आप अंततः उस स्थिति के लिए एक साक्षात्कार में उतरे हैं जिसे आप हमेशा चाहते थे। लेकिन इससे पहले कि आप एक खुश नृत्य करते हैं, क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप अपना सबसे अच्छा पैर आगे रखने वाले हैं? देर से दिखाने से लेकर कंपनी का नाम भूलने तक, अगर आप सावधान नहीं हैं, तो इस प्रक्रिया के महत्वपूर्ण हिस्से में गड़बड़ कर सकते हैं।
लेकिन डर नहीं! YEC के सात सफल उद्यमी सबसे बड़ी गलतियाँ करते हैं जो उन्होंने अन्यथा योग्य उम्मीदवारों से देखी हैं - साथ ही, आप उनसे कैसे बच सकते हैं!
1. आप यह सब आपके बारे में बनाते हैं
कंपनियां जानना चाहती हैं कि आप टीम के खिलाड़ी हैं। वे यह भी जानना चाहते हैं कि आप उनकी नौकरी में दिलचस्पी रखते हैं, न कि केवल नौकरी के लिए। यदि किसी उम्मीदवार ने कंपनी को समझने और यह समझाने में समय नहीं लगाया है कि वह इसे बेहतर बनाने में मदद क्यों कर सकता है - 'तो मैं इस कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए सही व्यक्ति क्यों हूं, ' अधिक सामान्य के बजाय, 'यह नौकरी मेरे लिए एक बहुत ही फिट है क्योंकि … - मुझे कोई दिलचस्पी नहीं है।
2. आप अपने अनुसंधान मत करो
उम्मीदवारों के साथ हमारे प्रमुख मुद्दों में से एक यह है कि वे समझ नहीं पाते हैं कि हम क्या सेवाएं प्रदान करते हैं। अपने शोध करना इतना महत्वपूर्ण है। मैं सब कुछ जानने के लिए उम्मीदवारों की तलाश नहीं कर रहा हूं, लेकिन बस उत्सुक होने के लिए और दो-तरफा बातचीत करने के लिए पर्याप्त है। दिन के अंत में, यह सिर्फ अनुभव नहीं है कि हम क्या देख रहे हैं; यह है कि क्या आप हमारे जैसे ही मूल्यों को साझा करते हैं।
3. आप प्रश्न पूछने में विफल रहे
एक साक्षात्कार में सवाल पूछने का अवसर लेने में विफल होने से आपको आसानी से एक प्रस्ताव मिल सकता है। नौकरी के साक्षात्कार हमेशा एक दो-तरफा सड़क होते हैं। आपको साक्षात्कार के दौरान या अंत में पूछने के लिए प्रश्नों के अपने सेट के साथ तैयार होना चाहिए। यह आपको कंपनी के साथ-साथ नौकरी के बारे में सही मायने में परवाह दिखाता है।
4. आप अभाव जुनून
साक्षात्कार तनावपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन यह एक संभावित उम्मीदवार की जुनून या रुचि की कमी का बहाना नहीं करता है जो हमारी कंपनी दिन-प्रतिदिन करती है। हमारी टीम जोश से भर गई है, और एक उम्मीदवार जो संचालित होने में विफल रहता है और आत्म-प्रेरित होने की पेशकश की संभावना नहीं है। यदि कोई उम्मीदवार हमारे द्वारा किए गए काम में ऊब या पूरी तरह से बिना रुकावट के लगता है, तो हम उसे या उसकी टीम में क्यों चाहेंगे?
5. आप नाटक के रीमेक
यदि एक नौकरी के उम्मीदवार के कारणों में से एक सूची के साथ आता है कि यह उसकी पिछली नौकरी में काम क्यों नहीं करता है, तो यह एक स्पष्ट संकेतक है कि वह बहाना बनाना पसंद करती है, और वह शायद हमारे साथ अच्छा काम नहीं करेगी। हम उन लोगों से दूर जाने की कोशिश करते हैं जो नाटक बनाते हैं और किसी दिन हमारे बारे में बुरी तरह से बात कर सकते हैं।
MISTAKES बनाने से रोकने के लिए और किकिंग शुरू करें?
अच्छा है, क्योंकि हम 10, 000+ कंपनियों को जानते हैं जहां आप उन साक्षात्कार कौशल का अभ्यास कर सकते हैं।
6. आप केवल पूछें कि कंपनी आपके लिए क्या कर सकती है
यह पूछने के बजाय कि कंपनी आपके लिए क्या कर सकती है, यह पूछें कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं। जब भी हम एक नेट 'लेने वाला' देखते हैं, तो हम पास हो जाते हैं। जब भी हम एक शुद्ध 'दाता' देखते हैं, तो हम उसे या उसके जहाज पर लाने के लिए उस व्यक्ति के साथ काम करने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।
7. आप केवल सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं
यदि आप केवल सवालों के जवाब देने के लिए तैयार नौकरी के साक्षात्कार में आते हैं, तो आप पहले ही हार चुके हैं। उम्मीदवारों का एक एजेंडा होना चाहिए। निश्चित रूप से, सवालों के जवाब देने और अपने स्वयं के अनुसंधान का संचालन करने के लिए तैयार रहें, लेकिन बाहर खड़े होने के रचनात्मक तरीके खोजें। अपने बारे में अनोखी बातें साझा करें जो कभी भी फिर से शुरू नहीं दिखेंगी और ऐसे शानदार सवाल पूछें जिनका जवाब Google खोज के साथ नहीं मिल सकता है।
