जब नौकरी का शिकार करते हैं, तो आपके फिर से शुरू में काले और सफेद रंग में छोटे कैरियर की खामियों को उजागर करने का एक तरीका होता है।
हो सकता है कि आपने जॉब-होप किया हो, जिग्स के बीच एक लंबा अंतराल था, या एक डिग्री अर्जित की, जिसे समझाने की आवश्यकता है (हैलो, इतिहास इतिहास की बड़ी कंपनियों!)।
क्या इन फिर से शुरू होने वाली खामियों को खत्म करने का एक तरीका है- बिना बेईमानी के? आप बेट्चा हो। आपको बस रचनात्मक होना है, आगे बढ़ना है, और थोड़ा रिब्रांडिंग करना है। हमने नौकरी के कोच, रिक्रूटर्स और उम्मीदवारों से बात की, जो आपके जूते में लगे हैं, यह पता लगाने के लिए कि सबसे आम फिर से शुरू होने वाली खामियों में से छह को कैसे ठीक किया जाए।
समस्या # 1: आप फ़ील्ड बदलना चाहते हैं लेकिन कोई अनुभव नहीं है
क्या करें: अपने पदों से नहीं, अपने कौशल से खेलें। "आप अपने पिछले पदों में क्या कौशल इकट्ठा कर चुके हैं जो किसी अन्य नौकरी में सहायक होगा?" ली मैकएलॉड, एक कैरियर कोच और डिग्री ऑफ़ डिग्रेंस ऑफ़ फाउंडर, एक जॉब कोचिंग फर्म के संस्थापक हैं।
यह वही है जो उसने अपने ग्राहक, टॉड माउविस, 29 के साथ किया था। हालांकि मौविस छह साल से संगीत सिखा रहे थे, वह अधिक स्थिर करियर चाहते थे। उन्होंने अपने संक्रमण करने का इरादा करने से पहले पूरे एक साल तक सरकारी नौकरी के लिए आवेदन किया, लेकिन कुछ भी नहीं निकला, और मौविस को यकीन नहीं था कि क्यों। एक बार जब उन्होंने मैकलॉड के साथ काम करना शुरू किया, तो समस्या स्पष्ट थी: उनके पास कौशल की कमी नहीं थी - उन्होंने उन्हें लागू करने के लिए सही क्षेत्र की पहचान नहीं की थी।
"क्योंकि टॉड के पास एक नौकरी थी जहां उन्होंने कला कक्षाओं को पढ़ाने के लिए कई स्कूलों में हंगामा किया, वह एक असाधारण आत्म-प्रबंधक थे, " वे कहती हैं। "उन्होंने नामांकन बढ़ाने के लिए ग्रीष्मकालीन कला कार्यक्रमों को भी बढ़ावा दिया, एक महान सार्वजनिक वक्ता और प्रस्तुतकर्ता थे, और एक कमरे के सामने आरामदायक थे।" उसने उसे पहचानने में मदद की कि इस कौशल ने बिक्री में कैरियर के लिए पूरी तरह से अनुवाद किया।
माउविस ने अपने संबंध निर्माण, बोलने और प्रचार कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना फिर से शुरू किया, और एक शिल्प बियर वितरक तक पहुंच गया जिसे उसने सोचा कि लिंक्डइन के माध्यम से एक अच्छा फिट होगा। केवल एक महीने में, पूर्व संगीत शिक्षक को बिक्री सहयोगी के रूप में काम पर रखा गया था और आज भी अपनी भूमिका में खुश है।
समस्या # 2: आपका कॉलेज डिग्री सीधे नौकरी या क्षेत्र के लिए प्रासंगिक नहीं है
क्या करें: यदि यह आपका वर्णन करता है, तो चिंता न करें: आप शायद ही अकेले हों। कॉर्पोरेट रिक्रूटर डेनिस टुपर बताते हैं, "इंजीनियरिंग, ग्राफिक डिज़ाइन, हेल्थकेयर, फ़ार्मास्युटिकल और ऑटोमोटिव जैसे कुछ विशिष्ट क्षेत्रों में प्रवेश स्तर के काम के लिए संबंधित डिग्री की आवश्यकता होती है।" "अन्यथा, कंपनियां किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रही हैं, जो सहवास और ढालना योग्य हो, कड़ी मेहनत करेगा, और कंपनी या उद्योग में निहित स्वार्थ और जुनून है।"
23 वर्षीय टेलर ब्रैडी को अपनी समाजशास्त्र की डिग्री के साथ इस चुनौती का सामना करना पड़ा। सामाजिक कार्य और गैर-लाभकारी संस्थाओं में नौकरियों के लिए रिज्यूमे भेजने के तीन महीने बाद निराश होकर, बिना किसी प्रतिक्रिया के, वह भी मैक्लॉड पहुंच गए। ब्रैडी कहते हैं, "मेरे पास बिज़नेस स्कूल से स्नातक करने वाले दोस्त थे जो एक्सेल जादूगरों और ऐसे थे, लेकिन मुझे खुद को बेचने के संबंध में रचनात्मक होना था।"
"टेलर के अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, " मैकलेओड बताते हैं, "हमने अनुदान-लेखन के संरक्षक के साथ एक 'विशेष शैक्षणिक परियोजना' के रूप में उनके काम को बुलाया और उनके द्वारा लिखे गए अनुदान के प्रकार और मूल्यों को शामिल किया, इसलिए जब वह आवेदन कर रहे थे तो यह वास्तव में पॉप हो गया। अनुदान-लेखन नौकरियों के लिए वह वास्तव में चाहता था। ”
उन्होंने एक "विशेष कौशल" खंड के साथ अपने फिर से शुरू का नेतृत्व किया, जिसमें उनके अतीत के इंटर्नशिप (अनुदान लेखन, दाता डेटाबेस प्रबंधन और स्वयंसेवक समन्वय सहित) के प्रमुख बिंदुओं पर प्रकाश डाला गया, फिर "कार्य अनुभव" अनुभाग में प्रत्येक भूमिका के बारे में अधिक जानकारी प्रदान की गई। । मैकलियॉड की मदद से, ब्रैडी ने एक गैर-लाभकारी कंपनी में एक अनुदान लेखक के रूप में अपनी वर्तमान भूमिका को अपने संभावित नियोक्ता के लिए क्या कर सकता है, इस पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने फिर से शुरू करने की भूमिका के लिए पाया।
समस्या # 3: आपके पास नौकरियों के बीच एक बड़ा अंतराल है
क्या करें: जिल निटेल के अनुसार, भर्ती और स्टाफिंग फर्म कर्मचारी रिलेशन एसोसिएट्स के सीओओ, नौकरियों के बीच महत्वपूर्ण अंतराल काफी आम खामियां हैं जिन्हें दो अलग-अलग तरीकों से नियंत्रित किया जा सकता है।
"एक समाधान यह है कि सामान्य शुरुआत और समाप्ति तिथियों के बजाय आपने अपने पहले के पदों पर काम करने वाले वर्षों या महीनों की संख्या को सूचीबद्ध किया है, " निटेल सलाह देते हैं। अन्य दृष्टिकोण? "आप एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग भी कर सकते हैं, जो एक कालानुक्रमिक फिर से शुरू के बजाय आपके कौशल पर विस्तृत करता है। यह ध्यान को समय से दूर ले जाएगा, और आपकी क्षमताओं पर और आप एक कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं, " वह कहती हैं। यदि आपके फिर से शुरू होने के समय सीमा के बारे में एक साक्षात्कार में पूछा गया है, तो आपको अभी भी अंतराल के बारे में ईमानदार होने की आवश्यकता होगी, लेकिन इनमें से कोई भी दृष्टिकोण कागज पर उन्हें डी-जोर दे सकता है।
समस्या # 4: आपने अक्सर नौकरी-नौकरी छोड़ दी है
क्या करें: आर्टिसन क्रिएटिव में एक भर्ती करने वाली जेसिका बेडफोर्ड, एक स्टाफ एजेंसी, जो रचनात्मक प्रतिभा के लिए नौकरियां खोजने में माहिर है, यह सलाह देती है कि नौकरी करने वाले प्रत्येक स्थिति के बगल में "कारण छोड़ने" के लिए "कंपनी छोड़ने" जैसे एक सुस्पष्ट विवरण के साथ शामिल हैं।, "डाउनसाइज़िंग के कारण छंटनी, " या "नए शहर में स्थानांतरित।"
अंतराल को संबोधित करके, आप अपने छिटपुट नौकरी के आंदोलन का कारण स्पष्ट रूप से बताएंगे और इसे एक समस्या से कम कर देंगे। "यदि आपके पास कई अंतराल हैं या कई अस्थायी परियोजनाओं के साथ समय भरा है, तो आप 'परामर्श कार्य' या 'फ्रीलांस कार्य' नामक एक अनुभाग भी बना सकते हैं और उन सभी को एक अनुभाग के तहत सूचीबद्ध कर सकते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, नौकरी चाहने वालों। एक बार में कई वर्षों के लिए खाता, "बेडफोर्ड की सिफारिश करता है।
यदि आप केवल कुछ महीनों के लिए नौकरी पर रहे हैं, तो इसे अपने फिर से शुरू करने से दूर करने पर विचार करें। द न्यू यॉर्क टाइम के कैरियर कोच के अनुसार, एक विशेष रूप से अल्पकालिक नौकरी छोड़ने या आपके काम के इतिहास से दो को चोट नहीं पहुंचनी चाहिए, जब तक कि आप अपने अनुभव के बारे में ईमानदार नहीं होते हैं यदि एक साक्षात्कार में पूछा जाए।
समस्या # 5: आपका रिज्यूमे तीन पेज लंबा है, और आप नहीं जानते कि क्या काटना है
क्या करें: ट्यूपर का कहना है कि यदि आप 10 साल पहले आपके द्वारा काम किए गए किसी उद्योग में काम करते हैं, तो आप उस पिछले अनुभव के विवरण को छोड़ सकते हैं और केवल उन वर्षों और उद्योगों को शामिल कर सकते हैं जिनमें आपने काम किया है (इसलिए आप दिखाई नहीं देते हैं पृष्ठभूमि की जांच के मामले में धोखेबाज)।
आपके द्वारा कई साल पहले आयोजित की गई नौकरियों के लिए जो एक ही क्षेत्र में हैं, लेकिन अपने वर्तमान "स्तर" को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं, विवरणों को संक्षिप्त रखें। और, जैसा कि नौकरी हॉपर के लिए सलाह में ऊपर उल्लेख किया गया है, केवल कुछ महीनों के लिए आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरियों को समाप्त किया जा सकता है, जब तक कि आप अनुभव के बारे में आगे बढ़ते हैं यदि विषय आता है।
समस्या # 6: आपने पहली वास्तविक नौकरी नहीं छीनी है
क्या करें: यदि थोड़ा पेशेवर अनुभव है, तो आपके रिज्यूमे में कमी का कारण है, हुरविट स्ट्रैटेजिक स्टाफिंग के कार्यकारी भर्तीकर्ता ब्रूस ए। हर्विट्ज ने "वर्क एक्सपीरियंस" के तहत "संबंधित रोजगार गतिविधियां" नामक एक उपशाखा जोड़ने की सिफारिश की है।
हर्वित्ज कहते हैं, "आप इसे स्वयंसेवी कार्य, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, अल्पकालिक रोजगार, और परामर्श कार्य के साथ-साथ एक वेबिनार के लिए एक अंशकालिक नौकरी से सब कुछ सूचीबद्ध कर सकते हैं।" यह अनुभाग आपको यह समझाने की अनुमति देता है कि आप भूमिका के लिए सही उम्मीदवार क्यों हैं - इससे पहले कि आप भर्ती नहीं करते हैं। मूल्यवान "सॉफ्ट स्किल्स" को शामिल करना न भूलें, नौकरी के उम्मीदवारों को कम आंकना चाहिए, जैसे ग्राहक सेवा के मुद्दों को हल करने की क्षमता, अस्पष्टता के साथ काम करना, विभिन्न समूहों के बीच समन्वय करना और विक्रेताओं के साथ बातचीत करना।
