यह कहना लगभग मूर्खतापूर्ण लगता है, लेकिन ऐसे समय होते हैं जब प्रचारित किया जाना वास्तव में आपके दिमाग में नहीं होता है। हो सकता है कि आपने अभी नया काम शुरू किया हो और अभी भी चीजों के झूले में आ रहे हों। हो सकता है कि आपके लिए अगला कदम एक बड़ा, बड़ा कदम हो - एक ऐसा जो आप अब से कुछ साल पहले तक तैयार नहीं होंगे।
लेकिन अगर यह मामला है, तो भी आप किसी दिन प्रचार करना चाह सकते हैं। और, इस कारण से, कुछ चीजें हैं जो आपको सफलता के लिए खुद को स्थापित करने के लिए करनी चाहिए। अच्छी खबर यह है कि वे अब ज्यादा प्रयास नहीं करेंगे- लेकिन जब आप लाइन से पूछने के लिए तैयार होंगे तो वे गंभीर लाभांश का भुगतान करेंगे।
1. अपने Accomplishments का ट्रैक रखें
आप उस भावना को जानते हैं: आप एक-दो साल से एक ही नौकरी पर हैं, एक नए के लिए आवेदन करने का समय आ गया है, और आप अपना फिर से शुरू कर देते हैं। और - एक डूबती हुई भावना के साथ - आपको एहसास होता है कि आपको पिछले 24 महीनों से अपनी सभी उपलब्धियों को याद करना है, न कि उन पर नंबर लगाने के लिए डेटा इकट्ठा करने का उल्लेख करना है। (आपके द्वारा चलाया गया वह विज्ञापन अभियान बिक्री को कितना प्रभावित करता है?)
जब आप अपनी वर्तमान कंपनी में नए टमटम के लिए तैयार होते हैं तो वही होता है। जब आप एक पदोन्नति के लिए पूछ रहे हैं, तो आप चाहते हैं कि आप अपने काम में पूरा होने वाले सभी आश्चर्यजनक चीजों का एक रडाउन करें।
इसलिए, अपने जीवन को आसान बनाएं, और अपनी उपलब्धियों का चलन शुरू करें - बिक्री संख्या, परियोजना परिणाम और भयानक ग्राहक प्रतिक्रिया के बारे में सोचें। (बेहतर अभी तक, इन उपलब्धियों को अपने तक ही सीमित न रखें। किसी बड़ी परियोजना के अंत के बाद, अपने बॉस को एक रैप-अप ईमेल भेजकर परिणामों का विवरण दें।)
इसे एक नियमित आदत बनाना शुरू करने के लिए, इस आसान वर्कशीट को भरने की कोशिश करें- इसे करने के लिए सप्ताह में केवल 10 मिनट लगते हैं!
2. प्रशिक्षण पर जाएं - और इसे ट्रैक भी रखें
इसी तरह की रेखाओं के साथ, आपके द्वारा अर्जित की गई किसी भी प्रशिक्षण की सूची या आपके द्वारा अर्जित किए गए प्रमाणपत्रों की एक सूची रखें - उस उद्योग सम्मेलन से जो आपने कंपनी प्रबंधन प्रशिक्षण में भाग लिया था, वह उन पाठ्यक्रमों के लिए था जो आपने काम से बाहर ले गए हैं। यह इतना आसान है - बस अपने फोन या अपने डेस्कटॉप पर एक नोट रखें, और जब भी आप एक नए प्रशिक्षण में शामिल हों तो इसे जोड़ने के लिए कुछ सेकंड का समय लें - लेकिन जब आप इसके लिए तैयार होंगे तो यह गंभीरता से काम आएगा स्तर और आसानी से अपने प्रबंधक को दिखा सकते हैं कि आप योग्य क्यों हैं।
और हाँ, इस चरण में निहित यह है कि आप वास्तव में प्रशिक्षण, सम्मेलनों और पाठ्यक्रमों में जा रहे हैं। यहां तक कि अगर पदोन्नति तुरंत क्षितिज पर नहीं है, तो हमेशा नए कौशल हासिल करने के लिए एक अच्छा विचार है - कौन जानता है कि जब आपका एचटीएमएल या प्रेस रिलीज लेखन कौशल सिर्फ आपके विभाग की आवश्यकता हो सकती है?
3. ध्यान दें जो प्रचारित किया जाता है
यदि आप छोटी टीम या कंपनी में हैं, तो यह कठिन हो सकता है, लेकिन अपने आसपास के लोगों पर नजर रखने की कोशिश करें। आपके कौन से सहकर्मी पदोन्नत हो रहे हैं? कब?
इससे भी महत्वपूर्ण बात, क्या आपके कार्यालय में सफल होने वाले लोगों के बीच एक सामान्य धागा है? उन सभी संकेतों पर ध्यान दें जिनसे आप चमक सकते हैं - हो सकता है कि वे आपके बॉस के साथ सभी सुपर तंग हों या वे लगातार कम से कम 10% तक अपने बिक्री लक्ष्यों को पार कर लें। पिछली नौकरी में, मैंने अपने विभाग के प्रबंधक को यह सुना था कि वह कभी भी किसी को भी बढ़ावा नहीं देगा, जो हर दिन 5 पर छोड़ देता है - लेकिन मजाक है या नहीं, मैंने देखा कि वह लगातार उस दिशानिर्देश पर टिके हुए थे।
यहां तक कि अगर कोई वास्तविक पैटर्न नहीं है, तो आप दूसरों के कार्यों, आदतों और सफलताओं को देखते हुए अपने संगठन में आगे बढ़ने (अंततः) के बारे में बहुत कुछ जान सकते हैं।
4. एक खुली किताब हो
यदि आपका बॉस सबसे अधिक पसंद करता है, तो वह आपके कैरियर के लक्ष्यों की परवाह करता है। (वास्तव में।) इसलिए, यदि आपकी कंपनी में किसी दिन आप कुछ करना चाहते हैं, तो उसे साझा करने में संकोच न करें। नहीं, आपको उसे हर उस अपडेट के बारे में याद नहीं दिलाना चाहिए, लेकिन उसे समय-समय पर सामने लाना ठीक है।
अपनी समीक्षाओं (औपचारिक या अनौपचारिक) पर, उल्लेख करें कि आपका लक्ष्य कंपनी के भीतर विकसित होना है, और अपने बॉस की सलाह के बारे में पूछें कि आप अभी क्या कर रहे हैं और अगले स्तर के लिए तैयार हो सकते हैं। या, ऐसे लोगों की तलाश करें, जो थोड़ी देर के लिए कंपनी में रहे हैं, और पूछें कि कंपनी के भीतर विकास के लिए उनका रास्ता कैसा था। यदि आपके बॉस और अन्य उच्च-अप जानते हैं कि आप किसी दिन पदोन्नत होना चाहते हैं, तो वे आपको अंतर्दृष्टि और सलाह दे सकते हैं जो आपको रास्ते में मदद करेंगे।
5. पिच के तरीकों की तलाश करें
ज्यादातर कंपनियों में, समितियों में शामिल होने या उन जिम्मेदारियों को निभाने के अवसर होंगे जो जरूरी रूप से आपकी नौकरी के विवरण का हिस्सा नहीं हैं: आपकी कंपनी अपनी सोशल मीडिया प्रक्रियाओं को ओवरहाल कर रही है और प्रोजेक्ट टीम में बैठने के लिए हर विभाग के प्रतिनिधि की जरूरत है, कहते हैं, या आपका कार्यालय पहली बार एक प्रमुख धन उगाहने वाले पर डाल रहा है और किसी को इवेंट प्लानिंग कंपनी के साथ समन्वय करने की आवश्यकता है।
यह मानते हुए कि आपको अपनी वर्तमान नौकरी पर एक अच्छा काम मिला है, ये भयानक अवसर हो सकते हैं। आप नए कौशल प्राप्त करेंगे, आप काम पर अधिक लोगों से मिलेंगे, और आप सीखेंगे कि संगठन में चीजें किस तरह से की जाती हैं - वे सभी चीजें जो किसी दिन आपके लिए है। अपनी आखिरी नौकरी में, मैंने एक कंपनी-व्यापी वेब रीडिज़ाइन समिति में बैठने के लिए स्वेच्छा से काम किया। जब मेरे विभाग का पुनर्गठन हुआ और एक साल बाद वेब संचार के प्रमुख की आवश्यकता हुई, तो मैं भूमिका के लिए स्वाभाविक रूप से फिट था।
6. आप चाहते हैं कि नौकरी के लिए ड्रेस
मुझे पता है। आपने इसे एक हज़ार बार सुना है: आप जो नौकरी चाहते हैं, उसके लिए पोशाक, जो आपको मिला है, वह नहीं। लेकिन मुझे लगता है कि यह संदेश आपके द्वारा पहने जाने वाले कपड़ों से बहुत आगे निकल जाता है: यह है कि आप बैठकों और कार्यालय की घटनाओं में अपने आप को कैसे प्रस्तुत करते हैं, आप अपने ऊपर और नीचे दोनों के साथ कर्मचारियों के साथ कैसे बातचीत करते हैं और आप अपने काम को कितनी गंभीरता से लेते हैं।
देखो कि कैसे लोग एक कदम तुम से देखो, अभिनय, और हाँ, पोशाक, और अब ऐसा करना शुरू करो। आइए ईमानदार रहें: यदि आप भाग शुरू करने के लिए पदोन्नति के लिए पूछना चाहते हैं तो दो महीने पहले तक प्रतीक्षा करें, यह बिल्कुल वास्तविक नहीं लगेगा। अब इसे बढ़ाएँ, और हे - कि प्रचार आपके विचार से अधिक निकट हो सकता है।
