जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो एक अच्छी स्थिति का पता लगाना आसान हो जाता है और बस बिना सोचे-समझे फिर से शुरू करने और कवर पत्र जमा करने की मंशा से गुजरते हैं। लेकिन जब सभी योग्य उम्मीदवारों के बीच खुद को खड़ा करने की बात आती है, तो ऑटो-पायलट होने के नाते आपको नुकसान होता है। आखिरकार, केवल एक छोटी सी गड़गड़ाहट एक भर्ती को बंद कर सकती है।
ऐसा होने से बचने के लिए, हमने पाँच बहुत ही सामान्य - लेकिन आश्चर्यजनक रूप से हानिकारक - जानकारी के टुकड़े की पहचान की है जो हममें से अधिकांश को हमारे नौकरी अनुप्रयोगों में शामिल करने के लिए दोषी हैं। अगली बार, उन्हें छोड़ दें - और उस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करें जो वास्तव में आपको चमकदार बना देगा।
1. अप्रासंगिक कार्य अनुभव
संबंधित अनुभव आमतौर पर नंबर एक कारक नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करते हैं कि आप स्थिति के लिए योग्य हैं या नहीं। इसलिए कोई भी पिछला अनुभव जो अप्रासंगिक है, केवल रिक्रूटर को विचलित करेगा।
यहाँ "अप्रासंगिक" का क्या अर्थ है? यदि आपने अपनी पिछली स्थिति में जो कौशल सीखे हैं, आप जिस नई भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए वे हस्तांतरणीय नहीं हैं, तो उन्हें आपके फिर से शुरू होने पर जगह नहीं लेनी चाहिए। जैसा कि नौकरी खोज विशेषज्ञ एंजेला स्मिथ बताती हैं, "यदि आप मार्केटिंग में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आपका अनुभव मार्केटिंग और बिक्री का एक संयोजन है, तो अपने मार्केटिंग अनुभव और कौशल पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना रिज्यूम दर्ज़ करें और कम से कम करें या हटाएं- बिक्री की जानकारी। ”
यदि उन विवरणों को हटाने से आपका रिज्यूमे दिखने में विरल हो जाता है, तो बिना किसी प्रासंगिक अनुभव वाले लोगों के लिए रिज्यूम टिप्स पर इस लेख के माध्यम से पढ़ें।
2. संभावित रूप से विवादास्पद व्यक्तिगत जानकारी
दुर्भाग्य से, आप अपने आवेदन को "नहीं" ढेर में डाल सकते हैं यदि भर्तीकर्ता आपके द्वारा साझा किए गए व्यक्तिगत विवरणों को बंद कर देते हैं। और, हां, यह गैरकानूनी है, लेकिन जैसा कि संग्रहालय के लेखक लिली झांग बताते हैं, "एक आवेदक के रूप में, आप यह सुनिश्चित करने की स्थिति में बिल्कुल भी नहीं हैं कि आप जिस कंपनी को लागू कर रहे हैं वह कानून का पालन कर रहा है।" अपने धार्मिक विश्वासों, राजनीतिक संबद्धता, और कुछ और जो कि आवेदन से बाहर विवादास्पद के रूप में देखा जा सकता है, को रखने के लिए सबसे अच्छा है।
हालांकि एक अपवाद है। झांग सुझाव देते हैं कि यदि जानकारी का एक टुकड़ा "आपकी पहचान के लिए इतना महत्वपूर्ण है कि आप एक ऐसी सेटिंग में काम करने की कल्पना नहीं कर सकते हैं जिसमें एक व्यक्ति भी इसे कठोर रोशनी में जज कर सकता है, " तो जानकारी को शामिल करें और परीक्षण के रूप में अपने आवेदन का उपयोग करें एक नियोक्ता स्वीकार करने के लिए।
3. आपका पता
मैंने कभी नहीं सोचा था कि नौकरी के आवेदन में मेरा पता शामिल है, यह एक बड़ी बात है, जब तक कि मैंने यह नहीं सीखा कि यह एक सपने की स्थिति में उतरने की मेरी संभावनाओं को चोट पहुंचा सकता है। यदि मैं एक स्थानीय आवेदक नहीं हूं, तो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अगले उम्मीदवार पर स्थानांतरित करने का हर कारण है - भले ही मैं स्थानांतरित करने के लिए तैयार हूं।
यदि मैं एक स्थानीय आवेदक हूं, तो अपना पता साझा करना अभी भी नुकसानदेह हो सकता है क्योंकि नियोक्ता मेरे आने के समय पर विचार करते हैं। जैसा कि AVIDCareerist की लेखक डोना स्वेई बताती हैं, "इन-हाउस रिक्रूटर्स को पता है कि लंबे समय तक कम्यूटेशन वाले लोगों में तनाव अधिक होता है और अक्सर कमिटमेंट की वजह से 'छोड़ दिया जाता है।" "और, " अगर आपका कॉम्पटिशन लंबे समय तक सहन करने योग्य होने की तुलना में अधिक लंबा होगा। -तब, आपका फिर से शुरू अक्सर 'शायद' या 'नहीं' ढेर में अपना रास्ता ढूँढता है। "
कभी-कभी, निश्चित रूप से, आपके आवेदन के हिस्से के रूप में एक पते की आवश्यकता होती है। लेकिन यदि ऐसा नहीं है, तो इसे फिर से शुरू करें और अपने कवर पत्र को छोड़ दें और इसके बजाय अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में अपने फोन नंबर, ईमेल पते और लिंक को सूचीबद्ध करें।
4. अवार्ड्स फ्रॉम ए लॉन्ग, लॉन्ग टाइम एगो
मेरे लिंक्डइन संपर्कों के कुछ प्रोफाइल का एक त्वरित स्कैन, और मैं महाविद्यालय के स्नातकों की संख्या देखकर आश्चर्यचकित हूं जिन्होंने अपने हाई स्कूल पुरस्कारों को सूचीबद्ध किया है, और मध्य और वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों की संख्या जिन्होंने अपने कॉलेज पुरस्कारों को सूचीबद्ध किया है । और हाँ, मैं स्वीकार करूँगा कि पाँच मिनट पहले तक, मुझे अपनी हाई स्कूल शिक्षा के तहत दो पुरस्कार भी दिए गए थे।
मुद्दा यह है, हम अपनी पिछली उपलब्धियों के बारे में अधिक बार लिखते हैं जितना हम सोचते हैं। और यह समझ में आता है: आपने अपना लिंक्डइन प्रोफाइल बनाया और बहुत पहले अपना पहला रिज्यूमे लिखा था। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि 10 साल पहले आपको मिली भर्तियों से भर्तियां प्रभावित होंगी। अगर कुछ भी है, तो ऐसा लगता है कि आपने कुछ भी प्रभावशाली नहीं किया है।
5. भराव लाइनें
"अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ।" "कृपया मेरे संलग्न रिज्यूमे को देखें।"
हर लाइन आपके कवर लेटर और रिज्यूमे में गिना जाता है, और आप बस कुछ भी लिखकर जगह बर्बाद कर रहे हैं, जो स्थिति पर लागू होने से निहित है। इसके बजाय, यह स्पष्ट करने के लिए किसी भी अतिरिक्त कमरे का उपयोग करें कि आप स्थिति के लिए सही फिट क्यों हैं।
हम अपने नौकरी के आवेदन में जो अन्य सामान्य वस्तुएं डालते हैं, वे वास्तव में हमारे सपनों की नौकरी के लिए हमारे अवसरों को नुकसान पहुंचा रहे हैं? मुझे ट्विटर पर बताएं!
