दें, और यह जानने की कोशिश करें कि आपके बुलेट पॉइंट के रूप में पिल्ला इमोजी का उपयोग कैसे किया जाए।
नियम # 2: आपको सभी शब्दजाल को हटा देना चाहिए
बोर्ड पर ध्यान नहीं दिया। जिस तरह से अक्सर, लोग विशेषज्ञ की तरह लगने की उम्मीद में अपने रिज्यूमे को कॉन्फिडेंट लैंग्वेज से भर देते हैं। एक समस्या: रिक्रूटर आपके क्षेत्र में काम नहीं करते हैं। तो, शब्दजाल का उपयोग करना केवल उनके लिए यह समझना कठिन बनाता है कि आप योग्य क्यों हैं (या नहीं हैं)। आप कभी नहीं चाहते कि कोई आपकी सामग्री को पढ़े, "वह क्या करता है?"
इसलिए, जब आप बहुत कुछ पूरा कर चुके होते हैं, तब भी आपको दरवाजे पर अपना पैर रखने के लिए इसे गूंगा करना चाहिए। अपने संभावित बॉस के साथ साक्षात्कार के लिए उद्योग लिंगो को बचाएं।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए, आपने लोगों के लिए आलू के चिप्स खरीदने के लिए हर हफ्ते आदर्श समय के आसपास बहुत सारे विश्लेषण किए। यदि ऐसा है, तो यह कहना पूरी तरह से ठीक है, "मैंने आलू के चिप्स खरीदने के लिए सप्ताह का सबसे अच्छा समय निर्धारित किया, " इसके बजाय, "रैन कॉम्प्लेक्स मैक्रो आवृत्ति का विश्लेषण करने के लिए कार्य करता है जिसके साथ ओहियो के उत्तर-पूर्व क्षेत्र में खरीदार चिप्स खरीदते हैं। आलू का स्वाद। ”
आप सोच सकते हैं कि मैं मजाक कर रहा हूं, लेकिन बहुत सारे ऐसे हैं जो घूम रहे हैं कि पढ़ना मुश्किल है।
नियम # 3: आपको हर उस नौकरी के लिए अपना रिज्यूम तैयार करना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन करते हैं
ठीक है, निश्चित रूप से, यह थकाऊ है, खासकर यदि आप बहुत सारे पदों पर आवेदन कर रहे हैं। और ईमानदारी से, आपके कवर पत्र को सबसे अधिक कहानी बताई जानी चाहिए कि आप किसी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं। लेकिन 55% काम पर रखने वाले प्रबंधक कवर पत्र नहीं पढ़ते हैं। इसलिए, आपका फिर से शुरू होना चाहिए जैसा कि आपके अनुप्रयोगों में शामिल किसी अन्य दस्तावेज के रूप में विचारशील है।
आप नौकरी विवरण पर एक नज़र डालकर शुरू कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके आवेदन में सभी आवश्यक कौशल और योग्यता शामिल हैं। संकेत: इसमें मिलान शब्द शामिल है - यदि यह पीआर अनुभव कहता है, तो "जनसंपर्क के साथ सहायक" न लिखें, पीआर अनुभव लिखें। हां, यह प्रक्रिया बदबू मारती है, लेकिन आपको अपनी भूमिका और अपने कौशल के बीच बिंदुओं को जोड़ने के लिए केवल छह सेकंड का विचार करना आवश्यक है। खासकर अगर आपको लगता है कि आप एटीएस के साथ काम कर रहे हैं।
नियम # 4: आपको पिछले रोल्स का वर्णन करने के लिए सरल, लेकिन शक्तिशाली भाषा का उपयोग करना चाहिए
इससे पहले कि मैं भर्ती हो जाता, मुझे लगता है कि हर कोई हर बुलेट पॉइंट में एक्शन क्रियाओं के उपयोग के महत्व को समझता था। आप किसी को समझाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं? यह सब कुछ करने के लिए आपको यह स्पष्ट करने के लिए एकदम सही समझ में आता है कि आप चीजों को प्राप्त करते हैं। सिवाय मैंने सीखा कि हर कोई इस सलाह को दिल से नहीं लेता। और संभावना यह है कि यदि आप उन लोगों में से एक हैं, तो संभवत: यह आपको कुछ साक्षात्कारों की लागत दे रहा है।
निश्चित रूप से, इसे आपके पूरे फिर से शुरू होने के ऑडिट की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन इसके बारे में इस तरह से सोचें: आप एक ऐसे रिक्रूटर को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे, जो उस व्यक्ति को पसंद करता है जिसने "उम्मीदवार के साथ काम करने के लिए एक प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए लिखा है" जो इसमें शामिल है। "बिक्री बढ़ाने के लिए मार्केटिंग टीम के साथ नई प्रक्रिया तैयार की।" आपने अपनी पिछली नौकरियों में कड़ी मेहनत की, इसे स्पष्ट करें।
मुझे पता है कि यह पढ़ना मुश्किल हो सकता है, विशेष रूप से सभी प्रयासों के बाद जो आपने संभवतः अपने फिर से शुरू करने में कमाल कर दिया है। हालाँकि, मुझे आपके सपनों की नौकरी से बाहर निकलने से भी नफरत होगी क्योंकि आप शॉर्टकट ले रहे हैं। इससे पहले कि आप एक और आवेदन भेजें, आप जो कहानी कह रहे हैं उस पर एक और नज़र डालें। आप देख सकते हैं कि कुछ सरल गलतियाँ आपकी नौकरी खोज पर भारी प्रभाव डाल सकती हैं।
