रिज्यूमे बहुत ही निजी दस्तावेज होते हैं। वास्तव में, जब भी मैं एक फिर से शुरू की समीक्षा कर रहा हूं, मैं इसे चिह्नित करने से पहले हमेशा अनुमति मांगता हूं। आपके जीवन के काम को संपादित करने वाला मैं कौन हूं?
उस ने कहा, मैं आपको लगभग गारंटी दे सकता हूं कि जिस तरह से आपका कैरियर काउंसलर आपके रिज्यूमे को संभालता है, वह वह तरीका नहीं है जैसा कि आपके जॉब एप्लिकेशन सबमिट करने के बाद होगा। कई, कई रिक्रूटर्स के साथ बोलने के बाद, यहां कुछ कठिन सत्य हैं जो मैंने सीखे हैं।
1. यदि आपके प्रासंगिक अनुभव, शिक्षा, या कौशल एक नज़र में कठिन हैं, तो आपका फिर से शुरू हो सकता है और साथ ही खाली भी हो सकता है।
यह समझ में आता है कि अपने रेज़्यूमे को विशिष्ट रेज़्यूमे से थोड़ा बाहर खड़ा करना चाहते हैं, लेकिन InDesign में रचनात्मक होना ऐसा करने का तरीका नहीं है। Google के मानव संसाधन प्रमुख के रूप में, "जब तक आप एक डिजाइनर या कलाकार जैसी नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, आपका ध्यान अपने फिर से शुरू और स्वच्छ और सुपाठ्य बनाने पर होना चाहिए।"
दूसरे शब्दों में, कोई कायरता प्रारूप नहीं। आप अपने समय को अपने फिर से शुरू करने के शीर्ष आधे को अधिकतम करने के लिए खर्च करने से बेहतर हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि अपने सबसे अधिक प्रासंगिक योग्यता के साथ एक फिर से शुरू सारांश लिखें या अपने फिर से शुरू के शीर्ष पर अपने सभी सबसे प्रासंगिक अनुभवों को एक अलग अनुभाग में खींच लें और बाकी को "अतिरिक्त अनुभव" अनुभाग में फिर से जमा करें। जब तक आप पारंपरिक रिज्यूमे को अधिकतम करने की कोशिश कर रहे हैं, जब तक कि आप पूरी तरह से कुछ अलग न करें, तब तक आप सुरक्षित रहें।
2. यदि यह आपके अनुभव से तुरंत स्पष्ट नहीं है कि आप आवेदन क्यों कर रहे हैं, तो कोई भी आपके लिए डॉट्स कनेक्ट नहीं करेगा।
चाहे आप करियर चेंजर हों या सिर्फ पहुंच की स्थिति के लिए आवेदन करना हो, यदि आपके रेज़्यूमे के रिक्रूटर की प्रारंभिक प्रतिक्रिया भ्रम है, तो आप बहुत दूर नहीं जा सकते हैं।
इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप रीडर के लिए डॉट्स कनेक्ट करते हैं। यह संभावना है कि आपको इस बात का अंदाजा है कि आपके कौशल को कैसे स्थानांतरित किया जा सकता है या आप अपने वर्षों के अनुभव से अधिक कुशल क्यों हो सकते हैं। लेकिन, जब तक आप इसे फिर से शुरू नहीं करते हैं, तब तक भर्ती करने वाला संभवत: टुकड़ों को एक साथ नहीं रख सकेगा और आपको कभी भी व्यक्ति को समझाने का मौका नहीं मिलेगा।
इसे हल करने का एक तरीका? एक साधारण उद्देश्य कथन का उपयोग करना। यदि आप निश्चित रूप से एक वस्तुनिष्ठ कथन का उपयोग नहीं करते हैं, यदि आप एक ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, जो सही अर्थ में करता है - या यदि यह एक क्लिच है "तो मैं एक अभिनव, तेजी से बढ़ते संगठन में अपने कौशल का उपयोग करना चाहता हूं" - आपकी पृष्ठभूमि है आपके द्वारा लक्षित की जा रही नौकरी के लिए थोड़ा असामान्य है, एक संक्षिप्त स्पष्टीकरण सिर्फ वही हो सकता है जो आपको साक्षात्कार में मिलता है।
3. यदि आपका रिज्यूमे स्किम करना मुश्किल है, तो यह संभवतः पढ़ा नहीं जाएगा।
एक भर्ती को फिर से शुरू करने में कितना समय लगेगा, इस पर कुछ बहस है, लेकिन हर कोई मानता है कि यह 20 सेकंड से कम है। नौकरी चाहने वालों के लिए इसका क्या मतलब है? इसका मतलब है कि आपके रिज्यूमे को पढ़ने में आसान होना चाहिए - वास्तव में, स्किम- जितना संभव हो सके।
पढ़ें: अपने फॉन्ट को इतना छोटा मत बनाइए कि वह मुश्किल से ही निकल सके इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अगर आप इसे नहीं पढ़ रहे हैं तो आप अपने वन-पेजर पर कितना फिट हो सकते हैं। और अपने बुलेट पॉइंट को उस तीसरी लाइन पर न जाने दें। दो सब आपको मिलता है और, अधिक संभावना नहीं है, एक वह सब है जो पढ़ने को मिलेगा। (यहाँ अपने को फिर से शुरू करने के लिए स्किम को आसान बनाने के बारे में थोड़ा और अधिक बताया गया है।)
4. यदि आप एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के सामने अपना फिर से शुरू करने की उम्मीद करते हैं, तो आपको पहले एचआर के माध्यम से सुनिश्चित करने की आवश्यकता है।
इसका मतलब यह है कि एक लेपर्स समझ सकता है कि आप अपने फिर से शुरू के बारे में क्या बात कर रहे हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जटिल आपूर्ति श्रृंखलाओं का प्रबंधन कर रहे हैं, जटिल एल्गोरिदम कोडिंग कर रहे हैं या नैनोलर्स पर अत्याधुनिक शोध कर रहे हैं- यदि आपका कम से कम एक तरीके से स्पष्टीकरण नहीं दिया जा सकता है तो आपका कोई भी प्रभावशाली कार्य उपयुक्त हायरिंग मैनेजर तक नहीं पहुंचेगा। एक गैर-मानवीय मानव संसाधन प्रतिनिधि आपको सही ढेर में डालने के लिए पर्याप्त रूप से समझ सकता है।
इसका मतलब है कि शब्दजाल काटना, उचित संदर्भ देना, और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना। यहां अपने लाभ के लिए नौकरी पोस्टिंग का उपयोग करें - कीवर्ड खोजें और अपने काम को उसी तरह पेश करें जैसे वे करते हैं। मुझे पता है, शब्दजाल का उपयोग करने में बहुत मज़ा आ सकता है और जब आप इसके चारों ओर लंबे समय तक रहने के लिए सहज हो जाते हैं, लेकिन अपने उद्योग के बुलबुले से थोड़ा बाहर कदम रखें और एक उद्योग के बाहरी व्यक्ति के रूप में अपने फिर से शुरू करने का प्रयास करें। एचआर के लिए आप जितना आसान काम करेंगे, आपके आवेदन की प्रक्रिया उतनी ही आसानी से हो जाएगी।
5. यदि आपकी संपर्क जानकारी सही नहीं है, तो कुछ भी मायने नहीं रखता है।
अंत में, वह व्यक्ति मत बनो जिसके पास सब कुछ है जो एक भर्ती है, लेकिन उसके लिए संपर्क करना असंभव है। चेक, डबल चेक और अपनी संपर्क जानकारी का परीक्षण करें। टाइपोस हमेशा खराब होते हैं, लेकिन आपकी संपर्क जानकारी में एक टाइपो संभवतः उतना ही बुरा है जितना कि यह मिलता है। यह एक गलत ईमेल पता है जो आपकी नौकरी की खोज में कुछ महीनों के लिए गलत ईमेल पता है। चलो तुम मत बनो।
क्या मैं कुछ भूल गया? रिज्यूमे के बारे में आपके द्वारा सीखे गए कुछ कठिन सत्य क्या हैं?
