बुरी नौकरी खोज सलाह। यह सर्वत्र है।
संदेशवाहक को गोली मत मारो (भले ही वह नौकरी खोज सलाह का एक पुरोधा हो)।
यह कई कारणों से हर जगह है, जिनमें शामिल हैं:
- इसे वितरित करने वालों के पास अक्सर एक पूर्वाग्रह होता है जो वकील की प्रकृति को प्रभावित करता है (जैसे, पति, माता-पिता, BFFs)।
- कोई लाइसेंस या प्रमाणपत्र नहीं है कि कैरियर कोचों को ले जाने की आवश्यकता होती है (जिसके परिणामस्वरूप "विशेषज्ञों" की दुनिया में प्रतिभा का एक मिश्रित बैग होता है)।
- पाठ्यपुस्तक की सलाह - जिस तरह से हम में से कई लोगों की हमारे प्रारंभिक वर्षों के दौरान सबसे अधिक तैयार पहुंच है - वह पुराने स्कूल (या बदतर) हो सकते हैं।
दुर्भाग्य से, यदि आप नौकरी खोज सलाह के लिए विश्वसनीय स्रोतों को चुनने में सावधानी का उपयोग नहीं करते हैं, तो आप फिर से शुरू करने वाली सलाह में भाग ले सकते हैं जो आपको सिखाती है कि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) या प्रबंधकों को भर्ती कैसे करें। मैं यहां यह कहने के लिए नहीं हूं कि कोई प्रभावी "फिर से शुरू ट्रिक्स" नहीं हैं, लेकिन कुछ हैं जो आप पर बहुत अच्छी तरह से बैकफायर कर सकते हैं।
यहाँ उनमें से चार हैं।
2. "नौकरी" पूरी तरह से नौकरी के विवरण से बाहर है
हां, हां, हां: आपको जिस नौकरी का पीछा करने की योजना है, उसके लिए आपको नौकरी विवरण का बिल्कुल अध्ययन करना चाहिए और आपको अपने फिर से शुरू होने के कौशल और योग्यता का वर्णन करने वाले कुछ कीवर्ड्स को आइना दिखाना चाहिए। हालाँकि, आपको उस नौकरी विवरण से पूरे वाक्यों या पाठ खंडों को नहीं उठाना चाहिए। यह आपको एक्सप्रेस ट्रेन पर सॉलिड ऑन-पेपर मैच से लेकर शाइस्टर तक पहुंचाएगा, जो बहुत कठिन है।
2. फंक्शनल रेज्यूमे के रूप में एक फंक्शनल रिज्यूमे परोसना
यह नौकरी चाहने वालों के लिए कैरियर के अंतराल के साथ पुराने "एक कार्यात्मक फिर से शुरू के साथ अंतराल को छिपाने" चाल का उपयोग करने के लिए इतना सामान्य है कि, हर बार जब मैं एक को देखता हूं, तो मुझे लगता है कि वहाँ एक अंतराल होने जा रहा है। और फिर मैं इसे खोजने के लिए निकल पड़ा। कार्यात्मक रिज्यूमे लगभग कभी भी सही समाधान नहीं होता है। न केवल एटीएस के लिए इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में एक कार्यात्मक फिर से पढ़ना और पार्स करना मुश्किल हो सकता है, बल्कि यह चिल्लाता है कि "मैं कुछ छिपा रहा हूं!" कैरियर के बाद पृष्ठ के शीर्ष पर एक मजबूत सारांश के साथ हाइब्रिड फिर से शुरू करने के लिए बेहतर है इतिहास (विवरण के साथ) रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में।
3. डिग्री के रूप में पूरा कॉलेज कोर्टवर्क
ओह, क्या मैंने इस के साथ दिल की धड़कन देखी है। उनमें से, एक नौकरी तलाशने वाला, जो मेरे एक भर्ती होने वाले ग्राहकों द्वारा काम पर रखा जाने वाला था - एक वैश्विक निर्माण फर्म - एक क्षेत्र इंजीनियरिंग भूमिका के लिए। उन्हें वास्तव में इस नौकरी के लिए आवश्यकता के रूप में डिग्री की आवश्यकता नहीं थी, लेकिन फिर भी उन्होंने अपने फिर से शुरू होने पर स्नातक की डिग्री की आवश्यकता महसूस की। दुर्भाग्य से (उसके लिए, मुझे, और काम पर रखने वाले प्रबंधक, जो उस लड़के से प्यार करते थे), वह उस डिग्री के होने से कुछ क्रेडिट था। जानकारी का यह छोटा सा हिस्सा तब सामने आया जब फर्म के मानव संसाधन विभाग ने एक मानक डिग्री सत्यापन किया। उसे काम नहीं मिला।
डिग्री हासिल करने से 20 या दो क्रेडिट दूर होने से कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि आपने इसे पूरा नहीं किया है, तो आपको "कोर्टवर्क पूरा करना होगा …", "डिग्री नहीं है" बताने की आवश्यकता है।
4. ठगने की तारीखें (और फिर आपके आवेदन पर अलग तिथियां होने)
चलो सामना करते हैं। कभी-कभी यह कहना आसान होता है कि आपने पिछली जुलाई में जिस काम को पूरा किया था, वह वास्तव में नवंबर में समाप्त हो गया था। उस अंतराल पर चिकना, सही?
गलत। ठगने की तारीखों को न केवल झूठ कहा जाता है, यह निर्णय निर्माताओं के साथ खुद को गर्म पानी में उतारने का एक आसान तरीका है, खासकर यदि आप गलती से आधिकारिक नौकरी के आवेदन पर विभिन्न तिथियों को सूचीबद्ध करते हैं। आप निश्चित रूप से रणनीतिक कर सकते हैं यदि आपको समय अंतराल (उदाहरण के लिए, महीनों और वर्षों के बजाय वर्षों का उपयोग करें) पर जोर देने की आवश्यकता है, लेकिन तिथियों को ठगना आपदा के लिए एक सच्चा नुस्खा हो सकता है।
एक शक के बिना, यह भ्रामक, भारी और नीच दिमाग सुन्न हो सकता है, यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि कैसे फिर से शुरू करें जो ध्यान को खींचता है और आपको काम पर रखने की प्रक्रिया के माध्यम से पाल करने के लिए तैनात करता है। जैसा कि आप "चाल" पर विचार करते हैं, हमेशा ध्यान रखें कि कुछ स्पष्ट रूप से दूसरों की तुलना में बेहतर हैं।
(इनसे बचें।)
