आज सुबह आपका एक साक्षात्कार था और आप हायरिंग मैनेजर को याद करते हुए आपको बधाई देते थे। कम से कम, आपको लगता है कि यह कुछ सकारात्मक था - सही?
खैर, कुछ टिप्पणियां हैं जो आशाजनक ध्वनि हैं - जब तक कि आप उन्हें प्रबंधक से सामान्य व्यक्ति को काम पर रखने के लिए अनुवाद नहीं करते। पता चलता है कि कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता आपको यह बताने के लिए एक अच्छा तरीका ढूंढ रहा है कि यह होने वाला नहीं है। तो सुनें और ध्यान दें जब आप निम्नलिखित में से कोई भी सुनें:
2. "आप इतने उत्साही हैं"
अनुवाद: "यू आर फ्रीकिंग मी आउट"
उत्साह अच्छा है: कोई भी व्यक्ति काम पर रखने वाला नहीं है जो काम के बारे में कम देखभाल कर सकता है। हालाँकि, एक व्यक्ति जो अत्यधिक उत्साहित है वह किसी भी सूची में शीर्ष पर नहीं जा रहा है। क्या आपको लगता है कि कोई ऐसा व्यक्ति जो अपनी कंपनी या अपने बॉस के स्टारस्ट्रक को टीम के साथ ईमानदार होने और कठिन (लेकिन आवश्यक) निर्णय लेने में सहज महसूस करेगा?
जैसा कि संग्रहालय के लेखक रिचर्ड मोय ने "अपने सपने के साथ अपने सपने को कंपनी के साथ साक्षात्कार के समय कैसे रखें, " आपको बताते हैं कि आपको अपनी उचित परिश्रम करने की ज़रूरत है और सुनिश्चित करें कि खुली स्थिति आपके लिए सही है। यदि आप कंपनी पर सवाल उठाकर प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो यदि आप वास्तव में इसके माध्यम से सोचते हैं तो हायरिंग मैनेजर आश्चर्यचकित होगा।
इसलिए, यह महसूस करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें कि आप कितने समय से कंपनी का अनुसरण कर रहे हैं या आप व्यक्तिगत रूप से इसके काम की प्रशंसा क्यों करते हैं। लेकिन अपने आप को कम मत बेचो जैसे कि आप एक विक्षिप्त प्रशंसक हैं जो सिर्फ वहां काम करने के लिए भाग्यशाली होगा। सुनिश्चित करें कि आप पर्याप्त समय के लिए किक-गधा आवेदक पर चर्चा कर रहे हैं, और आप टीम के लिए एक महान अतिरिक्त क्यों होंगे।
2. "आप विशिष्ट उम्मीदवार नहीं हैं"
अनुवाद: "मुझे यकीन नहीं है कि आप नौकरी कर सकते हैं"
"हाँ, " आप सोचते हैं, "मैं एक व्यक्ति हूँ!" और यदि आप एक गैर-पारंपरिक उम्मीदवार हैं - तो कहें कि आपके पास स्थिति वर्णन कॉल की तुलना में कम शिक्षा है, या आप फ़ील्ड बदल रहे हैं - आपको एक कान रखना चाहिए टिप्पणियों के इन प्रकार के लिए बाहर।
वे अनुवाद करते हैं: "आप सभी योग्यताओं को पूरा नहीं करते हैं।" इसलिए यदि हायरिंग मैनेजर ऐसा कुछ कहता है, तो "मुझे पता है, " या यहां तक कि, "धन्यवाद" जैसे दो-शब्द का जवाब न दें। एक मजबूत लाइन के साथ पालन करने का अवसर जो इस बात पर जोर देता है कि आप टेबल पर अद्वितीय-और मूल्यवान-अनुभव क्यों लाते हैं। ऐसा लगता है: “यह सच है कि मैंने केवल दो वर्षों के लिए वाणिज्यिक अचल संपत्ति में काम किया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि मैंने अपना पहला तीन साल वित्तीय प्रबंधन में काम करने वाले स्कूल से निकाला। मैं उन सबक का उपयोग करता हूं जो मैंने लोगों को सलाह दी कि वे हर बार जब मैं बिक्री करता हूं, तो उन्हें अपने पैसे का निवेश कैसे करना चाहिए। "
3. "आप बहुत लगातार हैं"
अनुवाद: "मुझे कुछ जगह चाहिए"
आप जानते हैं कि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक अनुगामी विषय है। वे किसी ऐसे व्यक्ति की सराहना करते हैं जो समय पर और उत्तरदायी है, लेकिन उन्हें एक ऐसे कई लोगों से भी निपटना पड़ा है जो हर 48 घंटे में एक छह सप्ताह की प्रक्रिया की अवधि के लिए अपने इनबॉक्स को अपडेट करने के लिए कहते हैं।
जब आप मेहनती और चीजों के शीर्ष पर दिखना चाहते हैं, तो आप एक कीट के रूप में नहीं दिखना चाहते हैं। फिक्स बहुत सीधा है: यदि आपको यह प्रतिक्रिया मिलती है, तो थोड़ा सा लेट जाएं। विश्वास रखें कि यदि आप वह व्यक्ति हैं जिसे वह नौकरी के लिए चाहता है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके पास पहुंच जाएगा। यदि उसके पास एक अनुवर्ती प्रश्न है, तो वह आपके पास पहुंच जाएगा। (और यदि आप पहले से ही ईमेल का आदान-प्रदान कर रहे हैं, तो आप जानते हैं कि आपका पत्राचार ठीक से गुजरता है, इसलिए एक अति-स्पैम स्पैम फ़िल्टर के मामले में जाँच करने की कोई आवश्यकता नहीं है।)
इसलिए, अगर काम पर रखने वाली प्रबंधक कहती है कि वह अगले दौर के बारे में संपर्क में है, तो उसे कम से कम एक पूरा सप्ताह दें। और अगर आपने पहले ही एक बार जांच कर ली है, तो आपको धैर्य रखने की जरूरत है - और अपने द्वारा बचाए गए समय का उपयोग अन्य अवसरों के लिए अपनी आँखें खुली रखने के लिए करें।
4. "आप अपनी कंपनी के लिए इस तरह के एक महान राजदूत हैं"
अनुवाद: "मुझे नहीं लगता कि तुम आगे बढ़ने के लिए तैयार हो"
यह सच है: आप इतनी अच्छी तरह से फिट होते हैं और इतने वफादार होते हैं कि किसी संगठन की खूबियों पर चर्चा करना आपके लिए दूसरी प्रकृति है। यह कितना महान है कि साक्षात्कारकर्ता इसे पहचानता है?
जवाब है: यह अच्छा और बुरा है। हकीकत में, इस तरह की टिप्पणी का मतलब हो सकता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक को लगता है कि आप जहाज कूदना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, मैंने एक बार एक नौकरी का आयोजन किया था जिसे मैं बहुत प्यार करता था, बाद में, जब लोग मुझसे संगठन के बारे में पूछते थे, तो मैं कहता था, "कार्यक्रम चाहता है … और इसलिए हम हमेशा … और हम भी …" (भले ही मैंने अब वहां काम नहीं किया)। "हम" की तलाश के बारे में बात करके, मैंने यह स्पष्ट कर दिया कि मैं अभी भी उस नौकरी से प्यार करता था, शायद मैं जिस के लिए साक्षात्कार कर रहा था उससे अधिक।
इसलिए, जब आप अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों के बारे में चर्चा करते हैं, तो आप जो काम करते हैं, उसके बारे में बात करें - और उसे इस बात से बाँधें कि वह उस भूमिका के लिए तैयार है जिसे आप लागू कर रहे हैं। और जब आप अपने वर्तमान (या पूर्व) कंपनी के बारे में बात करते हैं, तो "हम" को छोड़ दें और उसके नाम से कॉल करें, या ऐसा कुछ सामान्य कहें, जैसे "पूर्व भूमिका में, " या "कार्यक्रम को डिज़ाइन किया गया था …"
कई काम पर रखने वाले प्रबंधक सोफे पर जाने की कोशिश करते हैं जो वे आपको अच्छे शब्दों में बता रहे हैं। ये अनुवाद आपको निकोटी के माध्यम से कटौती करने में मदद कर सकते हैं ताकि आप जान सकें कि एक मजबूत उम्मीदवार होने के लिए क्या करना है।
