आप अपनी नौकरी की तलाश में सब कुछ सही कर रहे हैं - प्रत्येक अंतिम विवरण के लिए नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करते हुए, अपने कवर को फिर से शुरू करते हुए, पूर्ण कवर पत्र को तैयार करें। लेकिन तुम वापस नहीं सुन रहे हो।
क्यूं कर? आप निर्देशों का पालन करने वाले एकमात्र व्यक्ति नहीं हैं और आपकी सामग्री संभवतः अन्य योग्य उम्मीदवारों के समुद्र में खो रही है। काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अनुप्रयोगों का भार प्राप्त होता है, और यदि आप बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो आपको कभी-कभी सड़क पर कम यात्रा करने की आवश्यकता होती है।
आपकी सहायता करने के लिए, हमने आपके सपनों की भूमिका को पूरा करने के लिए YEC के सात सफल उद्यमियों को अपनी सर्वश्रेष्ठ अपरंपरागत नौकरी खोज रणनीति साझा करने के लिए कहा।
1. सूचनात्मक साक्षात्कार को छूट न दें
जब मैं 21 साल का था, तो मैंने एक पॉडकास्ट शुरू किया, जिसमें लोगों को उन नौकरियों के बारे में बताया गया था जो मैं चाहता था और उनका साक्षात्कार किया कि वे वहां कैसे पहुंचे। यह पता चला कि उन सूचनात्मक साक्षात्कारों को स्थापित करना रिश्तों के निर्माण की एक बड़ी कुंजी है जो मेरी पहली नौकरी को उभारने के लिए प्रेरित करेंगे। इनसाइडर टिप: नौकरी के लिए मत पूछो या अपना फिर से शुरू करें। इसके बजाय, इसे उनके और उनके अनुभवों के बारे में बनाएं।
2. एक (निजीकृत) कोल्ड ईमेल भेजें
मैंने हाल ही में किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखा है जिसने मुझे अपनी टीम में शामिल होने की इच्छा के बारे में एक भावुक ईमेल लिखा है। ईमेल बाएँ क्षेत्र से बाहर आया था और उस समय किसी विशेष नौकरी के उद्घाटन से संबंधित नहीं था। मैंने व्यक्ति को एक शॉट देने का कारण यह बताया, क्योंकि मुझे उत्साह से भरे एक लिखित संदेश भेजकर, उन्होंने अपनी प्रतिभा, रचनात्मकता और आशावाद दिखाया - नई प्रतिभाओं की तलाश करते समय सभी गुण।
3. अपने नेटवर्क को सूचित करें
अपने मित्रों और नेटवर्क को बताएं कि आप नए अवसरों के लिए खुले हैं। उन लोगों की एक सूची बनाएं, जिन पर आप भरोसा करते हैं और नई भूमिकाओं की खोज के लिए अपने खुलेपन के बारे में उन तक पहुंचते हैं। उन पर विचार करने के लिए अवसरों और कंपनियों की सिफारिश करने के लिए कहें।
4. एक समस्या का समाधान
मैंने एक बार किसी को ऐसी स्थिति के लिए काम पर रखा था जिसे मैं नहीं जानता था कि हमें ज़रूरत है। उन्होंने मुझसे संपर्क किया और (विनम्रता से) हमारे कार्यों में एक कमजोरी बताई, फिर मुझे दिखाया कि हम इसे व्यावहारिक लागत पर कैसे हल कर सकते हैं, इस प्रकार इन सेवाओं में सुधार होगा। मैं इतना प्रभावित हुआ कि उसने हमारे व्यवसाय का अध्ययन करने के लिए इतनी सावधानी बरती कि मुझे पता था कि हमें उसकी ज़रूरत है। इसलिए, यदि आप किसी कंपनी के शौकीन हैं, तो प्रदर्शित करें कि वे आपके साथ कैसे बेहतर होंगे।
5. वहाँ अपना चेहरा प्राप्त करें
एक बहुत ही अपरंपरागत दृष्टिकोण आजकल एक नौकरी पुराने तरीके से मिल रहा है (गंभीरता से, यह काम करता है)। यदि कंपनी के स्थानीय, पता करें कि वे कहां जा रहे हैं और पहले उनसे संपर्क करें। हो सकता है कि यह जॉब फेयर, नेटवर्किंग इवेंट या इंडस्ट्री कॉन्फ्रेंस में हो। अपने आप को वहां रखें, अपना परिचय दें, और आपने अनगिनत ऑनलाइन नौकरी आवेदकों के बीच खड़े होने के लिए पहले से ही कदम उठाए हैं।
6. सोशल मीडिया के शीर्ष पर रहें
कई कंपनियां अपने अनुयायियों के भीतर संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए अपने सामाजिक चैनलों पर खुली स्थिति साझा करेंगी। उम्मीदवार जो अपने अनुयायियों से आते हैं, वे पहले से ही अपने व्यवसाय से परिचित हैं और ब्रांड के समान सौंदर्य साझा करने की अधिक संभावना रखते हैं।
7. कॉफी की तारीख के लिए उत्तोलन लिंक्डइन (या दो)
एक रणनीति जो मैं सुझाता हूं, वह लिंक्डइन पर टीम के हायरिंग मैनेजर या एक कर्मचारी तक पहुंच रही है। सलाह या कैरियर सलाह के लिए पूछें, लेकिन नौकरी के लिए कभी न पूछें। कई बैठकों में संबंध बनाएं। उद्योग के लिए एक महान दृष्टिकोण और उत्साह के साथ उसे या उसे प्रभावित करें, और शायद सही मौका खुद को पेश करेगा।
सबूत की तलाश में इन कामों की तरह इन रणनीति? यहां पांच लोग हैं जिन्होंने एप्लिकेशन बॉक्स के बाहर सोचा था - और सफल रहे। तो एक जोखिम लेने से डरो मत!
