हम सब पहले भी रहे हैं: आप उचित नौकरी के अवसर के लिए साक्षात्कार करते हैं, और आप सभी सही कदम उठाते हैं, लेकिन किसी तरह आप अंतिम दौर में पास हो जाते हैं। इससे भी बदतर, आपको मिलने वाली प्रतिक्रिया असंतोषजनक है, - आपको बताया गया है कि बहुत सारे योग्य आवेदक हैं।
लेकिन असली कारण क्या है? और क्या वास्तव में कई समान रूप से सक्षम उम्मीदवारों के बीच अंतर करता है?
यह पता लगाने के लिए, हमने अपने स्टार्टअप हिपटी में और परामर्श और निवेश में पिछले करियर से, हमारे अनुभवों को काम पर रखने के बारे में सोचा, फिर हमने 10 सबसे अधिक प्रचलित हिरर्स के बारे में पूछा जिन्हें हम जानते हैं। हमने अरबों डॉलर की कंपनियों, शीर्ष भर्ती फर्मों के संस्थापकों और तेजी से बढ़ते स्टार्टअप्स में प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए मानव संसाधन निदेशकों से बात की। और हमने उनमें से हर एक से इसी तरह की सलाह सुनी: समान रूप से योग्य पैक से बाहर खड़े होने और उस नौकरी की पेशकश को अक्सर "फिट" करने के लिए नीचे फोड़ा जाता है।
"फिट" का वास्तव में क्या मतलब है? जबकि भूमिका और उद्योग की बारीकियां हैं, हमने अपने विशेषज्ञों की परिभाषाओं में बहुत समानता पाई है:
इसमें से कुछ बहुत सीधा-सा लगता है- या तो आप कहीं फिट हैं, या आप नहीं हैं। लेकिन सच्चाई यह है कि कुछ महत्वपूर्ण चीजें हैं जो आप साक्षात्कारकर्ता को दिखाने के लिए कर सकते हैं कि आप अन्य सभी उम्मीदवारों से कैसे बाहर हैं। यहाँ हम यह सुनिश्चित करने के बारे में सीखते हैं कि आपका "फिट" चमकता है:
1. संस्कृति को समझें
स्पष्ट लगता है, लेकिन आपको फिट दिखाने के लिए, आपको यह जानना होगा कि विशेष रूप से, कंपनी किस उद्देश्य के लिए खड़ी है। यह विशेष रूप से यह जानने में मदद करता है कि फर्म अपने उद्योग में प्रतियोगियों की तुलना में कैसे खड़ा है। उदाहरण के लिए, हमारे विशेषज्ञ की फर्मों में से एक को डाउन-टू-अर्थ के रूप में जाना जाता है और अपने क्षेत्र में वापस प्रतिस्पर्धी है। और वहाँ साक्षात्कारकर्ताओं को तुरंत अहंकार और घमंड के संकेत द्वारा बंद कर दिया जाता है जो उनके उद्योग में अन्य कंपनियों द्वारा सकारात्मक रूप से देखे जा सकते हैं।
इसलिए अपना शोध करें, और फिर आप अपने आवेदन और अपने साक्षात्कार में जो कुछ भी सीखते हैं उसे बुनकर कंपनी और स्थिति को समझें।
2. अपने साक्षात्कारकर्ता पर अपना होमवर्क करें
वही आपके साक्षात्कारकर्ताओं के साथ जाता है। आप हमेशा यह नहीं जान पाएंगे कि आप किसके साथ मिल रहे हैं, लेकिन यदि आप ऐसा करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उनकी पृष्ठभूमि और प्रतिष्ठा को उस हद तक जानते हैं - जिसमें किस तरह का व्यवहार उन्हें शामिल कर सकता है या उन्हें बंद कर सकता है।
फिर, कुछ प्रश्नों को प्रस्तुत करें जो प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के लिए विशिष्ट हैं: फर्म पर उसके ध्यान के बारे में विवरण के लिए पूछें, उसकी विशेषता पर वर्तमान घटनाओं पर चर्चा करें, या आपके द्वारा कार्यालय के बाहर उसके द्वारा साझा की गई एक सामान्य रुचि को सामने लाएं। जब मैंने अपने पिछले कैरियर में उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया, तो मैंने हमेशा वार्तालापों की सराहना की जहां साक्षात्कारकर्ताओं ने उन सवालों के बारे में पूछा जिनसे पता चलता है कि उन्होंने मेरा बायो पढ़ा था - या, अभी तक, एक व्यक्तिगत कनेक्शन पाया था।
3. कंपनी में लोगों से बात करें (आपके साक्षात्कार से पहले)
यह दिखाना भी महत्वपूर्ण है कि आप आधिकारिक साक्षात्कार के बाहर कंपनी में कैसे फिट होंगे। अपने मित्रों और परिचितों (लिंक्डइन, ब्रांचऑट, पूर्व छात्रों के समूहों के बारे में सोचें) का उपयोग करें, जो आपके वर्तमान कर्मचारियों के साथ किसी भी कनेक्शन पर शोध करने के लिए हैं, फिर कॉफी या सूचनात्मक साक्षात्कार के लिए उनके पास पहुंचें। यह न केवल आपके साक्षात्कार के लिए खुफिया जानकारी इकट्ठा करने का एक शानदार तरीका है, बल्कि हर किसी को यह दिखाने के लिए है कि आपकी स्थिति में कितनी रुचि है।
बस याद रखें: कंपनी में किसी व्यक्ति के साथ आपके द्वारा की जाने वाली प्रत्येक बातचीत में भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में मूल्यांकन किए जाने की क्षमता है। इसके लिए तैयार रहें, और अनुकूल परिचयात्मक कॉल पर भी चीजों को साक्षात्कार-स्तरीय पेशेवर रखें।
4. दिखाएँ कि आपका अनुभव कितना प्रासंगिक है
सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से एक यह दिखाने के लिए कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं, साक्षात्कारकर्ता के लिए जादू करना है कि आप स्थिति और कंपनी के लक्ष्यों में कैसे फिट होंगे। आपके पिछले अनुभव ट्रांसफ़रेबल कैसे दिखते हैं, इसके कुछ उदाहरण देते हुए कि आपने सोचा है कि आप संगठन में कैसे फिट होंगे - और काम पर रखने वाले प्रबंधक के लिए भी चीजों को स्पष्ट कर देता है।
और अगर आप भूमिका या उद्योग बदल रहे हैं? चिंता न करें- इसका सीधा संबंध नहीं है। वास्तव में, यह अक्सर अधिक प्रभावशाली होता है जब कोई उम्मीदवार अप्रासंगिक अनुभव कर सकता है वह उस भूमिका के लिए बहुत प्रासंगिक लगता है जिसके लिए वह साक्षात्कार कर रहा है। एक विशेषज्ञ, जो एक रिटेलर पर मार्केटिंग का नेतृत्व करता है, बताता है कि कैसे हाल ही में एक प्रौद्योगिकी से आया किराया और विशिष्ट तरीकों को साझा करके उसे पूरी तरह से प्रभावित करने में कामयाब रहा है ताकि वह अपने तकनीकी मार्केटिंग टूल को रिटेल में ट्रांसलेट कर सके। उसे अपने नए विचारों और रचनात्मकता के कारण काम मिला।
5. अपना उत्साह बनाएं
यदि आप वास्तव में किसी विशेष कंपनी में काम करना चाहते हैं, तो इसे कई तरीकों से जाने दें। इसे अपने कवर पत्र में लिखें, साक्षात्कार के दौरान इसे साझा करें, इसे एक अनुवर्ती ईमेल (या यहां तक कि एक हाथ से लिखे गए नोट!) में दोहराएं, और कंपनी या उद्योग की घटनाओं में भाग लें। आप कभी भी एक साक्षात्कारकर्ता को एक स्थिति में अपनी रुचि का अनुमान लगाने के लिए नहीं चाहते हैं (उल्लेख करने के लिए नहीं, प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को लगता है कि वे एक वांछनीय स्थान पर काम करना पसंद करते हैं!)। इसलिए, उन्हें अपने सभी इंटरैक्शन में प्यार दिखाएं।
6. अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास
विभिन्न फर्म विभिन्न साक्षात्कार प्रारूपों का उपयोग करती हैं - यह उनकी संस्कृति का हिस्सा है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां केस सवाल या ब्रेन टीज़र पूछेंगी, जबकि अन्य विशिष्ट साक्षात्कार और नेतृत्व प्रश्नों का एक मानक सेट देंगे।
समय से पहले साक्षात्कार प्रारूप के बारे में भर्तीकर्ता या एचआर संपर्क से पूछना पूरी तरह से उचित खेल है। और एक बार जब आप जानते हैं, तो इस शैली से परिचित होने के लिए निवेश करने का समय बहुत बड़ा हो सकता है। अभ्यास का एक हिस्सा अपने आप को उन सवालों के जवाब देने के लिए सुन रहा है जो आपको लगता है कि आपको ज़ोर से पूछा जाएगा। तो अपने रूममेट को पकड़ो, अपने माता-पिता को बुलाओ, या किसी को भी ढूंढो जो आप सुन सकते हैं। फिर, क्या उन्होंने आपसे सवाल पूछे, आपके जवाब सुने और ईमानदार प्रतिक्रिया दी। क्या आपने वास्तविक आवाज़ दी? उत्साहित? आराम से? व्यावसायिक? ये सभी चीजें यह दिखाने में मदद करेंगी कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं।
इसे हमारे विशेषज्ञों से लें: इन सुझावों के बाद आप अपने सपने को पूरा करने के लिए अपने रास्ते पर अच्छी तरह से लग सकते हैं। हां, आपको तैयारी करने और अभ्यास करने में समय बिताना होगा, लेकिन जब यह दिखाने का समय आएगा कि आप सबसे उपयुक्त हैं, तो यह सब इसके लायक होगा।
