तो आप काम पर एक अच्छा काम कर रहे हैं। आपका बॉस खुश लग रहा है। और अब, आप और अधिक लेने के लिए तैयार हैं।
अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए अपने कम्फर्ट जोन से खुद को बाहर निकालना व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से बढ़ने का एक शानदार तरीका है। यह कई बार असहज और कठिन हो सकता है, लेकिन यही वह चीज है जो आपको एक संगठन के भीतर वास्तविक प्रगति करने में मदद करेगी। इसलिए अपने आप को एक चुनौती दें, और इन पांच तरीकों को आजमाएं और अपने साथियों को चमकते हुए देखें!
1. अपने बॉस से बात करें
अपने पर्यवेक्षक के पास जाएं और देखें कि क्या कोई अतिरिक्त परियोजनाएं हैं जिन पर आप काम कर सकते हैं। इसे एक प्रत्यक्ष प्रश्न के बजाय एक चर्चा बनाएं: आप अपने खुद के कैरियर के लक्ष्यों को साझा कर सकते हैं और इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप अपने आप को कंपनी के भविष्य में कैसे फिट देखते हैं।
इस बारे में सोचें कि आप किस कौशल या ज्ञान को विकसित करना चाहते हैं, और देखें कि क्या कोई अवसर है जो आपको बस ऐसा करने देगा। यदि संभव हो तो, कुछ ठोस विचारों को ध्यान में रखें ताकि आप उन क्षेत्रों का सुझाव दे सकें, जहाँ आप अधिक शामिल हो सकते हैं।
यदि आपके पास अपने पर्यवेक्षक के साथ नियमित रूप से निर्धारित बैठकें नहीं हैं, तो बातचीत के लिए उसके कैलेंडर पर समय निकालने का प्रयास करें। लेकिन अगर यह एक लंबा रास्ता है, तो इसे पास करने और अनुसरण करने में उल्लेख करें। एक साधारण "अरे, मुझे लगता है कि मैं अधिक जिम्मेदारी के लिए तैयार हूं और टीम की मदद करना चाहूंगा" हो सकता है कि वह आपको मौका देने के लिए सिर्फ वही हो या उसे जानना चाहिए।
2. व्यस्त, तनावग्रस्त सह-कर्मचारियों की तलाश करें
उन लोगों की तलाश करें जिन्हें मदद की ज़रूरत है, अन्य विभागों में या अगले दरवाजे में क्यूबिकल में हों, और एक हाथ उधार देने की पेशकश करें। सुनिश्चित करें कि आपने लाभ नहीं लिया है, हालांकि, या क्रेडिट हॉग का शिकार बन गए हैं: उन सहयोगियों जो आपके अतिरिक्त काम करने का प्रयास करेंगे, और फिर सभी क्रेडिट ले लेंगे। इन लोगों की पहचान करना और उनसे बचना सीखें।
इसके अलावा, यह सुनिश्चित करें कि आप खुद को दूसरों के काम में न उलझाएं। यदि आप अपनी स्वयं की जिम्मेदारियों की उपेक्षा कर रहे हैं, तो आप बहुत दूर जा रहे हैं।
3. एक विशेषज्ञ बनें
नए ज्ञान को लगातार हासिल करें और अपने क्षेत्र में रुझान या विकास के शीर्ष पर रहें। यदि आपको किसी विशेष विषय में एक विशेषज्ञ के रूप में देखा जाता है, तो आपको नई परियोजनाओं के आने की अधिक संभावना है।
एक सरल तरीका: अपने उद्योग, कंपनी या टीम की जिम्मेदारी के क्षेत्र से संबंधित विषयों के लिए एक "Google अलर्ट" सेट करें। अपनी खोज की शर्तें चुनें, और आपके द्वारा चुनी गई शर्तों की विशेषता वाले किसी भी नए लेख को दैनिक अपडेट ईमेल में आपके इनबॉक्स में भेज दिया जाएगा। एक और बढ़िया विकल्प ट्विटर के समाचार हैशटैग का उपयोग करना है।
जब आप अपनी टीम के काम के लिए प्रासंगिक लेख ढूंढते हैं, तो उन्हें एक संक्षिप्त सारांश के साथ भेजें। आप अपने सभी साथियों को बेहतर दिखने में मदद करेंगे और नवीनतम उद्योग समाचारों पर अप-टू-डेट बने रहेंगे, जो टीम के खिलाड़ी के रूप में आपको बहुत अधिक विश्वसनीयता प्रदान कर सकते हैं। हालांकि याद रखें, जब आप अपनी टीम को एक लेख भेजते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने जो भी प्रश्न भेजे हैं, उनके बारे में आप अनुमान लगा सकते हैं।
4. प्रोएक्टिव हो
कभी-कभी आप हरी बत्ती देने के लिए किसी और का इंतजार नहीं कर सकते। पहल करें, और वह करें जो करने से पहले किसी को आपसे (या किसी और से) करने की आवश्यकता है। उन कार्यों की पहचान करके शुरू करें जो दरार के माध्यम से गिर रहे हैं और उन्हें पूरा कर रहे हैं। आपकी दूरदर्शिता की प्रशंसा होगी।
यदि आपकी नियोजित गतिविधि का हिस्सा ग्राहकों या आपकी कंपनी के अन्य बाहरी सदस्यों तक पहुंचना शामिल है, तो सुनिश्चित करें कि आपको ऐसा करने की मंजूरी है। "जेन, मैंने सोचा था कि एक प्रेस खोज यहाँ मददगार होगी, और मैं पीआर टीम पर एरिक तक पहुंचना चाहता था" अपनी टीम की पुष्टि करने का एक सरल तरीका है कि आप तक पहुंचने के साथ ही ठीक है, और यह भी बताएं कि आप क्या कर रहे हैं ऐसा करने से यह दो बार समाप्त नहीं होता है।
5. फन स्टफ से शुरू करें
अन्त में, कुछ कार्यस्थलों में अतिरिक्त गतिविधियाँ होती हैं जिनसे आप जुड़ सकते हैं, यह सॉफ्टबॉल टीम या स्थिरता की पहल है। वहां अपने नेतृत्व कौशल को दिखाएं और अधिक लोगों को जानने के लिए काम पर एक अधिक आधिकारिक जिम्मेदारी की ओर कदम बढ़ाएं। साथ ही, यह आपके सहकर्मियों के लिए अच्छा हो सकता है कि वे आपको अपने पारंपरिक पेशेवर वातावरण से बाहर जाने का मौका दें।
