नौकरी की तलाश में कैसे खड़े रहें - म्यूज

क्या कवर लेटर मर चुका है?

निजी तौर पर, मुझे ऐसा नहीं लगता। आप करियर की धुरी क्यों बना रहे हैं, इसकी कहानी बताने के लिए कुछ बेहतर तरीके हैं, उन शक्तियों को इंगित करें जो आपके फिर से शुरू होने से स्पष्ट नहीं हैं, और इस बारे में एक व्यक्तिगत संदेश तैयार करें कि आप नौकरी के लिए सही क्यों हैं।

मैं अकेला नहीं हूँ। इस हफ्ते, मैंने शीर्ष नियोक्ताओं से प्रबंधकों को काम पर रखने का एक पैनल तैयार किया, जिसमें से एक ने कहा कि वे हमेशा कवर पत्र पढ़ते हैं। (वह जो Google से नहीं था, जो कई मायनों में सबसे अलग से भर्ती की एक प्रक्रिया है।) रिक्रूटर और म्यूजियम मास्टर कोच जेनी फॉस ने उनकी शक्ति के बारे में बताया, जैसा कि वह "गवाह, समय और फिर से, सरासर शक्ति एक अच्छी तरह से लिखा गया है। ”यहां द म्यूजियम में, हम उनके बिना एप्लिकेशन पर विचार नहीं करेंगे।

लेकिन पता चला है, हम अल्पमत में हैं: सितंबर 2015 के एक जॉबवेट सर्वेक्षण में पाया गया कि 55% काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी खोज प्रक्रिया में कवर पत्रों को महत्वहीन मानते हैं। जैसे कि, भले ही आप एक लिखने के सभी कठिन परिश्रम से गुजरते हैं, प्रत्येक कंपनी के लिए इसे निजीकृत करते हुए, और इसे सही व्यक्ति को संबोधित करते हुए, यह शायद पढ़ने या विचार करने पर नहीं मिलता है।

तो, नौकरी करने वाला क्या करना है?

मेरी सलाह: आपको अभी भी उस कवर लेटर को लिखना चाहिए- क्या यह उन नियोक्ताओं के लिए एक को शामिल नहीं करने के लिए शर्म की बात है जो अभी भी इसे सार्थक मानते हैं? लेकिन आपको निम्न में से सभी को भी करना चाहिए, जिससे यह सुनिश्चित हो जाएगा कि आप पढ़े लिखे होने पर भी बाहर खड़े रहेंगे

1. दर्जी आपका फिर से शुरू

हमने इसे पहले कहा है और हम इसे फिर से कहेंगे: आप पूरी तरह से आपके द्वारा लागू किए गए प्रत्येक पद के लिए अपने फिर से शुरू को दर्जी करना चाहिए, जिससे यह हायरिंग मैनेजर को स्पष्ट हो जाए कि आपका अनुभव नौकरी विवरण के साथ क्यों है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसके लिए लक्ष्य कर रहे हैं और आप किस प्रकार के पदों के आधार पर थोड़े अलग हैं, लेकिन प्रत्येक नौकरी के लिए प्रत्येक अनुभाग के शीर्ष पर अपनी सबसे अधिक प्रासंगिक गोलियों को खींचना सुनिश्चित करें, और (या पूरी तरह हटा दें) हाथ में भूमिका से संबंधित नहीं है। यदि आप करियर शिफ्ट कर रहे हैं या कुछ अलग तरह के अनुभव हैं, तो अपने अनुभव खंड को दो भागों में तोड़ने पर विचार करें, शीर्ष आपके प्रासंगिक अनुभव को उजागर करता है, और बाकी सभी चीजों को सूचीबद्ध करता है।

और अंत में, अपने पूर्ण दस्तावेज़ को कुछ दोस्तों या फिर से शुरू करने वाले कोच को दिखाएं, और उनसे पूछें कि वे किस प्रकार की स्थिति के बारे में सोचते हैं कि आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि यह तुरंत स्पष्ट नहीं है, तो काम पर वापस जाएं। यदि आपके पास यह साझा करने का मौका नहीं है कि आप अपने कवर लेटर में क्यों सही हैं, तो आपके रेज़्यूमे को वास्तव में डबल ड्यूटी पर काम करने की आवश्यकता है।

2. एक सारांश अनुभाग पर विचार करें

अनुभवी पेशेवरों और अधिकारियों ने अक्सर एक सारांश अनुभाग के साथ अपना फिर से शुरू किया, जो अपने काम के स्थानों में गोता लगाने से पहले अपने अनुभव का अवलोकन देता है। और कोई कारण नहीं है कि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं!

संग्रहालय के कैरियर विशेषज्ञ लिली झांग बताते हैं: "एक सारांश बयान … अनिवार्य रूप से आपके फिर से शुरू की शुरुआत में कुछ पीथे और मजबूत बयान शामिल होते हैं जो एक संभावित नियोक्ता के लिए अपने कौशल और अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करने में मदद करते हैं ताकि आप जिस मूल्य का पता लगा सकें उसे जल्दी से प्राप्त कर सकें।" प्रस्ताव। ”यदि कोई नियोक्ता आपके कवर पत्र के पिछले हिस्से को पकड़ता है, जिसमें आपके अनुभव को एक साथ जोड़ने वाले बयान शामिल हैं और इसे हाथ में काम के लिए निजीकृत करना आपके संदेश को प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

3. ऐसे लिंक शामिल करें जहां लोग आपके बारे में अधिक जान सकें

भले ही एक काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके कवर पत्र के प्रत्येक शब्द को पढ़ता है, यह अभी भी सिर्फ 8.5x11 "दस्तावेज़ है - और आपकी कहानी की तुलना में पूरी तरह से बहुत कुछ है, है ना? अन्य सभी तरीकों का पूरा लाभ उठाएं, जहां आप अपनी कहानी साझा कर सकते हैं - पूरी तरह से छल-छल लिंक्डइन प्रोफ़ाइल, एक व्यक्तिगत वेबसाइट या ब्लॉग, पेशेवर सामाजिक प्रोफ़ाइल- और फिर से अपने रिज्यूमे पर इन साइटों के लिंक साझा करें। यदि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को अधिक सीखने में रुचि है, तो वह सही पर क्लिक करेगा।

4. अपने लाभ के लिए ईमेल बॉडी या "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग का उपयोग करें

हायरिंग मैनेजर जो आमतौर पर कवर लेटर नहीं पढ़ते हैं, वे निश्चित रूप से एक ईमेल अटैचमेंट नहीं खोलते हैं, जिसका शीर्षक है, "कवर लेटर।" लेकिन वे सिर्फ उन सूचनाओं को पढ़ सकते हैं जो उनके सामने सही हैं। इसलिए, यदि आप ईमेल के माध्यम से आवेदन कर रहे हैं, तो अपने संदेश के मुख्य भाग में अपना कवर अक्षर छोड़ दें। (यह पीडीएफ के रूप में संलग्न करने के लायक भी है, बस अगर वे इसे पढ़ते हैं और इसे कहीं दूर दर्ज करना चाहते हैं।) यदि आप एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से आवेदन कर रहे हैं, तो आप "अतिरिक्त जानकारी" में अपने बारे में एक छोटा संदेश लिख सकते हैं। " अनुभाग। झांग के पास आपके लिए कुछ विचार हैं, यहीं।

5. सिफारिश करें

अंत में, याद रखें कि अपनी खुद की कहानी बताने के लिए अगली सबसे अच्छी बात यह है कि कोई और इसे आपके लिए बताए। (हेक, यह और भी बेहतर हो सकता है, क्योंकि वह या वह आपके बारे में डींग मारना पसंद कर सकते हैं जैसे एग्मोनियन!) इसलिए, देखें कि क्या आप कंपनी में किसी को जानते हैं (या काम पर रखने वाले प्रबंधक को जानते हैं) जो एक अच्छे शब्द में डाल सकते हैं। आप। नीचे दिए गए कनेक्शन पर नज़र रखने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं, और यहां एक टेम्पलेट है जो आपको सही पूछने में मदद करेगा।

अफसोस की बात है, भले ही आप अपने दिल और आत्मा को एक शानदार आवरण पत्र में डालते हैं, यह कभी नहीं पढ़ सकता है। लेकिन इस तथ्य के प्रति लापरवाही बरतने के बजाय, इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें, और अन्य सभी तरीकों से खड़े रहें जो आपके लिए उपलब्ध हैं।