बधाई हो! आप हायरिंग प्रक्रिया के उस हिस्से में पहुँच गए हैं जहाँ आपको इस बात पर आंका जाएगा कि आप वास्तव में क्या कर सकते हैं, बजाय इसके कि आप क्या कर सकते हैं। यह एक इंटरव्यू असाइनमेंट है - किसी प्रकार का कार्य सीधे आपकी भूमिका से संबंधित है (ज्यादातर समय यह सामान्य और वैध है, हालांकि इसका दुरुपयोग किया जा सकता है)।
दी गई, असाइनमेंट हमेशा उस तरह का काम नहीं कर सकता है जिस तरह का काम आप करते हैं अगर आपको काम मिल गया है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, यह कपड़े में एक कमरे में बैठने की तुलना में करीब आता है जिसे आप आमतौर पर एक अजनबी के साथ नहीं पहनते हैं जो आपके बॉस बन सकते हैं, यह समझाते हुए कि आप सबसे अच्छा विकल्प क्यों होंगे।
इसे अपना कौशल दिखाने का सबसे अच्छा मौका समझें। और उन्हीं रेखाओं के साथ, आपको उन सभी गलतियों के बारे में सोचना चाहिए जो अन्य लोग करते हैं जिससे आप आसानी से बच सकते हैं।
1. आपने निर्देशों का पालन नहीं किया
पाँचवीं कक्षा में, मेरे शिक्षक ने एक पॉप क्विज दिया। इसमें शीर्ष पर प्रश्नों और निर्देशों की एक सूची थी जो हमें पूरी बात पहले पढ़ने के लिए कहते थे। पृष्ठ के नीचे स्थित एक नोट ने हमें कुछ भी जवाब न देने का निर्देश दिया, और हमारी पेंसिल को नीचे रखने के लिए और यह देखने के लिए इंतजार किया कि हमारे कितने सहपाठियों ने परीक्षा उत्तीर्ण की है। मैं केवल एक ही था जिसने किया था।
उस समय, मेरी सफलता बहुत कम थी, लेकिन एक पूर्ण बेवकूफ (और, हाँ, मुझे अपने शिक्षक के साथ कुछ ब्राउनी अंक अर्जित करने के रूप में) का दर्जा मिला। लेकिन 10 साल के बच्चों के झुंड के लिए यह एक महत्वपूर्ण सबक था जो नौकरी चाहने वालों को अच्छी तरह से याद होगा।
वह कार्य करें जो आपको बहुत कम से कम करने के लिए कहता है। आपके संभावित बॉस किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं जो केवल आधा काम या पूरी तरह से अलग नौकरी करेगा। यह है कि आप उन्हें दिखा सकते हैं कि वे इसे पूरा करने के लिए आप पर भरोसा कर सकते हैं।
2. आपने स्पष्ट सवाल नहीं पूछा या अपने अनुमानों की जाँच करें
यदि आप उन्हें काफी नहीं समझते हैं, तो निर्देशों का पालन करना कठिन है। यदि आपने आपसे जो कुछ भी पूछा जा रहा है, उसे पार्स करने के लिए एक ईमानदार प्रयास किया है और यह अभी भी समझ में नहीं आता है - या आप ऐसी जानकारी को याद कर रहे हैं, जो आपको अपने असाइनमेंट की गुणवत्ता को बेहतर बनाने में मदद करेगी - पहुंच और पूछें!
कुछ भूमिकाओं, जैसे बिक्री या ग्राहक सेवाओं के लिए, हायरिंग टीम वास्तव में जिज्ञासा और संचार कौशल का प्रदर्शन करने के लिए प्रक्रिया के हिस्से के रूप में प्रश्न पूछने के लिए आपको ढूंढ रही है।
वही आपके द्वारा असाइनमेंट या आपके द्वारा चर्चा की जा रही कंपनी या उत्पाद के बारे में मान्यताओं के लिए जाता है। कुछ पाँचवीं कक्षा के हास्य में वापस आने के लिए, याद रखें कि जब आप मान लेते हैं, तो आप मुझे और मुझे एक गधा बना देते हैं ।
किसी से भी यह अपेक्षा नहीं की जाती है कि जिस कंपनी से आप अभी तक जुड़े नहीं हैं, उसके ins और बहिष्कार को जान लें, लेकिन यह पहचानने की कोशिश करें कि क्या आपने कोई मौलिक धारणा बनाई है। क्या यह आपके काम को बेहतर बनाएगा यदि आप जानते हैं कि क्या वे सही हैं या गलत? पूछना!
3. आपने कंपनी को नहीं दिखाया (कम से कम मूल बातें पर)
संभावना है कि यदि आप इस स्तर पर पहुंच गए हैं, तो आपने इसे काम पर रखने की प्रक्रिया में कम से कम एक पिछले दौर के माध्यम से बनाया है। और जब आप पास हुए, तब आपने शायद कंपनी के बारे में कुछ शोध किया था। अब यह मत भूलना!
चाहे आपके असाइनमेंट का लेखन परीक्षण हो, वीडियो-संपादन नमूना हो, प्रोग्रामिंग कार्य हो, या नमूना शिक्षण पाठ हो, सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के मूल्यों, शैली और टोन के बारे में समझ सकें और प्रतिबिंबित कर सकें। आपको अपने काम के बाद एक स्टाइल गाइड या एक उदाहरण मिल सकता है, और यह कभी भी पूछने के लिए दर्द नहीं करता है। आप हमेशा कुछ शोध कर सकते हैं कि आप अपने दम पर क्या कर सकते हैं।
मैंने हाल ही में सर्वश्रेष्ठ कैरियर सलाह के बारे में एक नमूना लेख लिखा है जो मैंने कभी भी द म्यूज़िक में इस बहुत ही काम के लिए अपने टेक-होम प्रोजेक्ट के हिस्से के रूप में प्राप्त किया है। रिक्रूटर ने एक टेम्प्लेट नहीं भेजा या एक प्रारूप निर्दिष्ट नहीं किया, लेकिन मैंने वेबसाइट पर वापस भेजा और अपनी कहानी को एक इंट्रो-लिस्ट-निष्कर्ष प्रारूप पर आधारित बनाया, जिसे मैंने अक्सर देखा था (वही जो मैं इस लेख के लिए उपयोग कर रहा हूं) ।
और शायद यह चोट नहीं लगी (सही, नए मालिक?) कि मैंने जिस tidbit के बारे में लिखना चुना था - एक झटका नहीं है - द म्यूज़र्स नो एसहोल्स वैल्यू के अनुरूप था, जो हर जॉब पोस्टिंग पर दिखाई देता है।
इसे त्रुटिपूर्ण रूप से खींचने में आपकी सहायता करने के लिए, हमने आपके जाते ही भरने के लिए यह आसान सा वर्कशीट बनाया।
4. आपने कम से कम ज्यादा काम नहीं किया
ये कार्य केवल एक उत्तर देने या एक सही उत्तर देने के बारे में नहीं हैं। वे आपको यह दिखाने का मौका देते हैं कि आप कैसे सोचते हैं, आप समस्याओं से कैसे संपर्क करते हैं और आप कंपनी में कैसे योगदान दे सकते हैं।
यदि कार्य, उदाहरण के लिए, यह कहना है कि आप क्या बदलेंगे, तो मामूली बात से परे विचारों के बारे में सोचें जो आपको नई संभावनाओं का पता लगाते हैं जो कंपनी के मिशन और लक्ष्यों के अनुरूप हैं और समझाएं कि क्यों। या, एक संक्षिप्त नोट जोड़ें जो आपके द्वारा दिए गए सुझावों को लागू करने के बाद या आपकी विचार प्रक्रिया को समझाने के बाद आगे क्या करेगा, इस बारे में बताता है।
आप पूरी तरह से गलत हो सकते हैं (क्योंकि आप अभी तक उद्योग में डूबे नहीं हैं या सभी संदर्भों या पिछले निर्णयों से अवगत हैं), लेकिन यह आपकी रचनात्मकता और पहल करने की क्षमता को दिखाने का मौका है।
5. आपने फिर से पढ़ा नहीं, प्रूफरीड किया और विवरण की समीक्षा की
आपने काम पूरा कर लिया! महान, लेकिन आप निश्चित रूप से नहीं कर रहे हैं।
यदि इसका कोई भाग लिखा गया है (जैसे मेरा संपादन परीक्षण, आपके वीडियो नमूने के लिए शीर्षक कार्ड, आपकी पाठ योजना या हैंडआउट, आपकी PowerPoint प्रस्तुति, आपका कोड या यहां तक कि आपके द्वारा सबमिट किए जा रहे ईमेल भी), तो इसे जांचें वास्तव में इसे जांचें, और इसे एक ईगल आंख के साथ फिर से पढ़ें। अब इसे एक-दो घंटे के लिए या रात भर के लिए सेट कर दें, यदि समय-सीमा की अनुमति है, और इसे फिर से पढ़ें (और जब आप इस पर इन प्रूफरीडिंग ट्रिक्स का उपयोग करें)।
6. आप भूमिका के बारे में उत्साहित नहीं हैं, कंपनी, या दोनों - और यह दिखाता है
हायरिंग प्रक्रिया के इस भाग के द्वारा, आपको इस बात की अच्छी जानकारी होनी चाहिए कि कंपनी क्या करती है और आप किस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं। अपने उत्साह को प्रदर्शित करने के लिए इस अवसर का लाभ उठाने का प्रयास करें। व्यवहार में, आप उपरोक्त सभी गलतियों से बचकर ऐसा कर सकते हैं; एक तारकीय तैयार उत्पाद दिखाने की आपकी कोशिश जो आपको परवाह है।
जब आप इसे वापस भेजते हैं, तो एक संदेश शामिल करें जो आपकी रुचि को दोहराता है। उन्हें बताएं कि आपने असाइनमेंट का कितना आनंद लिया है, यह आपको भूमिका के बारे में और भी अधिक कैसे मिला, और आप अगले चरणों के लिए कितना तत्पर हैं।
यदि आप इस स्तर पर पहुंच गए हैं और महसूस करते हैं कि आप किसी भी परिस्थिति में नौकरी नहीं चाहते हैं या कंपनी से नफरत करते हैं, तो खुद को विनम्रतापूर्वक चलाने से बाहर निकालने का समय आ सकता है। अपने आप को, और काम पर रखने वाली टीम को बचाओ, कुछ समय।
हायरिंग प्रक्रिया का हर हिस्सा अपनी चुनौतियों के साथ आता है। जबकि असाइनमेंट अक्सर आपके पजामे में किया जा सकता है, जबकि सोफे पर बैठते हैं (जब तक कि यह एक टेक-होम असाइनमेंट नहीं है, अपने बागे में एक नमूना प्रस्तुति के लिए न दिखाएं!), इसमें ऐसे नुकसान हैं जो बस के लिए आसान हैं इन सामान्य साक्षात्कार गलतियों से बचें।
एक अंतिम टिप (जिसे वास्तव में बिना कहे जाना चाहिए): सुनिश्चित करें कि आप समय पर अपना काम जमा कर रहे हैं!
