अधिकांश संगठनों में, निरंतर सीखना और आत्म-सुधार एक औपचारिक आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह शीर्ष अलिखित लोगों में से एक है। जहाँ भी आप अपनी कंपनी में हैं, अपने स्वयं के विकास का प्रभार लेना हमेशा एक अच्छा विचार है।
और अच्छी बात यह है कि आपको अगले स्तर के लिए तैयार करने के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण के लिए एक उभरा निमंत्रण की आवश्यकता नहीं है। यहां छह कौशल हैं जो हर किसी को सुधारने के लिए (और चाहिए) काम करते हैं, भले ही आप अपने करियर में कहीं भी हों।
1. मनन
मान लीजिए कि आप एक सहकर्मी के साथ बैठक में हैं, जो एक महान विचार साझा करता है जो मूल रूप से आपका था, लेकिन वह आपको क्रेडिट नहीं देता है। किसी को भी "ओएमजी का वह प्रारंभिक क्षण होगा, वह मेरा विचार चुरा रहा है!" हालांकि, एक व्यक्ति जो मनमौजी व्यवहार करता है वह उस प्रतिक्रिया को नोटिस करने में सक्षम है और तब स्थिति की निष्पक्ष जांच करने के लिए एक बीट के लिए रुकता है ("शायद वह भूल गया था कि मेरा विचार था …" ") इससे पहले कि आप उसे दोनों को बुरी लगने वाली शर्मनाक स्थिति बन जाए, उसे सार्वजनिक रूप से ठीक करने से पहले।
माइंडफुलनेस घटनाओं के प्रति आपकी भावनात्मक प्रतिक्रिया को नोटिस करने की क्षमता है, बिना उनकी प्रतिक्रिया के। तनावपूर्ण या उच्च दांव की स्थितियों में, दिमागदार लोग एक बीट को थामने में सक्षम होते हैं और निष्पक्ष रूप से जो हो रहा है उसे देखते हैं। आप आज की शुरुआत एक अतिरिक्त सांस लेकर और एक उद्देश्य बिंदु से घटनाओं की जांच करने की कोशिश कर सकते हैं।
2. परस्पर भिन्नताओं का सहयोग करना
टीम का खिलाड़ी होना हमेशा महत्वपूर्ण रहा है, लेकिन हमारी बढ़ती विविध दुनिया में विभिन्नताओं में सहयोग करने का कौशल सीखना एक समय की आवश्यकता है। आपको अपने कर्मचारियों पर किसी के लिए प्रयास करना चाहिए जो सभी में विशिष्टता और अंतर के पूर्ण स्पेक्ट्रम का जश्न मनाता है।
संगठन और टीमें जो कि लिंग, जाति, धर्म, राजनीति, और उम्र के अंतर पर प्रभावी ढंग से सहयोग कर सकती हैं और काम कर सकती हैं, पैक के मोर्चे पर वे ही होंगे। इस कौशल को विकसित करने के लिए पहला कदम उन लोगों के बारे में अपने अचेतन पूर्वाग्रहों के बारे में अधिक जागरूक बनना है जो आपसे अलग हैं।
3. लचीलापन
कुछ लोग प्रतिक्रिया लेते हैं - और यहां तक कि विफलता - दूसरों की तुलना में बेहतर। जो लोग कठिन समाचार को धीमा नहीं होने देते हैं, वे लचीला होते हैं।
असफलताएं जीवन का एक हिस्सा हैं। यह है कि आप उन्हें कैसे जवाब देना चुनते हैं जो मायने रखता है। सबसे मजबूत लोग न तो असफलता, हार और अस्वीकृति की भावनाओं से बचते हैं और न ही उनके द्वारा अपाहिज हो जाते हैं। जब रास्ते में अप्रत्याशित बाधाएं आती हैं, तो वे शोक करते हैं, खुद को धूल देते हैं, और वापस अंदर कूदते हैं।
तो, आपने उस प्रस्तुति को उड़ा दिया: ऐसा होता है। लेकिन यहाँ एक रहस्य है: अधिक लचीला बनने के लिए, कम महसूस न करें, अधिक महसूस करें। दिखावा मत करो कि प्रस्तुति कभी नहीं हुई। (यह काम नहीं करेगा।) अपने आप से ईमानदार रहें कि आप परेशान हैं, फिर अपनी गलतियों से सीखने और उन्हें पिछले करने पर ध्यान केंद्रित करें। हम सभी को लचीलापन है, हमें इसे इस्तेमाल करना सीखना होगा।
4. आपके उच्चतम और सर्वश्रेष्ठ उपयोग पर काम करना
बहुत ज्यादा हर किसी के काम में सरल, दोहराए जाने वाले कार्य शामिल होते हैं जो हर दिन जटिल से जटिल होते हैं जिन्हें पूरा होने में महीनों या साल लगते हैं। अपनी प्लेट पर सबसे जटिल, दीर्घकालिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करना वह मधुर स्थान है जहां आप सबसे अधिक मूल्य का उत्पादन करते हैं। हालाँकि, आप केवल अल्पकालिक नौकरी आवश्यकताओं की कीमत पर दीर्घकालिक कार्य नहीं कर सकते हैं।
आपको "हिरन के लिए धमाके" आइटम पर ध्यान केंद्रित करते हुए आसान दैनिक-डॉस करने में सक्षम होना चाहिए जहां आप सबसे अधिक मूल्य जोड़ते हैं। दैनिक कामों के साथ उच्चतम और सबसे अच्छा उपयोग संतुलन प्रबंधकों के लिए एक व्यावसायिक खतरा है, जो लाखों की तादाद में बजट के साथ बड़ी, बहु-वर्षीय परियोजनाओं पर काम करते हैं (साथ ही हममें से बाकी जो व्यवसाय के करीब होने के कारण किसी चीज पर संतुलन साध रहे हैं, तिमाही के अंत तक)।
सबसे महत्वपूर्ण बात जो आप कर सकते हैं वह किसी एक में खोई नहीं है: अपने इनबॉक्स को पूरी तरह से नजरअंदाज न करें, या वैकल्पिक रूप से, ईमेल का जवाब देकर इतना भस्म हो जाएं कि आपको कभी भी बड़े चित्र प्रोजेक्ट पर ध्यान केंद्रित करने का समय न मिले। वह तरीका खोजें जो आप सबसे अच्छा काम करते हैं और दोनों के लिए समय पा सकते हैं।
5. सहानुभूति
जो कोई भी अपनी काम करने की क्षमता को बेहतर बनाने के लिए काम करता है वह एक खुशहाल जीवन के बोनस के साथ काम पर खड़ा होगा। जैसा कि आप जानते हैं, सहानुभूति अपने आप को किसी और के जूते में रखने की क्षमता है और देखें कि यह कैसा महसूस हो सकता है।
अपने इमोशनल इंटेलिजेंस पर काम करने से आपके आसपास के लोगों को देखने और सुनने का एहसास होता है, और यह सहकर्मियों के साथ विश्वास विकसित करने में एक महत्वपूर्ण घटक है। आपके सहकर्मी आपकी सहानुभूति नहीं चाहते हैं। किसी को बताने पर "मुझे खेद है कि आप इस तरह महसूस करते हैं" आमतौर पर उसे या उससे अधिक क्रोधित करता है, लेकिन कह रहा है (और अर्थ), "मुझे निराशा हुई है जब कुछ योजना के अनुसार काम नहीं करता है, और मैं समझता हूं कि आप क्यों हैं गुस्सा। मुझे मदद करने दो … ”लगभग हमेशा काम करता है।
6. पूछताछ
जांच, या "सीखें कैसे, " आज व्यापार में विशेषज्ञता और "पता है, " की जगह ले रहा है। दुनिया की सबसे कठिन समस्याओं को जिज्ञासु लोग हल करने जा रहे हैं, जो नई खोजों को अनलॉक करने के लिए सही प्रश्न खोज सकते हैं।
पता है कि यह सब एक बोर है, लेकिन महान सवाल पूछने वाले हमें बढ़ने, सीखने और नया करने में मदद करते हैं। ब्रायन चेसकी और जो गेबिया अपने किराए का भुगतान नहीं कर सकते थे, और वे सोचते थे कि पर्यटकों को लुभाने और कुछ पैसे कमाने के लिए वे अपने अपार्टमेंट में अतिरिक्त स्थान का उपयोग कैसे कर सकते हैं। जवाब खोजने के परिणामस्वरूप Airbnb की स्थापना हुई।
सवाल पूछने से डरो मत, काम पर, और अपने और अपने कैरियर के लिए। यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप हमेशा बढ़ रहे हैं।
आप किसी दिन सीईओ बनना चाहते हैं या अपनी वर्तमान नौकरी में महान हैं, आत्म-सुधार सभी के लिए है। विकास और अंतर्दृष्टि के लिए अंतहीन संभावनाओं के साथ एक यात्रा के रूप में इन कौशल पर काम करना देखें, न कि गंतव्य या एक बॉक्स की जाँच करें ताकि आप अगले एक पर आगे बढ़ सकें। अपने करियर के दौरान उन पर ध्यान केंद्रित करने से आप आगे बढ़ने के लिए तैयार हो जाएंगे और आपको अपनी वर्तमान भूमिका में अपने खेल के शीर्ष पर काम करते रहेंगे।
