आप शायद पहले से ही जानते हैं कि साक्षात्कार प्रबंधक आपको साक्षात्कार के सवालों के साथ काम पर रखने के लिए काम पर रखने का मौका नहीं है - यह आपके लिए यह सूंघने का अवसर है कि क्या नौकरी आपके लिए सही है।
जिसका अर्थ है: अपने स्वयं के पूछने के लिए कुछ सवालों के साथ जाना महत्वपूर्ण है। आप स्थिति के बारे में क्या जानना चाहते हैं? कंपनी? विभाग? दल?
आपको सोचने के लिए, हमने एक साक्षात्कार में पूछने के लिए महत्वपूर्ण प्रश्नों की एक सूची दी है। हम निश्चित रूप से उन सभी को तेजी से आग लगाने का सुझाव नहीं देते हैं - इस सामान में से कुछ निश्चित रूप से आपकी चर्चा के दौरान कवर किया जाएगा, और आप जाते ही अन्य प्रश्नों में बुनाई कर सकते हैं।
लेकिन जब अपरिहार्य, "तो, क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?" साक्षात्कार का हिस्सा आता है यह सुनिश्चित करने के लिए इस सूची का उपयोग करें कि आपने अपने सभी ठिकानों को कवर किया है।
नौकरी के बारे में पूछने के लिए 1-10 प्रश्न
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास काम की दिन-प्रतिदिन की ज़िम्मेदारियाँ हैं - जो अभी और भविष्य में दोनों हैं।
- एक ठेठ दिन कैसा दिखता है?
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सबसे तात्कालिक परियोजनाएं क्या हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है?
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क्या आप मुझे उन परियोजनाओं के उदाहरण दिखा सकते हैं जिन पर मैं काम कर रहा हूँ?
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एक आदर्श उम्मीदवार में आप क्या कौशल और अनुभव देख रहे हैं?
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इस स्थिति में वास्तव में सफल होने के लिए किसी को क्या विशेषताएँ चाहिए?
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टीम किस प्रकार के कौशल को याद कर रही है जिसे आप एक नए भाड़े से भरना चाहते हैं?
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इस स्थिति में किसी के सामने सबसे बड़ी चुनौतियां क्या होंगी?
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मैं किस प्रकार के बजट के साथ काम करूंगा?
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क्या यह एक नई भूमिका है जो बनाई गई है?
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क्या आप उम्मीद करते हैं कि अगले छह महीनों में एक साल में इस पद के लिए मुख्य जिम्मेदारियाँ बदल जाएँगी?
11-16 प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के बारे में प्रश्न पूछना
प्रत्येक नई नौकरी के बारे में न केवल एक नौकरी के रूप में सोचें, बल्कि कैरियर की सफलता के लिए आपके रास्ते पर अगला कदम होगा। क्या यह स्थिति आपको वहां पहुंचने में मदद करेगी?
- मुझे कैसे प्रशिक्षित किया जाएगा?
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आपके कर्मचारियों को कौन से प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध हैं?
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क्या उन्नति या व्यावसायिक विकास के अवसर हैं?
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क्या मैं उद्योग सम्मेलनों में कंपनी का प्रतिनिधित्व कर सकूंगा?
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वह अंतिम व्यक्ति कहां है जिसने इस काम को आगे बढ़ाया?
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इस स्थिति में पहले के सफल कर्मचारी कहां प्रगति कर पाए हैं?
अपने प्रदर्शन के बारे में पूछने के लिए 17-20 प्रश्न
यह समझना कि आपका संभावित नया प्रबंधक आपकी सफलता को कैसे मापेगा, कंपनी की प्राथमिकताओं को समझने के साथ-साथ उनकी प्रबंधकीय शैली दोनों में महत्वपूर्ण है।
- नौकरी पर पहले 30, 60 और 90 दिनों में आप किसी को क्या पूरा करना चाहते हैं?
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पहले 12 महीनों में इस स्थिति के प्रदर्शन की उम्मीदें क्या हैं?
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प्रदर्शन की समीक्षा प्रक्रिया यहाँ क्या है? मेरी कितनी बार औपचारिक रूप से समीक्षा की जाएगी?
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मेरे प्रदर्शन का मूल्यांकन किन मीट्रिक या लक्ष्यों के विरुद्ध किया जाएगा?
साक्षात्कारकर्ता के बारे में पूछने के लिए 212 प्रश्न
साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न पूछने से पता चलता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में उनमें रुचि रखते हैं - और यह तालमेल बनाने का एक शानदार तरीका है।
- आप कंपनी के साथ कितने समय से हैं?
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जब से आप यहां आए हैं, क्या आपकी भूमिका बदल गई है?
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इससे पहले आपने क्या किया?
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आप इस कंपनी में क्यों आए?
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यहां काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?
26-30 प्रश्न कंपनी के बारे में पूछना
जहां आप काम कर सकते हैं, उसके बारे में थोड़ा सा क्यों नहीं सीखते हैं। क्योंकि नौकरी आपके दिन-प्रतिदिन की सूची के बारे में नहीं है।
- मैंने कंपनी की स्थापना के बारे में पढ़ा है, लेकिन क्या आप मुझे इसके बारे में और बता सकते हैं …?
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अगले कुछ वर्षों में आप इस कंपनी को कहां देखते हैं?
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आप मुझे अपने नए उत्पादों या विकास की योजनाओं के बारे में क्या बता सकते हैं?
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वर्तमान लक्ष्य क्या हैं जिन पर कंपनी का ध्यान केंद्रित है, और यह टीम उन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कैसे काम करती है?
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कंपनी के भविष्य के बारे में आपको सबसे अधिक उत्साहित क्या है?
टीम के बारे में पूछने के लिए 31-37 प्रश्न
जिन लोगों के साथ आप दिन और दिन काम करते हैं, वे वास्तव में आपके कार्य जीवन को बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं। यह पूछने के लिए कुछ प्रश्न पूछें कि क्या यह आपके लिए सही टीम है।
- क्या आप मुझे उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूंगा?
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मैं सबसे अधिक निकटता से किसके साथ काम करूंगा?
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मैं सीधे किसे रिपोर्ट करूंगा?
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क्या आप मुझे मेरी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के बारे में बता सकते हैं? उनकी ताकत और टीम की सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
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क्या आपको अगले छह महीनों में इस विभाग में और लोगों को नियुक्त करने की उम्मीद है?
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इस एक के साथ अन्य कौन से विभाग सबसे अधिक निकटता से काम करते हैं?
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इस विभाग में सामान्य कैरियर मार्ग क्या हैं?
संस्कृति के बारे में पूछने के लिए 38-47 प्रश्न
क्या कार्यालय बटन-अप रूढ़िवादी है या एक फ्लाइट-बाय-द-सीट-ऑफ-द-पेंट अपनी तरह का स्थान है? सूक्ष्म, लेकिन ओह-महत्वपूर्ण, कंपनी संस्कृति के पहलुओं को जानें।
- कंपनी और टीम संस्कृति क्या है?
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आप यहां काम के माहौल का वर्णन कैसे करेंगे- क्या यह काम आम तौर पर सहयोगी या अधिक स्वतंत्र है?
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क्या आप मुझे पिछले टीम ईवेंट के बारे में बता सकते हैं जो आपने एक साथ किया था?
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क्या कोई औपचारिक मिशन स्टेटमेंट या कंपनी मूल्य है? (नोट: सुनिश्चित करें कि यह Google-सक्षम नहीं है!)
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आपकी पसंदीदा कार्यालय परंपरा क्या है?
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आप और टीम आमतौर पर दोपहर के भोजन के लिए क्या करते हैं?
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क्या टीम में कोई भी ऑफिस के बाहर लटका रहता है?
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क्या आप कभी भी अन्य कंपनियों या विभागों के साथ संयुक्त कार्यक्रम करते हैं?
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आपके द्वारा काम किए गए अन्य स्थानों की तुलना में यहां काम करने के बारे में क्या अलग है?
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आपके शामिल होने के बाद से कंपनी कैसे बदल गई है?
अगले चरणों के बारे में पूछने के लिए 48-51 प्रश्न
आपके जाने से पहले, सुनिश्चित करें कि साक्षात्कारकर्ता के पास वे सभी जानकारी हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है और आप ये प्रश्न पूछकर अगले चरणों पर स्पष्ट हैं।
- क्या ऐसी कोई चीज है जो आपको मेरी पृष्ठभूमि के बारे में इस भूमिका के लिए फिट होने के बारे में चिंतित करती है?
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साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?
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क्या कुछ और है जो मैं आपको प्रदान कर सकता हूं जो सहायक होगा?
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क्या मैं आपके लिए किसी भी अंतिम प्रश्न का उत्तर दे सकता हूं?
