परिदृश्य: आप अपने संडे डिनर के बचे खाने को मंडे को लंच मंडे को-वर्कर्स के साथ खा रहे हैं जब आपका कोई सहकर्मी उसके डेटिंग जीवन (या उसके अभाव) के बारे में बातचीत करना शुरू कर दे। “पुरुष बहुत भ्रमित हैं। काश, मैं लेस्बियन होती, ”वह कहती, तुमको देखने के लिए। "तुम लोग यह इतना आसान है!"
और अचानक, हर किसी के सप्ताहांत के बारे में सिर्फ एक सांसारिक बातचीत क्या एक वार्तालाप में बदल जाती है जो अनजाने में आपको गर्म सीट पर रखती है।
यह इस तरह से अप्रभावी बातचीत है कि मुझे कतार समुदाय में शामिल होने के लिए प्रेरित किया है। कॉलेज के नए साल से बाहर आने के बाद, मैं बेसब्री से कैंपस लर्निंग पर LGBTQ मीटअप में शामिल हो गया, जितना मैं कर सकता था। बाद में मैं कैंपस में एक क्वीयर लीडर बन गया, LGBTQ स्टडीज में एक नाबालिग हो गया और सुरक्षित स्पेस बनाने के लिए अधिक समावेशी भाषा पर कैंपस ट्रेनिंग के साथ मदद की।
2011 के एक अध्ययन ने बताया कि अमेरिका की कुल वयस्क आबादी में 3.8% लोगों की पहचान समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी या ट्रांसजेंडर के रूप में है। अध्ययन में कहा गया है, "इसका मतलब है कि लगभग 9 मिलियन एलजीबीटी अमेरिकी हैं, जो न्यू जर्सी की आबादी के बराबर एक आंकड़ा है, " और यहां तक कि एक नए अध्ययन से पता चला कि 7% सहस्त्राब्दी LGBTQ समुदाय के भीतर पहचान करते हैं। यदि संख्या आपकी चीज नहीं है, तो मैं पीछा करने के लिए कट करूंगा: हम हर जगह हैं। हम आपके हायरिंग मैनेजर, आपके डेस्क पड़ोसी या आपके बॉस भी हो सकते हैं।
लगभग हर बार जब मैंने सहकर्मियों को कुछ आक्रामक कहने के लिए बाहर बुलाया है, तो वे आमतौर पर शर्मिंदा होते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए भी उत्सुक हैं कि यह फिर से नहीं होता है। (हम उस समय के बारे में बात नहीं करेंगे जब यह आज उस तरह से नहीं जाता है, क्योंकि यह एक और लेख है।) मैंने इन चर्चाओं से जो सीखा है वह यह है कि एक ज्ञान अंतराल है - और इसे भरने से इन क्षणों से बचने में मदद मिल सकती है। होने से।
उस नोट पर, यहां पांच चीजें हैं जो आपके एलजीबीटीक्यू सह-कार्यकर्ता चाहते हैं जो कार्यालय के बाकी सभी लोग जानते हैं।
1. नहीं सभी हमारे लेबल का उपयोग करें
कुछ लोगों के पास "कमिंग आउट" पार्टियां होती हैं और वे खुद को समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी या कुछ और कहते हैं! अगर ऐसा है, तो वे आपको बताएंगे कि जब अवसर पैदा होता है तो वे क्या पहचानते हैं। दूसरों को लेबल पसंद नहीं है (हाथ उठाना शुरू होता है)। वे पूछताछ कर सकते हैं, और वे कुछ भी नहीं की पहचान के साथ 100% ठीक भी हो सकते हैं।
आपको यह कैसे पता होना चाहिए कि कोई निश्चित तरीके से पहचान करना चाहता है या नहीं? तुम नहीं! किसी भी अन्य व्यक्तिगत विवरण की तरह, यह पूरी तरह से आपके सहकर्मी को तय करना है कि क्या साझा करना है और किसके साथ। यदि आपको उनके नाम का उपयोग किए बिना किसी को संदर्भित करने की आवश्यकता है, तो आप निजी तौर पर पूछ सकते हैं कि वे किस सर्वनाम को पसंद करते हैं। नहीं, यह वास्तव में पूछने के रूप में सरल है, "अरे, आप किस सर्वनाम को पसंद करते हैं?"
यह मुश्किल है कि आप किसी को तुरंत वर्गीकृत नहीं करना चाहते, लेकिन विश्वास रखें कि आपका सहकर्मी आपको बताएगा कि वे आपको कितना जानना चाहते हैं या वे क्या पहचानते हैं (यदि कुछ भी हो तो!)।
2. हम कार्यालय में सभी के लिए "आउट" नहीं हैं
अगर कोई आपके सामने आने का फैसला करता है, तो यह शायद इसलिए है क्योंकि आप भयानक हैं और आप सुनते हैं। संभावना है कि वे आप (बहुत) पर भरोसा करते हैं, लेकिन वे कार्यालय में सभी के बारे में एक ही तरह से महसूस नहीं करते हैं। साथ ही, यह एक संवेदनशील विषय है क्योंकि जब तक लोगों ने काम किया है, तब तक वे अपनी नौकरी खो चुके हैं या केवल इसलिए खो गए हैं क्योंकि वे कतार में हैं।
तो आपको कैसे पता चलेगा कि आपके LGBTQ सह-कार्यकर्ता ने किसे बताया या नहीं? तुम नहीं! (यहां एक पैटर्न देखें?) यह आपके सामान्य कामकाजी संबंधों के लिए गैर-आवश्यक जानकारी है। उसी तरह जिस पर आप अपने सहकर्मी से कभी भी उल्लेख नहीं करेंगे कि एक अन्य सहकर्मी गर्भवती है, आप किसी की कामुकता या लिंग पहचान पर पर्ची नहीं करेंगे।
3. हम आपको मैचमेकर नहीं खेलना चाहते
आप सोच सकते हैं, “अरे, यह कठिन डेटिंग है। मुझे इन दोनों समलैंगिकों को स्थापित करने दो। ”हालांकि, यह पता लगाने की तरह है कि एक सहकर्मी टिंडर पर था और आप जवाब दे रहे थे, “ ओएमजी, मैं किसी ऐसे व्यक्ति को जानता हूं जो टिंडर पर है! आप दो इसे पूरी तरह से मार देंगे। "सिर्फ इसलिए कि दो लोगों को आप जानते हैं कि एक चीज आम है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे एक मैच होगा।
हां, ऐसे बहुत कम लोग हैं जिन्हें हम डेट कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हमारे पास व्यक्तित्व के प्रकार, मूल्य, और बाकी सभी चीज़ों में भी मानक नहीं हैं, जिनकी आप परवाह करते हैं। उसी तरह आप अपने दोस्त को अपने सहकर्मी से नहीं मिलवाएंगे, "यह जॉन है। वह सीधे आपकी तरह है, इसलिए आप लोगों को बात करनी चाहिए! ”- आप दो कतार वाले लोगों को सिर्फ इसलिए सेट नहीं करेंगे क्योंकि वे कतार में हैं।
संभावना है कि आपके सहकर्मी काम पर अपने डेटिंग जीवन के बारे में बात नहीं करना चाहते हैं यदि वे पहले से ही ऐसा नहीं कर रहे हैं, और इसके अलावा, मंगनी का पूर्णकालिक काम है और आपके पास पहले से ही एक है। (यदि आप नहीं करते हैं, तो हमारे 10, 000 खुली नौकरियों की जाँच करें।)
4. आप जो प्रश्न पूछते हैं, वह वास्तव में बहुत हानिकारक हो सकता है
मैं आपको एक जोड़ा दूंगा: "आपका प्रकार क्या है?" "तो क्या वह एक या एक है?" "तो कौन लड़का है और कौन लड़की?"
इन सबसे क्या चूसा जाता है, यह सब केवल न जानने का परिणाम है। हम एक बहुत काले और सफेद समाज में रहते हैं। आप या तो सीधे हैं या आप समलैंगिक हैं, आप या तो एक महिला हैं या एक पुरुष- लेकिन सच्चाई यह है कि इससे बहुत आगे है। हम में से कुछ ग्रे में रहते हैं और अन्य ग्रे के माध्यम से यात्रा करते हैं।
मुझे समझाने दें: जब आप हाई स्कूल में थे, तो आपको किसने क्रश किया था, यह सबसे अलग है कि आप आज की तारीख में किससे अलग हैं (जब तक कि आप अपने हाई-स्कूल क्रश के साथ नहीं हैं, और अगर ऐसा है, तो सबसे खराब वर्षों में एक साथ जीवित रहने के लिए सहारा लेते हैं। )। बावजूद, आप विकसित होते हैं, सीखते हैं, और जो आपको पसंद करते हैं, उसके अनुकूल होते हैं - और यह सिर्फ हम इंसान हैं।
अक्सर बार, इन सवालों के जवाब मौजूद नहीं होते हैं। हो सकता है कि लोगों ने हमें बताया कि हम एक महिला होने वाले हैं, लेकिन हम एक महिला नहीं बनना चाहते हैं, इसलिए हम बदलते हैं, अनुकूलन करते हैं, और बढ़ते हैं। हो सकता है कि हम दोनों में प्रमुख व्यक्तित्व हों और हम एक पावरहाउस जोड़ी हों, जिसमें कोई भी लिंग भूमिका न जुड़ी हो। हम आपकी अपेक्षाओं को बदल रहे हैं कि मनुष्य लिंग के बारे में पूर्व धारणाओं के आधार पर कैसे दिखते और कार्य करते हैं। हम रोमांटिक रिश्तों की गति को बदल रहे हैं, क्योंकि हमारी कहानियों को अभी तक नहीं लिखा गया है, जैसा दिखना चाहिए।
इसे बिंदु रिक्त कहा जाना चाहिए, हालांकि: (बहुत आम) सवाल "मैं समलैंगिक नहीं हूं, लेकिन अगर मैं था, तो क्या आप मेरे साथ हुक करना चाहेंगे?" हमेशा मुझे मारता है। समतुल्य आपका बॉस कहेगा, "ठीक है, तुम शादीशुदा हो, लेकिन अगर तुम नहीं होते तो क्या तुम मेरे साथ सोते हो?" यह पूरी तरह से अनुचित है (एचआर इसे यौन उत्पीड़न कहता है) और पूरी तरह से बचा जा सकता है!
आप पूछ सकते हैं, "मैं फिर क्या सवाल पूछ सकता हूँ?"
5. इसे प्रोफेशनल रखें
तो, आपने अभी यह सारी जानकारी सीखी है। आपको आगे क्या करना चाहिए? एक बार एक लड़की को चूमने वाले अपने चचेरे भाई के साथ अपने सहकर्मी को स्थापित करने की कोशिश करें? ऊपर और उससे परे जाकर पूछें कि क्या आपके सहकर्मी ने इस सप्ताह के अंत में किसी और प्यारे लड़के से मुलाकात की - बाकी सभी से पूछने के बाद कि "आपका सप्ताहांत कैसा था?" इस व्यक्ति के साथ हमेशा वैसा ही व्यवहार करें, जैसा आपका सहकर्मी करता है। (जब तक, निश्चित रूप से, आपको पता चला है कि आप आक्रामक थे; यदि ऐसा है तो सब कुछ बदल दें।)
अब जब आपको यह समझ में आ गया है कि क्या नहीं करना है, तो आप यह तय कर सकते हैं कि वापस जाना और आपके द्वारा कही गई किसी भी अप्रिय बातों के लिए माफी माँगना एक अच्छा विचार है। या, आप यह सब जानते हुए आगे बढ़ सकते हैं और बस अपनी बातचीत को पेशेवर रखने के लिए चुन सकते हैं (जैसा कि उन्हें हमेशा होना चाहिए)।
अब, यह निश्चित रूप से उन चीजों का एक बहुत ही उच्च-स्तरीय अवलोकन है जो आप, जैसा कि हमारे सीधे सीआईएस-लिंग समकक्षों से बचना चाहिए - लेकिन एक सहयोगी बनने के लिए और बहुत सी चीजें हैं जो आपको कुछ शानदार शानदार लोगों के लिए सुरक्षित स्थान बनाने में मदद कर सकती हैं । और सब से ऊपर, याद रखें: यह हमारे काम का स्थान है, इसलिए, कृपया ध्यान रखें और सम्मानजनक बनें।
