स्टार्ट-अप के लिए काम करना आकर्षक है - कभी-कभी चुंबकीय रूप से भी। नौकरी विवरण में आमतौर पर "आकस्मिक, मजेदार कार्यालय वातावरण" और "तेजी से उन्नति के लिए कमरा" जैसे वाक्यांश शामिल होते हैं और जैसा कि आप उनके गैर-पारंपरिक नौकरी आवेदन पर सवाल जवाब करते हैं ("यदि आप एक रियलिटी टीवी शो स्टार थे, तो आप कौन से होंगे?" ? ”), आप अपने आप को योग पैंट और टी-शर्ट में एक स्थिरता गेंद पर संतुलन बनाने की कल्पना करते हैं, जो चाई लेट्स पर समान विचारधारा वाले सहयोगियों के साथ सहयोग करते हैं।
यह सच है कि स्टार्ट-अप में शामिल होना एक मजेदार, स्मार्ट और यहां तक कि जीवन बदलने वाला कदम भी हो सकता है। और जबकि सभी स्टार्ट-अप्स में सेक्सी टेक कंपनियों का माहौल (या बजट) नहीं है, और सभी एक दूरदर्शी द्वारा चलाए जाते हैं जो आपको फेसबुक जैसे स्टॉक विकल्पों के लिए फास्ट-ट्रैक पर डाल देंगे, कई नए व्यवसाय एक अनूठा प्रस्ताव देते हैं जमीन से एक संगठन के निर्माण के लिए भारतीय नौसेना पोत और बहिष्कार सीखने का अवसर।
लेकिन यह अगले दरवाजे पर कंपनी के साथ मज़ेदार और पिंग-पोंग गेम नहीं है - स्टार्ट-अप दुनिया और आपके द्वारा काम किए गए कंपनी के हर दूसरे प्रकार के बीच कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं। बिंदीदार रेखा पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से हस्ताक्षर करने से पहले इन पांचों के लिए एक स्टार्ट-अप-अप मंत्रों को याद करें।
1. आपको बदलाव के साथ सहज होने की आवश्यकता होगी (वास्तव में, वास्तव में आरामदायक)
अनुभवी कंपनियों के विपरीत, जिनके पास अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रियाएं और प्रक्रियाएं हैं और सैकड़ों कर्मचारी दिन-ब-दिन एक ही व्यवहार को दोहराने के लिए वातानुकूलित हैं, स्टार्ट-अप जल्दी से बदलाव करने में सक्षम हैं। ऑफिस कॉफ़ी पॉट में फ़िल्टर की तुलना में जॉब टाइटल, डेस्क असाइनमेंट, रिपोर्टिंग स्ट्रक्चर और प्रोजेक्ट प्लान जैसी चीजें बार-बार बदली जाती हैं। मैं जिस स्टार्ट-अप के लिए काम करता हूं, मैंने छह महीने के भीतर तीन - हाँ, तीन बार ऑफिसों को स्थानांतरित किया है, और इस प्रक्रिया में कुल छह अलग-अलग डेस्क थे।
निरंतर परिवर्तन निराशाजनक हो सकता है, खासकर जब आप केवल जगह के लिए आदी हो रहे हैं या यदि आप एक कंपनी से आए हैं जो इसके तरीकों में उलझा हुआ है। लेकिन एक स्टार्ट-अप पर सफल होने के लिए, आपको अराजकता को गले लगाने की आवश्यकता है। स्टार्ट-अप में प्रेरित युवा पेशेवरों की अपनी पसंद होती है, और वे निश्चित रूप से कर्मियों से डरते नहीं हैं। यह दिखाते हुए कि आप आसानी से घूंसे से लुढ़क सकते हैं अपनी सफलता सुनिश्चित करने का एक तरीका है।
2. यह डेक पर सभी हाथ है
आपको एक टीम खिलाड़ी बनना है, सही में गोता लगाना है, अपनी आस्तीन ऊपर रोल करना है, और अपने हाथों को गंदा करना है - यह समझाने के लिए कि आपके पास एक स्टार्ट-अप के लिए काम करने के लिए बहुत अधिक सब कुछ करने की आवश्यकता होगी, यह बताने के लिए एक अंतहीन संख्या है। । जबकि आपके पास तकनीकी रूप से एक शीर्षक और नौकरी का विवरण हो सकता है, प्रोजेक्ट ड्यू पत्रिकाओं के आधार पर आपकी रोजमर्रा की गतिविधियों में भिन्नता होगी।
आपने कभी दिन की कल्पना नहीं की होगी जिसमें आप लिफाफे भरते हैं, दोपहर के भोजन के लिए पिज्जा उठाते हैं, फोन का जवाब देते हैं, और कुछ ही घंटों में निदेशक मंडल के सामने एक प्रस्ताव पेश करते हैं, लेकिन वाक्यांश "यह मेरा हिस्सा नहीं है नौकरी विवरण ”कभी भी अपने होठों को पार नहीं करना चाहिए। उम्मीद करें कि आप विविध प्रकार के कार्य कर रहे हैं, दोनों सांसारिक और चुनौतीपूर्ण हैं, और उन्हें करने के लिए तैयार और तैयार रहें। बहुत से स्टार्ट-अप नए हायर एक धोखेबाज़ गलती करते हैं: इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हुए कि स्टार्ट-अप कैसे उन्हें (और उनके रिज्यूमे) को मदद करेगा बजाय इसके कि वे कंपनी में कैसे योगदान दे सकते हैं। स्टार्ट-अप अच्छी तरह से संचालित, उत्सुक कर्मचारियों के साथ स्टॉक किया जाता है, और जो लचीले होने के लिए तैयार नहीं हैं, या कंपनी को पहले रखने के लिए, तेजी से लोड हो जाएगा (# 1 देखें)।
3. वेटरन्स मेंटर्स, न कि दुश्मन
अधिकांश स्टार्ट-अप कुछ शानदार व्यक्तियों और एक विचार के साथ शुरू होते हैं। वे कुछ निवेशकों को ढूंढते हैं और खुद को स्मार्ट, प्रेरित (अक्सर युवा) लोगों के साथ घेर लेते हैं जो आधी रात के तेल को जला देंगे और अपने विचार को वास्तविकता में बदल देंगे। फिर, जब कंपनी को सफलता मिलना शुरू हो जाता है, तो वे कुछ विशेषज्ञों में ला सकते हैं: अनुभवी, दस पेशेवर जो कि कंपनी को अगले स्तर पर ले जाने में मदद करेंगे।
एक बार जब बोर्ड पर दिग्गजों को रोकना शुरू हो जाता है, तो मौजूदा कर्मचारी घबरा सकते हैं, और नाराज भी हो सकते हैं। आप छह महीने के लिए 16-घंटे का काम कर रहे हैं (हाँ, आपको उम्मीद है कि, भी होना चाहिए), और अचानक यह दादी चलने जा रही है और आपको बताएगी कि आप अपना काम कैसे करें क्योंकि उसके पास एमबीए है, एक उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड, और उद्योग संपर्कों का एक अंतहीन नेटवर्क?
सही है। हालाँकि आपको खतरा महसूस हो सकता है, याद रखें कि ये विशेषज्ञ आपकी प्रतिस्पर्धा नहीं हैं, वे आपके संभावित संरक्षक हैं। बड़ी कंपनियों में, वे एक रिसेप्शनिस्ट और एक एस्प्रेसो मशीन द्वारा अवरुद्ध, एक कार्यालय में पूरी तरह से दुर्गम होंगे। लेकिन एक स्टार्ट-अप पर, आप उनसे दैनिक आधार पर बातचीत और सीख सकेंगे।
4. कंपनी Giveth, कंपनी Taketh दूर
लंच ब्रेक और व्यक्तिगत स्थान जैसी कार्यालय औपचारिकताओं को छोड़ने की इच्छा के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए स्टार्ट-अप प्यार करता है। जब कंपनी अपेक्षाकृत छोटी होती है, तो अधिकारी साप्ताहिक ख़ुशी के घंटे, कैटरिंग लंच, और स्थानीय कार्यक्रमों के टिकट जैसे भत्तों को समाप्त कर सकते हैं। लेकिन जैसे-जैसे कंपनी बढ़ती है, नेतृत्व को एहसास हो सकता है कि वे अब इस प्रकार की विलासिता को बर्दाश्त नहीं कर सकते, या प्रबंधित नहीं कर सकते हैं।
एक नि: शुल्क पेय एक बार आपके व्यस्त दिन में एकमात्र राहत हो सकता है - इसलिए जब मुफ्त गायब हो जाते हैं, तो यह निराशाजनक हो सकता है। लेकिन डर नहीं: इन उपहारों का प्रस्थान आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा जैसे अधिक व्यावहारिक बोनस के आगमन का मतलब है।
5. जोखिम का आकलन करना आपकी जिम्मेदारी है
स्टार्ट-अप बहुत जल्दी बंद हो सकते हैं। यह एक के लिए काम करने में निहित जोखिमों में से एक है। और जब आप यह मान सकते हैं कि, एक छोटी टीम के सदस्य के रूप में, आप पहली बार संभावित लैंडमाइंस के बारे में जानेंगे, ऐसा हमेशा नहीं होता है।
यह आपकी ज़िम्मेदारी है, चाहे आप एक प्रशिक्षु हों या एक वित्तीय विश्लेषक, जितना आप अपनी कंपनी के प्रदर्शन और प्रक्षेपवक्र के बारे में जान सकते हैं। पढ़ें कि व्यापार और उसके निवेशकों के बारे में प्रेस क्या कह रहा है (इसके लिए Google अलर्ट बढ़िया है) और नेतृत्व से पूछें कि वे अपनी सफलता को कैसे माप रहे हैं। यदि चीजें ढलान पर जा रही हैं, तो आप अंधा नहीं होना चाहते हैं।
आपको एक ओवररचिंग थीम को नोटिस करना चाहिए: एक स्टार्ट-अप के लिए काम करने से आपको कार्यदिवस के अपने गर्भाधान को समायोजित करने की आवश्यकता होगी। आप अधिक दिनों (और बाद की रातों) में डालेंगे, आपकी ज़िम्मेदारियाँ तरल होंगी, और जिस कंपनी को आप अपना अधिकांश जीवन समर्पित करते हैं, वह रात भर खिल सकती है या दुर्घटनाग्रस्त हो सकती है और जल सकती है। लेकिन अगर आप अपनी नौकरी को स्वीकार करते हैं कि यह क्या है (सीखने का एक आशाजनक अवसर) और यह क्या नहीं है (एक निश्चित बात), स्टार्ट-अप के लिए काम करना आपके करियर को किक-स्टार्ट करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
