क्या आप एक साक्षात्कार या एक वार्तालाप की तरह साक्षात्कार प्रक्रिया से संपर्क करते हैं? या, मैं इसे दूसरे तरीके से रखूंगा: जब संभावित भाड़े से मेज के पार बैठे, तो आपकी शैली अधिक शांति वाहिनी या समुद्री कोर है?
यदि आपने केवल अपने आप को साक्षात्कार के अनुभवों को चुनौती दी है, तो आप सोच सकते हैं कि वे सभी उम्मीदवारों को स्टम्पिंग कर रहे हैं या "गेटा" क्षण हैं, जहां गलतियां सामने आई हैं और अजीब चुप्पी समाप्त हो गई है।
लेकिन यह इस तरह से नहीं है। वास्तव में, पूरी प्रक्रिया को एक प्रामाणिक की तरह महसूस करना चाहिए, बातचीत का खुलासा करना - एक शर्मनाक नहीं। एक उम्मीदवार के साथ मेरे सबसे यादगार अनुभवों में उन ऐप्स के बारे में एक स्पर्श शामिल था जो हम दोस्तों को सुझाएंगे। यह हम दोनों के लिए सिर्फ एक मजेदार चर्चा नहीं थी, बल्कि इसने मुझे उसके हितों और व्यक्तित्व के बारे में भी बहुत कुछ दिखाया।
समय के साथ, मैंने सीखा है कि इंटरव्यू को दोनों पक्षों के लिए एक खुलासा, ज्ञानवर्धक और दर्द रहित संवाद कैसे बनाया जाए। राज़ सब सही सवाल पूछ रहा है। इनकी तरह:
1. उस बेहतरीन पल का वर्णन करें जिसे आपने काम किया है
एक आवेदक को अपनी ताकत को सूचीबद्ध करने के लिए कहने के बजाय, मैं काम पर अपने सर्वोत्तम क्षणों के बारे में अधिक व्यक्तिगत कहानी की तलाश करता हूं। क्या उम्मीदवार प्रतिकूल परिस्थितियों में एक प्रभावशाली सफलता के बारे में बात कर रहा है, या वह इस बारे में बात कर रहा है कि वह अपनी वर्तमान कंपनी की कार्य-गृह नीति को कितना महान पाता है (जो यह सुझाव देगा कि वह डेस्क पर ठीक काम नहीं कर सकता है जैसे उसने सुझाव दिया था पहले का सवाल)?
मैं यह भी देखने के लिए सुनता हूं कि क्या उम्मीदवार केवल खुद पर ध्यान केंद्रित कर रहा है या टीम के सदस्यों का भी उल्लेख कर रहा है जो सफल क्षण को आगे बढ़ाने में मदद करते हैं। क्या वह विशिष्ट डिलिवरेबल्स और औसत दर्जे के परिणामों का उल्लेख करता है (यानी, हमारे नए नारे ने एक्स% की बिक्री में वृद्धि की है), या "मुझे लगता है कि मैंने बिक्री बढ़ाने में मदद की है" जैसे अस्पष्ट सामान्यताओं के साथ रहना है?
न केवल एक पसंदीदा क्षण की कहानी आपको उम्मीदवार को उसकी ताकत के बारे में एक यादगार जवाब की तुलना में अधिक बताएगी, बल्कि यह सकारात्मक नोट पर साक्षात्कार को बंद कर देगी। आखिरकार, लोगों को अपने कैरियर पर प्रकाश डाला गया साझा करना पसंद है।
2. यदि आप शुरू कर सकते हैं तो आप कल क्या व्यवसाय शुरू करेंगे?
मैं हमेशा इस प्रश्न का उपयोग करता हूं कि पुराने को बदलने के लिए "आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?" बहुत बार, लोग सोचते हैं कि आप सुनना चाहते हैं: "मैं खुद को यहां देखता हूं, आपका समर्थन करता हूं, " जो आपको कुछ भी नहीं बताता है। यह उम्मीदवार को एक असुविधाजनक स्थिति में भी रखता है, क्योंकि सच्चाई का जवाब देना बंद हो सकता है, जैसे "मैं बस यहाँ रहूँगा जब तक मैं बेहतर नहीं हो सकता।"
व्यक्ति की उद्यमशीलता की दृष्टि के बारे में पूछकर, आप अभी भी उसके लक्ष्यों और आकांक्षाओं के बारे में सीख रहे हैं, लेकिन आप उसे अपनी रचनात्मकता और दृष्टि पर चर्चा करने के लिए एक स्थान भी प्रदान कर रहे हैं, जिससे उसे साक्षात्कार के बारे में व्यस्त और उत्साहित महसूस करने में मदद करनी चाहिए। अपने सपनों के करियर के बारे में बात करना किसे पसंद नहीं है?
यह प्रश्न आपको यह महसूस करने में भी मदद करता है कि क्या उम्मीदवार वास्तव में आपके उद्योग के बारे में भावुक हैं - या बस जो भी नौकरी उन्हें मिल सकती है, ले रहे हैं। उदाहरण के लिए, जब हैरिसबर्ग में मस्टैंग पार्ट्स कंपनी सीजे पोनी पार्ट्स, पीए यह पूछती है, तो सही उत्तर में कार या ऑटो उद्योग शामिल हैं। यदि इसे छोड़ दिया जाता है, तो यह मान लेना सुरक्षित है कि उसे नौकरी के लिए आवश्यक "ड्राइव" (दंड को माफ करना) नहीं है।
3. मुझे अपने बारे में कुछ बताएं जो मैं आपके रिज्यूमे से नहीं जान पाऊंगा
कई साक्षात्कार शुरू होते हैं, "मुझे अपने बारे में बताएं।" जिससे साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीदवार के फिर से शुरू होने के बारे में अच्छी तरह से पूर्वाभ्यास किया जा सके।
मैं थोड़ा व्यक्तिगत सामान्य ज्ञान के लिए पूछना पसंद करता हूं। जब आप पॉलिश, पेशेवर जीवनी से परे जाते हैं, तो आप कुछ विचित्र या दिलचस्प-और साथ ही स्थिति के लिए प्रासंगिक कुछ खोज सकते हैं।
उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति जो 20 विदेशी देशों में गया है, शायद कभी-कभी नौकरी की आवश्यकता के लिए यात्रा करने का मन नहीं करेगा (लेकिन उसे डेस्क पर खुजली हो सकती है)। कोई है जो अपने बच्चों के थिएटर उत्पादन के प्रबंधन के बारे में बात करता है, नेतृत्व, रचनात्मकता और कार्य-जीवन संतुलन की इच्छा का प्रदर्शन कर रहा है।
अभ्यर्थियों को अपने रिज्यूमे को पुन: व्यवस्थित करने से राहत देने के लिए प्रश्न का उपयोग करें, और यदि उम्मीदवार आपकी कंपनी की संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट होगा, तो इसका जवाब देने के लिए उपयोग करें।
4. क्या कोई सवाल है जो आप फिर से जानना चाहेंगे?
कई साक्षात्कारकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला, "क्या आपके पास जोड़ने के लिए कुछ और है?" मेरे अनुभव में, अधिकांश आवेदक इस समय का उपयोग अपनी शिक्षा और अनुभव के बारे में अपने मूल लिफ्ट भाषण को दोहराने के लिए करते हैं।
हालांकि, जब आप पूछते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार वापस जाना चाहता है, तो आप कुछ मूल्यवान व्यक्तित्व लक्षण सीख सकते हैं। पहले, क्या वह स्वीकार करने में सक्षम है जब वह कम-से-सही या गलत हो गया है? क्या वह यह स्वीकार करने में सक्षम है कि वह स्पष्टीकरण या क्या करना चाहता है? ये महत्वपूर्ण कर्मचारी लक्षण हैं। गलतियों को स्वीकार करने में असमर्थ व्यक्ति आपके लिए समय और संसाधन खर्च कर सकता है।
बोनस: यह प्रश्न आवेदक को साक्षात्कार के बारे में अच्छा महसूस कराने के लिए एक लंबा रास्ता तय करता है। जिसने किसी साक्षात्कार के बारे में यह नहीं सोचा कि उसे कुछ कहना चाहिए? ज्यादातर लोग इस बात से उत्साहित होंगे कि आप उन्हें एक सवाल पर फिर से विचार करने का मौका दे रहे हैं जो उन्होंने पहले बमबारी की हो।
5. क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?
ठीक है, ठीक है, यह एक विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्न है। लेकिन मेरा सुझाव है कि आप इसे अपनी सूची में रखें।
यह आपको बताएगा कि क्या उम्मीदवार ने केवल मानक (उर्फ, सुरक्षित और उबाऊ) प्रश्न तैयार किए हैं, या यदि वह जल्दी से सोच सकता है और साक्षात्कार में सूचना का आदान-प्रदान कर सकता है। क्या वह अपेक्षित जिम्मेदारियों के बारे में पहले की बातचीत का हवाला दे रही है? क्या उसने पल में नौकरी के बारे में अवलोकन किया है, और क्या वह अधिक जानना चाहता है?
इसके अतिरिक्त, भले ही कुछ उम्मीदवार फर्श से डरते हों, लेकिन यह सवाल दर्शाता है कि आप उनकी आवाज को महत्व देते हैं। यह दर्शाता है कि आप कर्मचारी के सवालों और प्रतिक्रिया के लिए खुले हैं। और, अगर किसी को सभी साक्षात्कार में एक कठिन सवाल है, तो वह इसे पूछने के लिए जगह के लिए रोमांचित होगा।
यदि आप किसी से पूछते हैं कि उसने अपने अंतिम साक्षात्कार का कितना आनंद लिया है, तो यह कहीं न कहीं उसके करों को करने या वार्षिक भौतिक प्राप्त करने के आसपास हो सकता है। लेकिन साक्षात्कार के लिए कष्टदायी नहीं होना चाहिए। उपरोक्त पाँच संकेत आपको उम्मीदवारों की अच्छी समझ प्राप्त करने में मदद करेंगे - और (उम्मीद है) ऐसे प्रश्न होंगे जिनका वे उत्तर देने के लिए उत्साहित हैं।
