नौकरी की तलाश का समय आ गया है। आप अपने रिज्यूमे को एक पागल की तरह संपादित कर रहे हैं, इस बारे में सभी सलाह ले रहे हैं कि क्या लेना है और क्या क्रिया का उपयोग करना है। और बहुत छेड़छाड़ और टाइपो को खत्म करने के बाद, आप आखिरकार कर रहे हैं - और यह हर किसी की तरह दिखता है। अब आपको बाहर कैसे खड़ा होना चाहिए?
खीजो नहीं। यहां पांच तरीके दिए गए हैं जो आपके फिर से शुरू होने से एक भर्तीकर्ता की आंखों को चमक देते हैं और, इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे ठीक करने के लिए स्मार्ट तरीके।
1. आप एक सामान्य "अनुभव" अनुभाग है
यदि आपका मुख्य रिज्यूम सेक्शन "वर्क एक्सपीरियंस" या थोड़ा बेहतर लेकिन समान रूप से भूलने योग्य "प्रोफेशनल एक्सपीरियंस" है, तो आप अपने रेज्यूमे को निजीकृत करने के एक बड़े अवसर से चूक रहे हैं।
"कार्य अनुभव" के स्थान पर, "ईवेंट प्लानिंग एक्सपीरियंस" या "संपादकीय अनुभव" के लिए इस अनुभाग को अनुकूलित करने पर विचार करें-जो भी आपके कौशल सेट और उस स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त है जिसे आप खोज रहे हैं। आपके सेक्शन हेडिंग में एक कीवर्ड राइट होने से आपके समग्र रेज़मै पर एक बढ़िया ब्रांडिंग प्रभाव पड़ता है।
यह विशेष रूप से उपयोगी है यदि आपके पास विविध प्रकार के अनुभव हैं, लेकिन वास्तव में एक विशेष क्षेत्र में अपने अनुभव को दिखाना चाहते हैं। आप अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर एक खंड में अपने सभी प्रासंगिक अनुभव रख सकते हैं, जहां भर्ती करने वाला पहले और सब कुछ के लिए "अतिरिक्त अनुभव" अनुभाग जोड़ देगा।
2. आप उम्मीदों के बजाय जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं
मैं यह भी नहीं जाने जा रहा हूं कि फेसप्लम-इंडिकेशन को "जिम्मेदारियों में शामिल करना" के साथ एक बुलेट शुरू करना कितना अच्छा है, तो चलिए बस आगे बढ़ते हैं और मान लेते हैं कि आप अपनी गोलियों को महान एक्शन क्रियाओं के साथ शुरू करते हैं। फिर भी, आप अभी भी यह वर्णन करने की कोशिश में पड़ सकते हैं कि आपके द्वारा पूरी की गई परियोजनाओं के बजाय आप दिन-प्रतिदिन क्या करते हैं या उन परिणामों में भी योगदान करते हैं जो आपके लिए योगदान करते हैं। यहाँ दोनों के बीच अंतर करने का एक उदाहरण दिया गया है:
जिम्मेदारियों पर गोलियां
- समन्वित कलाकार प्रेस विज्ञप्ति
- प्रबंधित ग्राहक मेलिंग सूची
- मीडिया आउटलेट्स के लिए संभाला फोटो और प्रेस विज्ञप्ति
- रेडियो कॉपी राइटिंग में सहायक
- सौंपा के रूप में विभिन्न अन्य कर्तव्यों का पालन किया
समझौते पर गोलियां
- समन्वित 8 कलाकार प्रेस विज्ञप्तियां जो वार्षिक बिक्री में 14% की वृद्धि में योगदान करती हैं
- संकलित और बनाए रखा 12, 000 ग्राहकों की सूची, कला केंद्र का सबसे बड़ा
- सीएनएस टेलीविजन और यॉर्कविल डेली न्यूज को फोटो और प्रेस विज्ञप्ति का आयोजन किया
- 16 कार्यक्रमों के लिए प्रचार रेडियो विज्ञापनों की कॉपी राइटिंग पर 3 संपादकों की टीम का सहयोग किया
फर्क देखें? पहले वाला दिखाता है कि आपने क्या किया है - जबकि दूसरा विवरण वास्तव में भविष्य में किस तरह का प्रभाव सुनिश्चित करता है।
3. आप Clichéd Buzzwords का उपयोग करते हैं
क्या आप एक "गो-गेटर" हैं जो "बॉक्स के बाहर सोचता है" और सभी संगठनों में "तालमेल" बनाने के बारे में है? यह बहुत अच्छा है, लेकिन भर्ती करने वालों को आपके फिर से शुरू होने पर इन अप्रयुक्त buzzwords को देखने से नफरत है।
इसके बजाय, उदाहरण के बारे में सोचें कि आपने अपने काम में इन लक्षणों को कैसे प्रदर्शित किया है। (मदद की ज़रूरत है? यहाँ आपके सॉफ्ट स्किल्स को दिखाने के कुछ बेहतरीन क्लिच-फ्री तरीके हैं।) अपने रिज्यूमे में परिणाम और उपलब्धियों को जोड़ना एक बहुत अधिक दिलचस्प तरीका है कि आप कौन हैं और आखिरकार, आपको बहुत अधिक यादगार बनाते हैं।
4. यू साउंड लाइक यू हैव नो लाइफ आउटसाइड वर्क
यदि आप पांच साल के अनुभव के साथ एक विपणन पेशेवर हैं, तो आप पांच साल के अनुभव के साथ अन्य सभी विपणन पेशेवरों से खुद को कैसे अलग कर रहे हैं? आप अपने क्षेत्र के लिए अपना जुनून कैसे दिखाते हैं या आपके पास अपनी स्थिति में लाने के लिए अन्य विशेषताएं हैं?
ऐसा करने का एक तरीका "सामुदायिक भागीदारी" या "नेतृत्व" के लिए अपने फिर से शुरू करने पर एक अनुभाग शामिल करना है। वैकल्पिक रूप से, आप अपने "कौशल" अनुभाग को "कौशल और रुचियों" में विस्तारित कर सकते हैं। चाहे आप इसे शामिल करने का इरादा रखते हों या नहीं। नियोजन आप अपने पेशेवर संगठन या स्वयंसेवक गणित के लिए करते हैं, जो आप सप्ताहांत पर करते हैं, यह सुनिश्चित करें कि आप काम पर दिखाने से अधिक करते हैं और जैसा कि आपको बताया गया है, करते हैं।
जब आप इसे एक चरम पर नहीं ले जाना चाहते हैं - जो कुछ भी आप शामिल करते हैं वह उस नौकरी के लिए प्रासंगिक होना चाहिए जिसे आप आवेदन कर रहे हैं - यह एक शानदार तरीका है जो आप एक व्यक्ति के रूप में दिखा सकते हैं।
5. आपने कवर पत्र को शामिल नहीं किया
क्या आपको कवर लेटर लिखने से नफरत है? ठीक है, तो हर कोई करता है। यही कारण है कि कुछ लोग वास्तव में एक उत्कृष्ट लिखने के प्रयास में हैं, अगर वे एक लिखते हैं। कुछ नौकरी आवेदकों को लगता है, "ठीक है मेरे अनुभव को खुद के लिए बोलना चाहिए" या "मेरी योग्यता के बारे में मुझे जो कुछ भी कहना है वह मेरे फिर से शुरू होने पर है।"
कुछ विशेष मामलों में, यह सच हो सकता है। फिर भी, एक फिर से शुरू की कठोर संरचना में, आपके व्यक्तित्व में अभी बहुत कठिन समय है। कवर पत्र वास्तव में खुद को व्यक्ति के रूप में पेश करने का मौका है, न कि कौशल के एक सेट के रूप में।
अगली बार जब आपको एक कवर पत्र लिखना होगा, तो एलेक्जेंड्रा फ्रेंज़ेन के दृष्टिकोण की कोशिश करें: कल्पना करना कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को लिख रहे हैं जो पहले से ही मानता है कि आप योग्य हैं। उस आत्मविश्वास को लें और वहां से जाएं।
सलाह और प्रतिक्रिया के लिए खुला रहना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि आप अपना रिज्यूमे बना रहे हैं या अपडेट कर रहे हैं, लेकिन इस बात का ध्यान रखें कि जो चीज आपको खास बनाती है उसे न लें। यह अतिरिक्त चमक हो सकती है जो आपके पैर को दरवाजे में ले जाती है!
