आप एक अद्भुत अवसर पर अपनी आंख मिला है। आप अपना रिज्यूमे अपडेट करें, अपने कवर लेटर को परफेक्ट करें और अपने संदर्भों को लाइन अप करें। अब तक, आप सब कुछ सही कर रहे हैं। लेकिन इससे पहले कि आप अपने आवेदन दस्तावेज जमा करें, अपने आप से यह महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें: मुझे अलग क्या करना है?
आपके पास एक असाधारण कवर पत्र हो सकता है और मजबूत संदर्भों के साथ फिर से शुरू हो सकता है। महान- लेकिन संभवतः बहुत ही तुलनीय दस्तावेजों के साथ अन्य उम्मीदवार होंगे। इसलिए यदि आप वास्तव में टमटम चाहते हैं, तो आपको बोल्ड होना होगा और आपके पूछने से पहले अपनी योग्यता साबित करनी होगी।
जब मैं एक कॉलेज का छात्र था और कैंपस अखबार के कर्मचारियों का सदस्य था, मैंने छात्र प्रकाशन के निदेशक के लिए एक उम्मीदवार के साक्षात्कार में भाग लिया। उसकी आवेदन सामग्री का उपयोग करते हुए, मैंने कुछ अनूठा देखा: एक समाचार पत्र जो उसने अपने काम पर रखने की घोषणा की। इसने उसके डिजाइन और लेखन क्षमता का प्रदर्शन किया और इसने नौकरी की उसकी इच्छा के बारे में एक साहसिक बयान दिया- जो उसे मिला।
मुझे अभी भी उस निर्देशक के बारे में 10 साल बाद याद आया, जब मैं वास्तव में अपने अल्मा मेटर के साथ एक खुली स्थिति चाहता था, लेकिन यह मान लिया कि अन्य योग्य व्यक्ति भी होंगे जो इसे चाहते थे। मैंने अपने आप से पूछा कि मैं क्या कर सकता हूं - अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने के लिए एक स्टैंडआउट कवर पत्र लिखने और फिर से शुरू करने से परे।
मैंने एक कार्यक्रम प्रस्ताव तैयार करना और प्रस्तुत करना समाप्त कर दिया, जिसने सिद्धांत और अनुसंधान, मेरे मजबूत लेखन कौशल और रचनात्मक सोचने की मेरी क्षमता में एक घटना की योजना बनाने की मेरी क्षमता का प्रदर्शन किया। तीन सप्ताह से भी कम समय के बाद, मैंने नई भूमिका शुरू की। प्रस्ताव ने सटीक उद्देश्य प्रदान किया था जो मैं चाहता था: इसने हायरिंग कमेटी का ध्यान आकर्षित किया, मेरी क्षमताओं की पुष्टि की, और ड्राइव और उत्साह का स्तर दिखाया कि अन्य उम्मीदवारों में से किसी ने भी उसी तरह से प्रदर्शन नहीं किया।
अपनी नौकरी की खोज में बोल्ड होने के लिए, आपको अपने संभावित नियोक्ता को एक मानक कवर पत्र और फिर से शुरू करने से परे गुणवत्ता की जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है। हालांकि, कोई एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण नहीं है। उच्च शिक्षा में एक स्थिति के लिए मेरा दृष्टिकोण शायद एक कॉर्पोरेट लेखांकन फर्म में काम नहीं करेगा। तो, आप इस काम को आपके और आपकी अनोखी स्थिति के लिए कैसे बनाते हैं? यह केवल साक्ष्य प्रदान करने के लिए नीचे आता है कि आप आदर्श फिट हैं। आप आरंभ करने के लिए यहां कुछ उपाय दिये गये हैं।
1. "दर्द पत्र" जमा करें
लिज़ रयान की सलाह का पालन करें, और अपने कवर पत्र के लिए एक दर्द पत्र स्थानापन्न करें। एक दर्द पत्र एक चुनौती की पहचान करता है जो कंपनी का सामना कर रही है और बताती है कि कैसे, यदि आप काम पर रखा गया है, तो उस समस्या को हल किया जाएगा। यह कंपनी के ज्ञान की एक अपूर्व गहराई और समस्याओं को हल करने की आपकी अद्वितीय क्षमता को प्रदर्शित करता है - जो एक उम्मीदवार के रूप में आपकी अपील को गंभीरता से बढ़ा सकता है।
2. एक अंदरूनी सूत्र से कनेक्ट करें
अपने कवर लेटर और रिज्यूमे के रूप में आप जो भी कागज पर डालते हैं, उसके आधार पर अपने मूल्य को समझने के लिए एक भर्ती पर भरोसा न करें। कंपनी के अंदर किसी को प्रभावशाली खोजें और अपनी जानकारी सीधे उस व्यक्ति को भेजें - या, आपके द्वारा बनाए गए संबंध के आधार पर, उस व्यक्ति को आपसे वाउच करने के लिए कहें। यह एक घिनौनी चाल है (खासकर यदि आपका उस व्यक्ति से कोई पूर्व संबंध नहीं है), लेकिन एक व्यक्तिगत संदर्भ लगभग हमेशा आपके कवर पत्र पर पूरी तरह से भरोसा करने और आपको काम दिलाने के लिए फिर से शुरू करने की तुलना में उच्च सफलता दर में परिणाम देता है।
उस प्रभावित व्यक्ति के साथ जुड़ने के कई तरीके हैं: लिंक्डइन पर कनेक्ट करने का प्रयास करें, एक पेशेवर संगठन में शामिल होने या एक परिचय प्राप्त करने के लिए अपने व्यक्तिगत नेटवर्क का उपयोग करें। फिर, अपने जुनून और मूल्य को आप इस भूमिका तक पहुंचा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप एक ईमेल या लिंक्डइन संदेश भेज सकते हैं, जो कहता है:
इसके साथ, आप एक सार्थक संबंध बना रहे हैं, बिना किसी एहसान के।
3. अपने कौशल का प्रदर्शन
एक कवर पत्र और फिर से शुरू केवल इतना वर्णन करने के लिए जा सकते हैं कि आप क्या कर सकते हैं; एक पोर्टफोलियो उन क्षमताओं का ठोस सबूत प्रदान करता है। क्या आपने अपनी पिछली भूमिकाओं में बहुत कुछ लिखा है? किसी नियोक्ता को केवल यह न बताएं कि आपके पास फिर से शुरू करने के लिए मजबूत लेखन कौशल है; अपने पोर्टफोलियो में अपने लेखन के नमूने शामिल करें।
आप इस पोर्टफोलियो को इंटरव्यू के लिए अपने साथ ला सकते हैं, लेकिन यह मान लेता है कि आपको वास्तव में साक्षात्कार मिल सकता है। इसके बजाय, अपने आप को एक एहसान करो और एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो बनाएं जो नियोक्ता आपके आवेदन सामग्री प्राप्त होने पर तुरंत एक्सेस कर सकते हैं। आपका पोर्टफोलियो तब एक टूल बन जाता है जो आपको इंटरव्यू के दौरान कुछ दिखाने के बजाय इंटरव्यू को लैंड करने में मदद करता है।
इसके अलावा, एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो भी आपको मीडिया को शामिल करने की अनुमति देता है जो एक पारंपरिक पोर्टफोलियो नहीं करता है। क्या आपके पास प्रस्तावों को विकसित करने और परियोजनाओं के लिए धन प्राप्त करने का अनुभव है? अपने पोर्टफोलियो में एक प्रस्ताव, समयरेखा और तस्वीरें या परियोजना का एक समय चूक वीडियो शामिल करें।
4. अपना मूल्य प्रदर्शित करें
एक ऑनलाइन पोर्टफोलियो के अलावा, अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने पर विचार करें जो कंपनी के लिए आपके मूल्य को प्रदर्शित कर सकते हैं। इस बारे में सोचें कि कंपनी को क्या चाहिए, और उसके आसपास कुछ अनूठा विकसित करें। उदाहरण के लिए, आप एक नए कार्यक्रम, एक आउट-ऑफ-द-बॉक्स मार्केटिंग रणनीति या एक अनुदान अवसर के लिए एक प्रस्ताव विकसित कर सकते हैं। अवसर अनंत हैं - आपको बस कंपनी के अपने ज्ञान और अपनी रचनात्मकता का उपयोग कुछ प्रासंगिक और यथार्थवादी विकसित करना है।
यह दृष्टिकोण आपके ज्ञान की गहराई को प्रदर्शित करेगा कि कंपनी को क्या जरूरत है और वास्तविक रूप से उन जरूरतों को पूरा करने की आपकी क्षमता। यह आपके प्रयास और उत्साह को भी सिद्ध करता है - ऐसे गुण जो कोई भी समझदार नियोक्ता हर कर्मचारी में चाहता है।
5. बोल्ड प्रश्न पूछें
जब आप एक साक्षात्कार लेते हैं, तो आपको निश्चित रूप से उन सवालों के लिए तैयार करने की आवश्यकता होगी जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेंगे - लेकिन यह मत भूलो कि साक्षात्कार एक दो-तरफा सड़क है। आपको यह तय करने में मदद करने के लिए अपने स्वयं के कुछ प्रश्न तैयार करने चाहिए कि क्या यह आपके लिए सही स्थिति है और यह दिखाने के लिए कि अवसर का पीछा करने में आपकी कितनी दिलचस्पी है।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अत्यधिक आक्रामक होना चाहिए - लेकिन सीधे सवाल पूछने के इच्छुक होने से आपको पता चल जाएगा कि आप क्या चाहते हैं। लिली झांग ने यहां तीन मजबूत रैप-अप प्रश्नों का सुझाव दिया।
मैंने हाल ही में कैंपस में एक नए अवसर के लिए साक्षात्कार किया। मैं दो प्रस्तावों के साथ साक्षात्कार में आया था - एक नई काउंसलिंग प्रैक्टिकम स्थिति के लिए और एक नए छात्र समूह के लिए - दोनों कार्यालय के लक्ष्यों के साथ निकटता से जुड़े थे। मुझे आवेदन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किसी भी आइटम को विकसित करने के लिए नहीं कहा गया था, लेकिन मुझे भूमिका में अपने संभावित प्रभाव को दिखाने का अवसर मिला।
मैंने झांग के बोल्ड रैप-अप प्रश्नों में से एक (कई अन्य इंगित किए गए प्रश्नों के बीच) पूछकर साक्षात्कार को बंद कर दिया, और सामान्य तौर पर, मैंने अपनी शक्ति में सब कुछ किया जिससे यह हायरिंग निर्णय में शामिल सभी लोगों के लिए यह देखना आसान हो गया कि मैंने इसके लिए क्या कल्पना की थी। नई भूमिका और यह समझने के लिए कि मुझे इसे खींचने का अनुभव था। और अंदाज लगाइये क्या? मैंने 13 अप्रैल को अपनी नई नौकरी शुरू की।
अपनी नौकरी की खोज में, आप उसी पुराने कवर लेटर को सबमिट कर सकते हैं और हर दूसरे जॉब सीकर की तरह फिर से शुरू कर सकते हैं, या आप सभी सही कारणों के लिए प्रतियोगिता से बाहर निकलने का रास्ता तलाश सकते हैं। क्या आप खुद में निवेश करेंगे?
