मैं गो-रक्षक हूँ। नहीं, यह मुझे डींग मारने और डराने की कोशिश नहीं कर रहा है, मेरे अपने अहंकार को आघात करता है, और खुद को तारीफों से भरा है - यह सिर्फ एक तथ्य है।
मैं हमेशा ऐसा व्यक्ति रहा हूं जो काम करना पसंद करता है। मैं उन लोगों के बारे में बात नहीं करना चाहता जो कभी कार्रवाई नहीं करते। मैं शिथिलता या नीरसता नहीं चाहता। मैं सिर्फ यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मेरे पास जो कुछ भी है, मैं एक योजना बनाता हूं, और चीजों को क्रैंक करना शुरू करता हूं।
ज्यादातर मामलों में, यह एक सकारात्मक गुण है। आखिरकार, हर कोई उस व्यक्ति को पसंद करता है जो हमेशा अपनी नाक को ग्रिंडस्टोन पर रखने के लिए तैयार होता है और चीजों को पार करना शुरू कर देता है जो कि टू-डू सूची, सही है?
खैर, कभी-कभी हाँ। लेकिन, अन्य बार? खैर, मुझे पता चला है कि मैं सक्षम, आत्मविश्वासी और मददगार सहयोगी के रूप में नहीं आता, जिसे मैं अपने रेसिंग दिमाग में कल्पना कर रहा था। सभी अक्सर, लोग आसानी से मेरे आत्म-संचालित रवैये को धक्का-मुक्की, दबंग, कृपालु और यहां तक कि थोड़ा अप्रिय के रूप में भी देख सकते हैं।
सुनो, यह मेरा उद्देश्य नहीं है - वास्तव में, यह प्रतिष्ठा का एक विपरीत है जो मैं अपने लिए बढ़ावा देना चाहता हूं। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि मैं एक स्विच फ्लिप कर सकता हूं और अपने व्यक्तित्व और काम करने के दृष्टिकोण के पूरे पहलू को बंद कर सकता हूं।
बहुत कुछ इंट्रोवर्ट्स की तरह थोड़ा और आरक्षित होने में मदद नहीं कर सकता है और कार्यालय की गपशप उसे अपने सहयोगी के बदसूरत नए कार्डिगन के बारे में अपना मुंह बंद रखने के लिए शारीरिक रूप से असंभव पाती है, झपट्टा मारने, फिर से पकड़ लेने, और आने वाले हर एक काम को रोकने का आग्रह करती है। मेरा रास्ता मानव शक्ति में एक असंभव करतब की तरह लगता है।
अपने अनुकूल PSA पर विचार करें: आप शायद अपने कार्यस्थल में उस निवासी के जाने वाले को बदलने में सक्षम नहीं होंगे। लेकिन, आप उसे बेहतर ढंग से समझ सकते हैं । तो, यहाँ पाँच चीजें हैं जो आप के मेहनतकश सहकर्मी आपको जानना चाहते हैं - लेकिन वास्तव में कभी स्वीकार नहीं करेंगे।
1. हमें नहीं लगता कि आप अक्षम हैं
ज्यादातर मामलों में, जब मुझे एक टीम के हिस्से के रूप में काम करना होता है, तो मैं हमेशा उसी तरह से प्रतिक्रिया करता हूं: मैं कार्यभार संभालता हूं। मैंने कार्यों को विभाजित करना शुरू कर दिया, उन्हें अपने सहयोगियों के पास भेज दिया, और आम तौर पर एक दूसरे विचार के बिना पूरी पहल का नेतृत्व किया। नहीं, वास्तव में किसी ने मुझसे ऐसा करने के लिए नहीं कहा है - यह सिर्फ मैंने हमेशा किया है।
मुझे ऐसा लगता है कि मुझे अपने सभी साथी के जाने वालों के लिए एक बात स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने की आवश्यकता है: मैं ऐसा नहीं कर रहा हूं क्योंकि मुझे लगता है कि आप आलसी, बेकार या पूरी तरह से असमर्थ हैं। बेशक, मुझे पता है कि यह उस तरह से महसूस कर सकता है-आखिरकार, मुझे किंडरगार्टर्स के झुंड के लिए एक स्कूल ट्रिप आयोजित करने वाले चैपरेन की तरह काम करने की आवश्यकता क्यों महसूस होगी?
लेकिन, कृपया जान लें कि मेरा आग्रह है कि आप झपट्टा मारें, इस आरोप का नेतृत्व करें, और मेरे साथ ऐसा करने के लिए micromanage के पास अधिक तरीका है। आप अक्षम नहीं हैं - मैं केवल जुनूनी रूप से संगठित हूं और चीजों को प्राप्त करने के लिए उत्सुक हूं।
2. हमें फ्रेंडली रिमाइंडर चाहिए
अगर उस दृश्य को ऊपर पढ़ने वाले किसी व्यक्ति के बारे में जैसे कि कूल-एड मैन में फट रहा है और मांगों और असाइनमेंट को तोड़ दिया है, तो आपने अपनी मुट्ठी बंद कर ली है और अपने दाँत पीस रहे हैं, मेरे पास आपके लिए खबर है: मेरे जैसे गो-गेटर्स आपके लिए पूरी तरह से लोगों की ज़रूरत हैं।
क्यूं कर? ठीक है, भले ही मैं आम तौर पर उत्पादकता के तस्मानियन डेविल की तरह एक मिलियन मील प्रति मिनट की गति से आगे बढ़ रहा हूं, मैं अभी भी थका हुआ, अभिभूत और सीधे जला हुआ हूं। मैं कई बार ताना गति से आगे बढ़ सकता हूं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मैं कभी भी सादे ओल को महसूस करने के लिए पूरी तरह से प्रतिरक्षा नहीं हूं।
और, यही वह जगह है जहाँ आप जैसे लोग खेल में आते हैं। कभी-कभी मुझे आपको घर जाने और कल तक चीजों को छोड़ने के लिए कहना पड़ता है। कभी-कभी मुझे आपकी प्लेट से कुछ लेने की पेशकश करने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी मुझे ज़रूरत होती है कि आप मुझे कंधों से पकड़ें, मुझे एक मज़बूत झटका दें, और कहें, “अरे, तुम! रूक जा। आप एक पागल की तरह काम कर रहे हैं। ”
जैसा कि मैंने पहले कहा था, मैं हमेशा वह व्यक्ति नहीं बनना चाहता जो उस बड़ी परियोजना के लिए समय पर निरीक्षण करने से दूर उड़ता है (वास्तव में, मैं नहीं बल्कि) - और यही कारण है कि मुझे बस लोगों से दोस्ताना अनुस्मारक की आवश्यकता है आप की तरह।
3. हम रचनात्मक आलोचना में विश्वास नहीं करते हैं
ठीक है, यह मुझे बहुत बुरा लग रहा है। इसलिए, मुझे आशा है कि आप मेरे साथ रहने और मुझे सुनने के लिए तैयार हैं।
मेरे लिए, रचनात्मक आलोचना जैसी कोई चीज नहीं है। हां, मैंने इस तरह की टिप्पणियों को बेहतर तरीके से वितरित करने और स्वीकार करने के बारे में कई टुकड़े लिखे हैं। लेकिन, यह इस तथ्य को नहीं बदलता है कि मेरे लिए प्रतिक्रिया का हर टुकड़ा एक ही है - यह सिर्फ आलोचना है।
आप सकारात्मक रूप से मेरे साथ एक मार्चिंग बैंड, एक नाटकीय बैलून ड्रॉप, एक विशालकाय केक, और बेट्टे मिडलर को "विंड बिंग माय विंग्स" गाते हुए सुझाव दे सकते हैं और मैं अभी भी केवल एक ही बात सुनूंगा: आपको लगता है कि कुछ को ट्विक करने की आवश्यकता है सुधार हुआ। मुझमें जुनूनी पूर्णतावादी चारों ओर सही हो रहा है और उस विस्तार को चमकाने की कोशिश में काम करने जा रहा है - चाहे वह कितना भी छोटा या महत्वहीन क्यों न हो।
क्या वह हमेशा उत्पादक है? शायद ऩही। क्या यह रचनात्मक आलोचना की एक पेशेवर प्रतिक्रिया है? मुझे ऐसा नहीं लगता। क्या मैं इसकी सलाह देता हूं? निश्चित रूप से नहीं। लेकिन, यह है कि मेरे जैसे गो-गेटर्स और परफेक्शनिस्ट हर बार प्रतिक्रिया देने वाले हैं। आपको चेतावनी दी गई थी।
4. हम अनुयायी भी हो सकते हैं
हमने पहले ही यह स्पष्ट कर दिया है कि जब कोई प्रोजेक्ट तैयार होता है, तो मैं शायद सबसे पहले खड़ा होने वाला हूं और खुद को पूरे मामले के नेता के रूप में नामित करता हूं।
लेकिन अंदाज़ा लगाओ कि क्या है? मैं अनुयायी बनने के लिए तैयार हूं। तथ्य की बात के रूप में, मैं इसे हर हाल में और फिर-विशेष रूप से उन असाइनमेंट पर आनंद लूंगा जहां मुझे नहीं लगता कि मेरे पास टेबल पर लाने के लिए बहुत अनुभव या विशेषज्ञता है।
जैसा मैंने पहले उल्लेख किया है, मुझे नहीं लगता कि आप अक्षम या बेकार हैं। इसलिए, यदि आप मेरे लालची हाथों से लगाम हटाने और उसे पकड़ने का आग्रह करते हैं, तो मैं आपका स्वागत करता हूं। क्योंकि, आइए इसका सामना करें- मैं अब और फिर हर थोड़ी मदद का उपयोग कर सकता हूं। और, अग्रणी के बजाय अनुसरण करना बहुत जरूरी हो सकता है क्योंकि मुझे वापस बैठने और अपने साथियों पर भरोसा करने की आवश्यकता है।
5. हम अपना सर्वश्रेष्ठ कर रहे हैं
उस अति उत्साही, आप के सहकर्मी की धक्का-मुक्की वास्तव में समय-समय पर आपकी त्वचा के नीचे हो जाती है और, मेरा विश्वास करो, मुझे वह मिल गया है। लेकिन, मुझे लगता है कि आपके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके कार्यालय में स्व-चालित लोग वास्तव में अच्छे इरादे रखते हैं।
वे सभी महिमा और खुद के लिए मान्यता प्राप्त करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। वे आपको बुरा दिखने का प्रयास नहीं कर रहे हैं। और, वे निश्चित रूप से दुर्भावनापूर्ण, आपको नीचा दिखाने या आपकी भावनाओं को ठेस पहुंचाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।
वास्तव में, यह प्रतीत होता है कि बॉस का व्यक्ति बस उस काम के बारे में बहुत परवाह करता है जो वह अपना नाम रखता है। वह यह सुनिश्चित करना चाहती है कि आपकी टीम जिन चीजों का मंथन करती है, वे उच्च कोटि की, उच्च गुणवत्ता वाली परियोजनाएं हैं जिन पर आप सभी को गर्व है।
इसलिए, उन क्षणों में जब आप खड़े होना चाहते हैं और उस टीममेट पर अपना कूल खो देते हैं, जो आपको एक छोटे बच्चे की तरह घेरता रहता है, याद रखें कि इरादे शुद्ध हैं। हां, डिलीवरी थोड़ा काम कर सकती थी। लेकिन, हम सभी अथक चलते-चलते आप सभी के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करने की कोशिश कर रहे हैं-जिसमें आप भी शामिल हैं।
क्या आप अपने दफ्तर में वह धक्का-मुक्की करने वाले हैं जो अभी भी बैठ नहीं सकते हैं? आप अपने सहकर्मियों के बारे में क्या जानते हैं? मुझे ट्विटर पर बताएं!
