ज़रूर, हम अपने सहकर्मियों से प्यार नहीं कर सकते हैं, और निश्चित रूप से, वे हमसे प्यार नहीं कर सकते - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हम उनके सम्मान अर्जित नहीं करना चाहते हैं।
यह होने से न केवल हमें अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिलती है (उर्फ, लोग आपके बारे में सोचते हैं जब अवसर मिलते हैं), बल्कि हमें हर दिन अधिक उत्पादक होने में भी मदद करता है। क्योंकि सत्य बात: जब कोई आपका सम्मान नहीं करता है, तो लोगों को अपने विचार, या किसी प्रोजेक्ट पर पिच, या यहां तक कि बैठकों में सुनने के लिए मनाने के लिए लोगों को समझाना मुश्किल है।
तो, आप कार्यालय में सम्मान कैसे करते हैं? यदि आप इन पांच प्रमुख आदतों का अभ्यास करते हैं तो वास्तव में यह करना आसान है।
1. दूसरों की राय को मान्य करें
उसी तरह जब आप चाहते हैं कि जब आप किसी विचार पर गर्व करते हैं तो लोग आपका समर्थन करेंगे, यदि आप उनके विचारों को साझा करते हैं, तो लोग आपका सम्मान करेंगे।
वास्तव में, यह ठीक उसी प्रकार है जब व्हाइट हाउस की महिलाओं ने राष्ट्रपति ओबामा की अध्यक्षता के दौरान एक-दूसरे को बाधित होने से रोका था। अगर किसी की बात को नजरअंदाज किया गया, तो उन्होंने इसे दोहराया और मूल विचारक को इसका श्रेय दिया।
आप इस ट्रिक को आसानी से कॉपी कर सकते हैं - यह कहना उतना ही सरल है "मुझे वास्तव में जैरी का विचार पसंद है, और यह बहुत ही व्यावहारिक है - हम सभी को XYZ करना होगा।"
2. जब आप कर सकते हैं तब मदद करें
ठीक है, थोड़ा स्पष्ट है, लेकिन टीम के खिलाड़ी होने के नाते ज्यादातर लोगों के साथ एक त्वरित हिट है।
इसलिए, यदि आप किसी को संघर्ष करते हुए देखते हैं, तो उन्हें मदद करने की पेशकश करें। यदि आपको इसकी समय सीमा (भले ही यह एक अलग टीम पर है) के पीछे एक असाइनमेंट नोटिस है, तो पूछें कि क्या कुछ है जो आप कर सकते हैं। यदि दूसरे लोग देर से रुक रहे हैं, तो आप शाम 6 बजे सही निकल रहे हैं, थोड़ा घूमें और पूछें कि क्या किसी को सहायता की आवश्यकता है यहां तक कि अगर आप ठुकराए जाते हैं, तो भी आपको याद किया जाएगा, क्योंकि आपका कोई सहकर्मी भरोसा कर सकता है।
3. कॉन्फिडेंस के साथ बोलिए, कॉक्नेस नहीं
सम्मान का आदेश देने वाले लोग अपनी मान्यताओं से खड़े होते हैं- इसलिए नहीं कि वे हमेशा सही होते हैं, बल्कि इसलिए कि वे कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ करने में विश्वास करते हैं। वे अन्य लोगों की राय को खारिज नहीं करते हैं (वास्तव में, वे विरोधी विचारों का स्वागत करते हैं), लेकिन जब वे सभी के लिए सबसे अच्छा समाधान जानते हैं, तो वे इसे बताने से डरते नहीं हैं - और इसे आत्मविश्वास के साथ बताएं।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जब सब कुछ ठीक हो जाता है तो वे डींग मारते हैं। अपनी सफलता के बारे में घमंड करने और खुद को फिर से सुर्खियों में चमकाने के बजाय, वे अपनी टीम के प्रयासों को और बेहतर बनाने के लिए जो सीखते हैं उसका उपयोग करते हैं।
4. शिकायत करने से बचें
किसी को भी पसंद नहीं है, खासकर व्यावसायिक सेटिंग में। जब चीजें आपके रास्ते पर नहीं जाती हैं, तो विरोध न करें, या आपका बॉस आपसे बहुत मांग कर रहा है, या आपको एक विशेष रूप से कठिन परियोजना सौंपी गई है। निरंतरता यह दर्शाती है कि आप चुनौतियों के लिए तैयार हैं और जब चीजें कठिन होंगी तब हार नहीं मानेंगे।
यह कहने के लिए नहीं है कि आप प्रतिक्रिया नहीं दे सकते हैं या ईमानदारी की पेशकश नहीं कर सकते हैं जब स्थिति इसे गुण देती है, बल्कि यह कि आपको समझना चाहिए कि आप एक वैध चिंता का विषय ला रहे हैं या सिर्फ वेंट कर रहे हैं।
5. अपनी नौकरी (खैर) करें
अंत में, पुस्तक में सबसे आसान ट्रिक- अपना काम करो, और इसे अच्छे से करो। कड़ी मेहनत करें, समय सीमा को पूरा करें, एक खुले संचारकर्ता बनें, हर एक समय में अपने नौकरी विवरण से परे जाएं, और कोई कारण नहीं है कि लोग आपकी प्रशंसा नहीं करेंगे और आप कंपनी के लिए क्या करेंगे।
यदि आप पहले से ही ये सब कर रहे हैं और फिर भी लोग आपका सम्मान नहीं कर सकते हैं। ठीक है, आप सिर्फ इन सात सामान्य गलतियों के लिए दोषी हो सकते हैं।
लेकिन यह मानते हुए कि ऐसा नहीं है, आप तुरंत अभ्यास में लाना शुरू कर सकते हैं और बेहतर के लिए आप सभी की छवि बदल सकते हैं।
