लंबी खोज (या यहां तक कि एक छोटी सी) के बाद नौकरी की पेशकश प्राप्त करना एक ऐसा रोमांचक अनुभव है। दुर्भाग्य से, वास्तव में काफी कुछ चीजें हैं जो कंपनियां और उम्मीदवार समान रूप से उस उत्तेजना को गंभीरता से कम करने के लिए कर सकते हैं।
चाहे आप हायरिंग मैनेजर हों या जॉब कैंडिडेट, जॉब ऑफर को थ्रिलिंग के रूप में बनाए रखने के प्रयास में होते हैं, जैसा कि उन्हें होना चाहिए।
गलतियाँ कंपनियां बनाती हैं
1. इंटरव्यू # 5 के बाद एक ऑफर 3 सप्ताह बनाना
लंबी साक्षात्कार प्रक्रियाएं नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक दर्द हैं और यदि संभव हो तो उन्हें टाला जाना चाहिए, लेकिन वे स्थिति के आधार पर एक आवश्यकता हो सकती है।
यहां ऐसा नहीं है जो एक आवश्यकता है: अपने शीर्ष उम्मीदवार के लिए एक नौकरी की पेशकश के साथ अंतिम दौर के साक्षात्कार के बाद कुछ और हफ्तों तक इंतजार करना। कोई भी दूसरा सबसे अच्छा महसूस करना पसंद करता है, और आप यह धारणा नहीं देना चाहते हैं कि आपने उसे केवल एक प्रस्ताव दिया है क्योंकि आप अपनी पहली पसंद को सुरक्षित नहीं कर पाए हैं। दूसरी ओर, यदि आप अपना प्रस्ताव जल्दी से निकालते हैं और अपने शीर्ष उम्मीदवार की मांग को महसूस करते हैं, तो आप इस प्रस्ताव को प्राप्त करने की अपनी संभावनाओं को अधिकतम करेंगे (खुशी से) स्वीकार किए जाते हैं।
2. जॉब कैंडिडेट की सैलरी को लोबल करना
निचला रेखा: उम्मीदवारों को भुगतान करें जो वे भुगतान करने के योग्य हैं। किसी उम्मीदवार के पिछले वेतन के आधार पर वेतन को सीमित करने वाली नीतियां स्पष्ट हैं। और एक पुरातन वेतन नीति पर नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार को खोना या क्योंकि आप वेतन को थोड़ा अधिक बढ़ाना नहीं चाहते थे, किसी अन्य खोज को चलाने के लिए उच्च लागत या एक सबपर कर्मचारी से निपटने की उच्च लागतों पर विचार करना भी बेतुका है।
इसी तरह की पंक्तियों के साथ, भले ही आप उम्मीदवार को टीम में लाने वाले कौशल के लिए उचित प्रस्ताव देते हैं, अगर उम्मीदवार बातचीत करना चाहते हैं तो एक खुला दिमाग रखें। एक दो हज़ार डॉलर एक व्यक्ति के लिए एक बड़ी बात हो सकती है, लेकिन एक बड़े निगम के बजट में मुश्किल से सेंध लगाएगी।
3. एक Inflexible प्रतिक्रिया की समय सीमा दे
मजबूत उम्मीदवार को किसी नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले तैयार करना या उसे तैयार करना आपदा के लिए एक नुस्खा है। जितनी जल्दी हो सके एक प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन नौकरी की पेशकश पर तीन दिनों के टर्नअराउंड समय को चिपकाने का तरीका ऐसा नहीं है। आखिरकार, आप नहीं चाहते कि आपके नए कर्मचारी को दिन में एक से पहले शराब पीने का एहसास हो। एक नौकरी के उम्मीदवार को निर्णय लेने के लिए पर्याप्त समय देने का मतलब है कि आपने अपना हिस्सा यह सुनिश्चित करने के लिए किया है कि उसने पेशेवरों और विपक्षों का वजन किया है और एक स्पष्ट सिर के साथ निर्णय लिया है।
गलतियाँ नौकरी के उम्मीदवार बनाते हैं
1. स्वीकार करने या अस्वीकार करने के लिए बहुत लंबा समय लेना
कंपनियां केवल वही नहीं हैं जो नौकरी की पेशकश को बर्बाद करती हैं। एक नौकरी के उम्मीदवार के रूप में, अनिर्णायक होने और एक नौकरी की पेशकश के लिए एक उदार प्रतिक्रिया समय सीमा का लाभ उठाने के लिए एक दिन में एक गुनगुना स्वागत में एक तारकीय पहली छाप को चालू करने का एक शानदार तरीका है। जब तक आप कंपनी को लूप में रख रहे हैं, तब तक निर्णय लेना आपके लिए ठीक है। अगर आपको कोई निर्णय लेने में परेशानी हो रही है, तो टीम के कुछ और सदस्यों के साथ मिलने के लिए कहें, लेकिन एक महीने तक रेडियो पर चुप न रहें। यह सिर्फ शांत नहीं है - या पेशेवर।
2. जब लालची हो रही है
अपनी नौकरी की पेशकश की शर्तों को स्वीकार करना निश्चित रूप से कुछ है जिसे आपको स्वीकार करने से पहले विचार करना चाहिए, लेकिन इस प्रक्रिया के दौरान पागल न हों। यदि एक भर्तीकर्ता आपके उच्च वेतन अनुरोध को जल्दी से स्वीकार कर लेता है, तो उसे सबूत के रूप में लें कि वह वास्तव में आपसे प्रस्ताव लेना चाहता है, न कि यह कि आपने पर्याप्त अनुरोध नहीं किया है। आप वह उम्मीदवार नहीं बनना चाहते जो उच्च और उच्च वेतन या अधिक से अधिक चीजों की पेशकश करने के लिए बातचीत करने की कोशिश करता रहता है - यह बनाने के लिए चापलूसी की छाप नहीं है, और मैंने निश्चित रूप से देखा है कि कंपनियां भारी-भरकम वार्ताकारों से ऑफर प्राप्त करती हैं।
3. कुछ अप्राप्य के लिए धक्का
अत्यधिक बातचीत के बारे में बोलते हुए, कुछ चीजें स्पष्ट नहीं हैं। यदि आपके लिए कुछ बहुत महत्वपूर्ण है, तो इसे लाने लायक है, लेकिन अगर कंपनी की नीति कर्मचारी पार्किंग के लिए भुगतान करने की नहीं है, तो वह है। एक पर्क के लिए लड़ना जो सिर्फ प्रस्ताव का हिस्सा नहीं है, एक हारी हुई लड़ाई है और आमतौर पर इसके लायक नहीं है। इसके बजाय, आपके द्वारा चाहने वाले पर्क के मौद्रिक मूल्य पर विचार करें, और उच्च वेतन में जोड़ें जिसे आप बातचीत करने की कोशिश कर रहे हैं अगर यह समझ में आता है
नौकरी के ऑफर को लम्बा महसूस करना चाहिए, लेकिन पहले बताए गए किसी भी बुरे व्यवहार को आसानी से उस चिंगारी को बर्बाद कर सकते हैं। चाहे आप नौकरी के उम्मीदवार हों या कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हों, इस प्रक्रिया के दौरान दूसरे पक्ष के बारे में विचारशील रहें। आखिरकार, यह एक नए रिश्ते की शुरुआत है - और कुछ देखभाल और ध्यान जादू को थोड़ी देर तक चलने में मदद करेंगे।
