आपने इसे पहले सुना है: आज के व्यवसाय की दुनिया में सफल होने के लिए, कंपनियों को अभिनव होना चाहिए। आपने शायद यह भी सुना होगा कि उन कंपनियों के नेताओं को भी अभिनव होना चाहिए।
लेकिन, जब तक आप सी-सूट में नहीं बैठते हैं या एप्पल या Google जैसी कुख्यात नवीन कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं, तब तक आप शायद कम आंकते हैं कि यह गुण आपकी व्यक्तिगत सफलता के लिए कितना महत्वपूर्ण है।
फिर से विचार करना।
कुछ नया करने के लिए रचनात्मकता को लागू करने या ग्राहक की जरूरत को हल करने के लिए नवाचार करने की क्षमता - एक कौशल है जो हम में से हर एक को खुद में खेती करनी चाहिए। इन तरीकों में से कुछ जानने के लिए पढ़ें कि अभिनव होना आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, और छोटे तरीके से इसे विकसित करना है (चाहे आप कुछ भी करें)।
इनोवेटिव होने के नाते आपको अधिक योग्य बनाना होगा
नेतृत्व की तरह, सहयोग, या स्वामित्व, अभिनव होने के लिए एक प्रतिष्ठा होने के लिए एक नरम कौशल है जो नियोक्ता तेजी से संभावित संभावनाओं (जैसे आप!) हैं।
क्यूं कर? अधिक से अधिक कंपनियों को एहसास हो रहा है कि संगठनात्मक नवाचार के लिए सबसे बड़ी कुंजी में से एक वे लोग हैं जो वे सभी स्तरों पर काम पर रखते हैं। बदलते बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद के लिए मैरियट इंटरनेशनल या कॉमकास्ट जैसी बड़ी कंपनियों को नए लोगों की जरूरत है; होमएवे या वेनमो जैसे स्टार्टअप को बड़े विचारों, तेजी से बढ़ने में मदद करने के लिए अभिनव लोगों की आवश्यकता होती है।
“नवाचार रचनात्मकता और व्यावसायिक मूल्य को एक साथ लाता है, इसलिए यदि आप एक ऐसी भूमिका में हैं जहां आप व्यावसायिक समस्याओं को हल कर रहे हैं, तो नवाचार कौशल महत्वपूर्ण हैं। जैसा कि दुनिया को और अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाता है, जो नेता टीमों को बॉक्स के बाहर सोचने और सम्मोहक बनाने और उद्योग-अग्रणी समाधानों को बाजार में जीतने में सक्षम हैं, "जेनिफर हेशेह, इनसाइट, रणनीति, और इनोवेशन ऑफ द मैरियट के उपाध्यक्ष अंतरराष्ट्रीय।
इनोवेटिव विल होने से आपको नौकरी रखने में मदद मिलेगी
“उन लोगों के रहस्यों में से एक जो तेजी से बढ़ती कंपनियों में वास्तव में सफल हैं, वे कितनी तेजी से अराजकता और नए लोगों को जोड़ने की अनिश्चितता के अनुकूल होने में सक्षम हैं। वे नियमित आधार पर अपनी नौकरियों को पुनर्परिभाषित करने में माहिर हो जाते हैं। ”यह सलाह है कि क्वली के सीओओ मौली ग्राहम और गूगल और फेसबुक पर बढ़ती टीमों के एक पिछले कर्मचारी, जो पहले दौर की समीक्षा में साझा किए गए थे।
दूसरे शब्दों में, यह सिर्फ आपकी नौकरी में नया करने में सक्षम होने के बारे में नहीं है - यह आपकी नौकरी क्या है, यह नवाचार करने में सक्षम होने के बारे में है; पंचों के साथ लुढ़कने के रूप में संगठन बदलते हैं और लगातार नए तरीके ढूंढते हैं जो आप मूल्य प्रदान कर सकते हैं।
यहां तक कि अधिक स्थापित कंपनियों में जो एक ब्रेकनेक गति से नहीं बढ़ रहे हैं, यह एक मूल्यवान संपत्ति है। जैसा कि मार्क लुकेंस ने साझा किया है, "यह मेरा काम नहीं है" कार्यों को छीनकर और उन्हें अपनी नौकरी में बदलकर, आप जल्दी से एक कंपनी के लिए अपरिहार्य बन सकते हैं और अगली बड़ी चीज का नेतृत्व करने के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं। और कंपनियों को इस तरह से लोगों को जाने की जल्दी नहीं है।
इनोवेटिव होने के नाते आपको लीडर बनने में मदद मिलेगी
जैसा कि हमने ऊपर कहा, नवाचार केवल नेताओं के लिए एक कौशल नहीं है। लेकिन यह एक ऐसा कौशल है जो लोगों को नेताओं में बदल देता है।
"समय के साथ, कई लोग जो 'कॉरपोरेट' दुनिया में सफल हैं, वे वहां इसलिए पहुंचे क्योंकि उन्होंने विश्लेषणात्मक, परिचालन और निष्पादन कौशल में महारत हासिल की है … जैसा कि आप आत्मविश्वास का निर्माण करते हैं, यह आपके दृष्टिकोण और समस्याओं को हल करने के तरीके को बदलता है, बॉक्स के बाहर लगता है।" और टीम का नेतृत्व करते हैं।
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इसे कैसे प्राप्त करें - और इसे दिखाएं
तो, आप अपने दिन-प्रतिदिन के काम में कैसे अधिक आविष्कारशील बनना शुरू करते हैं, और फिर अपने वर्तमान और भविष्य के नियोक्ता को कौशल दिखाते हैं?
जैसा कि वॉर्बी पार्कर के संस्थापक नील ब्लूमेंटल बताते हैं, नवाचार एक मांसपेशी है - एक जो हम सभी के पास है और एक है जिसे समय के साथ मजबूत किया जा सकता है। उद्यमी और नवाचार विशेषज्ञ एनाबेल एक्टन चार आसान तरीके साझा करते हैं, आप काम पर अधिक रचनात्मक तरीके से सोचना शुरू कर सकते हैं, चाहे आप यहां क्या करें, और इस लेख में बताया गया है कि हमारे समय के सबसे सफल लोग नवाचार को अपनी रोजमर्रा की दिनचर्या का हिस्सा कैसे बनाते हैं।
इसके अलावा, नियमित रूप से काम पर अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के तरीकों की तलाश करें। क्या ऐसा कुछ है जो आपके संगठन के भीतर करने की आवश्यकता है जो किसी और को खुद के लिए तैयार नहीं लगता है? आपके विभाग के बाहर एक परियोजना जिसके बारे में आप उत्सुक हैं और मदद करने के लिए कह सकते हैं? एक विचार जिसे आप टेबल पर ला सकते हैं और चार्ज पर नेतृत्व करने की पेशकश कर सकते हैं? कुछ जोखिम उठाएं, कुछ पागल अवसरों का पालन करें, और चीजों को थोड़ा अलग तरीके से करने के लिए खुले रहें। समय-समय पर ऐसा करने से आपको अधिक नवाचार के लिए मस्तिष्क को बनाए रखने में मदद मिलेगी।
अंत में, जब आप ऐसी कंपनियों में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, जिन्हें आप इस विशेषता को महत्व देते हैं, तो यह दिखाने के तरीकों पर ध्यान केंद्रित करें कि आप अभिनव ilk हैं। उस समय के बारे में बात करें जब आपने पहल की थी और मेज पर एक नया विचार लाया (चाहे कितना छोटा हो) या कुछ नया आविष्कार किया। उस समय के बारे में बात करें जब आप असफल हो गए थे, यह दिखाते हुए कि आप व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए परिकलित जोखिम लेने से डरते नहीं हैं। आपके द्वारा ली गई ऑनलाइन कक्षा के बारे में बात करें या आपके विभिन्न शौक यह दिखाने के लिए कि आपके मन में जिज्ञासा है और सीखने का जुनून है।
और याद रखें, नवाचार सिर्फ एक कौशल नहीं है जो आपको काम में लाभ पहुंचाएगा - यह आपको लगभग किसी भी चीज के बारे में अलग तरह से सोच सकता है। "एक मानसिकता और रचनात्मक प्रक्रिया है, जिसे पूरे जीवन भर गतिशील रूप से लागू किया जा सकता है, " मैरियट इंटरनेशनल में इनसाइट, रणनीति और नवाचार के वरिष्ठ निदेशक क्रिस बेयर साझा करते हैं। "यह हमें विनम्र बनाता है, एक खुले दिमाग को बल देता है, हमें अधिक कल्पनाशील बनाता है और नए चौराहों, संभावनाओं, और सोच को गले लगाता है - और अंततः हमारे विचारों के साथ अधिक साहसी है, " उनके सहयोगी मैथ्यू वॉन एर्टफेल्डा, वीपी और इनसाइट की टीम लीड कहते हैं, रणनीति, और नवाचार टीम।
बताएं कि आप इस सप्ताह ट्विटर पर #MarriottInnovates के साथ अधिक अभिनव बनने पर काम करेंगे, या मैरियट और द म्यूजियम से नवाचार पर अधिक महान सामग्री के लिए नज़र रखेंगे!
