यह काम पर सबसे कम उम्र का व्यक्ति होना पसंद करता है - म्यूज

हाल ही में कॉलेज के एक ग्रेड के रूप में, मैं न केवल अपनी टीम का सबसे युवा सदस्य हूं, बल्कि मेरी कंपनी में सबसे कम उम्र के लोगों में से एक हूं।

और मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि अजीब तरह से रोते हुए। वास्तव में, मुझे लगता है कि मुझे उन लोगों के साथ काम करना पसंद है, जो मुझसे ज्यादा अनुभवी हैं। लेकिन उस के साथ भी कहा, निश्चित रूप से ऐसे दिन हैं जहां मैं एक अभेद्य की तरह महसूस करता हूं, या कि मैं वास्तव में "संबंधित" नहीं हूं। (उदाहरण: जब भी मैं एक अधिक औपचारिक कार्य पोशाक पहनता हूं, तब भी मुझे लगता है कि एक बच्चा उसे तैयार कर रहा है। माँ के कपड़े।)

यहाँ एक रहस्य है: ऐसा नहीं है कि मैं खुद को टीम का महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं मानता, लेकिन जब मैं ऐसे लोगों से घिरा होता हूँ जो आगे बहुत आगे हैं, तो ऐसा महसूस कर सकते हैं कि मैं नहीं रख सकता। जानना चाहते हैं कि मैं और क्या सोच रहा हूं?

मैं आपको एक बेहतर काम करूंगा - मैं सिर्फ वह नहीं साझा करूंगा जो मेरे सिर से गुजर रहा है, लेकिन यह भी कि आपके कार्यालय का सबसे छोटा व्यक्ति भी क्या सोच रहा है, वह भी। आखिरकार, मैं कुछ अन्य लोगों को जानता हूं।

1. हम कभी-कभी अपने उम्र की वजह से खुद को अलग महसूस करते हैं

जब लोग हमें बताते हैं कि हमें कुछ नहीं मिलेगा या नहीं, क्योंकि "हम समझने के लिए बहुत छोटे हैं, " इससे हमें लगता है कि कुछ सहकर्मी हमारी आयु की तुलना में अधिक ध्यान रखते हैं जो हमने पूरा किया है।

और यह वह जगह है जहां इम्पोस्टर सिंड्रोम हमारे लिए किक करता है। हम रसोई में आकस्मिक वार्तालापों में संलग्न होने का प्रयास करते हैं, केवल एक संदर्भ को याद करने के लिए केवल एक और हर कोई याद कर रहा है क्योंकि यह "हमारे समय से पहले" था, या, हमें शर्मिंदा होकर किसी को हमारे बारे में एक मूल अवधारणा को समझाने के लिए कहना होगा क्योंकि हम कभी नहीं सुना।

इन स्थितियों में हम आमतौर पर यह महसूस करना छोड़ देते हैं कि हम कुछ भी मूल्यवान योगदान नहीं दे सकते हैं, जब हम वास्तव में चाहते हैं कि समूह का हिस्सा हो।

2. हम अपने पुराने सहकर्मियों के आसपास के अपरिपक्वता से डरते हैं

मेरा पहला काम हैपी ऑवर एक धमाका था, लेकिन मैंने अपनी शर्ट के जरिए भी पसीना बहाया। अपने जीवन के अधिकांश समय के लिए मैं अपनी उम्र के लोगों से घिरा हुआ हूं। इसलिए पहली बार जब मैं अपने वरिष्ठ लोगों के साथ कई वर्षों के लिए बाहर गया, तो मुझे नहीं पता था कि मुझे कैसे अभिनय करना है। मैं गलती से "ओएमजी" या "डोप" कहने से डरता था, या मेरे (बहुत हाल के) कॉलेज के दिनों से कहानियाँ लाता था।

सौभाग्य से, मुझे लगता है कि यह एक अड़चन के बिना बंद हो गया, लेकिन आज भी मैं हमेशा इस बारे में सतर्क हूं कि मैं क्या कहता हूं और क्या करता हूं। इसलिए नहीं कि किसी ने मुझे बताया कि मुझे ऐसा करना है, बल्कि इसलिए कि मैं वास्तव में ऐसे लोगों के साथ बातचीत करने का कम अभ्यास करता हूं जो समान जीवन चरणों से नहीं गुजर रहे हैं।

3. हम अलग तरीके से काम करते हैं, लेकिन सिर्फ हार्ड के रूप में

यदि आप चिंतित हैं कि आपके छोटे सहकर्मी के पास आपके समान कार्य नैतिक नहीं होगा, तो आप सही हैं - और गलत।

बहुत सारे अध्ययनों और पर्याप्त लेखों से अधिक के अनुसार, युवा लोग उतनी ही मेहनत करते हैं जितनी कि उनके ऊपर की पीढ़ी।

लेकिन, हम एक ही तरह से काम नहीं कर सकते हैं- हम समस्याओं को अलग-अलग तरीके से निपटाते हैं, विभिन्न स्थानों में ऊर्जा पाते हैं, और यहां तक ​​कि दिन के अलग-अलग समय में सबसे अधिक काम करते हैं। हालांकि, सप्ताह के अंत में, हम आवश्यक घंटों में डालते हैं, विवरणों पर ध्यान देते हैं, और अंततः हमारी टीम और हमारी कंपनी की सफलता के बारे में परवाह करते हैं - जैसे कि हर कोई।

4. अधिकांश चीजें हमारे लिए नई और रोमांचक हैं

आप जानते हैं कि आपकी टीम का वह छोटा सहकर्मी हमेशा चुलबुले मिजाज का कैसे लगता है? या नियमित रूप से बातूनी है? या हर छोटी चीज़ के बारे में एक टन सवाल पूछता है?

ठीक है, ऐसा इसलिए है क्योंकि हम जो कुछ भी कर रहे हैं वह नया और रोमांचक है - हाँ, यहां तक ​​कि ईमेल प्राप्त करना या बैठक में भाग लेना (हम एक अजीब गुच्छा हैं)। हम सब कुछ और कुछ भी करना चाहते हैं क्योंकि हम कर रहे हैं संभावना है कि हम पहले कभी नहीं देखा है या ऐसा कुछ भी किया है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि हम अपने पुराने सहकर्मियों को देखते हैं - इसलिए जब हम आपको प्रश्नों से परेशान करते हैं, तो यह इसलिए है क्योंकि हम चाहते हैं कि आप हमारे साथ अपना ज्ञान और विशेषज्ञता साझा करें।

5. हम चुनौती बनना चाहते हैं

हम में से बहुत से अभी भी हमारे बीयरिंग प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हम चुनौती नहीं देना चाहते हैं। हम समर्थन पर कामयाब होते हैं, लेकिन हम यह भी चाहते हैं कि हमारे प्रबंधक और सहकर्मी हम पर भरोसा करें कि हम अपने दम पर अपना सर्वश्रेष्ठ काम करें - और इस बात की चिंता न करें कि उन्हें हमें "बचाना" है।

जैसा कि मैंने कहा, हम वास्तव में कड़ी मेहनत करते हैं, और हम रास्ते में गलतियाँ भी कर सकते हैं। लेकिन हम विकास के अवसरों और सीखने के अनुभवों को तरसते हैं, यही कारण है कि जब हमने इसे अर्जित किया तो हम एक महत्वपूर्ण कार्य या एक कठिन कार्य सौंपने के अलावा और कुछ भी नहीं पसंद करेंगे।

आपकी सबसे कम उम्र की टीम के सदस्य सबसे अधिक अनुभव टेबल पर नहीं ला सकते हैं, लेकिन उनके पास बहुत कुछ है। खासतौर पर इसलिए कि किसी भी चीज से ज्यादा, हम सिर्फ आपके बारे में जानने वाली हर चीज को सीखना चाहते हैं। इसलिए यदि आप पहचान लेते हैं और इसका फायदा उठाते हैं, तो हम सिर्फ आपके सबसे मूल्यवान खिलाड़ी बन सकते हैं।